

כאשר מתערבבים מערכות מידע בנושאי משאבי אנוש (HRIS), חשוב לזהות את הבחירה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך. היום, נשווה שני כלים מובילים בתחום מערכות מידע בנושאי משאבי אנוש: שארלי ושותף משאבי אנוש. צ'ארלי הוא תוכנת HR בענן שמפשטת תהליכי HR באופן מקיף. עם צ'ארלי, תוכל להעסיק עובדים חדשים, לאחסן מסמכי חברה, לנהל חגים, להפעיל ביקורות, ואפילו לקבל ייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש. בשוואה, שותף משאבי אנוש פותח להיות במיוחד תמיכה בצד ההשתמשות עבור עסקים קטנים ובינוניים, מעקב אחר מידע רלוונטי של עסקים כמו אימונים, חיסונים, סקירות ביצועים, ועוד.

\\

בחירת הכלי של HRIS הנכון חיונית להבטיח פעולות מתוחכמות וניהול HR יעיל. \\

\\

סקירת צ'ארלי

צ'ארלי היא פתרון HR אל-עצמו ובר תחום. המטרה שלה היא לפשוט את מורכבות תהליכי HR, עושה זאת יותר קל עבור צוותי HR ולמנהלים לתפעל משימות יומיומיות ביעילות.

\\

Key Features

• אוטומציה בתהליכי הכנת הקדמה: שלב את הכרם החדשים בהתאמה עם רשימות הקדמה קלות למעקב ושינויי מימון ממוחשבים.
• אחסון מסמכים: אחסון פקודות חברה באופן מאובטח באישור גישה קל והתאמה.
• ניהול זמן פנוי: הרשה לעובדים להזמין ולנהל את הזמן שלהם ללא מאמץ. המערכת משמרת את יתרות היציאה ואישורים.
• סקירת ביצועים: מורים וייצוג ביצועים מאורגנים וייעוץ כל הזמן לשפרה וזיהוי.
• יעוץ משאבי אנוש: גישה ליעוץ מקצועי לנווט בבעיות מורכבות במשאבי אנוש.
• בסיס נתונים של עובדים: החלטה על בסיס נתוני מקיף של כל מידע עובד במיקום מרכזי.
• ניתוחי צוות: קליטת הידע של הצוות והביצועים דרך ניתוחים ודיווחים אינטואיטיביים.

\\

סקירת שותף משאבי אנוש

שותף משאבי אנוש נבנה להיות כלי ניהול HR אינטואיטיבי, ממוקד על צרכי עסקים קטנים ובינוניים. עיצובו מתמקד בנוחות השימוש בזמן שמציע פונקציונליות חזקה.

\u200B

Key Features

• מעקב אחר מידע עובדים: שמור רשומה מפורטת של כל נושא הקשור לעובדים, כולל הדרכה, חינוך וכישורים.
• ניהול היעדרויות: מעקב אחר כל סוגי היעדרויות של עובדים, מחופשות עד ימי מחלה, עם חישובים אוטומטיים של הצבת זמנים.
• סקירות ביצועים: להנחות ולנהל סקירות ביצועים מפורטות על מנת לקדם את פיתוח העובדים.
• מעקב אחר נכסים: שמור יומן של נכסי החברה שהושאלים לעובדים, כגון מחשבים ניידים או טלפונים סלולריים.
• הערות כלליות ותזכורות: לתפוס ולהגדיר תזכורות לכל מידע חשוב הנוגע לעובדים.
• מדיניות החברה: תיעוד ואחסון מדיניות החברה, וודאות שהן זמינות ועדכניות בקלות.
• לוח שנה משולב: לנהל תאריכים חשובים ואירועים בצורה חלקה עם פונקציית לוח שנה משולבת.

\u200B

לדמיונותיהם

כששני לקחים מספקים ככלל כלים HRIS קומפרהנסיביים שמטרתם לפשט את ניהול המשאבים בעסקים קטנים ובינוניים. הדמיונות המרכזיים שלהם כוללים:

• השתלמות: לספק שתי תהליכי השתלמות מהוקפים לאינטגרציה יעילה של עובדים חדשים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וניהול של מסמכי חברה ועובדים בלתי-יציבים.
• ניהול זמנים/היעדרויות: תכונות להזמין, לעקוב ולנהל חופשה של עובדים.
• סקירות ביצועים: פונקציונליות לביצוע סקירות ביצועים מפורטות ומשמעותיות.
• מסדי נתוני עובדים: לשמור רשומות מפורטות של מידע של עובדים במסד נתונים מרכזי.
• תכנון ידידותי למשתמש: מעוצב עם דגש על נוחות שימוש כמטרה ראשית, מבטיח שצוותי משאבי אנוש ומנהלים יכולים להפעיל את המערכות ללא טרחה.

\u200B

הבדלים

בעוד ששני הכלים מציעים תכונות ניהול HR חזקות, ההבדלים חיוניים בהגדרת ההתאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך:

• עצות משאבי אנוש:
• צ'ארלי: מציע עצות מקצועיות בתחום משאבי אנוש ממומחים, מספק תמיכה בנושאים מורכבים בתחום משאבי אנוש.
• שותף במשאבי אנוש: לא מציע באופן מפורט עצות משאבי אנוש חיצוניות, עוקב לעיל יותר אחר מעקב וניהול.
• ניתוחים אוטומטיים:
• צ'ארלי: מספק כלים ניתוח מעמיקים לקבוצות כמו מוצרי דיווח כדי לעקוב אחר מדדים שונים בנושא משאבי אנוש.
• שותף במשאבי אנוש: בהשוואה להוצא לאור מסוימות, מתמקד יותר במעקב פרטני לפרטים עובדים ופחות בניתוחים טנצ'טיים ציבוריים.
• מעקב אחר נכסים:
• צ'ארלי: לא מבטא באופן מפורט מעקב אחר נכסים כתכונה מרכזית.
• שותף במשאבי אנוש: כולל יכולות מעקב אחר נכסים מפורטות, מה שהופך את ניהול הרכוש החברתי שהושאל לעובדים למשימה פשוטה יותר.
• היקף תכנית עבודה ועיצוב:
• צ'ארלי: בנוי כפתרון משאבי אנוש all-in-one המכסה היקף רחב יותר של פונקציות משאבי אנוש.
• שותף במשאבי אנוש: יותר ממוקד על להיות תמיד משתמש ברמות מעקב מפורטות עבור מידע עובד מסוים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

צ'ארלי

יתרונות:

• פונקציונאליות משאבי אנוש קומפרהנסיבית בפלטפורמה אחת.
• ייעוץ מקצועי במשאבי אנוש זמין.
• נתוני צוות מפורטים ותובנות ביצועים.
• תהליכי עבודה ממוכנים ומובנים אוטומטיים.

\

• עשוי להיות מדהים לצוותים קטנים יותר עקב תכונות המתוחכמות.
• קשיחות למידה גבוהה יותר עקב המהות הכוללת.

שותף משאבי אנוש

\

• עיצוב נוח ואינטואיטיבי.
• מעקב מפורט של מידע הספציפי לעובדים.
• ניהול נעדרות וניהול ציודים יעילים.
• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פשטות.

\

• חסר שירותי ייעוץ למנהלי משאבי אנוש בחוץ.
• פחות דגש על ניתוחי צוות רחביים ומדדי משאבי אנוש נרחבים יותר.
• עשוי לדרוש אינטגרציה עם צד שלישי לפעילויות מסוימות שלא מושקעות בחברה באופן פנימי.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

שארלי

שארלי מתאים במיוחד לחברות שמחפשות פתרון מקיף לניהול משאבי אנוש שכולל פונקציות רחבות, כולל ייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש. תרחישים אידיאליים כוללים:

• חבלים מבחינה טכנית ותומכת בפרטים וחיישן רגיש.
• חבלים מבחינה טכנית ותומכת בפרטים וחיישן רגיש.
• צוותים רוצים משוב רציף וניהול ביצועים לקדם את פיתוחם של העובדים.

\

שותף משאבי אנוש

שותף משאבי אנוש אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים המעדיפים נוחות בשימוש ומעקב מפורט אחר עובדים. תרחישי שימוש אידיאליים כוללים:

• עסקים קטנים שזקוקים לכלי ניהול משאבי אנוש פשוטים וידידותיים למשתמש.
• חברות שמתמקדות במעקב מפורט של מידע על עובדים אישי, כמו אימונים, היעדרויות ונכסים.
• צוותי משאבי אנוש מעדיפים פשטות על פני תכונות רחבות ומחייבים עיצוב אינטואיטיבי.

\

מסקנות

בהשוואה בין שארלי ושותף משאבי אנוש, כל אחד מביא יתרונות ייחודיים לניהול משאבי אנוש.

\"\u200B\"

שארלי מציע פתרון משאבי אנוש כללי ומקיף. הרחבת התכונות שלו, כולל ייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש וניתוחי צוות, משרתת עסקים בגודל בינוני שזקוקים לתובנות מפורטות ותמיכה. עם זאת, פונקציונליות הרחבה שלו עשויה להתעלם מצוותים קטנים יותר.

\

שותף משאבי אנוש, מצד שני, מצליח במתן חוויית משתמש אינטואיטיבית וידידותית למשתמש, שנוצרה במיוחד עבור עסקים קטנים עד בינוניים. העיקרון שלו נמצא במעקב מפורט של עובדים וניהול היעדרויות, מה שהופך אותו לשימוש מושלם עבור עסקים קטנים שמעדיפים נוחות בשימוש. עם זאת, יש לו חסרונות בניתוחי צוות רחבים ושירותי ייעוץ בתחום משאבי אנוש המוצעים על ידי שארלי.

\

בסופו של דבר, הבחירה בין Charlie ל- HR Partner צריכה להתבסס על צרכי החברה המסוימים שלכם. אם נדרש כלי HRIS מקיף עם ייעוץ מקצועי וניתוחים מתקדמים, שארלי עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר. אם אתה מעריך פשטות ומעקב מפורט של עובדים, שותף משאבי אנוש הוא בחירה מצוינת.