

כאשר מדובר בניהול פעולות משאבי אנוש ביעילות, בחירת הכלי הנכון של מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) היא מהותית. שני מועמדים מובילים בתחום זה הם Deel ו- Factorial. 

\u200B

Deel מפשט את השכר כך שתוכל לגייס כל מישהו, בכל מקום. הוא מסדר את ההתאמה לתקנות ואת התשלומים דרך הדגם שלו לא תלוי עובד ומעסיק (EOR). עם Deel, תוכל ליצור חוזים החלפה משפטיים שמכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות.

\u200B

Factorial, מציע לעבר, הוא תוכנה all- in-42 שמסייעת לך לנהל זמן, כישרון ומסמכים במערכת פיזורית אחת, מעצימה אותך זמן, מסירה טעויות והולכת אותך להצלחה. מיועד לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs), תוכנת אנ"ס המבוססת ענן של Factorial מתגאה בממשק פשוט ואינטואיטיבי המקודש לאופטימיזציה ודיגיטליזציה של תהליכים ידניים, מספקת מידע ותובנות לשיפור ניהול והפחתת עלויות.

\u200B

השוואת הכלים לניהול משאבי אנוש מצד לצד היא חיונית לקביעת תאמה הטובה ביותר לצרכי הספציפיים של החברה שלך.

\u200B

סקירת Deel

מטרתה של Deel היא להפוך גיוס גלובלי ופרישת השכר חלקית, בוחלב את דרך למערכות לפעול בין לאומית בלעי את הרגיל

\u200B

תכונות עיקריות

איכות

Deel מציעה עמידה בתוקף אוטומטית לחוקי העבודה במעל 150 מדינות, ממנהיג את הסיכונים לעבירות משפטיות.

''

מנהל של לשכרות

הוא מתמודד עם שכר ופירוק שירות שירותים יעילים, תומך בתמיכה מרובה עמדות ומציע אפשרויות סליקה גמישות לקבלנים ועובדים.

\\[\"\u200b\"\]

יצירת חוזים

Deel מאפשרת לך לייצר חוזים מחייבים משפטית שציינו את הוראות המקומיות, מחליקה את התהליך של כניסה לכסף לזרים בינלאומית.

\u200B

תמיכה בלקוחות עשרים וארבע

Deel מספקת תמיכה ראש בריצה בבידוד כדי להתמודד עם סופר ולנהל הפעולות בצורה חלקה.

\u200B

דגם של מעסיק

דרך השירות שלו EOR, Deel מנהלת מתחם גיוס ושכר עבור חברות שאין לאפיין משפטי במדינה זרה, מפשיטה דירות מערכת עבודה אינטרנטית.

\u200B

סקירת Factorial

Factorial מיועדת להיות פתרון HR כללי עבור עסקים בגודל בינוני, רקוורנטית לארגון, אוטומציות ותובנות מונעת.

\u200B

תכונות עיקריות

ניהול זמן ונוכחות

Factorial מעקור אחר שעות עובד, מנהל בקשות זמנים דוחותנכחות, מוחתת שותפות נהלתית.

\u200B

ניהול כישרון

המערכת כוללת לכוח פרוסות, מטרות קביעת מדרוכים, משוב מעסיק עובדים, משרת ושומרת כלים.

\u200B

ניהול מסמכים

פקטוריאל אחסון ואריגה במרכז בסטם מבוסס ענן, מבטיח גישה קלה ואבטחת משפיעי טובים.

\"\u200B\"

דיווחים ותובנות

הפלטפורמה יוצרת דוחות מפורטים ומספקת תובנות במדדי משאבי אנוש, ובכך עוזרת לזהות מגמות ולקבל החלטות מושכלות.

\"\"

שכיבה משולבת

Factorial משלבת פונקציות שכירה, אוטומציה של חישובי שכר ותשלומים, ומבטיחה עיבוד תקין של כל הניכויים והמיסים.

\u200B

דמיונות

גם Deel וגם Factorial הם כלי HRIS חזקים המיועדים לסידור פעולות משאבי אנוש ולשיפור יעילות.

\u200B

ניהול מרכזי של משאבי אנוש

שני הפלטפורמות מציעות פתרון מרכזי לניהול מגוון משימות HR, מה שמפחית באופן משמעותי את הצורך במערכות מרובות ומפוצצות.

\u200B

מיקוד באיכותת התאמה

שני הכלים מדגישים את ההתאמה. Deel מספקת התאמה גלובלית ממוכים, בעוד ש- Factorial מציעה תכונות התאמה למדינתיות מפורטות, שמיוחדות במיוחד לחברות בעלות מבנה עסקי קטן.

\u200B

ממשק ידידותי למשתמש

Deel ו- Factorial עוצבו עם מבנה שרות משתמש ומציעים ממשקים אינטואיטיביים שמפשיטים תהליכים מורכבים של HR.

\u200B

יכולויות שכר

שניהם Deel ו- Factorial עוסקים בטיפול בשכר בצורה יעילה, אך Deel מתמקדת יותר בשכר גלובלי ועסקאות במטבעות שונים, בעוד Factorial משלבת את שכר הפועלים עם פונקציות HR נוספות.

\u200B

דיווחים וניתוחים

כל פלטפורמה מספקת דיווחים ותובנות חזקים כדי לעזור לעסקים לעקוב אחר מדדים מרכזיים ולקבל החלטות המבוססות על נתונים.

\\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות שלהן, Deel ו- Factorial ישנם הבדלים בולטים שמפרידים ביניהם.

\\u200B

שוק מטרה

Deel מיועדת במיוחד לחברות המחפשות לגייס טלנט בינלאומי או צוותים מרחוק, ולכן היא אידיאלית לעסקים עם פוטנציאל גלובלי. מאידך, Factorial מתמקדת ב-SMBs המחפשות להרכיב את פעולות המשאבי האנוש שלהן לתוך פלטפורמה אחת.

\\u200B

הגעת התאמה

Deel מציעה התאמה גלובלית מקיפה, שמכסה מעל 150 מדינות. Factorial מתמקדת בעיקר בהתאמת ההתאמה למדיניות מסוימת, מה שהופך אותה למתאימה יותר לחברות שפועלות בעיקר בתוך מדינה בודדת או מספר מועט של מדינות.

\\u200B

פעולות ליבה

העיצוב העיקרי של Deel מבוסס על יכולות המשכורת הגלובליות והסמכיות שלו, בעיקר דרך הדגם שלו של EOR. Factorial, במיוחד, מצטיינת בניהול אופטימלי של משאבי אנוש, לרבות ניהול זמן ונוכחות, ניהול טלנט וניהול מסמכים.

\\u200B

ניהול חוזים

Deel מאפשרת ליצור חוזים נאמנים, הולמים מקומית, שהם מאפיין חשוב לחברות עם עובדים גלובליים מגוונים. יכולות החוזים של Factorial הן חזקות אך יותר ממוקדות על הסטנדרטיזציה של פעולות פנימיות וניהול מסמכים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות

• טווח גלובלי: תמיכה מקיפה בסמיכות ובמשכורת עבור מעל 150 מדינות.
• תשלומים גמישים: תמיכה במספר מטבעות ואפשרויות נפיקה גמישותיות עבור עובדים וקבלנים.
• דגם EOR: מקל על גיוס במדינות שבהן אין לך ישות משפטית.
• ייצוג חוזים: נותן אפשרות קלה ליצירת חוזים המכילים תנאים חוקיים באופן מקומי.
• תמיכה לקוחות 24/7: זמינ לפתירת בעיות בכל עת, מה שחיוני לפעולות גלובליות.

\\u200B

חסרונות

• פריקות: עשוי להיות יותר מורכב ממה שנחוץ לחברות שאינן מתמקדות בגיוסים בינלאומיים.
• עלות: יכולה להיות יקרה, במיוחד עבור עסקים קטנים או חברות סטארטאפים עם תקציבים מוגבלים.
• מדרג למידה: דורש זמן להתמחות בכל היכולות והפונקציות, בעיקר עבור עמידות גלובלית.

\u200B

Factorial

יתרונות

• שינוע נוח למשתמשים: ממשק אינטואיטיבי המפשט משימות משאבי אנוש, מופחת את העומס המנהלי.
• פתרון משאבי אנוש מקיף: ניהול פונקציות משאבי אנוש שונות כמו סימון זמן, ניהול טאלנט, וניהול מסמכים בפלטפורמה אחת.
• מותאם לעסקים קטנים ובינוניים: מעוצב במיוחד כדי לטפל בצרכי עסקים קטנים ובינוניים.
• עלות-יעיל: מציע מגוון תכונות במחיר מתחרתי, מתאים לתקציבים קטנים.
• שכר שתוקף: משתלב באופן חלק עם פעולות משאבי אנוש אחרות כדי להפחית שגיאות ולחסוך זמן.

\u200B

חסרונות

• טווח גלובלי מוגבל: פחות מתאים לחברות עם פעולות בינלאומיות נרחבות.
• הסמכיות בסיסית: בעוד שכוסף שטח זה כולל סמכות בסיסיות, הוא חסר בתכונות הסמכות הגלובליות הרחבות של Deel.
• הרחבת קנה: עשוי לחסור בכמה תכונות מתקדמות נחוצות על ידי חברות תעשיות גדולות יותר או חברות הגדלה מהירה.

\u200B

אילוצים שמוש

חלק

חלק הוא אידיאלי עבור עסקים שמחפשים:

• להעסיק ולנהל עובדים או קבלנים ברחבי העולם מבלי להקים יישויות מקומיות.
• להבטיח תאימות עם תקנות העבודה במדינות שונות.
• לספק אפשרויות תשלום גמישות לעובדים בינלאומיים וצוות שונה.
• לקצר את יצירת חוזים מחייבים משפטית בין מדינות שונות.
• גישה לתמיכה לקוחות 24/7 לנווט בסיבוכיות של שכר עבודה וקיום תקפות בין-לאומיות.

\u200B

פקטוריאל

פקטוריאל מתאים לעסקים קטנים עד בינוניים ש:

• זקוקים לקיצור דרכים בפעולות שונות של ממונה, נוכחות וניהול טאלנט.
• פועלים להפחתת העלות הניהולית עם פלטפורמת ממונה לממונה.
• מחפשים פתרון יעיל לניהול פעולות ממונה בלעדי מינומום תכונות חריגות.
• מתמקדים בתאימות בנוגע לחוקי עבודה מקומיים או אזוריים וניהול מסמכים.
• מעדיפים ממשק אינטואיטיבי שמפשט משימות ממונה עבור צוותם.

\u200B

מסקנה

שניהם, Deel ו-Factorial, מציעים פתרונות HRIS חזקים, אך הם מתאימים לצרכים ולשווקים שונים.

\u200B

Deel היא בחירה הטובה יותר עבור חברות עם ציונ גלובלי המחפשות לפשט השכרה בינלאומית ולהבטיח תאימות בין מדינות רבות. המיקוד החזק של Deel בשכר גלובלי, בתשלומים גמישים ובתאימות מקיפה הופך אותה למועילה מכל הציד לעסקים הפועלים לנווט בסיבכות של פעולות בינלאומיות.

\u200B

מצד שני, Factorial מתאימה לתעשיות בינוניות המחפשות פתרון HR מרכזי רחב, אשר מנהל ביעילות מעקב זמן, טאלנט ומסמכים. ממשק המשתמש הנוח שלה, המחיר היעיל והמוקד על פונקציות HR עיקריות, הופכים אותה למושלמת לעסקים המעוניינים לדיגיטליזציה וקיצור תהליכי HR שלהם מבלי לצרך ליכולות עקביות גלובליות נרחבות.

\u200B

לסיום, הבחירה בין Deel ל-Factorial צריכה להוביל על ידי צרכי החברה המסוימים שלך. אם המוקד שלך הוא על הרחבת פעילות בינלאומית וניהול עובדים גלובלי, יתרונות הסמכיות והמשכורת הרחבים של Deel יהיו מועילים. עם זאת, אם העדיפות שלך היא לייעל פעולות HR מקומיות עם פלטפורמת HeF FrecwB, Factorial היא הדרך ללכת.