

בעולם של מערכות מידע בנושאי משאבי אנוש, עסקים מציעים מגוון של אפשרויות לפתרון עבורם פונקציות של משאבי אנוש, ניהול שכר והבטחת תקינות. שני כלים מובילים בתחום זה הם דיל וריפלינג.

\u200B

דיל מפשט את השכר כך שניתן לך לגייס אנשים מכל מקום. הוא מסדר את התקינות והתשלומים דרך מודל הקבלן עצמאי ומעסיק הרשות (EOR) שלו. עם דיל, חברות יכולות ליצור חוזים בר-מחייב המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות, וליהנות מתמיכה לקוחות 24/7. זו פלטפורמת התשלומים המודרנית שנבנית לעתיד העבודה.

\u200B

Rippling מעניקה לעסקים מקום אחד להפעלת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים ברמה גלובלית. הוא מכניס יחד את כל מערכות העובודה שנפזרות בדרך כלל בתוך חברה, כמו שכר, הוצאות, תועלות ומחשבים. וּלְרִאשׁוֹנָה בְּחֵיי, נִיתַן לְנַהֵל וּלְאוֺתוֺמֵט מַנֵּי חֶלֶק בְּמַעֲגַל הְַחייִם שֶׁל הָעוֺבֵד בְּמַעֲרַכֶת אֶֺחָת.

​

השוואת הכלים HRIS הללו חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי עסקייך, מבטיחה לך אפשרות לנהל את עובדיך ביעילות ועם תאימות.

\u200B

סקירת דיל

דיל מיועד לייעוץ השכר גלובלי וניהול השכר הפשוט שייקל לך את החיים. הוא תומך בחברות בהשאכרת וניהול צוותים בינלאומיים בקלות, תוך הבטחת תאימות עם חקיקה המקומית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר גלובלי: Deel תומך בתשלומים במטבעות רבים ומאפשר אפשרויות ניסוג גמישות.
• התאמה: הפלטפורמה מבטיחה כפיתה לחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, מאפשרת חוזים מחייבים משפטית.
• תמיכה בלקוחות 24/7: תמיכה משמרות על מנת לעזור עם כל בעיות או שאלות.
• קבלן עצמאי ומודל EOR: Deel מתמחה גם בניהול קבלנים עצמאיים ושירותי EOR, משכנעת את התהליך השכרתי בגבולות.

\u200B

סקירת ריפלינג

ריפלינג מציע פתרון רחב לאינטגרציה המאחד תפקידי HR, מערכות מידע וכספים לתוך מערכת אחת, שמוקפת את ניהול מחזור החיים המלא של העובד.

\u200B

תכונות מרכזיות

• פלטפורמה אחת: משלבת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים למערכת אחת ואחידה. ניהול כלום, מתשלום ותועלות להתקנים ואפליקציות מתוך פלטפורמה אחת.
• אוטומציה: מאפשרת אוטומציה בכל חלק ממעגל חיי העובד, מהתעסוקה עד הסרה מהתפקיד.
• יכולת גלובלית: תמיכה בשכר בינלאומי, ניהול IT והתאמה לתקנות שונות.
• שילוב: משלב עם מעל 400 אפליקציות כדי להבטיח פעולה חלקה וזרימת נתונים.

\u200B

דמיונות

שני אלה ודיל וריפלינג משמשים ככלים HRIS שמיועדים לפשוט ולייעל תהליכי HR, אך הם עושים זאת בדרכים שונות:

• שכר גלובלי: שני הפלטפורמות תומכות בשכר בינלאומי, אם כי המתודולוגיות והיכולות הספציפיות שלהן שונות.
• התאמה: התאמה לחוקי עבודה מקומיים היא עיקרון חשוב לשני הכלים, מבטיחה שחברות יכולות להעסיק ולנהל עובדים בצורה חוקית במדינות רבות.
• אוטומציה: אוטומציה מרכזית היא במרכז Deel ו-Rippling, ממזערת משימות יידניות ומשפרת אפקטיביות.

\u200B

הבדלים

בעוד דיל וריפלינג שותפים למספר רב של דמיונים, גישותיהם לפתרון נושאים בתחום משאבי אנוש מתפצלות בצורה משמעותית.

\u200B

מיקוד ומעגל העבודה

• חלק: עיקרית מתמקדת בשכר שעות, עמית משפטי, וניהול קבלנים עם הדגש החזק על יכולות גלובליות.
• Rippling: מציע טווח רחב יותר, שילוב של תפקידי משאבי אנוש, מערכות מידע, ופיננסים למערכת אחת, ספק פתרון נרחב יותר מעבר לשכר ועמית משפטי.

​

תכונות

• דיל:
• מתמחה בדגמי קבלן עצמאי וEOR.
• תמיכה לקוחות בכל שעות הלילה.
• מפשט את התאימות למעל 150 מדינות.

​

• ריפלינג:
• משלב ניהול רשות, מערכות מידע וכספים לתוך פלטפורמה אחת.
• מציע אינטגרציות אפליקציות רחבות (מעל 400 אפליקציות).
• מאובטח את מחזור כלל העובדים, כולל ניהול התקן והעמסת אפליקציות.

​

יתרונות וחסרונות

דיל

יתרונות:

• מתמקדת בשכר גלובלי ובעמיתות, עשויה להיות אידיאלית לחברות עם כוח עבודה בינלאומי.
• מציעה אפשרויות תשלומים גמישות ותומכת במספר מטבעות שונים.
• שירות לקוחות 24/7 שמספק עזרה אמינה בכל עת.
• מפשטת את ניהול קבלני עצמאים ושירותי EOR, מבטיחה השכרה בינלאומית ללא צרכים.

​

חסרויות:

• מוגבלת לשכר, עמיתות וניהול קבלני עבודה, חסרת פונקציונליות רחבה יותר בתחומי המשאבי אנוש, טכנולוגיות המידע והפיננסים.
• יתכן שלא תהיה האפשרות הטובה ביותר לחברות המחפשות פתרון HRIS נרחב יותר.

​

ריפלינג

יתרונות:

• מאחדת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים לפלטפורמה אחת, מציעה פתרון כולל לניהול מחזור עבודה מלא של כל העובדים.
• יכולות אינטגרציה נרחבות עם מעל 400 אפליקציות, מבטיחה זרימת נתונים חלקה ופעולה בלתי פוסקת.
• מאובטחת מספר משימות משאבי אנוש, כולל שירותי שכר, ניהול תמרוץ וניהול מכשירים.
• יכולות גלובליות התומכות בשכר גלובלי והתאמה.

​

חסרויות:

• רוחב התכונות עשוי להיות מרהיב לעסקים קטנים המחפשים פתרונות פשוטים יותר.
• יתכן כי יהיה לו עקביות רדה בגלל תפקודיו הרחבים.

​

מקרי שימוש

דיל

דיל עשויה להיות אידיאלית לחברות עם:

• העסקת מספר רב של קבלני עבודה עצמאיים בכל העולם.
• צורך חזק בהתאמה עיקרית לחוקי עבודה במעל 150 מדינות.
• צורך בתמיכה ראשית ועקבית לטיפול בבעיות שכר והתאמה גלובליות.
• חיפוש אחר פתרון פשוט לשכר וניהול קבלני עבודה מבלי צורך בפונקציונליות נוספת של משאבי אנוש, טכנולוגיות המידע או הפיננסים.

​

ריפלינג

ריפלינג היא האפשרות הטובה ביותר עבור ארגונים ש:

• דורשים פלטפורמה מאוחדת לניהול משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים.
• זקוקים לאוטומציה של משימות משאבי אנוש מקישור עד הסרת עובדים.
• מעריכים יכולות אינטגרציה רחבות עם אפליקציות צד שלישי.
• מתפעלים ברמה בינלאומית וזקוקים לתכונות שירות פלטפורמה גלובליות ושיקולי עמישות.
• מחפשים לנהל לא רק משאבי אנוש אלא גם ניהול מכשירים טכנולוגיים ובקרת גישה מפלטפורמה אחת.

​

וטיבי

בהשוואת Deel ו-Rippling, שני כלים לניהול מערכות משאבי אנוש מציעים יתרונות בערכים אך משרדי מנהל משאבי אנוש עוסקים בצרכי עסקים שונים.

​

Deel מתמחה בפשטת שכר גלובלי ואיכות הכבידה, וזה מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לחברות עם דגש גדול על קבלנים עצמאיים בינלאומיים וניהול שכר. תמיכת לקוחות 24/7 ויכולות EOR מחזקות את עמדתו ככלי מוביל לניהול כוח עבודה גלובלי.

​

מצד שני, Rippling מספק פתרון רחב יותר על ידי שילוב פעולה בתחום משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים. מתאים לארגונים גדולים שמחפשים לאוטומציה ולשיפור תהליכים נרחבים, משכרת עד לניהול המכשירים, במערכת אחת. האינטגרציה הגורמית והיכולות לאוטומציה הרחבות עושות את Rippling מתאים לחברות המחפשות פלטפורמה כוללת לניהול מחזור חייהן של כוח העבודה.

​

לבסוף, הבחירה בין Deel ו-Rippling תילמד על פי צרכי החברה המסוימים שלך:

• אם העיקרי שלך הוא שכר גלובלי וניהול קבלנים, Deel היא הבחירה הטובה יותר.
• אם נדרשת פלטפורמה משולבת ומקיפה לניהול משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים, Rippling היא התאמה טובה יותר.

​

בחר בכלי המתאימים ביותר לדרישות העסק שלך כדי להבטיח ביצועים, עמיתות וניהול חלק של כוח העבודה שלך.