

בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לכל ארגון המעוניין לשפר את פעולות ה-RHR שלו. Breathe ו- ChartHop הם שני כלים בולטים בתחום ה-HRIS המשתפים פעולה כדי להתאים לצרכים והעדפות שונות. Breathe היא תוכנת אנשים פשוטה, מאובטחת וזוכה פרסים מרובים המיועדת לעזור למלאי ה- SME בבריטניה ובאוסטרליה לבצע את תהליכי ה-RHR המרכזיים שלהם בצורה יעילה. בניגוד לכך, ChartHop היא פלטפורמת תנהלות אנשים דינמית שמראה ומחברת את כל נתוני האנשים שלך כדי להעצים את הארגון שלך בראיונות, התאמה ופעולה. השוואה מעמיקה זו תעזור לך להבין את הדמיונים, השוני, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחדיות של כל כלי כדי לקבוע איזה כלי עשוי להתאים ביותר לצרכים שלך.

\u200B

סקירה על Breathe

Breathe מיועדת לעזור לעסקים בגודל בינוני וקטן (SMEs) לנהל את תהליכי ה- RHR שלהם בצורה יעילה יותר. היא פופולרית במיוחד בבריטניה ובאוסטרליה וזכתה בפרסים רבים על ממשקה ידידותי למשתמש ועל קבוצת ישויות חזקה.

\u200B

תכונות עיקריות

• בסיס נתונים של עובדים: אחסון מאובטח לכל נתוני העובדים.
• ניהול חופשות: ניהול בקשות החופש של העובדים בצורה חלקה.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות וביצוע ביקורות ביצועים.
• דיווחים: יצירת דיווחי HR מעמיקים לסיוע בקבלת החלטות.
• ניהול מסמכים: אחסון וניהול מסמכי עובדים בקלות.
• התאמה להתאמה: הבטיחו עמידה בדרישות המשפטיות עם תכונות התאמה מובנות.
• לוח בקרת HR: מבט מרכזי על כל הפעילויות המערכתיות של HR ועל המדדים.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מיועדת להילך מעבר לפונקציונליות בסיסית של HR על ידי ספק ויזואליזציה דינמית של נתוני הכוח העבודה שלך. זו פלטפורמת אנשים עסקים מקיפה שמיועדת לשפר את היישום והפעולה המיתון.

\u200B

תכונות עיקריות

• תרשימי ארגון דינמיים: ויזואליזציה של מבני צוות וקווי דיווח.
• ניתוחי אנשים: ניתוחים מפורטים למעקב אחר מדדי HR עיקריים.
• תכנון פיצויים: כלים לתכנון פיצויים ותקציבון מאורגן.
• הכנסה לעבודה: תהליכי הכנסה איכותיים לעובדים חדשים.
• פרופילי עובדים: פרופילי עובדים מקיפים עם שדות נתונים שניתנים להתאמה אישית.
• אוטומציה של זרימת עבודה: אוטומציה של משימות ועבודות ממוצעות במגמה.
• יכולות אינטגרציה: התחברות לכלים פופולריים בתחום מנהלי המשאב האנושי והעסקי לפונקציונאליות משופרת.

\

"בחינת דמיונים

שני הכלים Breathe ו- ChartHop מיועדים לעזור לארגונים לנהל את תהליכי התפעול שלהם בדרך יות יעילה ולהציע מספר תכונות דומות:

• ניהול מידע עובדים: שני הכלים מספקים אחסון בטוח וניהול של מידע עובדים.
• ניהול חופשות ונוכחות: לאפשר לעובדים לבקש חופש ולעקוב אחר נוכחות בקלות.
• תכונות הכנסה לעבודה: תהליכי הכנסת עובדים חדשים בעזרת תהליכים מאורגנים יותר.
• ניהול מסמכים: אחסון, ניהול ושיתוף מסמכי עובדים.
• סקירות ביצועים: תכונות לבצע ביקורות ביצועים ולהגדיר מטרות.
• דיווחים וניתוחים: יצירת דו''חות לקבלת תובנות לתוך רקעי מגוונים של מידע מנהלי משאבי אנוש.
• הקמיעה: כלים לעזור להבטיח תאימות משפטית בתהליכי משאבי האנוש.

​

הבדלים

בעוד Breathe ו- ChartHop משתפים במספר מספרי דמיונים, יש להם גם הבדלים בולטים שמפרידים ביניהם:

• אוכלים יעד: ברת''' מיוחד לעסקים קטנים ובינוניים בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה, בניגוד למטרה שחופה קהל רחב יותר לרבות ארגונים גדולים וזקוקים לגרפיקה מתקדמת של נתונים.
• המצגת של נתונים: קצב התצוגה בגרפיקה דינמית של נתונים ותרשימי ארגון, מאפשר איזוי הכרחי פחות בפני ברת'''כ קהל רחב יותר בנושא.
• ניתוחי אנשים: יכול חבוט כוחות ניתוח יותר מתקדמים של נתונים אנשים בהשוואה לנישמת שחופה קהל רחב יותר בנגר yr זיוי קהל רחב יותר בנגר yn']יותר בנישמת שחופה רחות שרשון בנ"רעם(רי גדולים וזקוקים לגרפ
• תכנון פיצויים: שחופה גרפיקה בכלים מומחים לתכנון פיצויים, המבחירה חסרות שחי,
• אינטגרציה: שחופה יותר רחימה ביכולות אינטגרציה עם כלים עסקיים אחרים לשיפור הפונקציונאליות הכללית שלו
• ממשק משתמש: מוכר כשחופה לוורתנש למשתמש תורים, תחת כיוונים הממש יותר עלובים של כלים המעוצבילתופץ נתונים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Breathe

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש שקל לנווט בו.
• ממוקדת על SMEs, מה שהופך אתה הכי רלוונטיים לעסקים קטנים.
• תכונות אזור פראו און מנשמנט מתמקשות.
• כישורים ניהול מסמכים חזקים.
• כלים לניצוי התאמותית לשווקים הבריטי והאוסטרלי.

\u200B

חסרונות:

• פחות תכונות מתקדמות של ויזואליזציה בנתונים.
• פחות מתאימה לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים.
• פחות אפשרויות לשילוב בהשוואה ל- ChartHop.

\u200B

ChartHop

יתרונות:

• תצוגת נתונים מתקדמת ותרשימי ארגון.
• יכולות ניתוח אנשים חזקות.
• כלים מקיפים לתכנון פיצויים.
• אפשרויות אינטגרציה נרחבות עם כלי HR ועסקיים אחרים.
• מתאים לעסקים קטנים וגדולים כאחד.

\u200B

חסרונות:

• ממשק מורכב יותר שעשוי לדרוש למידה תלולה יותר.
• עשוי להיות מיותר לעסקים קטנים מאוד.
• נקודת מחיר גבוהה יותר בהשוואה ל-Breathe.

\u200B

מקרי שימוש

נשימה

• עסקים קטנים עד בינוניים (SMEs): אידיאלי עבור עסקים עם מעט עובדים, בעיקר בממלכה המאוחדת ואוסטרליה.
• תהליכי משאבי אנוש פשוטים: הטוב ביותר עבור חברות הזקוקות לניהול משאבי אנוש פשוט ללא ויזואליזציה מורכבת של נתונים.
• התאמה לתקנות: מעולה עבור חברות הזקוקות לכלי התאמה המיוחדים לתקנות בריטיים/אוסטרליים.

\u200B

ChartHop

• ארגונים גדולים יותר: מתאים לחברות גדולות עם מבנים ארגוניים מורכבים יותר.
• קבלת החלטות מבוססות נתונים: מושלם עבור עסקים שנוטים מאוד על ויזואליזציה של נתונים וניתוחי אנשים.
• \

\

מסקנה

השוואת Breathe ו-ChartHop מחשפת שני כלים שונים המיועדים לצרכי תפרות ארגוניים וגדלים שונים. Breathe הוא בחירה מצוינת לעסקים קטנים עד בינוניים בממלכה המאוחדת ואוסטרליה, המציע ממשק ידידותי למשתמש ופונקציות HR בסיסיות. הוא מצטיין במשלוח תהליכי HR יסודיים ויעילים. לעומת זאת, ChartHop מוקד לארגונים שמבוססים על נתונים ומחפשים תצוגת נתונים מתקדמת, ניתוחים מקיפים ותכנון פיצויים מפורט. הוא מתאים היטב לעסקים קטנים וגדולים כאחד, אך עם רמת מורכבות ונקודת מחיר גבוהה.

\

לבסוף, בחירתך בין Breathe ל-ChartHop צריכה להשתלב בצרכי HR המסוימים שלך, גודל הארגון והאם אתה מעדיף פשטות ונוחות או שאתה זקוק לתובנות מתקדמות יותר ויכולות תכנון.