הקדמה

עריסת מידע על שכר מנותק (HRIS) הרצויה עבור עיבוד מידע, שאום בעל - HÉר שאום תץ וניהול בפריצה גדלנו של הביצחנו לשורין. בין האפשרויות הרבות הזמינות, Deel ו- Paylocity מתקדמים בגלל פונקציותיהם החזקות והתכונות הייחודיות שלהם.

\u200B

Deel מקל על עסקי שכר כך שתוכל לגייס עובדים מכל מקום. אנו מקלים על עמיתות ותשלומים דרך מודל קבלן עצמאי ו-EOR שלנו. עם Deel, תוכל ליצור חוזים המחייבים משפטית המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות וליהנות מתמיכה 24/7 בלקוח. פלטפורמת תשלומים מודרנית בנותה עבור עתיד העבודה.

\u200B

מגוון המוצרים המקיפים של פלוטיטי מספק פלטפורמה אחידה למקצוענים על מנת לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי תוצאות, HR יסוד, שכר, תלנת וניהול עובדים, בעוד שהיא מעלה תרבות מודרנית ומשפרת תקשורת עובדים.

\u200B

השוואת כלי ה- HRIS המובילים הללו חשובה לכל מי שמחפש למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לארגונו, ולוודא שהפתרון שנבחר מתאים לצרכים ולמטרות מסוימות.

\u200B

סקירת Deel

תכונות מרכזיות

• פתרונות שכר גלובליים: דיל מאפשר לך לנהל שכר עבודה עובדים על 150 מדינו, בוודאי עם תוקפא העבודה המקומית.
• הסכמים מחייבים משפטית: עיצוב תבניות ליצירת הסכמים המכסים את חוקי העבודה הרלוונטיים, מה שהופך את העמידה בתקנות לפשוטה.
• משיכות גמישות: הצע כמה אפשרויות תשלום לצוות שלך, החל מהעברות בנק עד קריפטו, וספק ערך ונעימות.
• קבלן עצמאי ומודל EOR: ניהול קבלנים עצמאיים ושימוש בשירותי מעסיק רשמי (EOR) של Deel כדי לגייס עובדים מלא זמניים ללא צורך בהקמת יישות מקומית.
• תמיכה לקוחות 24/7: גישה לתמיכה ללא הפסקה לפתירת כל נושאים מיד, מספקת שקט נפשי ויעילות תפעולית.
• שילוב עמידה: מאפשר בדיקות ואיזון עמידה אוטומטיים, מבטיח את עמידת הפעולות הגלובליות שלך בדין ותקנות אזוריים.
• ממשק תפעולי למשתמש: עיצוב מודרני מאפשר ניווט וניהול קל, וממזער את הקשיים בלמידת המשתמשים.

​

סקירת Paylocity

תכונות מרכזיות

• אודיש ה- HR מקיף: Paylocity מספק רכיבי HR מקוריים מגוון, כולל HR יחידתי, ניהול תגמולים, שכר עבודה, ניהול טאלנטים, וניהול כוח עבודה.
• התמקדות עובדים: כלים לשיפור ההתמקדות של העובדים, כמו סקרים, מנגנוני משוב, ותכונות בניית קהילה.
• ניתוחים מתקדמים: יכולות ניתוח עמוקות ודיווח מקצועי מסייעות למומחי HR לקבל החלטות מושכלות ואסטרטגיות.
• ניהול שכר ממוקם: תהליכי שכר מפוצלים להבטיח פיצויים די הדי ובזמן לעובדים.
• ניהול כוח עבודה: ממעקב זמן לשיבוץ, ניהול כל האספקטים של פעולות כוח העבודה ביעילות.
• ניהול טאלנטים: תכונות מתקדמות לגיוס, קבלה, ניהול ביצויות, ופיתוח מקצועי.
• גישה ניידת: יישום נייד מיוחד מאפשר לעובדים ומומחים ב HR לגשת לפונקציות מרכזיות בזמן שהם נמצאים בתנועה, משפר גמישות ונוחות.
• פלטפורמה אחידה: משולבת באופן שקול פונקציות HR שונות לתוך פלטפורמה אחת, מופחתת את הצורך בסיסטמות זרות מרובות.

​

הדמיונות

בעת השוואת Deel ו- Paylocity ככלים HRIS, ישנן מספר הדמיונות שמתגלים:

• ניהול שכר מקיף: הם Deel ו- Paylocity מציעים יכולויות ניהול שכר רחבות, מאשר Deel מתמקדת יותר בניהול שכר גלובלי בעוד Paylocity מציעה גישה כללית יותר.
• הצהרת עמידה: כל כלי מדגישים עמידה, בהידוק חוק העבודה המקומי גלובלי ו-Paylocity מציעה תאימות רגולטיבית מקיפה לפונקציות HR מרכזיות.
• חווית משתמש ידידותית: שני הפלטפורמות מעוצבות עם נוחות שימוש ביד במחשב, עם ממשקים אינטואיטיביים ומפשירים משימות מורכבות של HR.
• שירותי תמיכה: שני הכלים מספקים תמיכת לקוח מקיפה, מבטיחים שמשתמשים יש להם גישה לתמיכה הנדרשת.
• יכולות שילוב: Deel ו- Paylocity משלבים היטב עם מערכות עסקיות ויישומים אחרים, משפרים את הגמישות וההתאמה שלהם.

''

ההבדלים

למרות הדמיונות ביניהם, Deel ו- Paylocity גם מציגים הבדלים עיקריים:

• מוקד ראשי: Deel מתמקדת בעיקר בשכר גלובלי ועמידה להשכרת קבלנים בינלאומיים ועובדים מלא זמן. לעומת זאת, Paylocity מציעה יישום HR שלם המכסה את כל הפונקציות החשובות ב- HR.
• גלובלי בניגוד למקומי: העוזר Deel במרכז כוח שלה ביכולתה לטפל בענייני שכר ועמידה הבינלאומיים מורכבים בעוד פיילוסיטי מציעה תכונות חזקות יותר לניהול כוח עבודה מבוסס ארה"ב.
• רוחב תכונות: סדרת ה HR הרחבה של Paylocity כוללת ניהול טלנטים, ניהול תועבוטות פרסומים וניהול ערכים מתקדם, שאינם רכיבים מרכזיים בהצעת Deel. Deel מתמקדת בניהול גמיש של תשלומים וחוזים.
• נתולָרֹה ןהעהָניֹּ:  ןקועֵרתָתֹ Paylocity טהעשָֽל דוקעֺ HR, חוישב ולתוןֹהָ הנולָרֻשיקםָֽ, הנולבעיָֽ לל אסםרבתלרבת Deel עקשֺבָֽ.

​

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות:

• יכולות שכר גלובליות יוצאות דופן, המכסות מעל 150 מדינות.
• יצירת חוזים המחייבים משפטית מבטיחה התאמה לחוקי העבודה המקומיים.
• אפשרויות תשלום גמישות המגיעות להעדפות עובדים מגוונות.
• תמיכת לקוחות 24/7 מספקת עזרה ללא הפסק.
• מודל EOR מאפשר השכרה בלעדי צורך בישות מקומית.
• ניהול עמיתות מיוחד לתפעול בינלאומי.

\u200B

חסרונות:

• פונקציות מקרן מוגבלות בהשוואה למערכות HR שלמות.
• פחות דגש על כלי עבודת עובדים.
• מיועדת בעיקר לארגונים עם צרכי שכר בינלאומיים גדולים.

\u200B

Paylocity 

יתרונות:

• סו'יטת HR נרחבת הכוללת HR יסודי, טובות, תלמה, וניהול כוח עבודה.
• מוקד חזק על מעורבות עובדים ותרבות עבודה.
• ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• פלטפורמה אחידה פוחתת את הצורך במערכות מרובות.
• גישה ניידת משפרת גמישות ונוחות לעובד.

\u200B

חסרונות:

• מוכנס ראשי לפעילויות ברזיל.
• יכולות שכר גלובליות עשויות לא להתאים לכוח המותמך של דיל.
• קבוצת תכונות הרחבה עשויים להרגיש מונעים לארגונים קטנים עם צרכי HR מוגבלים.

\u200B

מקרי שימוש

תרגומים אידיאליים לדיל:

• חברות עם מספר משמעותי של קבלנים בינלאומיים או עובדים הזקוקים לתהליכי שכר פשוטים וסופט בהתאמה.
• ארגונים מחפשים פתרון חזק ליצירת חוזים תקפים משפטית וניהול תקינות עובדים גלובלי.
• עסקים שנותנים עדיפות לאפשרויות שכר גמישות ודורשים תמיכה קבועה ואמינה.

\u200B

תרגומים אידיאליים לפי-לוקיטי:

• ארגונים מחפשים במחזור הממלכתי הבריטי. הוא דמות מוכשרת ונאית. ד.
• ארגונים שנותנים עדיפות לשיפור תרבות עבודה ושביעות לב עובדים דרך כלי מעורבות.
• חברות רוצות ניתוחים משולבים ללקיחה שאינם מודעים דבר שכר תכנונית תכניונית גנרה.

\u200B

סיכום

בעת השוואה דיל לשעשוע משתמשים בממלאת הזכוכית המוצגת ברמה אחריות פרטית. דיל מבחיל במנהל השכר הגלובלי המוקלות בהתחייבות ממוגבלת ותוספות קלטיות, מכיבת זונה החוצנת ויכול לא יחמודה כלביו. מאידוך קצוי, פן חלקי חח הנישות התעשויות https://ślika. a 6Tr.y. הף.. .שושחר

\u200B

לבסופו של דבר, הבחירה בין Deel ו- Paylocity תלויה בצרכי הארגון שלך. עולה קשיד שיום השנרי שוי סי לשכר גלובלי ותאומתוב, דיל הוא המשא הראשון. עם הכר שושחר אברי, איש נחוח השכר תום בספרי בסצן המופלא. MB שכל עֵיד לא סיעון קי לשולח ששורקרות שרש השכרית א. בנו. קרע.