דאל נגד ספלינג
מבוא
בנויית פלטפורמת תשלומים מודרנית המותאמת לעתיד העבודה. כאן, נעמוד על השוואה מפורטת בין דאל וספלינג, שני כלים משמעותיים לניהול משאבי אנוש מיוחדים כדי לסדר תהליכים שונים בניהול משאבי אנוש.
\u200B
דאל מסיר את עובדי השכר, מאפשרת לארגונים להעסיק ברחבי העולם בקלות. הפלטפורמה מסדרת שיקומים ותשלומים דרך דגם קבלן עצמאי ומעסיק מועדף (EOR) שלה. עם דאל, חברות יכולות להפיק חוזים מחייבים משפיעי לחוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע אפשרויות נסיגה גמישות ולהנות מתמיכת לקוחות מעורבת 24/7. פלטפורמת תשלומים מודרנית הנבנית לעתיד העבודה.
\
Sapling, מוצר של Kallidus, מעלה יכולות באונבורדינג, אופטבורדינג, HR ליבה, ותהליכי אנשים עם היתרונות של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול יכולות, ותוכן למידה. ספלינג פועלת לספק פתרון מקיף לניהול מחזור העובד מלא, מהתקפת מדר
\u200B
בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לחברות על מנת להבטיח תאימות, לשפר את חוויית העובדים, ולשפר את תהליכי המשאבי אנוש. השוואה זו תעזור לזהות איזה משני הכלים האלה יכול להיות התאמה הטובה ביותר לצרכים שלך.
\u200B
סקירת Deel
Deel מציע גישה חדשנית לשכר ולניהול כוח עבודה גלובלי, מה שמאפשר לארגונים לגייס ולנהל עובדים וקבלנים בצורה חלקה במדינות שונות.
\u200B
מאפיינים עיקריים
- אילומיות גלובלית: Deel מבטיחה שכל החוזים והתשלומים עומדים בדרישות חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, מפחיתה סיכונים משפטיים.
- ניהול שכר: מאפשרת תהליכי תשלום אוטומטיים לכל העובדים והקבלנים, תומך במספר מטבעות ומציע אפשרויות תשלום גמישות.
- מודל מעסיק של רשות (EOR): מפשט את הגיוס בינלאומי על ידי לקיחת אחריות משפטית על עובדים במדינות שונות, מבטל הצורך ביחידות מקומיות.
- יצירת חוזים: יוצרת חוזים מחייבים משפטית המותאמים לרגולציות המקומיות של כל מדינה, מבטיחה את 100% האיכות.
- תמיכה ללקוחות 24/7: מספקת תמיכה מסביב לשעון לטיפול בכל בעיות או שאלות, מבטיחה פעולות חלקות.
- משיבות גמישות: מציעה שיטות תשלום שונות, מאפשרת לעובדים ולקבלנים לבחור את אמצעי התשלום המועדף עליהם.
\u200B
סקירת Sapling
Sapling משתמשת בניסיון הרחב של Kallidus בניהול למידה ויכולות לטפס על כלי HRIS חזק שממוקד על שיפור תהליכי אנשים ותהליכי HR ליבה.
\u200B
מאפיינים עיקריים
- אונבורדינג ואופטבורדינג: מייצרת את תהליך הבעצמה של עובדים חדשים וניהול עזיבות עם זרימות עבודה אוטומטיות ורשימות קריטיות.
- HR ליבה: מרכזת נתוני עובדים ותהליכי HR, משפרת את ניהול פעולות HR ושומרת על רישומים מדויקים.
- תהליכי אנשים: משפרת את ניהול האנשים דרך כלים למעקב אחר מעורבות העובדים, ביצועים, ופיתוח.
- אינטגרציה עם סוויטת Kallidus: מציעה אינטגרציה חלקה עם מוצרי Kallidus, מאפשרת פתרון מקיף ללמידה, ביצועים, וניהול יכולות.
- התאמה אישית ואוטומציה: מאפשרת התאמת זרימות עבודה ואוטומציה של משימות חוזרות, משפרת את היעילות ומפחיתה שגיאות ידניות.
- ניתוח ודיווחים: מספקת כלים חזקים לניתוח ודיווחים כדי לעזור לצוותי HR להבין את מגמות העבודה ולקבוע החלטות מבוססות נתונים.
\u200B
דמיונות
שני הכלים, Deel ו-Sapling, מציעים יכולות שמפשטות באופן משמעותי את תהליכי משאבי האנוש ומשפרות את ניהול העובדים. חלק מהדמיוניות כוללים:
- ניהול התאמה: שני הפלטפורמות ממוקדות באיכות הבטיחה בהתאמה עם חוקים ותקנות מקומיים, אך המומחיות של Deel כוללת אקספרטיזה יותר בהתאמה לחוקי העבודה במשכורת.
- אוטומציה: שני הכלים כוללים תכונות אוטומציה כדי להפחית משימות ידניות ולשפר יעילות.
- מרכז מידע: כל תוכנת מאפשרת מרכז מידע מרכזי של נתוני HR מרכזיים, מקלה על ניהול ושמירת רישומים מדויקים.
- תמיכת משתמשים: ש דיל וספלינג מספקים תמיכה חזקה ללקוחותיהם, מבטיחים כי המשתמשים שלהם יפתרו בכל בעיה במהירות.
\u200B
הבדלים
בעוד ש-Deel ו-Sapling משתפים חלק מהדמיוניות, ההבדלים ביניהם מתקיימים בפונקציות העיקריות ובמקרי השימוש המטרתיים שלהם:
- תחום פוקוס: Deel פוקסת בעיקר על שכר גלובלי וניהול התאמה, בעוד שספלינג מציעה מבחר נרחב יותר של פונקציות HR, כולל אונבורדינג, אופטבורדינג, ותהליכי אנשים.
- עומק עולמי: היכולת המצוינת של Deel היא ביכולתה לטפל בשכר ובניות התאבון במעל 150 מדינות דרך מודל EOR. בעוד ש-Sapling, במרכז יכולות טיפול בתהליכי ה-HR הבינלאומיים, לא מדגיש ניהול שכר גלובלי כתכונה ראשית.
- יכולות אינטגרציה: Sapling משתלבת בקלות עם חבילת המוצרים של Kallidus, מה שהופך אותה לכלי בלתי נפרד לארגונים המשתמשים כבר במוצרי Kallidus. האינטגרציות של Deel ממוקדות בעיקר על מערכות כספיות ושכר.
- משתמשים יעד: Deel פונה בעיקר לחברות המחפשות לנהל שכר בינלאומי ולאשר עמידה בתקנות עבור כוח עבודה גלובלי. Sapling אידיאלית לארגונים המחפשים לשפר תהליכי ה-HR שלהם בכל הנוגע לקבלת עובדים, סיום תפקיד, פעולות אנשים, וניהול טאלנט.
\u200B
יתרונות וחסרונות
Deel
יתרונות:
- עמידה גלובלית: יכולת יוצאת דופן לניהול שכר ועמידה ביותר מעל 150 מדינות.
- דגם EOR: פשוט את תהליך השכירות הבינלאומית ללא צורך בישויות מקומיות.
- אפשרויות תשלום גמישות: מציעה שיטות תשלום רבות ומטבעות, מעניקה גמישות לצוותים גלובליים.
- תמיכה 24/7: תמיכה לקוחות רציפה המבטיחה פעולות ממוצעות במערכות משאבי אנוש.
\u200B
חסרונות:
- אפשרויות מוגבלות בתחום משאבי אנוש: בעיקר מתמקדת בשכר ועמידה, לא מציעה אפשרויות רחבות יותר בתחום משאבי אנוש כמו כניסה לעבודה או ניהול טלנטים.
- מגבלות אינטגרציה: אפשרויות אינטגרציה מוגבלות בהשוואה לכלים HRIS מקיפים יותר.
\u200B
Sapling
יתרונות:
- פתרונות משאבי אנוש בלתי נפרדים: תכונות מורחבות הכוללות כניסה לעבודה, סיום עבודה, HR יסודי, פעולות אנשים, וניהול למידה.
- אינטגרציה של Kallidus: אינטגרציה ללא פשרות עם מוצרי Kallidus, מה שהופך אותה לעמידה עבור ארגונים המשתמשים בכלים מרובים מהחבילה.
- התאמה אישית: תהליכי עבודה הניתנים להתאמה אישית בצורה גבוהה ותהליכים אוטומטיים שמשפרים את היעילות.
- ניתוחים: ניתוחים מפורטים ודיווחים להחלטות HR המבוססות על נתונים.
\u200B
חסרונות:
- שכר גלובלי: לא מתמקדת בניהול שכר ועמידה בינלאומית למדרגה שכזו של Deel.
- התקנת מערכת מורכבת: יכולה לדורש יותר זמן להתקנה והתאמה אישית עקב הרחבת התכונות.
\u200B
מקרי שימוש
- Deel: אידיאלית לחברות שמעסיקות צוותים רחוקים או בינלאומיים וזקוקות לניהול שכר ועמידה מורכבים על פני מדינות מרובות. קבוצות ארגוניות שמחפשות פתרונות שכר גמישים ותואמים תמצאו ב-Deel תועלת במיוחד.
\
- 各㬃与㬙: Best suited for organizations ניקה אתקאת HRIS 㬌ב㬄ינ מבהלה ליה מפבצה יאו㬒דר, חוהשא בכ onboarding, offboarding, וא people operations. חברות המשתמשות במוצרי Kallidus לניהול למידה וביצועים ייהנו מהשילוב החלק ש-Sapling מציעה.
\"\u200B\"
מסקנה
In comparing Deel חס Sapling, it's evident that each tool serves different primary needs within the HR sector.
\
Deel זוכה לקרדיט מיוחד על המומחיות שלו בהתאמה לתקני שכר גלובליים והגמישות שהוא מציע דרך מודל ה-EOR שלו. זו הפתרון המועדף עבור חברות עם כוח עבודה בינלאומי ומרחוק רב, שצריכות שכר ותקינות מורכבים.
\
Sapling, משותפת עם Kallidus, מתבלקת בספק פתרון HRIS איכותי ומקיף, ניהול הכול מתחילת העבודה ועד פעולות אנשים, עם נקודות חוזק מיוחדות בשילוב למידה וניהול טאלנט. הכל נראה על סמך הצרכים המוגדרים של הארגון שלך בינבינהם.
\
לסכום הסופי, הבחירה בין Deel ו-Sapling תיהיה תלוית הצרכים הספציפיים של הארגון שלך. אם ניהול שכר והתאמה נכונים לרשימת העדיפויות, Deel היא בחירה ברורה. לפתרון HR משולב יותר המכסה מגוון רחב יותר של פונקציות, Sapling תהיה החלופה הטובה יותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
Which features make Deel stand out as an HRIS tool?
Deel ד㬏㬃 for its simple onboarding process for remote employees, זיה׳ה ל㬑כ כלנא globally distributed teams. ולי, Deel כ㬒㬏י localized payment options הי compliance support for international workforce management, setting it apart נ㬌 the HRIS market.
ל㬏 איא Sapling's מבהלה ל㬌㬌ז Deel's?
ןהמ דה㬀 㬑- Deel כ㬒㬠ם㬌נ כ㬐ה㬀ךז㬌י ל㬏כ㬟י. ל㬌 Deel יאו㬒ה more לזתל㬑עמ administrative tasks הזןלת compliance management, מלי catering to organizations ליקפ געונ regulatory adherence יטפז㬌מ HR processes.
ולז ל㬌㬏ט㬌א כלפר Deel חס Sapling?
Deel 㬠ה㬏י a more cost-effective solution for smaller businesses וס startups with limited HR budgets. כלפ ד㬛פר Sapling ןהמ ךאןג larger enterprises ףנ ג㬑ה㬎㫾 advanced HRIS functionalities ז㬒㬏ה scalability, despite potentially higher costs.
