הקדמה

\u200B

בחירת הכלי הנכון למערכת מידע למשאבי אנוש היא חיונית לניהול מחלקת אנ שני כלים בולטים בשוק הם Ceridian Dayforce ו-Sapling. כל אחד מציע תכונות ייחודיות המיועדות לפיתוח תהליכי משאבי אנוש.

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול הון אנוש בענן (HCM) המשלבת HR, שכר, הטבות, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנט לתוך אפליקציה אחת. זה מופעל על ידי AI, מעוצב לטיפול בפשטות של הקושיים בעולם העבודה המודרני. היתרונות המרכזיים כוללים החזקת שכר, הפחתת שגיאות, הבטחת פרטיות וקבלת תובנות בזמן אמת לקבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

Sapling, מוצר מתחת ל-Kallidus, מעצים את התכונות שלו בעזרת המומחיות של Kallidus בלמידה, יישום, ניהול יכולות ותוכן למידה כדי לחזק את היכולות שלו. Sapling יוצאת מן הכלל בתהליכי כניסה לארגון, יציאה ממנו, משאבי אנוש ליבי ותפעול בני אדם, מה שהופך אותה לכלי שקיף לניהול מעברי מחזור חיים של עובדים.

\u200B

הערכה של שני הכלים היא חיונית כדי לקבוע איזה כלי מתאים הכי טוב לצרכי HR של הארגון שלך וליעדים האסטרטגיים הכלליים.

\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

Ceridian Dayforce מציע שלטון מוצק שנועד למרכז ולאוטומט פונקציות משאבי אנוש עיקריות:

\u200B

• ניהול שכר: מבטיח עמידה בתקנות, מפחית שגיאות ותומך בעיבוד שכר גלובלי.
• ניהול משאבי אנוש: מרכז מידע עובדים, מפשט את ניהול התיקים ואוטומציה של תהליכי HR.
• ניהול יתרונות: ניהול תוכניות יתרונות עובדים, כולל הרשמה ועמידה בתקנות.
• ניהול כוח עבודה: מקל על מעקב זמן ונוכחות, קביעת לו
• ניהול טאלנט: תומך בגיוס, בניהול ביצועים ותכנון להמרת עובדים.
• ניתוחים ודיווחים: סופקת תובנות בזמן אמת וניתוחים חזויים לתמיכה בקבלת החלטות.

​

סקירת Sapling 

​

תכונות מרכזיות

​

Sapling, בעזרת Kallidus, מספקת סוויטת תכונות ממוקדת המיועדת לשפר את חוויית העובד מתוך הכנסת עבודה והוצאה ממנה:

​

• עלות הכנסה: זרים זרים לשלב, מערכות עבודה והעמקה משאבים חדשים בקלות.
• עזיבת תפקיד: תהליכי סיום מאודות כדי לנהל יציאות עובדים באופן יעיל.
• ליבת ממ
• ניהול אנשים: מקיים רשומות עובדים, תומך בניהול עמידת התקן ומספק פעולות HR חיוניות.
• אינטגרציות: כוללות קישורים לשונות כולל מערכות שכר, כלי תקשורת ומערכות ניהול ביצועים.
• חוויית העובד: עוסקת בשיפור התיעוד המועדף והשביעות רצון של העובדים דרך תהליכי HR ממוכנים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

דמיונים

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Ceridian Dayforce ו-Sapling משתפים כמה דמיונים ככלים מובילים בתחום HRIS המיועדים לייעוץ ואופטימיזציה של פונקציות HR:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• נתוני HR מרוכזים: שתי הפלטפורמות מרכזות נתוני עובדים, מפחיתות חוזר ומבטיחות עבוריות.
• אוטומציה: הן מאפשרות אוטומציה של תהליכי HR שונים, משכרת עד ביקורת מערכת, מפחיתות עומס ידני.
• ניהול עמידת התקן: כל אחת מהכלים עוזרת לשמור על עמידת התקן רגולטורית על ידי מעקב אחר תיעוד נחוץ ודרישות חקיקה.
• יכולות אינטגרציה: שתי מערכות מציעות אינטגרציות עם כלים שותפים שונים כדי לשפר את הפונקציונליות.
• מוקד בחווית המשתמש: שתי הכלים מעוצבים עם חוויית המשתמש בדעת, מקוות לשפר את מעורבות העובדים והשביעות רצון.

​

הבדלים 

​

למרות הדמיונים שביניהם, Ceridian Dayforce ו-Sapling שונים משמעותית בגישות שלהם וטווח התכונות שלהם:

​

• היקף ומורכבות:
• Ceridian Dayforce: מציע אוסף קומפרנסיבי יותר, כולל שכר מתקדם, תועלות ויכולות ניהול כוח עבודה.
• Sapling: פוקס יותר על מחזור חיי העובד, בעיקר על כניסה לעבודה ויציאה ממנה.

• AI וניתוחים:
• Ceridian Dayforce: מנצל גלגול כליים לספק תובנות בזמן אמת וניתוחים חזויים, שמשפרים קבלת החלטות המבוססות על נתונים יותר.
• Sapling: בעוד שהיא מציעה ניתוחים, היא לא מדגישה כהלכה על תובנות שנובעות מהמבנה האנושי כהלכה על Dayforce.

• שוק יעד:
• Ceridian Dayforce: מתאים בעיקר לעסקים גדולים יותר עם דרישות HR מורכבות.
• Sapling: מועדף על ידי עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים כניסה יעילה לעבודה ונזילות פעולות אנשים.

• איחסון:
• קרדיאן דייפורס: ידועה בגלל התהליך המורכב יותר של היישום עקב התכונות הרחבות שלה.
• ספלינג: כללית מהירה יותר להטביע, בהתחשבות במרכזה על פונקציות HR בסיסיות ואינטגרציות.

\"\"

יתרונות וחסרונות

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

• יתרונות:
• סט תכונות רחב שכוללות את כל פונקציות המשאבי אנוש.
• מערכת ניהול שכר חזקה עם יכולות גלובליות.
• למידת מכונה מתקדמת וניתוחים לתובנות בזמן אמת.
• הרחבה עבור עסקים גדולים וסביבות משאבי אנוש מורכבות.

\u200B

• חסימות:
• יכול להיות מדאיג עבור עסקים קטנים.
• יקר יותר בהשוואה לפלטפורמות HR פשוטות יותר.
• זמן פרסום ארוך יותר עקב מורכבות.

\u200B

Sapling 

\u200B

• Pros:
• תהליכי כניסה ויציאה יוצאי דופן.
• ממשק ידידותי למשתמש המשפר את חוויית העובד.
• הטמעה מהירה עם יכולות חיבור חלקות.
• מותאם אישית לעסקים קטנים ובינוניים שמתמקדים במערכות משאבי אנוש וניהול אנשים.

\u200B

• Cons:
• תכונות מוגבלות בהשוואה לכלים יותר מקיפים של HRIS.
• ניתוחים עמוקים חלשים בהשוואה ל- Dayforce.
• עשוי לדרוש כלים נוספים לניהול HCM מלא.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

תרחישים אידיאליים לשימוש ב- Ceridian Dayforce כוללים:

\u200B

• Midsize to Large Enterprises: חברות עם צרכים מורכבים בתחום משאבי האנוש שדורשות פתרון HCM מקיף.
• Global Operations: ארגונים עם מיקומים מרובים שזקוקים לתהליכי שכר ומשאבי אנוש עמיתים בגבולות.
• Data-Driven HR Strategies: עסקים המחפשים ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום משאבי אנוש.

\u200B

Sapling

\u200B

תרחישים אידיאליים לשימוש ב- Sapling כוללים:

\u200B

• Small to Mid-Sized Businesses: חברות המחפשות מערכת HRIS ידידותית למשתמש, יעילה ונרחבת.
• Growth-Phase Companies: ארגונים שמתמקדים בהשכרה ושילוב מהירים ומחפשים פתרונות יעילים.
• Employee-Centric Operations: חברות המדגישות מעברים חלקים והתמקדות העובד במהלך השגרה התעסוקתית.

\u200B

מסקנות

\u200B

השוואת Ceridian Dayforce ו- Sapling חושפת כוחות מיוחדים המתאימים לצרכי ארגון שונים. 

\u200B

• Ceridian Dayforce זוכה להצגתה בזכות סוויטתה המקיפה, המתאימה לחברות גדולות עם דרישות מורכבות בתחום משאבי אנוש והממוקדות במניעת שימוש במערכות קוגניטיביות לקבלת החלטות.
• Sapling מתפרטת בשיטת השכרתה, בפועלים העקריים של משאבי אנוש ובמערכות הפעולה שוטפים לאנשים, מה שהופך אותה לאידיאלית ל- SMBs ולארגונים בשלבי צמיחה שמדמים חווית משתמש טובה.

\u200B

בחירתך ביניהן תלויה בגודל הארגון שלך, המורכבות שלו ומטרות המשאבי האנוש הספציפיות שלו. Ceridian Dayforce מציע פתרון רחב יותר ומשולב יותר שיכול לטפל בתהליכי HR נרחבים במהלך פעולות גלובליות, בעוד Sapling מספק פלטפורמה ממוקדת ויעילה שמשפרת מעברי החיים וחוויית העובדים.