מבוא

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, בחירת כלי מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכון יכולה להשפיע משמעותית על יעילות החברה ועל מנהלי ספקים. שני כלים מובילים בתחום HRIS שמגיעים לקראת צרכים שונים הם דיל וצ'ארלי.

\

דיל מפשטת את השכר כך שתוכל לגייס כל אחד, בכל מקום. היא מכוונת אוטומטית בתקיות מדיניות ותשלומים דרך דגם קבלן עצמאי וEOR, יוצרת חוזים שמחייבים משפטית המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות. דיל מציעה משיכות גמישות ותמיכת לקוחות 24/7, מציגה את עצמה כפלטפורמת תשלומים מודרנית שנבנתה לעתיד העבודה.

\

צ'ארלי, מצד שני, היא תוכנת HR מבוססת ענן המפשטת את כל תהליכי ה-RH. היא מקלה על הכנסת עובדים חדשים, אחסון מסמכי החברה, הזמנת וניהול חופשות, ריצת ביקורות פורצות דרך, והשגת ייעוץ מקצועי ל-RH. צ'ארלי משמשת כמערכת קולקטיבית פשוטה לניהול צרכי האנשים שלך.

\

בהשוואה בין Deel וְ-Charlie, חשוב להבין את היכולות, הדמיונים וההבדלים שביניהם כדי לקבוע איזה כלי מתאים ביותר לצרכי החברה שלך.

‎

סקירת דיל

דיל מותאמת לקטנת וניתוח שכר וניתוח לצוותים גלובליים.

‎

תכונות עיקריות

• יכולות השכירות הגלובליות: Deel מאפשר לך לשכור אף אחד, בכל מקום, ומקל על תהליך השכרת העובדים דרך דגם קבלן עצמאי ועובד בשם ועל מנת.
• ניהול תאימות: ודא תאימות לחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות.
• ייצור חוזים: צור חוזים חוקיים המותאמים לחוקים מקומיים ספציפיים.
• משיכות גמישות: עובדים יכולים לבחור באפשרויות משיכה שמתאימות להעדפותיהם.
• תמיכת לקוחות 24/7: גישה לשירותי תמיכה בצורה מעגלית לכל הצרכים.
• שכר גמיש אוטומטי: לחץ את תהליכי השכר, כולל עמיתות מס, ביטחונות וידוגים.
• תשלומים גלובליים:   טיפול בתשלומים במגוון מטבעות וניהול עסקאות בינלאומיות ביעילות.
• שירות עצמי לעובדים: אפשר לעובדים לנהל את פרטי השכר שלהם דרך הפורטל שלהם.

\

סקירת צ'ארלי

צ'ארלי היא פלטפורמת HR all-in-one הממוקדת בפשטות ובמיטוב תהליכי RH.

\

תכונות עיקריות

• הצטרפות: לזרוע את תהליך ההעסקה בעובדים חדשים שלך עם מדריכים, תבניות ורשימות ביקורת.
• אחסון מסמכים: אחסן מסמכים חשובים של החברה ומדיניות במיקום מרכזי, נגיש.
• ניהול זמנים חופשיים: טפל בבקשות לחופש, מחלה וצורכי היעדרות אחרים בנוחות.
• סקירות ביצועים: לבצע ביקורות פודוקטיביות עם תבניות מאוחדות וכלים למתן משוב.
• ייעוץ למשאבי אנוש: גישה לייעוץ מקצועי בנושאי אנשי משאבים מסובכים.
• רשומות עובדים: לשמור רשומות מפורטות ומאורגנות של נתוני עובדים.
• ניהול משימות: לאוטומציה ולניטור של משימות משאבי אנוש כדי להבטיח ששום דבר לא נפל מבין השוליים.
• תובנות צוות: לייצר דוחות ותובנות על מנת להבין ביצועי צוות ומדדי משאבי אנוש.

‎

הדומיות

השני דיל וצ'ארלי הם כלים חזקים בתחום HRIS אשר מטרתם לשפר פעולות HR ולטפל במשימות חיוניות בצורה יעילה. כאן הם דומים:‎

‎

• מבוסס ענן: שני הכלים מבוססים ענן, מספקים נגישות ללא קשר למיקום.
• שירות משרתי מועסקים:
• התאמה: הם מציעים פתרונות להבטיח עמיתות עם דרישות משפטיות, אף על פי שבדרכים שונות.
• תמיכה: שני הפלטפורמות מציעות תמיכת לקוחות לסייע למשתמשים בניווט במערכותיהם.

‎

ההבדלים

בעוד דיל וצ'ארלי משתפים חלק מהדמיונות, הם נפרדים באופן ראוי בפוקוסים העיקריים שלהם ותפקודיות:

‎

• מטרת ליבה: Deel ממוקדת בעיקר על שכר גלובלי והתאמה לתקנות בגילור עבור השכירת קבלנים ועובדים בינלאומיים. קרוסלי מתמקדת בניהול HR הוליסטי, כולל כניסת עובדים, ביצוע ביקורות ביצוע יעילות, ניהול מסמכי החברה.
• ניהול התאמה לתקנות: Deel מקדימה בעיקר על התאמה לחוקי עבודה מקומיים ויצירת חוזים במעל 150 מדינות. צ'ארלי מתמקדת בכפיפת מדיניות HR במבנה החברה.
• שכר ותשלומים: Deel מציעה פתרונות שכר ותשלומים ארציים מקיפים. צ'ארלי אינה עוסקת ישירות בשכר או בעיבוד תשלומים.
• פעולות משאבי אנוש: Charlie מספקת מגוון של פעולות משאבי אנוש כגון קליטה, ניהול חופשות, וביקורת ביצועים, הן אינן התכונות העיקריות של Deel.
• תמיכת לקוחות: בזמן ששני החברות מציעות תמיכה, Deel מספקת שירות לקוחות 24/7, בעוד ששעות התמיכה של Charlie עשויות להיות יותר מוגבלות.

\u200B

היתרונות והחסרונות

דיל

יתרונות:

• מפשט השכר הגלובלי והשכר.
• מבטיחה עמידה בחוקי העבודה המקומיים.
• אפשרויות משיכה גמישות לעובדים.
• תמיכת לקוחות צלצול 24/7.
• הספקת השכר אוטומטי ועמידה בהכנסות.

\u200B

חסרונות:

• שולכללהגדולת פעולות משאבי אנוש כמו קליטה או ביקורת ביצועים.
• יכולה להיות מורכבת לחברות עם צורך פשוט, פנאי.

\u200B

צ'ארלי

היתרונות:

• תכונות ניהול משאבי אנוש מקיפות.
• ממשק קל לשימוש להכנסה, אחסון מסמכים וסקירת ביצועים.
• מספק ייעוץ מקצועי בנושא משאבי אנוש.
• יכולות ניהול משימות וזמני חופש מוצקות.
• אחסון מסמכים מרכזי.

\u200B

החסרונות:

• מוקד מוגבל על מערכת שכר ועיבוד תשלומים.
• עשוי להחסר יכולות תאימות מתקדמות עבור השכרה בינלאומית.
• תמיכת לקוחות עשויה שלא להיות 24/7.

\u200B

תרחישי שימוש

אידיאלי עבור חברות בקרבת עין לגיוס וניהול כוח עבודה גלובלי.

• עסקים שזקוקים להבטחת תיקוני עימות עם חוקי העבודה במדינות מרובות.
• ארגונים המצריכים שירותי שכר ועיבוד תשלומים גמישים במטבעות שונים.
• \
• מתאים לסטארטאפים ולעסקים בתחום המחקר או עובדים חופשיים וקונטרקטורים.

\"\"

צ'ארלי:

• מומלץ לעסקים עם דגש משמעותי על תהליכי משאבי אנוש מרכזיים.
• חברות שזקוקות להפעלת תהליכי תמיכה בחוקי עבודה במדינות מרובות.
• ארגונים שמחפשים לשפר את ניהול המשאבים האנושיים הפנימי ותובנות הצוות.
• אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים עם צרכים פנימיים במשאבי אנוש.

\u200B

מסקנות

בהשוואת Deel ו-Charlie, ברור שכל כלי משרת צרכים שונים אך עקריים בתחום המשאבי אנוש. דיל היא פתרון איתן הותכנן עבור שכר גלובלי ותיקון, מה שהופך אותו לנכס חזק לחברות שמשכירות ברמה בינלאומית. ההתמקדות שלה ביצירת חוזים מחייבים מבחינה משפטית ומספקת תמיכה בכל שעות היממה מניבה לה מעמד כראש דירות עבודה שני עסקים נווטים בין חוקי העבודה הגלובליים.

\u200B

לעומת זאת, צ'ארלי יוצאת לפועל בניהול תהליכי יומיום של משאבי אנוש. עם ממשק המשתמש הקל לשימוש ותכונות ניהול מלאות להכנסה, אחסון מסמכים וסקירת ביצועים, צ'ארלי מתאימה במיוחד לחברות שמחפשות לייעל ולאופטימז פעולות המשאבי אנוש הפנימיות שלהן.

\u200B

בעת בחירה בין דיל לצ'ארלי, חברות צריכות לשקול את צרכיהם המסוימים. אם חברתכם מתרחבת בינלאומית ודורשת ניהול שכר ותקינות גלובלית מיומנות, דיל היא הבחירה האידיאלית שלכם. עם זאת, אם זקוקים למערכת משאבי אנוש מקיפה כדי לשפר ההכנסה, לנהל מסמכים ולסייע בביקורות של עובדים בתוך זרימת עבודה עדינה יותר, צ'ארלי מציעה פתרון מהיר ויועיל.

\u200B

בסופו של דבר, הכלי הנכון יתארךלך לפי גודל חברתך, מיקומה, וצרכי המשאבי האנוש הספציפיים. תוך ניתוח גורמים אלו, תוכל לקבל החלטה מושכלת שתקדם אפקטיביות וערך במהלך התהליכים של מנהלי המשאבים האנושיים שלך.