

בחירת המערכת המידע בנושא משאבי אנוש (HRIS) הנכונה היא קריטית לניהול ומיטוב יעיל של כוח העבודה של הארגון. בין האפשרויות הפופולריות בשוק נמצאות Ceridian Dayforce ו-IntelliHR. שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות מקיפים לניהול פונקציות משאבי אנוש שונות, אך לכל אחת יתרונות ייחודיים ומיקוד משלהן. ההשוואה הזו תרשים את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של Ceridian Dayforce ו-IntelliHR כדי לעזור לך לקבוע איזו מתאימה הטובה ביותר לארגון שלך.

‍

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול הון אנוש בענן (HCM) המיועדת לאינטגרציה של משאבי אנוש, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה וניהול יכולות אנוש לאפליקציה אחת מאוחדת. מופעלת על ידי הבינה המלאכותית, Dayforce עוסקת בצריכות עבודה מורכבות, מפחיתה שגיאות פיצול השכר והסיכונים, ומספקת תובנות בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

IntelliHR, מצידה השני, היא פלטפורמה חכמה לניהול אנשים המיועדת לשינוי את ניהול המשאבי אנוש באמצעות תהליכי HR מודרניים ותובנות מבוססות נתונים. מיועד לסביבת עבודה היברידית של היום, IntelliHR מעצים התמעות עובדים, ביצועי עבודה, ושמירה דרך יכולות ממוקדות בנתונים חזקות ואינטגרציה קלה עם כלי 'ברי אופטימאליים' אחרים.

‍

כאשר משווים בין כלי HRIS, חשוב לשקול את הצרכים הספציפיים של הארגון שלך. גורמים כמו קלות הטמעה, יכולות אינטגרציה, תובנות נתונים וחווית משתמש משחקים תפקידים מרכזיים בקביעת התאמה הטובה ביותר.

‍

סקירת Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce מציעה אוסף מקיף של כלים לניהול משאבי אנוש מיועדים להפחתת כמהיות פעולות השירות האנושי לפלטפורמה אחת. כאן נראה עמק את התכונות המרכזיות שלו:

‍

תכונות מרכזיות

• ניהול רישום ותועלתים משולבים: Ceridian Dayforce מפחית שגיאות בשכר וסיכונים על ידי שילוב עיבוד שכר עם ניהול תועלות, מבטיח זרימת נתונים חלקה וסמיכות.
• ניהול כוח עבודה: כלים לניהול נוכחות, קביעת תזמון, והשארה, נותנים ותק, זר פמליהוי ודי תקצע נלוי.
• ניהול אנשים פרסונלי: תכונות לגיור, קליטה, ניהול הופעות, ולמידה ופיתוח עוזרים למשוך, להשאיר ולפתח יצירת עשי דצופ.
• הידע ולהלן: אימולץ AI ונתונים בזמכי מאפשרים כיכון גזע יעוץ בה נתה של ניהול כח עבודה.
• אבטחה וניהול: תפוסה חזקה בשיוח פרטיות נתונים ואת המסגרת הנודרנית להגנה מידע עובד רגיש.
• גישה ניידת: חביב חיבובי, אופציה עבור עובדים ומנהלים לגשת לתכונות חשובות במהלך הנסיעה.
• שירות עצמי לעובדים: מאמיץ לעובדים לנהל את המידע, התועלות, ולוחות הזמנים שלהם בנפרד, למזעה את המשאב המנהלי על צוותי HR.

‍

סקירת IntelliHR

IntelliHR מתמקדת בשיפור התרגשות העובדים, ביצועים ושמירה דרך פרקטיקות HR מודרניות ותובנות מבוססות נתונים. כאן נראה עמק את התכונות המרכזיות שלו:

‍

תכונות מרכזיות

• עוסקיות ועוסקיות: כלים אנלאיטיים בזמת וחדרתיים למדוד ולשפר שביעות רצון והתקופה גלגון.
• ניהול ביצועים: מעקב מתמיד אחר ביצועים עם מעגלי מבוקר מותאמים ותכונות הגדרת מטרות להבטיח התאמה למטרות ארגוניות.
• ניתוחי HR: ניתוחים מתקדמים מספקים תובנות ביצי שמות שגייש להובים החלטות מושעות.
• ניהול אנשים פרסונלי: כלים רחובים לגיור, קליטה, ופיתוח, מבטיחים מסע חלק במסע חדשים.
• שילובים חלקים: יכולת לשלב כלים נוספים וכלים למערכת תשתית HR מאוחדת.
• נוחות הכלליות: ממשק המשתמש ידידותי ותהליך הכרז פשוט מקטיטה התרפק ומאיץ מבחד.
• תמיכה בעבודה שנייה: תכונות אישיות לטייבת פעילויות הצורכים בעבודת עבודה ומרחבית.

‍

"\u05d1\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea"

כשCeridian Dayforce ו-IntelliHR מציעות מגוון תכונות המיועדות להפחתת תהליכי HR ושיפור יעילות הארגון. הדמיונות שלהן כוללות:

\u200B

• פתרונות מבוססי ענן: שתי התכניו הן בראי ענן, מבטיחות לך בואוש איכש מכל מרחב ומבנית תחפש.
• נתונים ואנליטיקה בזמן אמיתי: שתי הכלים משתמשים בנתונים בזמ כעת לספק תובנות ולשפר את קבלת ההחלטות.
• ניהול אנשים פרסונלי שלם: כל אחת מציעה כלים חזקים לניהול אנשים, כולל גיור, קליטה, וניהול ביצועים.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מעצימות את העובדים לנהל את הנתונים שלהם, מקטיטות את העוזב המנהלי על צוותי HR.
• מהלור Accessibility:​ סחתולי: סותכ צורילאר סבריו כעוצ כנקמת חול תיקועבעבןש בינרכ.
• שוןקל כר Compliance:​ סחתולי: סותכ צורילאר סבריו ק׬כבנרחן חודמר חאתףרבש תשלר.

‍

\u200b"\""\"\"

למרות הדמיונות שלהן, Ceridian Dayforce ו-IntelliHR מתקיימים הבדלים בולטים במיקודן ובאוסף התכונות שלהן:

\u200B

• \ אולם IntelliHR מתמקדת יותר בהתרגשות העובדים, ביצועים ובתובנות מבוססות נתונים, מה שהופך אותה לאידאלית לארגונים המעדיפים את הניהול המתמקד באזורים אלה.
• \ Ceridian Dayforce, בעוד שהיא עשירה בתכונות, עשויה לדרוש זמן ומשאבים נוספים ליישומם מלא.
• \ Ceridian Dayforce מציע תכונות חזקות, אך עשוי להיות לומד בצורה תלולה.
• \ IntelliHR מתמקדת פחות באזורים אלה ויותר באנליטיקה של הפרפורמנס והתרגשות.
• \ Ceridian Dayforce גם מציעה אינטגרציות אך עשויה לדרוש התאמה נוספת.
• קיבולות אינטגרציה: IntelliHR גאה באינטגרציות חלקיות עם כלים נוספים שונים, המספקות גמישות לארגונים המשתמשים במערכות מרובות. בנוסף לכך ש-IntelliHR מציעה תובנות מבוססות נתונים, היכולות המלאכותיות שלה מתמקדות יותר באנליטיקות לפרפורמנס והתרגשות.

\u200B

\u200b"\""\"\"

Ceridian Dayforce

\u200b"\""\"\"

• ניהול HR, שכר, ותועלתים בפלטפורמה אחת.
• תובנות מופעלות על ידי AI חזק לקבלת החלטות טובות יותר.
• כלים לניהול עובדים חזקים.
• מיקוד גבוה על פרטיות ועמידה בתקנות.
• נגישות ניידת.

\u200B

חסרונות:

• מדרג למידה גבוה וזמן הטמעה ארוך יותר באופן פוטנציאלי.
• עשוי לדרוש יותר משאבים להשתמש בכל התכונות באופן מלא.

\u200B

IntelliHR

יתרונות:

• כלי מעולים להשאבת עובדים וניהול ביצועים.
• ממשק ידידותי למשתמש וקלות ביישום.
• ניתוחי מוניטור בקניין אנושי מתקדמים עבור תובנות לפעולה.
• אינטגרציה חלקה עם כלי אחרים.
• מיקוד על תמיכת עבודה היברידית.

\u200B

חסרונות:

• תכונות לניהול עובדים פחות מסודרות.
• עשוי שלא להיות מתאים כל כך לארגונים שזקוקים לניהול משכורת משולבת וניהול תועלתות.

\u200B

מקרי שימוש

מקרי השימוש במערכת Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce היא אידיאלית לארגונים שמחפשים פתרון HR אחד להכל הכולל שכר, תועלתות וניהול אנוש. זה מועיל במיוחד לחברות שעוסקות בדרישות שכר מורכבות, צריכות תכונות עמידות בהגבלות ורוצות להשתמש במדעי המחשב לקבלת החלטות אסטרטגיות. תעשיות עם כוח אדם גדול, כגון ייצור, רכש ובריאות, יכולות להרוויח באופן משמעותי מיכותיות השירותים של Ceridian Dayforce.

\"\"

מקרי השימוש במערכת IntelliHR

IntelliHR מושלם לארגונים שמעדיפים התמעות עובדים, ניהול ביצועים ושיטות ממודעות דרך נתונים. זו בחירה מצוינת לחברות שמחפשות אינטגרציה קלה עם כלים קיימים וצריכות פלטפורמה המותאמת לתמיכה בסביבות עבודה היברידיות. ארגונים שממוקדים ליצירת תרבויות כוללות ותרבויות ביצוע גבוה ימצאו ב-IntelliHR נכס משמעותי.

\u200B

מסקנות

כל Ceridian Dayforce ו-IntelliHR מציעים פתרונות HRIS חזקים עם נקודות חוזק ייחודיות המותאמות לצרכי הארגונים השונים. Ceridian Dayforce מתבררת כפלטפורמת all-in-one המשולבת מערכת HR, שכר, תועלתות וניהול אנוש, והיא אידיאלית לארגונים עם צרכים מורכבים וכוח עבודה גדול. IntelliHR מבלטת במיקודה על התמעות עובדים, ניהול ביצועים ותובנות דרך נתונים, זיקה לחברות שמעדיפות תרבות ביצוע גבוהה ושיטות עכשוויות של HR.

\u200B

כאשר בוחרים בין Ceridian Dayforce ו-IntelliHR, שווה לשקול את דרישות הספציפיות של הארגון שלך, כמו הצורך בשילוב שכר משולב וניהול רווחות לעומק מול מוקד הדגש על התערבות וניתוחי ביצועים. השוואת הגורמים הללו תעזור לך לקבל החלטה מושכלת שמתאימה ביותר למטרות ה-RH האסטרטגיות שלך.