הקדמה

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, יש לעסקים מגוון של כלים לבחירה בקרבם רשום ו-Ceridian Dayforce מתבלטים בזכות תכונות ייחודיות שלהם ויכולותיהם הדיחה היא תוכנה עם מרובות פרסים, פשוטה ומאובטחת שעוזרת ל- SMEs בממלכה המאוחדת ואוסטרליה להעביר את תהליכי האנשים הליבה שלהן לאונליין - חוסכת זמן, נותנת שלום נפש ומאפשרת הפעלת עסקים באשר הם עובדים. מצד שני, Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול החומר האנושי המבוססת ענן המשלבת HR, שכר, תועלת, ניהול עובדים וניהול טלנטים לאפליקציה אחת, מופעלת על ידי AI, מיועדת לטיפול במורכבות של חומר האנושי של היום.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון עשויה להיות מפחידה, אך הבנת השוני והדמויות בין Breathe ו-Ceridian Dayforce תסייע בבחירה מושכלת שיתאימה לצרכי העסק שלך.

\u200B

רשום מבט כללי

רשום מיועד לפשט את תהליכי משאבי האנוש לעסקים קטנים ובינוניים (SMEs) בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה מטרתו היא לחסוך זמן, לספק שקט ושלווה, ולאפשר לעסקים לנהל את צרכיהם בתחום משאבי האדם בצורה אפקטיבית, ללא קשר למיקומם

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול רשומות עובדים: אחסון מאובטח וניהול מידע על עובדים.
• ניהול חופשות: פשיטת ראש פשוטה ואישורים.
• ניהול ביצועים: מעקב אחר ביצועי עובדים עם אישורים וביקורות.
• דיווחי HR: יצירת דוחות HR מפורטים מהר.
• התראות ממוכמנות: השאיבה על תאריכים חשובים ומשימות.
• אחסון מסמכים: אחסון מאובטח של מסמכי HR חשובים.
• הגשת עצמית לעובד: האפשרות לעובדים לנהל את נתוני ה- HR שלהם בעצמם.
• כלים לשיבוץ: פשוט את התהליך של שיבוץ עובדים חדשים.

\u200B

רשום לסקירה

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת HCM מקיפה המציעה מגוון רחב של תכונות שמטרתן לשפר את ניהול משאבי האדם, שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנטים היא מבוססת על מודל נתונים מאוחד ומופעלת בגישות מתקדמות בAI, המספקת תובנות בזמן אמת ויכולות לקבלת החלטות

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: עיצוב שגיאות והבטחת עמידת הדרישות עם פונקציות חדשניות בתחום השכר.
• ניהול תועבות: ניהול אביזרי עובדים ביעילות.
• ניהול כוח עבודה: ניהול סידורי עבודה, מעקב זמנים ונוכחות ללא תקיעות.
• ניהול ייחוס: טיפול בגיוס, הכנסה וניהול ביצועים.
• ניהול מממשק אדם: מרכז ברשות העובד ומקסם את תהליכי הממשק הממשק באמצעות רשומות.
• נתונים מופעלים בAI: לנצל AI למערכות החלטות מבוססות נתונים בממשק העובדים.
• נתונים בזמן אמת: קבלת הבנות בזמן אמת לניתוחי כוח עבודה.
• כלי עמידת דין: להבטיח עמידה בדרישות רגולטיביות.

\u200B

דמיונים

הן חולקות מספר דמיונים מובהקים ככלי HRIS: הדמיונים כוללים:

''

• ניהול ממשק אדם אורך: שתי הפלטפורמות מאפשרות לנהל רשומות עובדים ונתוני ממשק האדם.
• שירות אישי לעובד: שתי הפלטפורמות מספקות אפשרויות שירות עצמי לעובדים שמסוגלות לעדכן פרטים אישיים ולגשת למשאבים רלוונטיים באופן עצמאי זה.
• הכנסה: תהליכי התחלת העבודה המבוססים ביד שמודרניים מוקלטים על ידי שתי הכלים.
• ניהול ביצועים: כל פלטפורמה מספקת כלי לניטור ולהערכת ביצועי העובדים.
• ניהול קידום: שתי הפלטפורמות מציעות תכונות עבור ניהול הזמנות עובדים וחיסכונים והיעדרויות שלהם.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים

למרות הדמיונים שלהן, רשום ו-Ceridian Dayforce ישנם מספר הבדלים בולטים שמפרידים אותם

\u200B

• שוק יעד: Breathe מיועדת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SMEs) בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה, בעוד Ceridian Dayforce מספקת שירותים לעסקים בגדלים שונים ברמה גלובלית.
• תכונות מקיפות: Ceridian Dayforce מציעה מגוון רחב יותר של תכונות, כולל שכר, ניהול תועבות וניהול כוח עבודה שמתפרסם מעבר לעוצמות העצומה, מתחילת ההצעות היותר פעילות של Breathe.
• אינטגרצית AI: Ceridian Dayforce מעצים יכולות AI לספק הבנות מתקדמות ונתונים בזמן אמיתי, תכונה שלא מוצעת נומנץ בBreathe.
• כלי עמידת דין: Dayforce כולל כלים עמיןדים לעמוד בדרישות רגולטיביות מורכבות, דרישה בעיקר לארגונים עם גודל יותר גדול.
• חוויית משתמש: Breathe מאוד נחמדת בממשק שלה שקל לSMEs לנווט בו, תוך שDayforce מאמצת לשפר את הממשק שלה, שייך לו אינטרפס מורכבותות למבנים עבודה גדולים ומורכבים יותר לקיים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

רשום

"+ערבובים:<\/strong>

• ממשק ידידותי למשתמש, אידיאלי לSMEs.
• פשיט על תהליכי HR המרכזיים כגון ניהול חופש ושעוריות ביצועים.
• פיתרון כלכלי לעסקים קטנים.
• מתמקד בצרכי שווקי הממלכה המאוחדת ואוסטרליה.

\u200B

"+חסידות:<\/strong>

• פעולות מתקדמות מוגבלות בהשוואה למערכות HRIS גדולות יותר.
• אין שליטה משולבת בשכר וניהול תועלות.
• לא מתאים לעסקים גדולים עם דרישות מורכבות בתחום HR.

\u200B

Ceridian Dayforce

"+ערבובים:<\/strong>

• אוסף מלא של פונקציות HR, כולל שכר, תועלות וניהול כוח עבודה.
• תובנות מופעלות בAI וניתוחי נתונים בזמן אמת.
• כלים להתאמה מתקדמת מתאימים לסביבות רגולטוריות שונות.
• ניתן להרכיב לעסקים בגדלים ותחומים שונים.

\u200B

"+חסידות:<\/strong>

• יכול להיות מורכב ומעמיק עבור עסקים קטנים.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HRIS.
• מדרג למידה תלול עבור משתמשים עקב תכונות מתקדמות.

\u200B

מקרי שימוש

"+לנשימה:<\/strong> ראשי מקום:

• עסקים קטנים עד בינוניים בממלכה המאוחדת ואוסטרליה שמחפשים לשפר תהליכי HR בסיסיים.
• ארגונים שמחפשים כלי HRIS יעיל מבחינת עלות ושימושיות.
• SMEs צריכים פתרונות פשוטים לניהול חופשות, רשומות עובדים וביקורות ביצועים.

\u200B

הפעלה של Ceridian Dayforce היא הכי מתאימה ל:

• עסקים גדולים או עסקים צומחים שצריכים פתרון HCM מקיף.
• ארגונים שזקוקים לשכר משולב, תועלת ויכולות ניהול כוח עבודה משולבות.
• חברות שצריכות כלים מתקדמים להקמת תקינות ותובנות מופעלות ב-AI להחלטות אסטרטגיות ב- HR.
• כלכלות שמפעילות בסביבות תקנה עם דרישות תקינות מורכבות.

\u200B

מסקנה

כאשר משווים בין Breathe ו־Ceridian Dayforce, ברור שלכל כלי HRIS יש את נקודות התוקף המותאמות לצרכי העסק השונים. Breathe מציע פתרון פשוט וידידותי למשתמש המושלם עבור SMEs בממלכה המאוחדת ואוסטרליה, בעיקר מתמקד בתהליכי HR הליבה. Ceridian Dayforce, עם מאפיינים מקיפים, יכולות AI מתקדמות וכלים להקמת תקינות חזקים, מתאים לארגונים גדולים שדורשים פתרון HCM המעשי כל כולו.

\u200B

בחירה בין שני הצידים תלויה בגודל העסק, הצרכים ודרישות ה-HR הספציפיות שלכם. בשביל עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים כלי פשוט ויעיל מבחינת לוח הזמנים, Breathe היא בחירה מצוינת. עם זאת, אם אתה ארגון גדול שזקוק לפלטפורמה קומפרטיבית, גמישה ומבוססת AI, כנראה ש Ceridian Dayforce עשויה להיות בחירה טובה יותר.