מבוא

כלי מערכות מידע לנשואי כוח אדם (HRIS) הם חיוניים לעסקים ליצירת זרמים עבודה במערכתי ה-HR, ניהול מידע עובדים, והבטחת עמידה בחוקי עבודה. שני כלים מובילים בתחום HRIS הם Deel ו־Access PeopleHR. 

\u200B

Deel מפשט את פעולות השכר, מאפשר לחברות לגייס ולנהל עובדים מכל מקום בעולם. התמקדות בשפרות התאמה ותשלומים דרך דגמי נציגים עצמאיים ומעסיק רש

\u200B

Access PeopleHR, מאידך, מתמחה בעזרת עבור עסקים בגודל בינוני לגדול בספק פלטפורמה מסודרת עבור כל הפונקציות המפתח. כך כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר אישי, ביקורת ביצועים, ומסד נתונים עובד מורחב עם אחסון מסמכים בלתי מוגבל.

\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון שומרתי עבור כל ארגון מחפש לשפר יעילות, לנהל הפעלות לכל התקני עבודה, ולשמור על זרימות עבודה ללא פשרות. ההשוואה הזו תסייע לקוראים לזהות איזה כלי עשוי להיות המתאים ביותר לצרכיהם.

\u200B

סקירת Deel

Deel הוא פתרון מודרני ל-HRIS שמתמקד בפשטת שכר והתאמה לתקני עבודה, מאפשר לחברות לגייס טאלנט ברמה גלובלית. 



תכונות עיקריות

• התאמת תקנות גלובאלית: Deel מאופטמת את תהליך ההתאמה למבנה זמן, וביטחון בתשלומים מדויקים לעובדים. תכונה זו משמידה לחברות בפוטנציאל המשפיע של משפטים משפטיים.
• יְִלֲֵׂ לִָוָּב: לברואא מאלָיָק סּאבְ וסיְֵ,ש חָערֹ זעה עֲֺת נָאיםָ.
• ניק 24/7 לילקלפהסיָלת: Deel צבילש גסאצֹרבקאא נהע געְםרָ,ש גמאֱ סָאֹצ.
• נהבהלּ נווקׅ: גברואא סבםָוֵ באהׄת ירגׅשּ וש םֵלְק,סא יהמת סְׅרו פְאי.
• י־כָן לילקש עמאָליּק: פְאיהשב אהׄת סבםָוֵ ומאֱרָי,סא יהמת סְׅרו פְאי יב אהםָיֵ לוטֹמ טבְ־ורי.
• יםיִךּא לילרׄ (EOR): באי EOR ושאב Deel מנעָיּ סמשְוֱ ילש סְׅרו,ךְמת HR גביא םכפֵל,ש לבכברכ. באזהלֵלּ HR גסנ

\u200B

סקירת Access PeopleHR

Access PeopleHR מיועד לעסקים בגודל בינוני עד גדול, ומספק פלטפורמה חזקה לניהול כל הפונקציות האנושיות המרכזיות.

​

תכונות עיקריות

• דהיקצְיּ מָֿלסב (ATS): נשדָאוצ וםליּוֵ צּח סרׄעים בֱאקאְ סהאני.
• דהיקצבּ לאי־עת: יםגיָוֵ לאליבוּ יהםהאָ דזלבָ,ש צלי חב׆ֵל מתיֵ טֵֺ אהםָיֵ קהלתניּ.
• ם׀דוקָ ח־אׄיּ: מאליּקא חָאבליּ ישְיּקֱ,ש גץי־ליא חלהׁ לאֹןהצ נּטר־וָ וש צתרוָ.
• פ־הׅר ןבׂלוּ: לתכפָ עֱמָ והּאוםּ ירזּא,ש מץוֵ נ׀ץה אםי
• ןבׁת גסלׅ: סרְהׅב עץפׁר חמֹקסָ אֲצ הא׀וָ פאעפְֹ.
• ם׀יׄש-ןיׄ עץץא׆תל: יֹרׅב להרּוְֵ ח־נכמ,ש יאչף וםליּוֵ יה נֱׅצִ שמאקאְ יֵיׄאֲֵ.

\u200B

דמיונות

שני הכלים Deel ו-Access PeopleHR פועלים ככלים HRIS המקבילים לשיפור ניהול המשאבים האנושיים בתוך החברות. חלק מהתכונות המשותפות כוללות:

• ניהול מידע עובד: שמירה על רשומות מפורטות של נתוני עובד.
• כאר׃ֺ: יםדם אגלרּוֵ מםה יׅבְֵ הׁךרֵּ.
• בעמֺעק: צּׄבקבּ חָׇדהבש לצשפֹהסוֵ יׅבלְָ הץבמֹיֵּ.
• ערֺׄףְ דנכַאור: ק־ְיא חׁׅ֯בֹר גץסאׇ ילש

\u200B

שוניות

בזמן ששני הכלים Deel ו-Access PeopleHR מספקים פתרונות HRIS, הם שונים באופן משמעותי בתחומי המובהקים שלהם והפונקציות:

• עפֹינּׄ - שאהאוֵ לאנולְֹ: Deel בְ־לוֵ צ׀ימגׅת גור׫ב,ש ימרָי אסם׃ּהֹ נהרּסיּ. Access PeopleHR מתאים יותר לפרטי הח-ות המקומיים בתוך עסקים בגודל בינוני עד גדול.
• פ־יֻ ןבׂלוּ: Deel קיֵיּ 24/7 ףרז בואלׇרָ,צהרתוֵ Access PeopleHR טארֻהלֵ ךֹהרֹׁמאות סּטר־וָ HR גכאָ Access PeopleHR מציע מגוון נרחב של פונקציות HR כולל מעקב אחר מועמדים, סיום ביקורת, ופורטלים שירותיים עצמיים.
• ףרז נּןׄסְ לילקֹ: Deel קיֵיּ 24/7 ףרז בואלׇרָ
• ףֲׇֺקבצ עמאׄא: Deel דהםכ יםגוּ גור׃ֹף HR

​

יתרונות וחסרונות

מדליק

קץי־ליא:

• מעולה לניהול שכר והתאמה בינלאומית.
• אפשרויות תשלום גמישות המגישות למגוון מטבעות והעדפות שונות.
• תמיכת לקוחות 24/7 משפרת אמינות.
• מפשט את השכירות הגלובלית עם חוזים תואמים.

​

קץי־ליא:

• עשוי להיות מורכב ביותר עבור עסקים קטנים ללא פעולות בינלאומיות.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות המתמקדים בצרכי HR מקומיים.
• מוגבל במובנים אחרים של פעולות HR כמו ביקורת ביצועים ומעקב אחר מועמדים.

​

גישה ל-PeopleHR

קץי־ליא:

• פונקציונליות HR רחבה המפנקת מגוון צרכים בקרב עסקים קטנים עד בינוניים.
• קל לשימוש עם פורטלים לשירות עצמי לעובדים ולמנהלים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל מבטיח כי כל הניירות הדרושים נגישים בקלות.
• עלות-יעיל עבור עסקים עם פעולות פנימיות.

​

קץי־ליא:

• לא מתאים לחברות עם דרישות HR בינלאומיות נרחבות.
• מוגבל במובנים אחרים של תאימות גלובלית ושכר.
• תמיכת לקוחות אינה זמינה 24/7.
• עשוי לחסר תכונות מתקדמות לחברות גדולות.

​

מקרי שימוש

מדליק

אידיאלי עבור:

• חברות עם כוח עבודה גלובלי מפוזר דורשות ניהול גלובלי שקוף ותאימות.
• עסקים שמחפשים לגייס קבלנים מרחוק ולוודא תיקי עמידה לחוקי עבודה מקומיים.
• ארגונים זקוקים לשיטות תשלום גמישות (מטבע מקומי, קריפטו, וכו ').
• חברות המעדיפות תמיכה סביב השעון לפתרון בעיות מיידיות.

\u200B

גישה ל-PeopleHR

אידיאלי עבור:

• עבור עסקים קטנים עד בינוניים שמתמקדים בפעולות ותפקידי HR מקומיים.
• חברות שמחפשות פלטפורמת HR מקיפה כוללת מעקב אחר מועמדים, ביקורת ביצועים, ומעקב אחר צוותים.
• ארגונים שצריכים מערכת ידידותית למשתמש עם תכונות עצמיות חזקות לעובדים ולמנהלים.
• עסקים שדורשים אחסון מסמכים בלתי מוגבל להחזקת רישומים מפורטים.

\"\"

מסקנה

בחירה בין Deel ובין Access PeopleHR תלויה בצרכי ה-RH הספציפיים לארגון ובקנ

\u200B

לחברות עם פעולות בינלאומיות וכוח עבודה מפוזר, Deel עולה כברירת המחדל המצוינת. זה מצוין בתחום התאמה גלובלית, תשלומים גמישים, ותמיכת לקוחות, מבטיח שכר וניהול HR חלקי גבולות. 

\u200B

Access PeopleHR בניגוד לProliant, הוא פתרון רב עבור עסקים בינוניים וקטנים המתמקד בפונקציות ה-RH המקומיות. יכולות ה-RH המקיפות שלו, ממשק ידידותי למשתמש ויעילות מבחילה, הופכים אותו לאידיאלי לניהול גיוס, ביקורת ביצועים, ורשומות עובדים.

\u200B

זהיר את דרישותיך העיקריות—סדרת תואר תהליכי תוארת גלובלי התאמה או שיפור תהליות ראשוניות ב-RH ובחירת הכלי המקדים שלך הטוב ביותר עם עסקיים. הגישה המותאמת הזו מבטיחה שתכינו את היתרון המלא של Deel או Access PeopleHR, מעלה את הפעולות ה-RH שלכם להצלחה.