

בחירת מערכת HRIS (מערכת מידע למנהלי משאבי אנוש) הנכונה עבור עסקך היא מרכזית לשיפור תהליכי המשאבים האנושיים והיעילות הכללית. במהלך ההשוואה הזו, נחקור שתי כלים חשובים של HRIS: Breathe ו- Paylocity.

Breathe היא תוכנת אנשים פשוטה, מאובטחת ומרובת פרסים שמיועדת לעזור לעסקי ממ היא מתמקדת בחיסכון בזמן, בספק שקט ובאפשרות לעסקים לפעול ביעילות, ללא קשיים מקום מגוריהם.

מצד שני, Paylocity מציעה סט מוצרים מקיף המספק פלטפורמה אחידה לקבלת החלטות אסטרטגיות בנוגע לתועלות, משאבי אנוש מרכזיים, שכר, יכולת, וניהול כוח עבודה. היא מטרתה לקדם מקום עבודה מודרני ולשפר את מעורבות העובדים.

\u200B

סקירת Breathe

Breathe מותאמת לעסקים בינוניים עד קטנים (SMEs), בעיקר בממלכה המאוחדת ואוסטרליה. המטרה העיקרית שלה היא לפשט את ניהול המשאבים האנושיים ולהעביר פונקציות מרכזיות של משאבי אנוש למצב מקוון, ולוודא כי עסקים יכולים לעבוד בצורה חלקה ללא קשיים.

\u200B

Key Features

• רשומות עובד: אחסון מרכזי של מידע עובדתי ואישי.
• ניהול חופשות: פשוט את תהליך בקשת חופשות ואישור.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורות עובדים תדירות ומשוב.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וגישה קלה למסמכי משאבי אנוש.
• דיווחים וניתוחים: יצירת דיווחים מעמיקים למעקב אחר מדדי משאבי אנוש.
• לוח בקרה למשאבי אנוש: לוח בקרה ידידותי למשתמש לניווט קל ונגישות.
• השכרה וסיום עבודה: תהליכים מאוחדים לגיוס עובדים חדשים ויציאה.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את נתוני המשאבי האנוש שלהם.
• מעקב זמן: ניטור וניהול שעות נוכחות ועבודה של עובדים.

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity מוכרת בשל סט תכונות חזק המיועד לארגונים ברמת עסקים ממוצעת. היא משלבת פונקציות שונות של משאבי אנוש למערכת מאוחדת, מאפשרת למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות מושכלות ולקדם מקום עבודה מודרני ומעניין.

\u200B

Key Features

• HR יסודי: כלי ניהול משאבי בני אדם מקיף שמכסה את מחזור החיים של העובד.
• ניהול שכר: תהליך שכר אוטומטי ומדויק.
• ניהול טבילות: ניהול בריאת טבילות והרשמות עובדים.
• ניהול טאלנטים: פתרונות לגיוס וניהול ביצועים.
• זמן ונוכחות: כלי למעקב אחר שעות עבודה ונוכחות של עובדים.
• ניהול כוח עקיפים: פתרונות לתזמון ותכנון כוח עבודה.
• שירות עצמי לעובד: מעצים את העובדים לנהל את משימות המשאבי האנוש שלהם.
• למידה ופתוחים: תוכניות הדרכה ומשאבים לצמיחה של העובד.
• אפליקציית נייד: גישה לתפקידי משאבי אנוש בתנועה.

\u200B

""."-"

שניהם Breathe ו- Paylocity מציעים פונקציות חיוניות של HRIS שמקלות על תהליכי המשאבים האנושיים המרכזיים ומשפרות את היעילות. הדממות

\u200B

• שירות עצמי לעובד: שתי הפלטפורמות מעצימות את העובדים לנהל את מידע ובקשות המשאבי האנוש שלהם, מפחיתות את המשאב המנהלי על מחלקת המשאב האנוש.
• ניהול חופשות: תהליכים פשוטים לבקשה ואישור חופש, מסייעים בשמירה על רישומים מדויקים והבטחת התאמה לתקנות.
• ניהול ביצועים: שתי הכלים מקלים על ביקורות ביצועים ומשוב, תומכים בשיפור רצף ובפיתוח עובדים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וגישה קלה למסמכים חשובים בתחום משאבי אנוש, משפר ארגון והתאמה לתקנות.
• דיווחים וניתוחים: יכולת לייצר דיווחים ולנתח נתונים בתחום משאבי אנוש, מסייע בקבלת החלטות מושכלות.
• השכרה וסיום עבודה: תהליכים מאוחדים לוודא מעברים חלקים לעובדים חדשים ולעוברים.
• מעקב זמן: פתרונות למעקב אחר נוכחות שעות עבודה של עובדים, מבטיחים שכר מדויק והתאמה לחוקי עבודה.

\u200B

\"שוניוות\"

למרות הדממותיהם, Breathe ו- Paylocity יש להם הבדלים משמעותיים שמסייעים לצרכי עסקים שונים.

\u200B

• שוק יעד: Breathe מיועד למספר קטן של עסקים, דגיש פשטות ונוחות בשימוש. Paylocity, עם זאת, מיועדת לעסקים בינוניים וגדולים יותר עם סט תכונות מתקדם ומקיף יותר.
• ניהול שכר: Paylocity מציעה פתרונות ניהול שכר חזקים עם עיבוד אוטומטי ותכונות לצייפול והתאמה לתקנות. Breathe, בעוד שהיא סופקת פונקציות בסיסיות לשכר פחותת, אין לה את הכוחות הבינלאומיים המתקדמים של Paylocity.
• ניהול תועלות: Paylocity כוללת מודול ניהול תועלות מפורט, המאפשר ניהול יעיל של תועלות עובדים. Breathe אינה מתמקדת בניהול תועלות באופן כה דחוק.
• ניהול כוח עבודה: Paylocity מספקת כלים נרחבים לתכנון ולתיז הכוח עבודה, מה שהופך אותה למתאימה לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים. Breathe אינה מציעה את אותו רמת היכולות לניהול כוח עבודה.
• למידה ופיתוח: Paylocity כוללת משאבים ללמידה ופיתוח לתמיכה באימונים ובצמיחת עובדים. המוקד של Breathe הוא יותר על פונקציות מקוריות של ממשק למידה משולב.
• אפליקציה ניידת: Paylocity מציעה אפליקציה ניידת המאפשרת למשתמשים לגשת לתפקידי ממשק המשאבי האנוש בניידות. יכולויות הניידות של Breathe מוגבלות יותר בהשוואה.

\u200B

וטיבי וחסרונות

Breathe

\"טובות:\"

• ממשק חברותי המיועד למקצוענים שאינם מהתחום של משאבי אנוש.
• אידיאלית לעסקים קטנים ו-SMEs.
• מפשטת תהליכי משאבי אנוש מרכזיים ומפחיתת משאבי עבודה מנהליים.
• ניהול מסמכים בטוחים ואחסון.
• תמחור נגיש ומותאם לעסקים קטנים.
• תמיכת לקוחות מעולה ועדכונים בתכונות באופן קבוע.

\u200B

חסרונות:

• תכונות מוגבלות לניהול שכר.
• לא כמקיף בניהול תועבות ביטחון.
• יכולות מנהלת כוח עבודה בסיסיות.
• גישה ניידת מוגבלת בהשוואה לפתרונות מתוחכמים יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Paylocity

יתרות:

• פונקציונליות HRIS מקיפה כוללת תועבות, שכר וניהול כוח עבודה.
• כלים מתקדמים לניהול טאלנטים וכלי גיוס.
• דיווח מפורט וניתוחים לאסטרטגיות בעת קבלת החלטות.
• אפליקציה ניידת עבור גישה מהירה.
• פתרון ניתן להתכלת כך שהוא מתאים לעסקים בינוניים עד גדולים.
• התמקדות חזקה בעניין התעסוקה של העובד ובתרבות העבודה המודרנית.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מורכב עבור עסקים קטנים עם צרכי HR פשוטים יותר.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות שמיועדים למגזר העסקים הקטנים והבינוניים.
• זמן הטמעה ארוך יותר עקב תכונות מורחבות.
• דורש הכשרה מתמדת לניצול מלא של כל התכונות.

\u200B

מקרים שימוש

נשימה

• תרחיש 1: סטארטב אפ בריטי קטן מחפש מערכת לניהול מאגרי עובדים, בקשות לחופשה, וסקירת ביצועים שנוחה לשימוש.
• תרחיש 2: חברת SMB אוסטרלית המתקדמת בדיגיטליזציה של תהליכי המשאבי האנוש, הפחתת ניירות והבטחת עמיתות עם תקנות מקומיות.
• תרחיש 3: עסק המתרחב אשר מחפש מערכת HRIS זולה המציעה ניהול מסמכים בטוח ומעקב זמן בסיסי ללא צורך בתכונות מורכבות.

\u200B

Paylocity

• תרחיש 1: חברה בגודל בינוני שזקוקה לפלטפורמה HR רחבה כדי לטפל בניהול שכר, ניהול תועלות, וניהול טלנטים ביעילות.
• תרחיש 2: מותג גדול שמחפש לשפר את ניהול כוח העבודה, ליישם מעורר אישיות ולגשת לנתונים דיאטליים בנושא תכנון אסטרטגי של משאבי האנוש.
• תרחיש 3: ארגון עם כוח עבודה מתפשר הדורש מערכת HRIS ידידותית לנייד לספק גישה מרוחקת לפונקציות HR ושיפור חווית העובד הכוללת.

\"\u200B\"

מסקנה

בהשוואה בין Breathe ו־Paylocity, ניתן לראות כי שני כלי HRIS מציעים פונקציות ערך המותאמות לצרכי עסקיים שונים. Breathe הוא בחירה נפלאה עבור SMEs בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה המחפשים פתרון פשוט וידידותי למשתמש לדיגיטציה של תהליכי ה־HR המרכזיים. הוא מתכון בסיפרה בתכונות משמעותיות של HR במחיר סביר, ובכך הופך אותו למושלם עבור עסקים עם צרכי HR בסיסיים.

\u200B

לעומת זאת, Paylocity הוא מערכת HRIS רחבת היקפים המיועדת לארגונים בינוניים וגדולים. היא מציעה פונקציונליות מתקדמת בנוגע לשכר, ניהול תועבות, ניהול טאלנטים ותוכנון כוח עבודה. סט התכונות הרחב שלה, בשילוב עם גישה ניידת ויכולות דיווח חזקות, עושה אותה אידיאלית לארגונים שמחפשים פתרון נתמך להעלאת ניהול כוח עבודה אסטרטגי ועידוד תעסוקת העובדים.

\u200B

לעסקים המחפשים מערכת HRIS ישירה וכלכלית לניהול משימות HR בסיסיות, Breathe היא הבחירה המומלצת. אולם, לחברות שזקוקות לפלטפורמה HR מורחבת ומשולבת יותר לטיפול בתפקידים HR מורכבים ולתמוך בצמיחה אסטרטגית, Paylocity מתקדם כאפשרות הטובה ביותר. העריכה היסודית של צרכי הארגון והמטרות הארוכומיימיות תנחה אתכם בבחירת הHRIS המתאימה לתמיכה במטרות העסק שלכם.