

בסביבת העבודה הדיגיטלית המתפתחת מהר, כלי HRIS (מערכת מידע בתחום משאבי אנוש) משמשים תפקיד קריטי בניהול נתוני עובדים, עיבוד לוחות שעות באמצעות המחשקת ת ַהלכות No שונות ביותר, והמלצת יתר על כלל על היעילות הכללית. שני כלים פופולריים בתחום זה שעומדים בשוליו הם שתף ו-Officient.

​

שתף מפשט את שכר העבודה כך שתוכל למצוא כל עובד, מכל מקום. הא סטיטוטי כרזות שמה תשְחת ותשלומים דרך האידה הנקלה וEOR (מעסק ממכר) שלה. עם שתף/en אתה יכול ליצור חוזים שניתן לסמוך עליהם שמכסים את חוקי העבודה המקומיים ביותר מ-150 מדינות, להציע הספקות גמישות, ולקבל גישה לתמיכה לקוחות 24/7. זה פלטפורמת תשלומים מודרנית שנבנתה עבור עתיד העבודה.

\u200B

מצו לשון Officient is מצאך עבור אתרי נכסים שנעשים. הת דיגיטלית לכלי HR הענן הוא תהאים מייצוב יסודות השרתים כל מהוללות העובדים חברותיות דלים, האומצה האינטגרציה הנוצה בלשאפפהר.

\u200B

ים בין כלי HRIS כמו 'שתף ו-Officient 50 מכריח בה-אמון על מנת להכיר או

​

] 



Key+Features

• ניהול חשבונות גלובלי: עיקול את תהליכי המשכורת עבור עובדים וקבלנים מרחוק במעל 150 מדינות.
• אחריות על תקינות משפטית: ייצור חוזים מחייבים משפטית המציעים עמידה בחוקי עבודה מקומיים.
• תשלומים: מציע אפשרויות ריבות וגמישות לעובדים וקבלנים.
• תמיכה 24/7: גישה לשירות לקוחות בכל שעה לפתור כל בעיה.
• שירותי EOR: מקלים על השכרת בינלאומית באמצעות הדגמת Employer of Record של Deel.
• פלטפורמה אינטואיטיבית: ממשק ידידותי שדורש הדרכה מינימלית.
• ניהול קבלנים: כלים לניהול ואוטומציה של תשלומים והתאמת תקנים.
• תבניות ניתנות להתאמה אישית: יצירה והתאמה קלה של חוזי עבודה.



] Officient 

\u200B

תכונות ראשיות

• ניהול נתוני עובדים: סיכום כל הנתונים המועסקים ושמירה על עדכונם בפלטפורמה אחת.
• אוטומציה למשאבי אנוש: אוטומציה של משימות מחזוריות של משאבי אנוש לחסוך זמן ולהפחית שגיאות.
• סקירות מקיפות: יצירת סקירות מפורטות של נתוני עובדים לקבלת החלטות טובות יותר.
• אינטגרציות: אינטגרציה חלקה עם כלים פופולריים ומערכות לזריזות בתהליך העבודה המאוחדת.
• שליטה בניסואלית: פשוט ושיפור תהליך הכרעת המועסק.
• ניהול יציאה: ניהול בקשות יציאה ואישורים של עובדים בצורה יעילה.
• מעקב אחר ביצועים: מעקב וניהול של ביצועי העובדים דרך כלים מובנים.
• ניהול מסמכים: שמירה וניהול בטחוני של כל המסמכים הקשורים למשאבי אנוש.

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

פיעל שתף ו-Officient יש budding כמורות ככלי HRIS מעוצבים ניהול תהליכי HR ושיפור האיכות את הוללות בעלות המהותיות המשותפות:

\u200B

• ניהול נתוני עובדים: שני הפלטפורמות מספקות אפשרויות חזקות לניהול מידע של עובדים.
• אוטומציה: כל כלי מציע אפשרויות אוטומציה לטיפול במשימות חוזרות ביעילות.
• אינטגרציות: Deel ו-Officient תומכות שתיהן באינטגרציות עם כלים אחרים כדי לשפר פונקציונליות ולשפץ תהליכי עבודה.
• ממשקי משתמש ידידותיים: שתי הפלטפורמות כוללות עיצובים אינטואיטיביים שדורשים הדרכה מינימלית.
• תמיכה: כל אחת מספקת תמיכה חזקה ללקוחות כדי לטפל בצרכי המשתמש במהירות.

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b

​

"

\u200B

• \ Officient, בכלל לועפות ניהול HR מקומית.
• EOR שירותים: Deel מציע שירותי EOR, מסייע בפשטות בהשכרה בינלאומית. Officient אינה מספקת שירותי EOR אך מתמקדת בשיפור תהליכי משאבי אנוש הפנימיים.
• רמת ההתאמה: Deel מספקת תבניות חוזים הניתנות להתאמה, בעוד ש-Officient מציעה גמישות יותר בניהול מגוון רחב של תיעוד מקצועי.
• היקף השירותים: Deel מתמחה בשכר ועמידה בתקנות, בעוד ש-Officient מספקת מגוון רחב יותר של תכונות בנושא משאבי אנוש, כולל קבלת פנים ומעקב אחר ביצועים.
• קיימות מורחבת: Deel מיועדת לטיפול בצרכי שכר עולמיים מורכבים, בעוד ש-Officient מותאמת לחברות בעלות עד אלף עובדים, ומתמקדת בניהול משאבי אנוש כולל קבלת פנים ומעקב אחר ביצועים נרחב.

\u200B

"\",

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שתף

שכטב

• ניהול גלובלי: מנהלת שכר ועמידה בתקנות לעובדים ברחבי העולם.
• שירותי EOR: מקלים על תהליכי השכרה בינלאומיים.
• תמיכה 24/7: מציעה תמיכה ללקוחות מעבר לפניות.
• קל לתפעול: פלטפורמה אינטואיטיבית הנוחה לניווט בה.
• אפשרויות תשלום גמישות: מספקת אפשרויות משיכה מרובות לעובדים וקבלנים.

​

עתוב

• תפקידי HR מוגבלים: מתמקדת בעיקר בשכר ועמידה בתקנות, ללא תכונות HR רחבות יותר.
• התאמה: למרות הצעת תבניות הניתנות להתאמה, יתכן שלא תהיה כל כך גמישה באספקה של נושאי HR אחרים.

\u200B

Officient

"\",

• ניהול HR תפוצה: מספק רחבה של תכונות HR, החל מתהליך קבלת פנים וכלה במעקב אחר ביצועים.
• אוטומציה: מאפשרת אוטומציה של מגוון משימות HR כדי לחסוך בזמן ולשפר דיוק.
• אינטגרציות: תומכת באינטגרציות עם כלים פופולריים לזרימת עבודה חלקה.
• מידע מרכזי: ממרכזת את כל נתוני העובדים לניהול קל וקבלת החלטות.
• ממשק אינטואיטיבי: עיצוב פשוט ונוח למשתמש.

\

"\",

• שכר גלובלי מוגבל: לא ברמה שכר כה עמיד כמו Deel.
• אין שירותי EOR: חסרה בשירותי Employer of Record להשכרה בינלאומית.
• קיימות מותאמות: מתאימה ביותר לחברות שעד אלף עובדים; יתכן כי לא תתאים באופן אופטימל לארגונים גדולים יותר.

\u200B

] 

שתף

• צוותים גלובליים: אידיאלי עבור חברות עם עובדים מרחבי העולם המתפשרים במדינות שונות.
• השכרה בינלאומית: מושלמת לארגונים המחפשים להשכיר בינלאומית מבלי להקים ישויות מקומיות.
• מוקד על עמידות בתקנות: מתאימה לעסקים שדורשים יציבות בעקיות ההתאמה ברחבי מדינות מרובות.

\

Officient

• ניהול משאבי אנוש מקומי: מומלץ לחברות שזקוקות למערכת ניהול משאבי אנוש נרחבה במדינה בודדת.
• מרלה HR:فחלה מפרתי יעמע סוהתי השמי נלי ונהי HR ארקרב לי נןכמד.
• זלנש מרולחרו העי פהלחש:مפתי כרורנ ייפות יל נבלור הולכמט יכ ןברכש.

​

] 

השוואת שתף ו-Officient is חשוב הבניית התקנים הארגוניים המיוחדים על מנת לבחור את הכלי HRIS הנכון עבורם. שתף מתקדם בניהול שכר גלובלי והכימון שלה, עושה אותו בחירה מצוינת לחברות עם צוותים בינלאומיים ודרישות שכר מורכזות. Officient, ליכן מציעה פתרון ניהול משאבי אנוש מקיף יותר בה תרזה.

​

בסופניס, הבחירה בין שתף ל-Officient תלויה באם הצורך העיקרי הוא שכר גלובלי והכימון או מערכת ניהול משאבי אנוש רחבה יותר. ארגונים עם צוות גלובלי מגוון עשויים למצוא את Deel כאופציה הטובה יותר, בניגוד למחפשי מיטוב תהליכי משאבי אנוש פנימיים בעדיפות ל-Officient.