&#x

בעולם העסקים בקצב מהיר של היום, מערכות מידע בתחום משאבי האנוש משחקות תפקיד קריטי ביישום תהליכי HR באופן חלק. Two prominent players in the HRIS domain are Ceridian Dayforce and Factorial.  It leverages AI to reduce errors and provide real-time insights for informed decision-making. 

\

In contrast, Factorial is an all-in-one HR software tailored for small and medium businesses (SMBs). Factorial aims to simplify and automate HR processes, helping businesses save time, eliminate mistakes, and improve overall management. With a user-friendly interface, Factorial helps digitize and optimize manual processes, providing actionable insights to reduce costs.

\

בחירת כלי HRIS הנכון חשובה לניהול משאבי אנוש יעיל, והשוואה מפורטת בין Ceridian Dayforce ו־Factorial יכולה לעזור לעסקים לבצע החלטה מושכלת.

\

&#x

Key Features

1. ממוצע HCM: Dayforce משלבת פונקציות יסודיות של HR, שכר עובדים, תועלת, ניהול עובדים וניהול טאלנט לפלטפורמה אחת ומאוחדת.
2. תובנות מופעלות בAI: בשימוש בAI, Dayforce מספקת תובנות וניתוחים בזמן אמת לעזור בקבלת החלטות אסטרטגיות.
3. ניהול שכר מתקדם: הפלטפורמה מעדיפה פרטיות ואבטחה, ממזערת שגיאות תשלום וסיכונים.
4. עיבוד נתונים בזמן אמת: מנוע החישוב הרציף של Dayforce מעבד נתונים בזמן אמת, מבטיח שהמידע תמיד עדכני.
5. גמיש ונמתח: מתאימה לעסקים בגדלים שונים, Dayforce יכולה להתאים את עצמה לצמיחת הארגון שלכם.
6. שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים עם תכונות שירות עצמי לניהול המידע והמשימות שלהם.

\

&#x

Key Features

1. פתרון הכול-באחד: פאקטוריאל משלבת ניהול משאבי אנוש, מעקב זמן, ניהול טאלנט וניהול מסמכים במערכת יחידה.
2. ממשק ידידותי למשתמש: מיועד להיות אינטואיטיבי וקל לשימוש, פאקטוריאל עוזרת לצוותים להסתגל מהר ולהפחית את הסמכות על גיליונות אלקטרוניים.
3. זריזות עבודה נתמכת במערכות: מציעה את הגמישות ליצירת והתאמת איזורי עבודה, וודאות שהתהליכים מתאימים לצרכי העסק המסוימים.
4. אוטומציה של משימות HR: מאוטומציה של משימות רגילות של HR, כגון קבלת עובדים לעבודה, ניהול חופש וסקירות ביצועים.
5. הפחתת עלויות: על ידי מתן תובנות פעילות ואוטומציה של תהליכים, פאקטוריאל עוזרת לעסקים להוריד עלויות הפעילות.
6. תובנות מובנות בנתונים: מציעה דוחות וניתוחים המספקים תובנות ערך לקבלת החלטות טובות יותר.

\

&#x

כשני Ceridian Dayforce ו־Factorial מציעים פתרונות HRIS רחביי היקף המשפרים תהליכי HR ומשפרים את היעילות הכוללת. חלקים מהשומכות העיקריים כוללים:

• מערכות בענן: שני הכלים מבוססים בענן, מבטיחים נגישות ונוחות בשימוש מכל מקום.
• אוטומציה בתחום משאבי האנוש: הן מספקות תכונות אוטומציה הפוששות משימות ה- HR היומיומיות, מפחיתות זמן ושגיאות.
• פורטלי שקדנות עצמית לעובדים: עובדים יכולים לנהל את פעילויותיהם הנוגעות ל- HR, מורידים את העומס המנהלי מהצוות של משאבי האנוש.
• עיבוד נתונים בזמן אמת: שני הפלטפורמות מעבדות נתונים בזמן אמת, מבטיחות שהמשתמשים יש בידם גישה למידע הנוכחי ביותר.
• ניתוחים ודיווחים: הן מציעות תכונת ניתוחים ודיווחים המספקת תובנות ב- HR אשר עוזרת במתן החלטות.

\

×&#x

&#x

• קהל יעד: Dayforce מיועדת לחברות בגדלים שונים, בעיקר אלה שבהן נדרשת פתרון חזק ונמתח. לעומת זאת, Factorial מתמקדת בחברות בגודל בינוני קטן, ומתמקדת בפשטות ובנוחות שימוש.
• \
• \u05e1":": ":":": ":": Factorial, מציעה סט מאפיינים פשוט וממוקד יותר המתאים לחברות קטנות יותר.
• ":":ע": ":": פמ":
• p": ת":

''

×&#x

×&#x

&#x

• יכולות HCM רחבות הכוללות HR, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה וניהול טלנטים
• תומכי קבלת החלטות שמופעלים על ידי AI
• עיבוד נתונים בזמן אמת המבטיחים מידע מעודכן
• פלטפורמה נמכסת המתאימה לגדלי עסקים שונים
• תכונות אבטחה מאובטחות לשמירה על מידע רגיש
• פונקציות שירות עצמי לעובדים

": "":

נגישות:

• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HRIS
• עשוי לדרוש יותר זמן ומשאבים ליישום
• מול עסקים קטנים יותר עם צרכים פחות מורכבים ניתן להרגיש במוטעמה

": "":

פקטוריאל

יתרונות:

• ממשק שימושי וידידותי למשתמש המתאים לעסקים קטנים ובינוניים
• יישום מהיר עם התאמה מינימלית
• פתרון כלכלי לעסקים קטנים ובינוניים
• אוטומציה של משימות משאבי אנוש רגילות חוסך זמן ומוריד שגיאות
• זריזות לתהליכי עבודה ניתנים להתאמה לצרכי העסק הספציפיים
• מספק תובנות פעילות ודו"חות לקבלת החלטות טובות יותר

": "":

חסרונות:

• יתכן שייחסר חלק מהתכונות המתקדמות שנמצאות בכלי HRIS רחבים יותר
• ממוקדת בעיקר על עסקים קטנים ולכן ייתכן שתהיה פחות מתאימה למרכזי עסקים
• סלילות היכולות המוגבלות בהשוואה לפלטפורמות מתקדמות יותר כמו Dayforce

": "":

תרחישי שימוש

Ceridian Dayforce

אידאלי ל:

• ארגונים הזקוקים לניהול שכר מתקדם עם תכונות אבטחה חזקות
• חברות שמחפשות תובנות המופעלות על ידי AI להוביל החלטות אסטרטגיות בתחום HR
• חברות בחיפוש אחר עיקרונות P להנחית החלטות HR אסטרטגיות באמצעות תובנות המופעלות על ידי AI
• לעסקים שמטרתם עיבוד נתונים בזמן אמת לשמור על מידע מתעדכן בכל פעם בכל פעולות HR

": "":

פקטוריאל

אידיאלי ל:

• עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון HRIS קל לשימוש עם יישום מהיר
• ארגונים שרוצים לאוטומציה משימות משאבי האנוש ולהפחית עלויות אקספלואטציה
• חברות שזקוקות לפתרון HR כלכלי שאינו מקריב תכונות בסיסיות
• עסקים שמטרתם להסיר תהליכים ידניים ולייעל זרימות עבודה דרך מערכת מרכזית

": "":

מסקנה

כלי HRIS שיפרסמו בו Ceridian Dayforce ו- Factorial מציעים פתרונות HRIS יקרים, אלא שהם מותאמים לצרכי עסקים שונים Ceridian Dayforce היא פלטפורמה חזקה ומקיפה המתאימה במיוחד לארגונים גדולים או למי שיש להם דרישות HR מורכבות התובנות המובילות שלה המופעלות על ידי AI, ניהול שכר מתקדם ועיבוד נתונים בזמן אמת הופכים אותה לבחירה חזקה לעסקים שמחפשים התרחבות ובזוקיות

": "":

בניגוד אליו, Factorial מושלם לעסקים קטנים ובינוניים שזקוקים לפתרון HRIS אינטואיטיבי וכלכלי עם ממשק המשתמש הידידותי, היישום המהיר והמיקוד באוטומציה של משימות רגילות, Factorial עוזרת לעסקים חדשים להפוך את תהליכי העובדים המשאים במערכת HR שלהם

": "":

לעסקים עם צרכים מורכבים ועם המשאבים בכוח להשקיע בכלי HRIS ברמה גבוהה, Ceridian Dayforce היא הבחירה המומלצת אך, עבור חברות קטנות ובינוניות המחפשות פשטות, נוחות בשימוש ונגישות, פאקטוריאל היא הפתרון האידיאלי. תוך הבנה של התכונות הייחודיות, היתרונות והחסרונות, ותרחישי השימוש האידיאליים של כל כלי, עסקים יכולים לקבל החלטה מיושנת שמסתדרת עם דרישות ה-HR הספציפיות שלהם.