

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ושכר, שני כלים עוצמתיים עומדים מצוין: Ceridian Dayforce ו-Proliant. שניהם הם פלטפורמות ניהול הון אנוש (HCM) בענן שמגישות ערוצים שונים של HR, אך הן מגיעות עם תכונות ייחודיות והתמחויות משלהן.

‍

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת HCM משולבת, מופעלת על ידי AI שמשלבת HR, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנטים לאפליקציה קומפרהנסיבית אחת. היא מתקדמת בחיזוק השכר עם שגיאות צמודות וסיכונים ממוזערים ומציעה תובנות בזמן אמת דרך הAI והדגם המתקדם שלה.

‍

מצד שני, Proliant מציע אוסף של כלים מבוססי ענן משולבים במלואם שמאיזון בין טכנולוגיה מתקדמת ותמיכת שירות. המטרה שלו היא לפשט תהליכים, לשפר דיוק ולוודא תאימות להוראות בשימוש.

‍

השוואת שני כלים HRIS אלה תעזור לזהות איזו פתרון מתאים ביותר לצרכים ארגוניים שונים.

‍

מבט כללי על Ceridian Dayforce

תכונות עיקריות

Ceridian Dayforce ידועה בשליחותה וגישתה המשולבת לניהול הון אנוש. להלן כמה מהתכונות העיקריות שלה:

• ניהול שכר: מנוע שכר חזק המיועד לצמצום שגיאות ולהגברת שילוב בהתאמה עם תכונות פרטיות ואבטחה מובנות.
• ניהול משאבי אנוש: מסדר תהליכי משאבי אנוש מההתאמה לסיום תהליכי עובדים, ומבטיח חוויות עובד חלקות וניהול מחזור חיים חלק.
• ניהול תגמולים: מאפשר ניהול קל של תועלות עובד עם תכונות הרשמה פשוטות ומעקב.
• ניהול כוח עבודה: מקל על קביעת זמני עבודה, מעקב נוכחות, וניבוי עבודה, ומציע ראיון מוחלט על פעולות כוח העבודה.
• ניהול טלנטים: עוזר למשוך, לפתח, ולשמור על טלנט דרך כלים לגיוס, למידה, וניהול ביצועים.
• חכמת מתמטיקה המופעלת באמצעות AI: משתמשת במודלים מעוצבים לנתונים בזמן אמת ותובנות על מנת לסייע בהחלטות ממוקדות סבירות.

‍

סקירת Proliant 

תכונות עיקריות

Proliant רודף אחרי איזון בין טכנולוגיה מתקדמת ושירות מעולה. התכונות העיקריות שלו כוללות:

• עיבוד שכר: מספק מנוע שכר גמיש ומדויק המבטיח עמידה בכל תקנות.
• פתרונות משאבי אנוש: מסדר משימות משאבי אנוש ומתמקד בשיפור היעילות וצמצום המשאבים המנהליים.
• ניהול זמן ועבודה: מציע מעקב זמן חזק, ניהול נוכחות, ותושבות עבודה.
• רכישת טלנטים: מפשרת פשטת תהליכי השמה על ידי מעקב קובע ומערכות להתאמה.
• ניהול תגמולים: מקל על ניהול יעיל ותקשורת לתועלות של עובדים.
• עיקולים ודיווחים: מבטיח עיקול תקני באמצעות תהליכים אוטומטיים ודיווח מפורט.

‍

דמיונות

שני Ceridian Dayforce ו-Proliant משתפים כמה דמיונים, מה שהופך אותם למתחרים חזקים במרחב ה-HRIS:

• פלטפורמות מבוססות אשןם: שתי הפתרונות הם בעלי פלטפורמה מבוססת עננים מלאה, כדי להבטיח גמישות והרחבה.
• ניהול פלטפורמת שכר: כל אחת מציעה מנוע שכר חזק המיועד לגבורת הדיוק והשותפות.
• ניהול משאבי אנוש: הכלים שניים מייערים תהליכי משאבי אנוש שונים, עשויים לעשות משימות מנהליות יותר יעילות.
• ניהול תגמילים: שניהם משתמשים בהגדרות מהימנות לניהול התגמולים, מההרשמה למעקב אחרי התגמולים של העובדים.
• ניהול כוח עבודה: כל אחת מציעה כלים למעקב זמן, נוכחות, וקביעת זמני עבודה.
• ניהול טלנטים: שניהם יש להם פתרונות מקיפים לרכישה, פיתוח, ושמירת טלנט דרך ניהול פרסומת, למידה, וביצוע.
• עמידה: הם שניים מעדיפים לוודא עמידה בחוקי העבודה ותקנות אחרות.

‍

הבדלים 

למרות הדמיונים, מספר הבדלים מרכזיים שמפרידים בין Ceridian Dayforce ו-Proliant:

• יכולות AI: Ceridian Dayforce משלבת AI מתקדמת לצורך בירורים וקבלת החלטות בזמן אמת, בעוד ש-Proliant מתמקדת יותר באיזון טכנולוגיה עם שירות.
• שוק יעד: Dayforce מיועדת יותר לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים של HCM, בעוד ש-Proliant מטיילת בעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרון מאוזנת.
• חוויית משתמש: Dayforce מציעה חוויית משתמש משולבת יותר עם סנכרון נתונים בזמן אמת, בעוד ש-Proliant משתיקה דגש חזק על תמיכה במשתמש ושירות.
• התאמה אישית: Proliant מציעה מגוון תכונות מותאמות לעסקי SMEs, בעוד ש-Dayforce מוגדרת מראש אך ניתנת להרחבה בצורה גמישה עבור התקנות גדולות יותר.
• זמן יישום: היישום של Proliant עשוי להיות מהיר יותר בהשוואה להפרש הארוך והעמוק בדרך כלל של ההפלגה של Dayforce בשל יכולות ממשק הארגון העסקי שלה.

‍

יתרונות וחסרונות

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• סוויטת HCM המקיפה: פלטפורמה בודדת עבור כל משימות המשאבי אנוש.
• קיבוצי AI: מידע בזמן אמת וניתוח חזוי.
• הרמת יכולות: מצוין עבור מפעלים גדולים עם צרכים מורכבים.
• תכונות פיצוח מתקדמות: דיוק גבוה עם סיכונים מופחתים.
• ניהול טלטוול משולב: מכסה את מחזור חיי העובד שלם.

​

חסרונות:

• הפלגת מורכבת: קצת זמן התקנה ארוך יותר עקב יכולות הקריאות הרחבות.
• עלויות: עלות כללית גבוהה המתאימה לארגונים גדולים.
• קו למידה: קו למידה תלולה יותר למשתמשים חדשים.

​

Proliant

יתרונות:

• ידידותי למשתמש: ממשק אינטואיטיבי קל לניווט.
• תמיכה בלקוחות: תמיכה מעולה עם איזון של טכנולוגיה ושירות.
• עלות-יעיל: קטיף כסף יותר זול לעסקים קטנים עד בינוניים.
• הפלגה מהירה: זמני הפלגה מהירים יותר.
• התאמה אישית: פתרונות גמישים הניתנים להתאמה לצרכי עסקים ספציפיים.

​

חסרונות:

• AI פחות מתקדם: יכולויות של קיבוצי המותאמות מוגבלות בהשוואה ל-Dayforce.
• קנה מידה קטן: מתאימה ביותר עבור SMEs ולא את הארגונים הגדולים.
• הגבלות תכונות: כמה מתכונים מתקדמים עשויים שלא להיות כה חזקים כמו ב-Dayforce.

​

תכונות שימוש

Ceridian Dayforce

• ארגונים גדולים: אידיאלי לארגונים גדולים הזקוקים לפלטפורמת HCM כוללת לניהול משימות משאב אנוש מורכבות וכוח עבודה גדול.
• קבלת החלטות מופונמית: אידיאלי עבור חברות שדורשות מידע בזמן אמת וניתוח חזוי להנעת החלטות עסקיות.
• מבני עסקים גלובלית: מתאים לחברות רב-לאומיות הזקוקות לפתרונות משולבים המבטיחים תיקום בכל האזורים השונים.

​

Proliant

• \
• \
• \

\u200B

הסיכום

בחירה בין Ceridian Dayforce ו-Proliant תלויה למעשה בצרכים הספציפיים והגודל של הארגון שלך. 

‍

Ceridian Dayforce מציע פתרון רחב וחזק המופעל באמצעות AI המושלם לעסקים גדולים שזקוקים לנתונים מתקדמים, תכונות נרחבות, והרחבות. אולם, המורכבות והעלות שלו עשויים לא להתאים לעסקים קטנים יותר.

‍

מצד שני, Proliant ממציא ייצוב בין טכנולוגיה ושירות, ומציע פתרון נוח למשתמש, זול המועדף על ידי עסקים קטנים עד בינוניים. היתרונות שלו נמצאים באפשרות להרצת מהירה ותמיכה לקוח מצוינת, אף על פי שכמה מהתכונות המתקדמות יכולות להיות חסרות ביחס ל-Daגorce.

‍

הבנת צרכי הארגון הייחודיים שלכם—בין אם מדובר בגודל, מורכבות, עלות, או תמיכה—תהיה מכריעה בהחלטתכם בין שני הכלים היוצאי דופן לניהול משאבי אנוש האפקטיביים הללו.