



במרחב הצפוף של HRIS, בחירת הכלי הנכון עבור עסקך עשויה להיות ההבדל בין פעולות ממוקדות ובעיות אדמיניסטרטיביות מתמדת. אופנות ולאנו מציעים פתרונות ייחודיים המיועדים לעמותות בדרכים שונות.

‎

אופנות היא פלטפורמת תהליכי אנשים דינמית שמחברת ומחזיקה את כל הנתונים של האנשים שלך על מנת לאפשר לארגונך להשתלב בתוך תובנות, התאמה ופעולה. פלטפורמה עמידה זו מתמקדת בספק תמונה מקיפה של פעולות האנשים, המאפשרת קבלת החלטות טובות יותר דרך תובנות שמבוססות על נתונים.

‎

מצד שני, לאנו היא פלטפורמת עמיתות ותשלומים מבוססת ענן, המציעה פתרון אחיד לגיוס, ניהול ותשלום עובדים וקבלנים בהתאם לכללי התאימות המלאה ביותר ביותר מעל 150 מדינות, ללא צורך בהקמת ישות משפטית. המטרה הראשית שלה היא לפשוט את ניהול כוח העבודה העולמי, ולהקל על תהליכי גיוס והתאמה בינלאומיים.



חשוב להשוות את הכלים HRIS אלו כדי להבין את תכונותיהם, הדמיונים וההבדלים, ולסייע לך למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הייחודיים של עסקך.

‎

סקירת אופנות

‎

הנחית說自巧自技神 הנה מבט על התכונות העיקריות והפונקציות שלו.

''

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• חזון נתונים: ChartHop מאגד נתוני אנשים ממגוון מקורות ומציג אותם דרך תרשימים ולוחות בצורה אינטראקטיבית ומרשימה ו
• יצירת תרשים ארגון: יוצרת ומעדכנת באופן אוטומטי תרשימי ארגון, ומספקת מבנה ברור והיררכיה בקרב הארגון.
• ניתוחי אנשים: מציע יכולות ניתוח מתקדמות, שמאפשרות למשתמשים לעקוב אחר מדדי ביצועים, יחסי שיווק, ורמות המעורבות של העובדים.
• תכנון פיצוי: תומך בתכנון פיצויים רסיק באמצעות כלים חזותיים לתכנון טווחי שכר והעלאות.
• \

‎

סקירת לאנו

‎

לאנו ממוקדת על הצעות שמטרתן לפשט את התאימות הגלובלית והתשלומים עבור חברות עם כוח עבודה ממוקדת מקום. כאן : אפשר"ש פתרונות ותכנות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

תכונות מרכזיות

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b



"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

כאשר משווים בין אופנות ולאנו, כמה דמיונים עולים לפני, בהתחשב בעובדת כי שני הפלטפורמות פועלות לפישור פעולות המנהל המשאבי האנוש:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

​

 ::;  ::,  ,, :

​

למרות הדמיונים שלהם, אופנות ולאנו שונים באופן משמעותי בפונקציות העיקריות שלהם ובמקרים השימוש המטרתיים:

\u200B

• לעומת זאת, לאנו היא ממוקדת על תאימות, גיוס גלובלי ותשלומים.
• לאנו משתמשת בנתונים כדי להבטיח תאימות ולפשט את תהליכי התשלום.
• לאנו מתאימה יותר לחברות שצריכות לנהל גיוס ותשלומים בינלאומיים.
• לאנו מתמקדת בניהול שכר, תאימות בינלאומית וניהול קבלנים.

​

- 

\"\u200B\"

אופנות

​

• תצוגה וניתוח נתונים מקיףים.
• תרשים ארגוני מעודכן אוטומטית.
• כלים מתקדמים לניהול תמריצים וביצועים.
• תהליכי הטלטול והסיום משתנים.
• שילוב חלק עם כלי HR ועסקיים אחרים.

​

• מתמקדת בעיקר בפעולות המשאב האנוש הפנימי, ולא בגיוס גלובלי.
• עשויה להיות מורכבת להגדרה בתחילת התהליך, במיוחד לארגונים קטנים.
• עשויה לדרוש הכשרה למשתמשים למימוש מלא כל התכונות.

\u200B

Lano

​

• מפשט גיוס גלובלי ללא צורך ביחידות מקומיות.
• מבטיח שימושן בחוקי התעסוקה המקומיים במעל 150 מדינות.
• מערכת ניהול שכר אחידה המתאימה לעובדים גלובליים.
• ניהול קבלנים מפורט עם חשבוניות ותשלומים אוטומטיים.
• משתמש במערכות HRIS קיימות למרכז את הנתונים.

\u200B

• מוקד מוגבר על פעולות אנשים פנימיות וניתוח ביצועים.
• מיועד בעיקר לארגונים עם תופעות בינלאומיות.
• תלות בשירותים של צד שלישי לחלק מהאינטגרציות והתכונות.

​

מקרי שימוש

​

ChartHop

​

ChartHop מתאים באופן אידיאלי לארגונים המחפשים לשפר את פעולות ה RH הפנימיות שלהם:

​

• \
• עסוקים וצמיחה: חברות שחווות גידול מהיר שמחייבות תרשים ארגוני מעודכן ותהליכי התאמה משולבים.
• תרבויות מונעות: עסקים עם דגש חזק על ניהול ביצועים ותכנון תגמולים.

\u200B

Lano

\u200B

Lano מושלמת עבור חברות שיש להן כוח עבודה מפוזר ודורשות פתרונות עמיתות עמיתות רסיקים:

\u200B

• חברות בינלאומיות: עסקים הפועלים במדינות רבות שזקוקים לפלטפורמה אחידה לגיוס, ניהול ותשלום שכירות גלובלית.
• SMEs המרחיבות את פעילותן ברחבי העולם: עסקים בגודל בינוני לגדול המרחיבים את עובדייהם ברמות בינלאומיות בלעדי יצירת ישויות מקומיות.
• חברות המסתמכות על קבלן צפוני: חברות שהן תלויות במספר רב של קבלנים ודורשות תהליכי ניהול ותשלום יעילים.

\u200B

הסיכום

\u200B

ChartHop ו- Lano מציעים פתרונות שונים בתוך תחום ה HRIS שכל אחד מותאם להיבטים שונים של RH וצרכי ארגון.

\u200B

ChartHop, עם דגש על ויזואליזציה עשירה בנתונים, ניהול ארגוני כולל ויכולות מעקב מתקדמות על ביצועים, הופך אותו לבחירה מעולה לחברות הממוקדות בייעול פעולות אנשים פנימיות.

\u200B

Lano, עם דגש על עמיתות גלובלית, ניהול שכר וגיוס בינלאומי מופשט, מיועדת לעסקים המחפשים לנהל כח עבודה ממוזג ביעילות.

\u200B

לבסופו של דבר, הבחירה בין ChartHop ל- Lano תלויה בצרכי הארגון הספציפיים שלך. אם העדיפות שלך היא לשפר פונקציות קדם גדרשים אנושיות וניתוח ביצועים, ChartHop היא התואמת יותר. אם מה שנדרש בעסק שלך הם פתרונות מוקפדים לגיוס בינלאומי והסמכות, Lano היא הבחירה האידיאלית.