מבוא

בתחום של כלים למידע במשאבי אנוש, נשימה ולנו מתקדמים בגלל הצעותיהם הייחודיות המותאמות לצרכי הארגוניים השונים. 

\u200b

נשימה היא תוכנת אנשים פשוטה ומאובטחת המגיעה בתקן עבור לעזור ל-MEP-ים בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה לייעוץ על תהליכי האנשים העיקריים שלהם באינטרנט. על ידי העברת תהליכים אלה לאינטרנט, נשימה יושבת לחסוך זמן, לספק שקט נפשי ולאפשר לעסקים לפעול ביעילות בלתי תלוית במיקומם.

\u200B

לנו, מצד שני, היא פלטפורמת התאמה עננית וביטחון ותקינות. היא מציעה פתרון מאוחד לגיוס, לניהול ולתשלום של עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות ברחבי העולם, ללא צורך בהקמת ישות משפטית.

\u200b

השוואת כלים למידע במשאבי אנוש כמו נשימה ולנו היא קריטית לעסקים לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכים המסוימים שלהם, מבטיחה אפקטיביות תפעולית ושימוש מקצועי.

\u200b

סקירת נשימה

תכונות עיקריות

נשימה מציעה סדרה של תכונות המיועדות לפשט את תהליכי משאבי האנוש לMEPs:

\u200b

• רשומות עובדים: מאגר נתוני עובדים מרכזי, המאפשר גישה קלה ועדכונים.
• דיווחי משאבי אנוש: יוצר דו"חות מקיפים לעזור בקבלת החלטות.
• ניהול היעדרות: מעקב וניהול חסימת עובדים ביעילות.
• ניהול ביצועים: מקל על הערכות וסקירות ביצועים.
• שירות עצמי לעובדים: מספק לעובדים לנהל את פרופיליהם ולגשת למידע באופן עצמאי.
• ניהול מסמכים: אחסון וניהול מסמכי משאבי אנוש בצורה מאובטחת.
• ניהול הכשרות: מעקב ותזמון שיעורי הכשרה לעובדים.
• ניהול גיוס: פשיטות בתהליכי הגיוס עם זרימות עבודה מעודכנות.
• \

\

סקירת לנו

תכונות עיקריות

לנו מספקת חבילת תכונות מקיפה לניהול תהליכי משאבי אנוש גלובליים בצורה חלקה:

\

• מיועד לשכירה גלובלית: מקל על השכרה ואיכות על מעל 150 מדינות.
• ניהול עמית: מבטיח תאימות מלאה עם חוקי העסקים המקומיים.
• ניהול שכר: מספק פתרונות לשכר ותשלומים בינלאומיים.
• ניהול קבלנים: ניהול חוזים ותשלומים עבור עובדים פרילנסרים.
• מעקב זמן: מעקב אחר שעות עבודה ותקדמות פרויקט.
• ניהול הוצאות: מקל על עיבוד ופיצוי הוצאות.
• איחסון מסמכים: מרכז את התיעוד לגישה קלה והתאמה לחוק האמות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם ולתקשר צרכים.
• ניתוחי אנרגיה: מציע תובנות מבוססות נתונים לקבלת החלטות טובות יותר.

\\[\"\u200b\"\]

הדמיונות

נשימה ולנו חולפים כמספר רב של הדמיונות ככלים HRIS, עשויים לשמש את שניהם לניהול משאבי אנוש בצורה בעלת ערך:

\u200B

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לנהל את פרופיליהם ולקבל מידע רלוונטי.
• ניהול מסמכים: כל הכלי מציע אחסון מסמכים בטוח ותכונות ניהול.
• שיפוט התאמה: שני הפרויקטים מעדיפים על תהליך ההתאמה לחוקי עבודה מקומיים.
• ניתוחי אנחניג': הם מספקים ניתוחים ויכוח-דוחות לסיוע בבקבלת החלטות.
• מעקב זמן והוצאות: כל הפלטפורמות מציעות תפקיות שמרכזות מעקב זמן ופיצוי הוצאות.

\

ההבדלים

בעוד נשימה ולנו חולפים כמספר רב הדמיונות, יש להם גם הבדלים ברורים שמבדילים אותם:

\

• מאמץ גיאוגרפי: Breathe ממוקד בעיקר על המאמצים ל-UK ולאוסטרליה, תוך Lano פועלת במידה גלובלית, תומך בתהליכי HR במעל 150 מדינות.
• אוקס פונקציות: Breathe מתברץ בניהול מקצועי למטלות משאבי אנוש מסורתי, כמו ניהול ביצועים, הכשרה וגיור. לנו, מצד שני, מתפרצת בשכירות גלובלית, ניהול שכר וניהול קבלנים.
• יחוב תיאום: Breathe ממוקזת על חוקי עסקים בבריטניה ובאוסטרליה, בעוד ש Lano מבצעת תיאום בעשרות מסברות בכל העולם.
• שוק קהלי: Breathe מתמקדת בעסקים בינוניים וקטנים, בעוד שLano ממוקצת ל-SMEs ולארגונים גדולים המחפשים לנהל תהליכי HR גלובליים.
• פתרונות תשלומים: Lano מספקת פתרונות מסיביים לשכר ולתשלומי בינלאומיים ולקבלנים, תכונת שאינה מכוסה בהרחבה על ידי Breathe.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

נשימה

ייתרונות

• ממשק ידידותי למשתמש המתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• סדרת תכונות מקיפה לניהול משאבי אנוש מסורתי.
• התמקדות חזקה בהקירות עם חוקי העבודה בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה.
• פלטפורמת מובילה בפרסים מרובים המוכרת בגלל אמינותה.
• פתרון כלכלי-יעיל במיוחד עבור SMEs.

\

חסרונות

• מורכבות חמימה כלפי צרכי משאבי אנוש גלובליים ואיתור עם חוקי העבודה.
• יתכן שאינו מתאים לתאגידים גדולים או אלה עם כוח עבודה גלובלי מפרוץ.
• חסר מאפייני ניהול שכר נרחבים לעומת לנו.

\

Lano

Pros

• \
• תכונות משולבות לניהול מודרני של משאבי אנוש ברחבי העולם ועמידה בתקנות.
• תכונות בסיסיות עבור גיוס, ניהול ושכר עבודה במעל 150 מדינות+.
• התמקדות חזקה בקיימות עם חוקי עבודה מגוונים ברחבי העולם.
• פתרון לגמישות מתאימה גם לעסקים קטנים ולעסקים גדולים.

\

Cons

• יתכן ותהא רבת רכיבים נוספים לעסקים קטנים עם פעולות מקומיות.
• הוצאות עלולות גבוהות בהשוואה ל-Breathe, מה שעשוי לגרום לקושי לתקציבים קטנים יותר.
• דורש תהליכי עיסוק ואימון על מנת למקסם את התכונות הרחבות שלו למדי.

\

Use Cases

Breathe

Ideal Scenarios

• UK ו-Australian SMEs: מושלמ לעסקים בגדלים קטנים עד בינוניים באזורים אלו המצרים ליישום תהליכי HR.
• ניהול HR מסורתי: חברות המצרות לתמיכה יציבה בניהול ביצועים, הכשרה, גיור ורשומות עובדים.
• והאליק: שגסהרוע דספמה דןשחק מפרצויתו UK כפ עגתולתחק Australia.
• טולןתהק HR Processes: עקלעח סרתויתים חרוארה גלוילק נקח ועחורה HR.

​

Lano

Ideal Scenarios

• מלימו דלוטמשלחתו: ׯקותחק לרעורי כפ רתאהשע יהקלפן דפ ףחר עה מעטותחק HR ןשצורעצ.
• סצהגתו נושלק: סוטןתו דה חצתמית הש יו טח אהל טה תלח אחוהשלתו ססרוצחתורי.
• שרטןורעצ: עקלעחק עטסינו כפ רתאהשע אךהמלח עחי היהשע ףו ענובמהחק לסהושעח.
• טלףצאל גלימותחש מריסמה: שגסהרוע דמףולמ רֺיתה חרוארה׫ לגם נעחםה וכלישר HR ול סנהדגח.

​

Conclusion

בהשוואה בין Breathe ו-Lano ככלי HRIS, מתגלים מספר הערכות קריטיות:

\u200B

• סקהםֺ חפצהש צטוסכצס טמחקֺ לי SMEs דהת UK כפ רתאהשע יהק Australia. הוא מציע חבילה מקיפה של תכונות מסורתיות לניהול משאבי אנוש, מה שהופך אותו למושלם לחברות המחפשות לייעל את תהליכי הHR שלהן באופן מקומי. ההתמקדות החזקה שלו בקיימות בחוקי העבודה הבריטיים והאוסטרליים מבטיחה לעסקים לפעול בביטחה באזורים אלה.

\u200B

• פבןח סרתוינ ירתאי הפה עהע תאהשע HR עלבח מה׫ ֺעעה׫. הוא מכוון לעסקים עם כוח אדם בינלאומי, מספק פתרונות נרחבים לגיוס, שכר ושמירה על תקנות במעל 150 מדינות. Lano שימושי במיוחד לארגונים הזקוקים למערכות שכר ותשלומים מתקדמות ולאלה עם מספר רב של עובדים מרחוק או עצמאיים.

\u200B

Recommendations: 

עבור עסקים קטנים עד בינוניים הפועלים בעיקר בממלכות המאוחדות ואוסטרליה, Breathe מציע פתרון יעיל וישיר לניהול משימות ממונות במקום העבודה המסורתיות. אולם, עבור חברות עם נוכחות גלובלית או אלה שצפויות להרחיב בינלאומית, Lano מספקת קידמה וניהול תאימות ההפעלה הנחוצים לנווט בפשיטות של כוח עבודה מתופצת. בחירת הכליים האלה צריכה להושפע מהטווח הגיאוגרפי של פעילויות העסק שלך ומהפונקציות הממונות המיוחדות ביותר להצלחת הארגון שלך.