הקדמה

השוואת כלי ה-HRIS היא חיונית לארגונים שרוצים לייעל את תהליכי משאבי האנוש שלהם. היום, אנו מציגים מבט מעמיק על שני פלטפורמות HRIS מובילות: ChartHop ו-UKG Dimensions.

‎

ChartHop הוא פלטפורמת תהליכי אנשים דינמית שמחברת ומויזואליזצת את כל נתוני האנשים שלך כדי לשפר את הארגון שלך דרך תובנות, התאמה ופעולה. מצד השני, UKG Dimensions היא פתרון ע Wol דשי לניהול זמן שמבוסס על ענן שעוזר לעסקים להשתפר בתהליכים ולשפר את דיוק השכר.

\u200B

הבנת הבדלים בין כלים אלה מכריעה בהחלטה על ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הספציפיים של הארגון שלך.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מיועדת לתת לחברות מבט מקיף על כוח העבודה שלהן דרך וויזואליזצית נתונים וניתוחים. זה מאפשר לארגונים למצוא שימוש בתובנות לתכנון אסטרטגי ושיפור הצמתות בין צוותים ומחלקות שונות.

\u200B

תכונות עיקריות

• אינטגרצית נתונים: מתחברת עם מספר מערכות משאבי אנוש, שכר וספריית כתובות למקור נתונים מאוחד.
• ויזואליזציה: מספקת תצוגת תרשים של הארגון, מאפשרת גישה קלה לנתוני עובדים ואינטראקציות.
• דיווחים: יכולויות דיווח מתקדמות שמאפשרות למשתמשים לנתח את המדדים וה-KPIs של הכוח העבודה.
• תכנון מספר עובדים: מקל על תכנון אסטרטגי של מספר העובדים וניהול תקציבים.
• חוויית עובדים: משפרת את ההתמודדות של העובדים דרך שיתוף מידע שקוף ולולאות משוב.
• ניהול תמריצים: מנהלת תוכניות תמרוץ ומעקב אחר הישגים פיננסיים.

\u200B

סקירת UKG Dimensions

UKG Dimensions מתמקדת בניהול זמן וניהול כוח העבודה, ומספקת לעסקים כלים לעיבוד תהליכים ושיפור דיוק השכר. כפתרון מבוסס ענן, היא המטרה שלה לאחד פונקציות משאבי אנוש שונות לתוך פלטפורמה יחידה.

\u200B

תכונות עיקריות

• שמירת זמנים: מאפשרת אוטומציה של גישת הזמן בין פלטפורמות שונות, מבטיחה רישומי זמן מדויקים.
• קוביות: יכולות קוביות מתקדמות כדי לאופטימיזציה של אזור העבודה והפחתת עלויות עבודה.
• ניהול שכר: תהליכי שכר מיוחדים עם יכולות אינטגרציה לריצות שכר חלקיות וחופשיות משגיאות.
• ניהול תאימות: מבטיח תאמה עם חוקי עבודה ותקנות, ממזער סיכונים משפטיים.
• שירות עצמי לעובדים: מספק שירות לעובדים עם גישה ללו
• ניתוחים: ניתוחי כוח עבודה בשביעות רצון לקבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

הדמיונות

אף על פי ש-ChartHop ו-UKG Dimensions מתמקדים בתחומים ראשיים שונים, הם משתפים מספר דמיונות ככלי HRIS:

\u200B

• אינטגרצית נתונים: שתי הפלטפורמות משתלבות עם מערכות שונות לספק ספריית נתונים מרכזית.
• ויזואליזציה ודיווחים: כל כלי מציע יכולות דיווח וויזואליזציה חזקות כדי לסייע למשתמשים לקבל החלטות מעודכנות.
• חוויית עובדים: שתי הפלטפורמות מספקות תכונות שמשפרות את חוויית העובד, בין אם דרך פונקציות שירות עצמיות או גישה שקופה למידע.

\u200B

השוניות

אף על פי ש-ChartHop ו-UKG Dimensions משתפים מספר דמיונות, הם שונים בצורה משמעותית לגבי המיקוד והפונקציונליות:

\u200B

• מוקד ראשי: ChartHop מתמקדת בויזואליזצית נתונים, ניתוחי אנשים ותכנון אסטרטגי, בעוד UKG Dimensions נמצאת במרכז על שמירת זמנים וניהול עובדים.
• תכונות: ChartHop מתבחרת בתצוגת תרשים הארגון, תכנון מספר העובדים וניהול תפוקות כספיות. להפך, UKG Dimensions מציעה ניהול זמן, קביעת תזמון וניהול שכר מתקדם.
• משתמשים מטרה: ChartHop היא אידיאלית לארגונים שמחפים תובנות אסטרטגיות ויישום דרך נתונים, בעוד UKG Dimensions מתאימה ביותר לעסקים שיותר מדגישים את דיוק שמירת הזמן ואופטימיזצית עובדים.

''

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות:

• יכולות ויזואליזציה וניתוח נתונים רבי תחום.
• אינטגרציה חלקה עם מערכות HR ושכר מרובות.
• מעולה עבור תכנון אסטרטגי וניהול תקציב.
• משפר את השקיפות וההתמעתות של העובדים.
• כלי דיווח מתקדמים שתומכים בהחלטות מבוססות נתונים.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מרתיע בשל הרוב הרחב של התכונות.
• יכול לדרוש למידה עבור אופטימזציה מלאה.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים אחרים של HRIS.

\u200B

UKG Dimensions

יתרונות:

• תכונות של ניהול זמן ותזמון מאובטחות.
• ניתוח משולב היטב עם מערכות שכר, מבטיח דיוק.
• מסייע לעסקים לשמור על תקינות עם חוקי העבודה.
• פורטל שירות עצמי לעובדים בשימוש קל.
• ניתוח יעיל של כוח העבודה לאיתור שיפורים בפעולות.

\u200B

חסרונות:

• מתמקד בעיקר בניהול זמן ועשוי לחסוך בתפקידים רחבים יותר של ממשק ה- HR.
• היישום עשוי להיות מורכב עבור ארגונים קטנים יותר.
• תכונות ויזואליזציה מוגבלות בהשוואה עם ChartHop.

\u200B

מקרי שימוש

ChartHop

מצבור אופן רחב, מודרני ומובלגן של כוח העבודה.

• להטמיע תכנון תזמון אסטרטגי וכספים.
• לשפר את מעורבות העובדים דרך שקיפות וגישה לנתונים.
• להשתמש בניתוחי אדם מפורטים לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• מניעת נתוני אנליטיקה מפורטים לקבלת החלטות מושכלות.
• לשילוב נתוני HR ממקורות מרובים לתצוגה מאוחדת.

\u200B

UKG Dimensions

UKG Dimensions היא מושלמת עבור עסקים שמטרתם:

• UKG Dimensions מושלם לעסקים שמטרתם:
• אוטומציה ושיפור דיוק במערכות זמן ושכר.
• למקסם תזמון כוח העבודה להפחתת עלויות עבודה ושיפור יעילות.
• להבטיח תיקון עם חוקי עבודה ותקנות.
• להעניק לעובדים גישה קלה למערכות ולמידע אישי.

\"\"

הסדרה

כאשר משווה בין ChartHop ו- UKG Dimensions, ברור שהם משרדים מטרות ראשיות שונות בתוך קטגורית HRIS.

\u200B

ChartHop מבליטה בזכות ויזואליזצית נתונים, יכולות תכנון אסטרטגי וגישה הוליסטית לניהול אנשים. זו בחירה מצוינת עבור ארגונים שמתמקדים בניתוח נתונים להבנת המציאות והפעולה של צוותים שונים.

\u200B

UKG Dimensions, עם תכונות קיום זמן, תזמון וניהול שכר מאובטחות, מושלמת לעסקים המחפשים ליישם את התהליכים מודרניים אלו ולהבטיח תיקון עם חוקי עבודה. חוזקה בשיפור יעילות הפעולה והשיפור בדיוק של שכר.

‎

בחירה בין ChartHop ל- UKG דימנשנס תלויה בצרכי המסוימים של הארגון שלך. אם אתה נותן עדיפות לתכנון אסטרטגי, לויזואליזציית מידע ותצוגה כוללת של מבנה פעולות האנשים, ChartHop היא הבחירה הטובה יותר. עם זאת, אם המרכז העיקרי שלך הוא דיוק בזמנים, ניהול יעיל של כוח עבודה ואופטימיזציית תהליכי השכר, UKG Dimensions תהיה האפשרות המתאימה יותר.