דיל נגד לוקה
כאשר מדובר בכלים של מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), ,חברות צריכות לקבל החלטה מושכלת כדי לשדרג את תהליכי הניהול הפנימיים שלהן בקטגוריה זו, הבחירות הפופולריות של Deel ולוקה.
\u200B
דיל מפשט פעולות שכר כך שניתן לך לגייס אנשים מכל מקום אנו מקלים על עמיתי עבודה ותשלומים דרך הדגם העצמאי שלנו ושירות Employer of Record (EOR) עם Deel, יש לך אפשרות ליצור חוזים שהם מחייבים מבחינת דיני עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, להציע הפרשות גמישות וליהנות מתמיכה לקוחות על בסיס 24/7 זה פלטפורמת התשלומים המודרנית הנבנית עבור עתיד העבודה.
\u200B
לעומת זאת, לוקה מציעה אוסף של תוכנות HR עם תוכנת Lucca, הפוך גיליונות אלקטרוניים לשירותי מקוונים אינטראקטיביים תוך זרימת תהליכי ניהול פנימית.
\u200B
השוואת כלים אלו HRIS חיונית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך ולהבטיח חווית ניהול משאבי אנוש חלקית.
\u200B
סקירת Deel
תכונות עיקריות
- גיוס גלובלי: Deel מאפשרת לעסקים לגייס קבלנים ועובדים מלא ממעל 150 מדינות.
- ניהול תקינות: עומד באפשרויות העבודה המקומיות ולמסמכי מס המקומי, ממעט בסיכון שאינו משפטי.
- חוזים שנשמעו למשפט: לייצור חוזים בשילוב דרישות המשפט המקומי במדינות שונות.
- פתרונות תשלומים: מציע אפשרויות תשלום אלסטיות, כולל מטבעות שונים ואמצעי סיוף.
- תמיכת לקוחות 24/7: מספקת עזרה בכל שעה ובכל חרטות במהירות.
- ניהול קבלנים: הזריקה של עמידת חובות, חשבוניית ותהליכי תשלום עבור קבלנים.
- שירותי EOR: מאפשר לחברות לגייס עובדים מלא זמן ללא צורך ביחידות מקומיות.
\u200B
סקירת לוקה
תכונות עיקריות
- Suite HR: חבילת כלים קומפלקסית שמהפכת גליונות ידניים לשירותי אינטרנט אינטראקטיביים לניהול משאבי אנוש.
- ניהול נתוני עובדים: בסיסי נתונים מרכזי לאחסון וניהול מידע עובדים.
- ניהול היעדרות: מעקב אחרי עזיבה ונוכחות אוטומטי.
- ניהול זמן: כלים פשוטים לרישום שעות עבודה וניהול כללי של תהליכי שכר.
- ניהול ביצועים: כלים להגדרת KPIs, ניהול ביקורות ביצועים, ומעקב אחר התקדמות.
- ניהול הוצאות: ישראל מחדד את תהליך הדיווח על הוצאות ופיצויים.
- זריזות בתהליכים מותאמים אישית: מותאם אישית תהליכי מנהל כספים לצרכי המדויקים של הארגון.
\u200B
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b
גם Deel ולוקה מתמקדות בפשטת ובאוטומציה של תהליכי משאבי אנוש מורכבים.
- ניהול משאבי אנוש: שני הפלטפורמות מציעות פתרונות ניהול משאבי אנוש רבי מימדים, עם מוקדים שונים בלבד.
- אוטומציה: Deel ו-Lucca מאוטומציה משימות מנהל כספים חוזרות כדי לשפר יעילות.
- תאימות: שניהם מדגישים את הישיבות לדרישות המקומיות המשפטיות והתקניות באזורים המקומיים שלהם.
- ידידותי למשתמש: ממשקים אינטואיטיביים המיועדים לשפר משימות משאבי אנוש עבור המשתמשים.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b
למרות הדמיונם, Deel ולוקה פונות לצרכים שונים מעט ויש להן נקודות חוזק שונות
- טווח גלובלי: Deel מתבדר בגיוס גלובלי ובשכר הלוואות, תומך ביותר מ-150 מדינות. לוקה מתמקדת יותר בתהליכי משאבי אנוש פנימיים יותר מאשר בשכירת עובדים גלובלית
- מוקד שרותים: Deel מספק שירותי קבלן ו-EOR, בעוד ל-Lucca מוצע סט רחב יותר של כלים לניהול משאבי אנוש, כולל ניהול ביצועים וניהול הוצאות.
- תמיכה: Deel מציע תמיכה ללקוחות 24/7, בזמן שזמינות תמיכת הלקוחות של Lucca משתנה.
''
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Extensive PeopleHR \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b-\u200b
דיל
יתרונות
- טווח גלובלי רחב של תמיכה במעל 150 מדינות
- מפשטת עמיתי עבודה ותשלומים עם הדגש על עבודה מרחוק
- מציעה אפשרויות תשלום גמישות במטבעות מרובים
- ניהול קבלנים חזק ושירותי EOR
חסרונות
- ייתכן ומתמחה מדי עבור חברות המחפשות חבילת HR רחבה יותר
- מתמקדת בעיקר בשכר וניהול קבלנים, עם פחות הדגש על תהליכי משאבי אנוש פנימיים
לוקה
יתרונות
- חבילת HR כוללת ביצועים, מעקב זמן וניהול הוצאות מלאה
- ממירה של תהליכים ידניים לתהליכים ממוכנים
- ניתנת להתאמה אישית בצורה מרחיבה לצרכים ארגוניים ספציפיים
- מיקוד חזק בתהליכי משאבי אנוש פנימיים וניהול מידע.
\u200B
חסרונות
- טוֹב הגיש הגלובלי קטן בהשוואה לדיל.
- אולי אינו תומך בכל כך הרבה תכונות לקיום מקומיות לגיוס בינלאומי.
מקרי שימוש
- Deel: אידיאלי עבור חברות שמגיירות כוח עבודה רחוק, גלובלי וצריכות לנהל תשלומים במדינות מרובות. מושלם עבור ארגונים שזקוקים לחוזים המחייבים משפטית ולניהול תקין התאמה לשירותים גלובליים.
- Lucca: הטוב ביותר עבור ארגונים המעוניינים לייעל את תהליכי המשאבי האנוש הפנימיים שלהם, כגון ניהול ביצועים, מעקב זמן, ודיווח על הוצאות. מתאים לחברות שמעדיפות זרימות עבודה אוטומטיות וניהול מידע משאבי אנוש פנימי.
מסקנה
בסיכום, השני דיל ולוקה הם כלי HRIS עמים, אך הם מגישים תפקידים ראשיים שונים. דיל מצוין לחברות עם עובדים גלובליים, המתמקדות בשכר והתאמה לתקנות במדינות שונות. לעומת זאת, לוקה מציע חבילה מקיפה שמיועדת לשיפור תהליכי משאבי אנוש פנימיים.
לחברות שצריכות לנהל גיוס לאומי והתאמת התאמה לDeel, Deel היא ברירת המחדל הוא הבחירה הברורה. אך, אם הארגון שלך מחפש לאוטומציה ולהזרקת זרמים על גיוס כלי אנוש רחבים ותהליכים פנימיים, Lucca היא ברירה טובה יותר. ערכו את הצרכים העיקריים של החברה שלכם כדי לקבל את ההחלטה המושכלת ביותר בעת בחירת Deel ו-Lucca עבור כלי ה HRIS שלכם.
Key takeaways 🔑🥡🍕
מהם ההבדלים העיקריים בין Deel ו-Lucca?
Deel מתמקדת בתשלומים גלובליים ותיקול לצוותות רחוקות, בעוד Lucca מציעה פתרונות ניהול משאבי אנוש שמותאמים לחברות בכל הגדלים. Deel מתמחה בפשטת תשלומים בינלאומיים ובהתאמות התקציב, בעוד Lucca מספקת כלי HR חזקים לצרכי הארגון השונים.
אילו תכונות של Deel עושות לו דרך כן מוחשית מול Lucca?
תכונות התחזוק של Deel כוללות תשלומים בינלאומיים מתקשרים, ניהול תאימות עבור צוותות רחוקות, וניהול קבלנים אפקטיבי. הנושאים הללו נוגעים בעסקים ספציפיים עם עובדים מרוחקים ופעילויות בינלאומיות, מעניקים ל-Deel שפה ייחודית בתחומים אלה.
כיצד Lucca מבחינה מ-Deel ביכולות ניהול המשאבים האנושיים שלה?
Lucca מביאה את עצמה לפרות על ידי הצגת תכונות מקימות בנות הניהול המשאבי האנושי, כמו מעקב זמן, ניהול ימי חופש, ניהול הוצאות, ומעקב נוכחות. כלי אלו מגישים לצרכי משאבי האנוש המגוויים של חברות על ידי ספקת מערך מלא של פתרונות מעבר לתשלומים בינלאומיים והתאמה.
