



בחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) הנכונה קריטית לארגונים שמטרתם לשדרג את פעולות המשאבי אדם, שכר, וניהול העובדים שלהם. שמות מצויינים בתחום HRIS הם Ceridian Dayforce ו-Lano. Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול אנושי מקיפה (HCM) המשלבת HR, שכר, תגמולים, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנטים. זה מופעל על ידי AI, מיועד לטיפול ברעיונות המורכבים של היום, ומטרתו לשפר את דיוק השכר, להפחית סיכונים, ולספק תובנות בזמן אמת.

​

בניגוד לכך, Lano היא פלטפורמה לעמיתות בעננים ולתשלומים המתמקדת בניהול ובתשלום לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם בעלי התאמה מלאה. ה-Ceridian מקליט את תהליך הגיוס, הניהול, ותמיכה בעובדים רחוקים במעל 150 מדינות בלי צורך בהקמת ישות משפטית.

​

השוואת שני כלים HRIS אלו עוזרת לארגונים לזהות איזו מערכת נוגעת הכי היטב לצרכים המסוימים שלהם, בין אם אלו נמצאים בניהול HR מקיפ או עמיתות גלובלית ותשלומים שפתחיהם.

​

סקירה של Ceridian Dayforce

​

Key Features

​

Ceridian Dayforce מציע סט עשיר של תכונות המיועדות לשיפור תהליכי HR שונים:

​

• פתרון משולב HCM מאוחד: משלב את HR, שכר, רווחות, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנטים ליישומים אחדים, מה שהופך אותו לקל יותר לנהל את כל האספקטים של מחזור החיים של העובדים.
• שכר מופעל של AI: מפחית שגיאות וסיכונים על ידי ניצול של AI להבטיח דיוק בשכר, ומדוגל בפרטיות ובאבטחה.
• תובנות בזמן אמת: היסוד של AI והמודל הנתונים המלא מספקים תובנות פעילות, לסיוע בהכרחת החלטות מושקעות.
• ניהול כוח עבודה: מתזמן משמרות ביעילות, ניהול עלויות עבודה, והבטחת תיקון מול חוקי עבודה.
• ניהול טאלנטים: מסייע ברכישה, פיתוח, ושמירה על טאלנטים דרך כניסה חלקה, ניהול ביצועים, והזדמנויות לימוד.
• פורטל שירות עצמי: מעצים את העובדים עם גישה למידע האישי שלהם, ליתרונות, לשטרי-המשכורת, ועוד, מה שמפחית את העומס המנהלי על צוותי HR.

​

סקירה של Lano

​

Key Features

\u200B

פלטפורמת Lano מתמקדת בפשוטות בכל הקשור לעמידת התקנות ותשלומים עבור עובדים משוחררים באופן גלובלי:

\u200B

• תשלומים גלובליים: מקלים על תהליך התשלום עבור קבלנים ועובדים במעל 150 מדינות, מבטיח עסקאות כספיות בזמן ועם תאימות להתקנות מבלי להקים ישות משפטית.
• ניהול עמיתות: מבטיח עמיתות עם החוקים המקומיים, התקנות מס, ודרישות דיווח, מקטין סיכונים משפטיים וכלכליים.
• פתרון השכירות המאוחד: מקל על תהליך השכירות של עובדים מרחוק, ניהול חוזים, ותיעוד משפטי.
• אינטגרצית שכר: משתלבת עם מערכות שכר שונות כדי לספק חוויית תשלום חלקה.
• ניהול כוח העבודה: ניהול מחזור החיים של עובדים וקבלנים, מהרגע שהם נכנסים לארגון ועד ליציאתם, עם דגש על שמירה על עמיתות.
• ניתוחים מפורטים: מציע תובנות בעלות בעלי תפקיד בעלות עולם, ומבטיח תכנון כלכלי מושכל ותקציבון.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200B

שני Ceridian Dayforce ו-Lano מציעים פתרונות HR מקיפים, אם כי הם מתמקדים בנושאים אחרים מעט בניהול HR. כאן גילוי דמיון בהם:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• פלטפורמות מבוססות ענן: גם Ceridian Dayforce וגם Lano מתארחים בענן, ומספקים פתרונות ממשק אישי וקלאודי, שמספקים פתרונות HR מותאמים וגמישים.
• פונקציות משאבי אנוש מאוחדות: הן מציעות פתרונות משולבים שמשלבים פונקציות משאבי אנוש מרובות, מוקפים תהליכים ומשפרים את היעילות.
• ניהול כוח עבודה: כל פלטפורמה מספקת כלים לניהול תוזמות עובדים, מעקב אחר זמנים, ושמירה על עמיתות משפטית.
• תובנות וניתוחים בזמן אמת: שתי החברות מספקות כלי ניתוח עוצמתיים לקבל תובנות לנתוני כוח העבודה, מסייע בביצוע החלטות אסטרטגיות.
• פורטלים לשירות עצמי: העובדים מקבלים אפשרות לנהל את המידע האישי שלהם, מהמניע את משקל העבודה על מחלקות המשאבי אנוש.

\u200B

הבדלים

\u200B

לכאורה דומים, הפלטפורמות שתיהן יש להם גם מספר הבדלים מרכזיים:

\u200B

• מוקד עיקרי: Ceridian Dayforce היא פלטפורמת HCM הכוללת הכל, מתמקדת בניהול משאבי אנוש שקיפי במהלך צמוד על שדות מרובים כגון ביטוחי שכר טובים וניהול ייחודי. לעומת זאת, Lano מתמחה בעמיתות גלובלית ובתשלומים, הבטיחה שחברות יכולות לנהל ולשלם לעובדים במדינות שונות מבלי להקים ישות מקומית.
• אינטגרצית AI: Ceridian Dayforce משתמשת בטכניקות AI לשיפור המדויקות בתשלום, להעניק תובנות בזמן אמת, ולאוטומציה של שלוחות HR שונות. לעומת זאת, Lano משקיעה דגש חזק יותר על עמיתות ועל הפשטת התהליך הגלובלי של תשלומים.
• קהל יעד: Ceridian Dayforce היא אידיאלית לארגונים שמחפשים פתרון HCM הוליסטי לניהול מחזור חיים של עובדים בתחום זהה. Lano מתאימה יותר לחברות הניהלות כוח עבודה מתפזר ברחבי העולם, שזורזת עמיתות ותשלומים במדינות שונות.
• קבוצת יכולות: Dayforce מציע יכולות ממושכות לניהול טאלנטים, כולל גיוס, הכנה בסיסית, ומעקב אחר ביצועים. הנתונים העיקריים של Lano מאודים ביכולותיו בתחום התשלומים הגלובליים והבטיחות בקיומה היכולותית שלו לשקול עבודה בשטח עם כל החוקים העבודתים הבינלאומיים.
• מורכבות ההטמעה: עקב המאפיינים הרחבים שבו, Ceridian Dayforce עשויה לדרוש זמני הטמעה ארוכים יותר והכשרה מעמיקה יותר. Lano, עם דגש מותאם, עשויה להיות מהירה יותר בפרסום עבור חברות שמחפשות לטפל בעמיתות גלובלית ותשלומים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

יתרונות:

\"\"

• פתרון הכל באחד: ניהול מלא של RH, שמפאמ, רוצאום בעץפון ושינאיט וותין פלאטפורמה.
• מוניה: מספק תובנות בזמן אמיתי ומפחית שגיאות בשמפאמ ובפונקציות בעץפותיות קריטיות אחרות.
• גדילה: מתאים לחברות שצומחות עם צורך משאי רווהח.
• הפעלת עובדים עצמית: מעצים את העובדים ומוריד את העומס המנהלי.

\u200B

חסרונות:

​

• יישום מורכב: יכולות מורחבות יכולות להוביל לזמני טיוט יותר ארוכים ולדרוש הכשרה נוספת.
• עלות: יכול להיות יקר, במיוחד לארגונים קטנים שאינם זקוקים לכל הפונקציות המשולבות.

​

Lano

​

יתרונות:

​

• שילמות גלובלית: מתמחה בהבטחת הישיבות לחוקים מקומיים במעל 150 מדינות, ומקטין סיכונים משפטיים.
• פשוטות בתשלומים: משפיע על תהליך התשלום לעובדים בינלאומיים וקבלנים, מסיר את הצורך ליצירת ישויות משפטיות.
• נוחות בשימוש: קבוצת תכונות ממוקדת עשרור תוכל להביא ליישום מהיר ונוח בשימוש.
• ניתוחים מפורטים: תוצאות into workforce costs on a global scale עוזר בתכנון פיננסי יותר טוב.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• תכונות מוגבלות של RH: ממוקדת למעשיים על ידי התאמה תהליכים ותשלומים, חסרת פונקציות RH רחבות יותר כמו ניהול ישיבות.
• קהל יעד: מתאימה ביותר לחברות עם פעילויות בינלאומיות, שעשויה להגביל את המשיכה שלה לארגונים עם מיקוד פנימי.
• תלות באינטגרציה: התלות הכבדה באינטגרציות עם מערכות שכר אחרות יכולה להיות מגבלה עבור חלק מהחברות.

​

מקרי שימוש

​

Ceridian Dayforce

​

אידיאלי עבור ארגונים ש:

​

• צורך בפתרון HCM כולל שמפאמ, רו,רצי מוניה ושי טור יעסמפמנט.
• נדרשים תובנות זמן-אמת מופעלות על ידי AI כדי לקבל החלטות אסטרטגיות מושקעות.
• מטרתו לשפר את דיוק השכר ולהפחית סיכונים הקשורים לפעולות HR.
• מחפש להציע פורטל שירות עצמי לעובדים לנהל את המידע שלהם בעצמם.

​

לאנו

​

אידיאלי עבור ארגונים ש:

​

• מנהלים עובדים שמופצים ברחבי העולם וצריכים להבטיח תיקון בהתאם לחוקי עבודה בינלאומיים שונים.
• נדרש תהליך מחודד לשלם לעובדים בינלאומיים וקבלנים בלי להקים ישויות מקומיות.
• מתמקד בעיקר בשכר גלובלי והתאמה לחוקים ולא בקופסת הכלים המלאה של פעילויות כוח אדם.
• צורך בנתונים סטטיסטיים מפורטים על עלויות אוכלוסיית כוח העבודה לסיוע בתכנון פיננסי ותקציבי.

​

מסקנה

​

כאשר נבדדים Ceridian Dayforce ומחלל, הוא ברור ששני הכלים HRIS מגרים לצרכי ארגוניים שונים. סרידיאן Dayforce מציע פתרון HCM כוללני מושלם במיוחד עבור חברות שזקוקות לפעילויות HR נרחבות מופעלות על ידי AI. מה שהופך אותו להתאמה טובה עבור ארגונים שמחפשים גישה משולבת לניהול כל הנושאים במחזור החיים של העובדים.

​

לאנו, במיוחד, דומה בתחום של הקמיעה הגלובלית והתשלומים, מה שהופך אותו למושלם עבור עסקים שמנהלים כוח עבודה בינלאומי. יכולתו לטפל בהתאמה על פני 150+ מדינות ולזרוק תשלומים מבלי להקים ישויות מקומיות ללא תקציב לחברות עם פעילויות גלובליות.

​

לסיכום, עסקים המרכזים על ניהול HR כולל בהקשר פנימי או גיאוגרפי מוגבל עשויים למצוא את Ceridian Dayforce כהתאמה טובה יותר. לעומת זאת, ארגונים שזקוקים לפתרונות חזקים לניהול ולתשלום של כוח עבודה גלובלי צריכים לשקול את Lano כפלטפורמה המובילה שלהם. בסופו של דבר, הבחירה בין שני כלים לניהול HRIS אלו תלויה בצרכי ניהול ה-RH הספציפיים שלך ובמטרות הארגוניות שלך.