מבוא

בעולם של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע משמעותית על היצוג במוצריבות ושביעות רצון העובדים. שני המשתתפים המובילים בתחום זה הם ChartHop ו-Namely. 

\u200B

ChartHop יוצאת בתור פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמקשרת ומחזיתה את כל נתוני האנשים שלך כדי להעצים תוך התבססות על תובנות, התאמה ופעולה. מנגנון, מציעה פתרונות ניהול הון אנוש (HCM) מודרניים, אינטואיטיביים, כולל שירותי טכנולוגיה נמוכים, שירותי חשבונאות והטבות שנוהגים על ידי מומחים, תוך שירותי עובדים מקצועיים ורב מידעיים רחבים. 

\u200B

השוואת כלים אלה של HRIS חיונית לזיהוי התאמה הטובה ביותר לארגון שלך, בשיקול כגון תכונות בסיסיות, חווית משתמש ודרישות עסקיות מסוימות.

\u200B

סקירה על ChartHop

המטרה של ChartHop היא לספק תצוגה מאוחדת של מבנה הארגון ונתוני האנשים שלך. זה מאפשר לחברות לקבל החלטות שמבוססות על נתונים עמוקים בתחומי ניתוחי כוח-עבודה, תכנון וניהול. 

\u200B

תכונות מרכזיות

• ×?×?פ×?×? ×?×?×?×?×?×?×?×:  ChartHop ×?ק×?×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?×?×?××?×? ×?פ×?ק×?×?×?×?×?ר×?×?, ×?×?×?××?, ×?×?×?×?×?×?×?. ייצוג ויזואלי אינטואיטיבי זה עוזר להבנת מטריקות רבות ואינדיקטורים ביצוע.
• ×?×?פ×?×? ×?×?×?×?×?×?×?×:  ×?×?×?×?××? ×?×?××? ×?×?×?× ×?×?×?××?×?ק×?××? ×?×?×?×?××?×?×?×?×?×?×?×?××?×?×?×?×?ר×?×?×?×?××?.
• ×?ר××?-×?×?×?×? ×?×?×?×?×?×?××?:  ×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?×?×?×?×?×?×?, ×?×?×?××?×?×?×?× ×?×?ר××?×? ×?×?×?××?×?ל×?×?×?.
• ×?×?×××?×?×?×? ×?×?×?××?×?×?:  ×?×?×?××?×?×?×? ×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?, ×?×?×?××?×?×?××?×?×?×? ×?×?×?×?×?×?×? ×?×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?×?××?×?× ×?×?×?×?×?×?×?×?×?×.
• ×?×?×××?×?×?×?× ×?×?×?×?×?×?×?:  ×?×?×?×?×?×?××?×?×? ×?×?×?××?×?×?×?××?×? ×?×?ר××?×? ×?×?×?×?×?×?×?×?×?, ×?×?×?××?×?×?×?××?×.
• ×?×?×?××?×?×?×?×?×?:  ×?×?×?××?×?×?×?×?×? ×?×?×?×?×?×?× ?×?×?×°×ª× ×?ר×?×?×?×? ×?×?×?×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?××?×?××?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×.

\u200B

סקירה על Namely

Namely מציעה פתרון HCM מאולצות הידע על שמו בזכות ממשק ידידותי למשתמש ופונקציונליות שלמה. המטרה שלה היא לפשט את תהליכי משאבי אנוש ולשפר את מעורבות העובדים דרך פלטפורמה משולבת.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ×?×?×?×?×?×?××?×?×?×?:  Comprehensive HR management features, including employee onboarding, performance reviews, and compliance tracking.
• ×?×?×?×?×?×?× :  ×?×?×?×?×?×?×?×?×?× ×?×?×? ×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?× ×?×?×?× ×?×?×?×?×?×?ר×?×?××?×.
• ×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?:  Seamless benefits management with automated enrollment, tracking, and integration with payroll services.
• ×?××?×?×?×?× :  Offers customizable reports and dashboards that provide valuable insights into HR metrics.
• ×?×?×?×?×?×?××?×?×? :  Empowers employees with a self-service portal to manage their profiles, time-off requests, and benefits enrollment.
• ×?×?×?×?×?×?××?×?×? ×?×?×?×?×?× :  Provides full-service HR support, including risk management, compliance assistance, and employee relations.

\u200B

דמיונים

כלי HRIS יעילים כאלה כמו ChartHop ו-Namely מיועדים לייעוד תהליכי ה-RH ולשיפור יעילות ארגונית. הם שותפים למספר תכונות בסיסיות:

• ××?××?×××?×?×?×?× :  ×?×?×?×?××?×?× ?××?××? ×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×?×, ×?×?×?××?×?×?×?× ×?×?×?×?×?×?×?××?××.
• ×?×?×?××?×?×?×?×?×? ×?×?×?×××?××? :  ×?×?×?×?×?×?×?×?××? ×?×?××?×?×?×?×?×?×ׁ, ×?××?×?××?×?×?×?×?× ×?×?×?××?×?××?
• ×?×?×?×?×?×?×?××?×?××?× :  ×?×?×?××?×?×?×?×?××? ×?×?×?×?×?×?×??×?×??×?×??×?××? ×?×?×?×?×?×?× ××?×?×?×?×�×�×?×ׂ��×�×�.
• ×××?×?×?ר×�××?:  ×?×?×?×?×?×?× ×?×?×? ×?×××�×? ×?×?×?××?×?×?×?×? ×?×××�×?×�×?×�×?×?×.�× ×?×?×�×?×�×?×�.

\u200B

הבדלים

על אף ש-ChartHop ו-Namely משתפים תכונות בסיסיות, הם שונים בכמה נקודות:

• ×?×?×××?×?×?×? ×?ל×?×� (ChartHop):  ChartHop ×?×?×××�×?×� ×?×� ×?×�×××�×?×�×�×?×�×�, ×?×?×? ×?×�×�×�×�×�×�×�××� ×�×� ×?×�×�×�×�×××�×?×�×�. ×?×?×?×? (Namely) ×?×?×?×?×� ×?×××�×� ×?×�×�×�×� ×?×?×?×�×�×�×�×�.
• ×?×?ר ×?×�×� (Namely):  ×?×?×?×××?×�×� ×?××�×�×� ×?×�×�×�×� ×?×�××�×�×�, ×?×?×? ×?×�×�×�×�×�×� ×�×�×� ×?×�×�
• ×?ר×××�×?×?×?×�:  ×?×?××�×� ×?×?×?×�×�×� ×?×�×�×� ×?××�×�×�×� ×?×?×�×�×� ×?×�×�×�. Namely מתמקדת אופן רחב יותר, כולל שירותי שכר ניהול, שירותי הטבות ושירותי מעסיק מקצועיים, ומבצעת את פתרונות ה-RH השלמים יותר עבור משימות RH יומיומיות.
• \
• \

\u200B

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות:

• תצוגת נתונים מתקדמת ומיפוי ארגון.
• אינטגרציה חלקה עם כלים נוספים קיימים לניהול משאבי אנוש.
• תכונות תכנון סטרטגיות לראשי חשבינות.
• ניתוחים רבים ונתוני עובדים פעולתיים.
• משפר איחוד ארגוני דרך מצגת נתונים ברורה.

\u200B

חסרונות:

• עשוי לדרוש זמן ללמידה עבור משתמשים שאינם מוכרים עם כלים מתקדמיים להמחיש נתונים.
• חסר בו האפשרות לניהול השכר והגמולים המקיפים שנמצאים ב Namely.
• חובה עלות גבוהה יותר לארגונים קטנים הזקוקים לפחות תכונות.

\u200B

Namely

יתרונות:

• ניהול מקיף של משאבי אנוש, שכר וניהול גמולים.
• תמיכת משאבי אנוש בשירות מלא, כולל עזרה בהכנסה וניהול סיכונים.
• יכולות מותאמות אישית בדיונים ובפונקציות של לוחות מחוונים.
• יכולות מתקדמות של שירות עצמי לעובדים.
• ממשק ידידותי המשפר את ההתערבות של העובדים.

\u200B

חסרונות:

• ויזואליזציה בסיסית שמשווה ל ChartHop.
• יכול להציע יותר מאשר תכונות נדרשות לארגונים קטנים.
• אינטגרציה עם מערכות אחרות עשויה לדרוש התאמה אישית והגדרה נוספת.

\u200B

מקרי השימוש

ChartHop

ChartHop מתאים לארגונים שמחפשים:

• מניעת חלטות אסטרטגיות באמצעות ויזואליזצית נתונים מתקדמת.
• שילוב של מערכות משאבי אנוש מרובות לפלטפורמה אחת.
• תכנון של מספר עובדים ושינויים ארגוניים באופן אסטרטגי.
• שיפור היישום הארגוני דרך שקיפות בנתונים.
• שימוש בתובנות פעולתיות מניתוחים מקיפים.

\u200B

Namely

Namely מתאים לארגונים שזקוקים ל:

• ניהול משאבי אנוש מקיף, כולל הנהלת שכר וגמולים.
• תמיכה במשאבי אנוש בשירות מלא עם עזרת התאמה לתקני תואמות וניהול סיכונים.
• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי לעובדים ולצוותי אנוש.
• דוחות ולוחות מחוונים הניתנים להתאמה אישית לצרכי עסקיים ספציפיים.
• אפשרויות שירות עצמי לעובדים מתקדמות לשפר את ההתערבות והיעילות.

\u200B

מסקנה

השוואת ChartHop ו-Namely חושפת כי שני כלי HRIS הם מציעים ניקוד לחילופין ומכפילים את צרכי הארגון השונים. ChartHop מצטיין בויזואליזצית נתונים, תכנון אסטרטגי ומתן תובנות פעולתיות. מתאים ביותר לארגונים שמדגישים קבלת החלטות המבוססת נתונים וצריכים תובנות משולבות ליישום ארגוני.

\u200B

לעומת כך, Namely, עם שירותי ניהול מקיפים של משאבי אנוש, שכר וניהול גמולים, מציע סדרת כלים נרחבת יותר שמעטפת בכל מחזור חיי המשאבים האנושיים. ממשק המשתמש בו, במאפיינים שניתנים להתאמה אישית, מהווה בחירה מצוינת לארגונים שמחפשים פתרון HR מלא המשפר את מעורבות העובדים ומאפשר פשטות בתהליכי המשאבים האנושיים.

\u200B

סופית, בין הבחירה בין ChartHop ו-Namely יש להתרכז בצרכי וביעדים המסוימים של הארגון שלך. ×?א×? ×?ל×?×?ר×? ×?ש×?ר×?×?ת ×?×?×?×?×?ש×?×?×?×?×?, ×?×?ר×?×?×?×? ×?×?×?×?××?××? ×?×?×?×?×? ×?×?פ×?×?. ×?×™×?×?ש×?×? ×?×Öµ×?×?×? ×?×? ×?ר×?×?×?×?×?×?ו, ×?×?×?×?×?×?×? ×?×?×?ר×? ×?×?×?×?ב ×?×?×?×?×?.