

כאשר ניהול פונקציות מכריעות של משאבי אנוש, בחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חשובה לעסקים. שני כלי HRIS בולטים בשוק הם Breathe ו- Access PeopleHR.

​

Breathe הוא תוכנת אנשים מרובת פרסים, פשוטה ומאובטחת שמיועדת לעזור לעסקים קטנים ובינוניים בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה להעביר את תהליכי האנשים בסיסיים שלהם לרשת. כלי זה מדגיש חיסכון בזמן, מספק שקט נפש, ומאפשר פעולות עסקיות ללא תלות במיקום.

\u200B

מצד שני, Access PeopleHR מותאם לעסקים קטנים עד בינוניים, ומספק פלטפורמה מקיפה לפונקציות משאבי אנוש מרכזיות, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורות ביצועים ועוד. הכלי הזה מתהליך בסיס נתונים של עובדים ואחסון מסמכים בלתי מוגבל, מבטיח כי תילות לכל המסמכים הנחוצים ניתן להתקשר לכל פרופיל של עובד.

​

השוואת הכלים HRIS הללו חיונית כדי לזהות איזה מותאמים הטוב ביותר לצרכים הייחודיים של החברה ולמטרות המבנה התפעולי שלה.

​

סקירת Breathe

תכונות מרכזיות

Breathe מציע מאפיינים נחרצים מותאמים עבור עסקי בעלי עובדים קטנים ובינוניים, במיוחד בממלכה המאוחדת ואוסטרליה:

​

• ניהול מסד נתוני עובד: מעקב וניהול יעיל של מידע עובד, מבטיח שכל הנתונים בטוחים ונגישים בקלות.
• ניהול חופשות: מסייע בניהול ואוטומציה של בקשות חופשה, מעקב אחר אישורים ושמירת רשומות של כל בקשות לחופשה.
• דיווחי HR: יוצר דו''חות מפורטים לעזור להבין מדדי עובד וטרנדים בתוך הארגון.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורות ביצועים והערכות, עוזר במעקב אחר התקדמות העובד וזיהוי אזורים לפיתוח.
• ניהול מסמכים: שומר באופן מאובטח על חוזים עובדות, מדיניות ומסמכים חיוניים אחרים, ומבטיח לגשת אליהם ככאשר נדרש.
• עצמי עובד: מאפשר לעובדים לעדכן את המידע האישי שלהם, לבקש חופש ולגשת למסמכים חיוניים.

​

גישה לנתוני PeopleHR Overview

מאפיינים עיקריים

Access PeopleHR מספק פלטפורמה חזקה עם מאפיינים עיקריים שמותכנים כדי לענות על צרכי עסקים קטנים ובינוניים:

​

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מיישרת את תהליך הגיוס מפרסום תפקיד עבודה ועד להעסקת עובדים, עוזרת בניהול המועמדים ביעילות.
• מעקב אחר אנשי עבודה: מתחזק רשומות פרטי עובדים מפורטות, כולל מידע קשר מרכזי והיסטוריית תעסוקה.
• ביקורת ביצועים: מאפשר סקירות ביצועים מובנות ותדירות, החינוך של העובד.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: מציע אפשרות לאחסן כמות בלתי מוגבלת של מסמכים, מבטיח שכל מסמכי העובד יהיו ממוקמים מרכזית.
• ניהול היעדרויות: מעקב יעיל אחר היעדרויות עובדים, בקשות לחופש ווודא שיתקיימו הנחיות להשארה.
• שירות עצמי לעובד: מעצם לעובדים לנהל את משימות המשאבים האנושיים שלהם, כמו עדכון פרטים אישיים והגשת בקשות לחופש.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

שני Breathe ו- Access PeopleHR משתפים כמה דמיונות עיקריים ככלי HRIS:

\u200B

• ניהול נתוני עובדים: שתי הפלטפורמות מספקות מערכות יציבות למעקב וניהול מידע עובדים.
• ניהול חופש: כל כלי מספק פונקציונליות לניהול הזמנות חופש ומעקב אחר היעדרויות.
• מערכות ביקורת ביצועים: שתיהם כוללות תכונות לקל facilitator קלים ביצועים רגילים ופיתוח עובדים.
• ניהול מסמכים: שתי הפלטפורמות מאפשרות אחסון מאובטח של מסמכים הנוגעים לעסקים.
• שירות עצמי לעובד: כל הכלי מועצם לעובדים על מנת לנהל את המידע האישי שלהם ומשימות שקשורות למשאבי אנוש.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות ביניהם, Breathe ו- Access PeopleHR יש להם הבדלים משמעותיים:

\u200B

• שוק היעד: Breathe שירותי ל-עוקיי ומערכות אוסטרליות, בעודה peopleHR ארץ פעמו לאונוגל רב, של חברות בינוניות.
• עקיצת מועמדים: peopleHR אינגלס א מערכת מעקצת מעבר, בעוד, חליץ חוסר מאפשרת על אבזיתם.
• אחסון מסמכים: peopleHR מציע אחסון מסמכים בלתי מוגבל, תבואיה לכל מקום בעלה מחזור רמזיה עיקולי צרכים.
• קנדלה: peopleHR ספק המקד q-w מתקדם, יכולתו עצבי על הרמה שבילה q-w, נגדה, בעת שריט, הלילוור, ניפו, נופנת.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Breathe

יתרונות:

• ממשק פשוט ואינטואיטיבי
• מוקד מסוים על עסקים בממלכה המאוחדת ואוסטרליה
• מאפייני עץרינא מעולים ודוחות מדוייקים בטובי של Breathe.
• אחסון מסמכים מאובטח עם גישה נוחה
• פונקציונליות עצמית חזקה לעובדים

\u200B

חסרונות:

• תכונות מתקדמות מוגבלות לארגונים גדולים יותר
• חסר מערכת מעקב אפליקנט בנויה (ATS)
• מתמקד בעיקר בשווקים בממלכה המאוחדת ואוסטרליה

\u200B

Access PeopleHR

יתרונות:

• מערכת מעקב מועמדים כוללת
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל
• ַהתאמתי עקב של מוצרים בעל עסקי בעל בעל בעל בו.
• מעקב מעמשלתי ממוסם ומאפייני ביקורת הישגים מפורטים
• כלים ניהול חיסרונות מורחבים

\u200B

חסרונות:

• ממשק יכול להיות מורכב עבור עסקים קטנים יותר
• יתכן שבמקום עם יכולות נוספות מדי מה שנדרש לעסקים קטנים מאוד
• מתמרכז בעיקר בשוק בינלאומי עצום אשר יכול להביא לתמיכה פחות מותקנת

\u200B

מקרי שימוש

Breathe:

• ערבי בריטניה ואוסטרליה: כולל מועיל עבור חברות בינוניות ובמידה בריטניה ואוסטרליה, שדורשות מערכת לניהול גמישה, קלה לתפעול, לעבודה גורם אנושי.
• חברות עם התמקדות בפונקציות גרסתיות: מושלם עבור עסקים שזקוקים נתוני עובדים אמינים, ניהול קודם ציוני עזרה, ומעקב ביצועים ללא דרישות מתקדמות כמו מערכת סימון זמני.
• ארגונים שמחפשים פתרונות פשוטים: מושלם לעסקים שמחפשים כלי HRIS פשוט, ידידותי למשתמש עבור משימות HR יומיומיות.

\u200B

Access PeopleHR:

• עסקים קטנים ובינוניים במידה שרשדים: מתאים לחברות שזוהות צמיחה וזקוקות לפתרון שניתן להגדלה עם תכונות מתקדמות כגון מעקב מישיר ואחסון מסמכים מרובה.
• עסקים עם קהלי עובדים רחבים: אידיאלי לחברות שדורשות מערכת מעקצת מעוצמת כדי לניהל את מחזור הגיוס שלהם.
• חברות שזקוקות למעקב מפורט אחר עובדים: שימושי לארגונים שזקוקים למעקצת מפורטת בפקונת מבקרות ביצועים וניהול מסמכים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Breathe ל-Access PeopleHR, שני הכלים HRIS מציעים תכונות ערך לעסקים, אך ההתאמה שלהם תלויה בצרכים ספציפיים ומטרות המבנה התפעולי שלהם.

\u200B

• נשימה כמות שהיא מתאימה לעסקי SME בבריטניה ובאוסטרליה המחפשים פתרון פשוט וידידותי למשתמש לניהול פונקציות כגון ניהול נתונים של עובדים, מעקב אחר חופשות וסקירות ביצועים. אחסון מסמכים מאובטח ותכונות שירות עצמי לעובד מספקות נוחות מוספת. עם זאת, יתכן ולא יתאים לעסקים שזקוקים למערכת מעקב אחר מועמדים או עוד פונקציות HR מתקדמות.

\u200B

• גישה ל-PeopleHR, מציעה פלטפורמה מקיפה לעסקים בינוניים וקטנים, כולל אלה עם צרכי גיוס רבים. עם תכונות כמו מערכת מעקב אחר מועמדים, אחסון מסמכים בלתי מוגבל ומעקב פרטני מפורט, הוא משרת עסקים שצומחים צריכים פתרון HRIS קמוט ואיכותי. עם זאת, המורכבות שלו עשויה להיות לו חסרון עבור עסקים קטנים מאוד או לא זקוקים לכל התכונות המתקדמות שלו.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Breathe ל-Access PeopleHR תלויה בגודל העסק שלך, בצרכי ה-RH הספציפיים שלך, ובהעדפתך לפשטות לעומת ערך מקיף יותר של כלי RH.