

בתחום מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון לצרכי הארגון שלך היא חיונית. Deel ו־Bob (Hibob) הם שני כלים מובילים של HRIS המגיבים להיבטים שונים של ניהול משאבי אנוש בעודם שואפים לאופטימיזציה של יעילות ושיפור חווית העובדים הכוללת.

\u200B

Deel מפשט תהליכי שכר, בעיקר לחברות עם כוח עבודה גלובלי. הוא מציע שירותים כמו יצירת חוזים מחייבים מבחינת חוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, אפשרויות גמישות למשיכה, תמיכה בשעות המהוללות ותמיכה 24/7 בלקוחות, המתמקד בעצמו כפלטפורמת תשלומים מודרנית עבור עתיד העבודה.

\u200B

מאידך, Bob (Hibob) מיועד לשדרוג ניהול אנשים ולשיפור חווית העבודה. זה מספק כלים לשילוב, ניהול ביצוע וניהול פיצויים עם זריזות המתאימים לדפוסי עבודה שונים - באתר, מרחוק או היברידיים. Bob מטרתו לשפר מעורבות, תרבות ויעילות על ידי הצעת נתונים בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

השוואת כלים אלה של HRIS עוזרת לקבוע אילו מתאימים הטוב ביותר בהתאם לדרישות הארגוניות שלך, בין שאתה דגיש על יעילות בתשלומים, על עמידה בתקנים או על ניהול אנשים ארגוני תקין.

\u200B

סקירה על Deel

Key+Features

1. ניהול שכר גלובלי: Deel טופלת את השכר עבור מהנדסים וקבלנים במעל 150 מדינות, מבטיחה תאימות עם חוקי עבודה מקומיים.
2. שירותי מעסיק אובראל (EOR): מקלים על השכירות של עובדים בינלאומיים מבלי להקים ישות מקומית.
3. הקמת חוזים: מייצרת אוטומטית חוזים מחייבים משפטית עם הבטחת שימורי תקנים להגבהים עבודה מקומיים.
4. אפשרויות תשלום גמישות: מציעה אפשרויות רבות למשיכה, כולל העברה בנקאית, PayPal, וקריפטו.
5. תמיכת לקוחות 24/7: מענה בכל שעות היממה כדי לטפל בכל בעיות הקשורות לשכר ולעמיתות.
6. ניהול עמיתות ומשפטי: מבטיח שכל החוזים והתשלומים עומדים בדרישות החוק המקומי והבינלאומי רלוונטיים.
7. תהליך קליטה וסיום עבודה: מוקדם את תהליך הקליטה והסיום כדי להבטיח עקביות והתאמה לתקינות ועמיתות.



סקירה על Bob

תכונות עיקריות

1. תהליך קליטה וסיום עבודה: מקל על תהליך הקליטה, משלב עובדים חדשים בצורה חלקה לתוך הארגון ומבטיח חווית סיום חלקה.
2. ניהול ביצועים: מציע כלים להגדיר מטרות, לספק משוב, לנהל ביקורות ביצועים ולעקוב אחר פיתוח העובדים.
3. ניהול פרסום: עוזר בניהול שכר, בונוסים ופיצויים אחרים עם זרימות עבודה נתמכות.
4. עידוד עובדים: תכונות לשיפור העידוד בין העובדים דרך סקרים, סקרי דעת ולולאות משוב.
5. ניהול עמיתות: מסייע בניהול העמיתות עם חוקי עבודה מקומיים ובינלאומיים.
6. נתוני Analytics ודיווח: מספק תובנות פועלות עם נתונים בזמן אמת להגשת החלטות אסטרטגיות מושכלות.
7. פרופילי מנהלי HR: מעצי פרופסיאנלים וניהלים בכלים להנעת יעילות ושמירת עובדים.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b

1. ניהול עמיתות גלובלי: גם Deel וגם בוב מעמידים לידי כולם שתכונותיהם עומדות בחוקי עבודה מקומיים ובינלאומיים.
2. תהליך קליטה וסיום עבודה: הם מציעים תהליכי קליטה וסיום יעילים, אף על פי שהמוקד והביצוע עשויים להשתנות.
3. ניהול עובדים: כל כלי כוללים רכיבי ניהול עובדים, בין אם זה דרך שכר או ניהול ביצועים.
4. ניהול נתונים: תובנות המונעות מנתונים יושם בכלי שניים, לקבלת החלטות ושיפור תהליכי HR שונים.
5. אוטומציה: אוטמציה של תהליכים לחסום זמן ולהפחית מאמצים ידניים הוא יתרון משותף.
6. תמיכת לקוחות: שירות לקוחות מעולה מצועף על ידיהם בשניים, תמיכת 24/7 מDeel ותמיכה חזקה מצוות התמיכה של בוב.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b

1. מוקד עיקרי: Deel דגיש על שכר ועמיתות משפטי, במיוחד לצוותים גלובליים, בעוד שבוב מתמקדת בחוויית עובד מקיף, בידור וניהול אנשים כללי.
2. קהל יעד: Deel אידיאלית לחברות עם כוח עבודה מרוחק או בינלאומי בשגרת חידושי שכר נחוצים. Bob עדיף לארגונים דינמיים שמטמים לשפר תרבות ויעילות.
3. עומק אפשרויות: העומק של Deel נמצא בעיבוד תשלומים וניהול חוזים. להופך, Bob מציע יותר תכונות מעמיקות לניהול ביצועים ותגמולים.
4. כלי עידוד עובדים: בוב מאפשרת כלים נוספים מוקדשים לשידור עובדים ותרבות, כגון סקרים והפעלות משוב.
5. נתונים בזמן אמת וניתוחים: גם כשניים מספקים תובנות מנתונים, ניתוחי בוב מונכרים יותר עם שיפור אסטרטגיות HR וביצועי עובדים, בעוד שהDeel מתמקדת בעמיתות ובעניינים כספיים.

​

\u200b"\"

Deel

יתרונות:

1. מפשט שכר גלובלי ועמידה בתקנים.
2. שירותי EOR נרחבים.
3. גמישות באפשרויות משיכה.
4. יצירת חוזים חזקה ועמידה מבחינת חוקיות.
5. תמיכת לקוחות מתמיצת משאבי זמן.

​

חסרונות:

1. כלים מוגבלים להתמקדות עובדים וניהול ביצועים.
2. יתכן שלא יהיה כהוגן לארגונים עם פחות דגש על אוטומציה בינלאומית בתשלומים.
3. תכונות מועטות יותר לתהליכים פנימיים של משאבי אנוש בהשוואה ל־Bob.

​

Bob

יתרונות:

1. ניהול ביצועים ותגמולים קומפרהנסיבי.
2. כלים חזקים להתמקדות עובדים ומשוב.
3. זריזת זמנים הותים לדגמים עבודה שונים.
4. נתונים בזמן אמת ונתח אותם להחלטות אסטרטגיות.
5. משפר תרבות חברתית ויעילות.

​

חסרונות:

1. דגש יחסית פחות על עמידת תקנים בשכר גלובלי בהשוואה ל־Deel.
2. עשוי להיות יותר מורכב להגדיר ולהגדיר באופן ראשוני.
3. קשר למידה גבוה עבור צוותי משאבי אנוש שלא מוכרים כלים ניהול עם אנשים רחב.

\u200B

מקרי שימוש

Deel

Deel היא אידיאלית לחברות ש:

1. יש להן מספר משמעותי של עובדים מרחוק או בינלאומיים.
2. זקוקות לפותר עיבוד שכר גלובלי ופתרונות לשימור תקנים.
3. מחויבות ליצירת חוזי כתיב המחייבים לחוקי עבודה מקומיים.
4. מעדיפות תמיכת לקוחות 24/7 לבעיות מיידיות בפתרון.

\u200B

Bob

Bob מתאים לארגונים ש:

1. יועץ להמודרן ולשפר את כל היבטים של ניהול אנשים.
2. מתמקד בשיפור מעורבות עובדים ותרבות.
3. זקוקות לכלים מורכזים לשילוב, ביצוע וניהול פיצויים.
4. משתמשות בנתונים אנליטיים בזמן אמת לקבלת החלטות משאבי אנוש מושכלות.

\u200B

מסקנה

בסיכום, Deel ו-Bob שני כלים עוצמתיים של HRIS המיועדים לעמותות מודרניות. Deel מתמחה בתחום השכר גלובלי, התאמה וניהול חוזים, ההפכתה לפתרון המועדף לחברות עם עובדים מבולבלים גיאוגרפית שזקוקות לשירותים שכר ומשפטיים חזקים. Bob, בתוך כך, דוגלת בניהול ניסיון כולל של עובדים, מעורבות וביצועים, הפוכה לאידיאלית לחברות דינמיות בעלות מטרה לשפר תרבות ויצריות.

\u200B

כאשר בוחרים בין דיל ובוב, חשוב לשקול את צרכי הארגון שלכם. אם הקיימות, יעילות שכר וניהול עובדים בינלאומי הם העדיפויות שלך, Deel היא הבחירה הנכונה. אם לשפר מעורבות של עובדים, תרבות וניהול אנשים מורחבים הם המטרות שלך, Bob יהיה האפשרות הטובה יותר. על ידי התאמת כלים אלה לדרישות ה-Mפרטי שלך למשאבי לוחם, באורגון שלך תוכל לאופטימז יעילות ולקדם הצלחה.