

בתחום המורכב של ניהול משאבי אנוש, בחירת מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכונה יכולה להיות מהפכנית. שתי פתרונות תוכנה ענן נמצאים בתחום האנושי הן צ'ארלי ופקטוריאל, כל אחת מותאמת לפשט את תהליכי ה HR השונים ולשפר את היעילות. 

‎

צ'ארלי מציעה מערכת הוליסטית שמפשטת את תהליך הגיוס, אחסון מסמכים, ניהול ימי חופש, ביקורות ביצועים ועוד. המערכת מספקת גם גישה לייעוץ מקצועי בנושאי HR, כך שהיא פתרון all-in-one לניהול צרכי האנשים שלך בצורה אפקטיבית.

‎

פקטוריאל, מצד שני, היא תוכנת HR אל-חללית המתמקדת בניהול זמן, ידע ומסמכים במערכת מרכזית אחת. מיועדת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs), פקטוריאל יועיל להפסת צורך בגיליונות אלקטרוניים על ידי פתרון בעל ממשק פשוט ואינטואיטיבי. כלי זה מאופטמת, פותחת ומפשטת תהליכים מנהליים, שעוזרים לחברות לשפר את ניהולן ולהפחית עלויות.

‎

השוואת הכלים HRIS הללו חיונית למציאת התאמה מושלמת לצרכי הארגון שלך. נחקור עמוק יותר אל כל אפליקציה על מנת לעזור לך להחליט באופן מיודע.

‎

סקירת Charlie

תכונות מרכזיות

Charlie מותכנת לפשט כל צד של ניהול HR בחברה. הנה התכונות והפונקציות העיקריות שלה:

• ניהול איכות הגיון: מקל על תהליך ההתארגנות של עובדים חדשים, מה שהופך אותו להיכר.
• אחסון מסמכים: מאחסן בצורה בטוחה את כל תעודות החברה במערכת בענן, שניתן לגשת אליהם ולנהלם בקלות.
• ניהול זמנים פנויים: מקל על הזמנת זמן וניהולו של הפטירות של העובדים, מבטיח מערכת עזית להרגשת עבודה.
• ביקורת ביצועים: מספק כלים לביצוע ביקורת ביצירתית ביצירתיות, עוזר למנהלים לעקוב אחרי התקדמות העובדים והפתח.
• יעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש: מציע גישה ליעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש, מסייע לחברות לנווט בנושאים מורכבים של משאבי אנוש.
• לוח מחוות וניתוחים: מתורגם למחוות אינטרקטיבי המציע תובנות במטריקות משאבי האנוש, עוזר בקבלת החלטות.

‎

סקירת Factorial

תכונות מרכזיות

פקטוריאל יועיל להיות פתרון HR מורחב עם מגוון רב של תכונות שנועדו ל- SMBs. הנה התכונות והפונקציות הראשיות שלה:

• ניהול זמן: מאפשר זימון זמן מדויק, מערכת תורים וניהול נוכחות.
• ניהול כישורים: מפשיט תהליכי הגיוס, חיפושים אחר ביצורים רוחבים ותוכניות פיתוח לעובדים.
• ניהול מסמכים: מרכז את כל מסמכי החברה במחסן בענן מאובטח.
• שכר עבודה: מציע פונקציות ניהול שכר עבודה, מפשט את האספק הכספי של משאבי אנוש.
• התאמת התחילה: מסייעת לוודא שהחברה נשארת תואמת לתקנות ולתקנים של מערכות מנועי החיפוש.
• ניתוחים ודיווחים: ספק אנליטיקה מפורטת ודווחים, הצעות ליצירת תובנות ערכיות לשיפור קבלת החלטות במערכות מנהלי המשאבים האנושיים.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

שניהם בעלי יתרונות וחסרונות דומים שעשויים לעשות אותם בחירות חזקות בקטגורייה HRIS:

• מבוסס ענן: שניהם מערכות מבוססות ענן, מבטיחות נגישות ונוחות שימוש מכל מיקום.
• ניהול מסמכים: מציע אחסון מסמכים מאובטח ומרכזי, מפשט את ארגון ואיחסון הקבצים החשובים.
• ניהול זמני חופש: כולל תכונות לניהול זמני חופש מאורגנים, מסייע לשמור רשומות מדויקות של ימי חופש של העובדים.
• סקירות ביצועים: מספק כלים לביצוע סקירות ביצועים, מסייע בפיתוח העובדים ובמעקב אחר היציבות בעבודה.
• ממשק אינטואיטיבי: מציע ממשקים תומכים ואינטואיטיביים, מה שהופך אותם לנגישים גם למשתמשים עם ידע טכני מוגבל.

\u200B

״\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b"

למרות הדמיונם, צ'ארלי ופקטוריאל גם מציעים הבדלים משמעותיים:

• קהל יעד: בעוד שצ'ארלי מיועדת לשימוש בניהול כללי של מערכות מנהלי המשאבים האנושיים, פקטוריאל מתמקדת מיוחדות בעסקים קטנים ובינוניים (SMBs).
• איחוד השכר: פקטוריאל כוללת פונקציות שכר, שחסרות לצ'ארלי.
• ניהול זמן: פקטוריאל מציעה יותר תכונות מקיפות לניהול זמן, כגון תזמון תורות ומעקב מפורט של הזמן.
• ייעוץ מקצועי למנהלי משאבי האדם: צ'ארלי מתבלטת על ידי הענקת גישה ישירה לייעוץ מקצועי למנהלי משאבי אדם, תכונה שאינה ניתנת על ידי פקטוריאל.
• תכונות התאמה: פקטוריאל עוסקת ביישום יותר חזק בעזרת עקרונות במילוי חוקיות של מערכות מנהלי המשאבים האנושיים.

\u200B

״\"\"

צ'ארלי

יתרונות:

• תכונות ניהול HR הוליסטיות.
• כלים לגיוס מעולים.
• גישה לייעוץ מקצועי בקשור ל HR.
• ניהול זמן יעיל.
• ממשק ידידותי למשתמש.

\u200B

חסרונות:

• חסרת ניהול רמת השכר בנויה.
• אינו מותאם באופן שיפוט עבור SMBs מסוימות.

\u200B

פקטוריאל

יתרונות:

• ניהול זמן וכישרון מקיף.
• כלולת פונקציות שכר עבודה.
• תמיכה חזקה באיכות הגיון.
• מעוצבת עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• ניתוחים ודיווחים מפורטים.

\u200B

חסרונות:

• אינה מציעה ייעוץ מקצועי בנושא משאבי אנוש.
• ייתכן כי תהיה מדהימה עקב רוב תכונותיה.

\u200B

מקרי שימוש

צ'ארלי

• ניהול משאבי אנוש כללי: מתאים לחברות שמחפשות קונספט HR מפעילות עם תכונות ברוחב מבלי להיות נדרשת ניהול שכר מובנה.
• קליטת עובדים חדשים: אידיאלי לארגונים המתמקדים בהפיכת תהליך הקליטה לסילון ויעיל.
• הדרישות של HR: חברות הזקוקות לגישה לייעוץ HR מקצועי לניווט בנושאים מורכבים יתרדמון במידת ורוב.

\u200B

פקטוריאל

• SMBs: מיועד במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים שזקוקים לפתרון HR אינטגרטיבי.
• ניהול משאבי אנוש מקיף: מתאים לעסקים שמחפשים ניהול זמן מפורט, פיתוח יכולות ושירותי שכר.
• התאמה לתקנות רגולטיביות: אידיאלי לחברות שצריכות להבטיח עמידה בתקנות ותקנות HR שונות.

\u200B

מסקנה

צ'ארלי ופקטוריאל מציעים כלי עוצמתיים ייחודיים המותאמים לצרכי משתמשים שונים. צ'ארלי היא כלי ניהול משאבי אנוש הוליסטי המתאים בצורה מושלמת לשימוש כללי, ומספק ייעוץ מקצועי בנושא המשאבים האנושיים. הכלי אידיאלי לחברות שאינן זקוקות לתכונות שכר עבודה משולבות ומחפשות גישה חלקה להדרכה בנושא משאבי אנוש.

\u200B

פקטוריאל, בניגוד לכך, מיועדת לעסקים קטנים ובינוניים עם תכונות ניהול משאבי אנוש רחבות, כולל שכר, תמיכה באיכות הגיון וניהול זמן מקיף. האפשרויות הפונקציונליות החזקות שלה מהוות בחירה אידיאלית לעסקים בגודל בינוני שמטרתם ליצר שקיפות בכל הנוגע למשאבי אנוש במערכת אחת.

\u200B

בבחירה בין צ'ארלי לפקטוריאל, יש לשקול את גודל החברה שלך, צרכי המשאבים האנושיים המסוימים שלך והאם תכונות כמו ייעוץ מקצועי בתחום משאבי האנוש או ניהול שכר מובנה הם חיוניים עבור הארגון שלך. הכלים שניתנים מציעים יכולות מעולות, אך ליישום נכון של אותן יכולות על פי דרישות העסק שלך תבטיח חיפוש התאמה מושלם.