השוואה בין Deel ל- Square Payroll
בסביבת עסקים גלובלית שהיינה, ניהול שכר ופעולות אנכרוניות של HR הן חיוניות. כלי HRIS כמו Deel ו- Square Payroll מספקים שירותים חיוניים לסידור לוח הזמנים. Deel מיישר את שכר העבודה כך שתוכל להעסיק כל מישהו, מכל מקום. אנו מיישרים עמיתות ותשלומים דרך דגם מיעודי לקבלני עבודה עצמאיים וEOR. עם Deel, תוכל ליצור חוזים בתוקף החוק במדינות 150+ העוקבות אחר חוקי עבודה מקומיים, להציע משיכות גמישות וליהנות מתמיכה בלקוחות 24/7. זו פלטפורמת תשלומים מודרנית בנויה לעתיד העבודה. מצד שני, Square Payroll היא שירות שכר מקוון שמהימן על ידי עסקים קטנים.
\u200B
Understanding the strengths and weaknesses of each HRIS tool ensures you can choose the best fit for your organization's unique needs.
\u200B
מבט כללי על Deel
Deel מיועדת להעצים עסקים להרחיב את כוח העבודה שלהם ברחבי העולם מבלי להתמודד עם סיוטי תאימות. כאן נמציא כמה מתכוננות המפתח שלה:
\u200B
תכונות מפתח
- השכרות בכל העולם: Deel מכסה מעל 150 מדינות, מאפשרת לחברות לגייס קבלנים עצמאים ועובדים מלא זמן בלי לדאוג לחוקי תעסוקה מקומיים.
- ניהול תקינות: החל מייצוג חוזים לפי דיני מקום ועד לניהול מס המשכורת, Deel מבטיחה שאין בעיה בהתאמה.
- משיכות גמישות: עובדים יכולים למשוך כספים במטבע ושיטת המועדפים, כולל מעברי בנק, PayPal וקריפטו.
- תמיכה 24/7: תמיכת מעגל-אוטומטית של Deel מבטיחה שתנות הדאגות שלכם נטפלות בכל עת.
- דוגמת EOR: השתמשו בשירות Employer of Record שבו Deel טופלת בכל המחויבויות לשכירות.
\u200B
מבט כללי על Square Payroll
Square Payroll זכה לתהילה בגלל פשטותו ושילובו עם אקוסיסטמת כלי Square, מה שהפך אותו לפתרון חלק לעסקים קטנים.
\u200B
תכונות מפתח
- נוחות בשימוש: ממשק תכנותי ידידותי שמאפשר לעסקים להפעיל שכא בכמה לחיצות בלבד.
- ניהול מס: אוטומציה של צמדי הערבות הפדרליים, המדיניים והמקומיים, שמקטין את המשאל האדמינסטרטיבי.
- תועלות לעובד: מציע מגוון תועלות לעובדים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות גמילה.
- גמילות: מתאים לעובדי W-2 ולקבלני 1099 כאחד.
- שילוב: משלב בצורה חלקה עם נקודת המכירה של Square וכלי העסקיים האחרים, כולל עיבוד כללי של הפעולות העסקיות לתוך פלטפורמה אחת.
\u200B
"
כלי HRIS כמו Deel ו- Square Payroll משתפים מספר דמיונות בסיסיים קבוצתית ככלים HRIS:
- ניהול שכר: שני המערכות מאפשרות אוטומציה של תהליכי שכר, שמבטיחים תשלומי שכר מדויקים ובזמן.
- התאמה: כל כלי מעדיף את התאמה, ממזעור סיכוני חוקיים הקשורים לשכר ולשיטות גיוס עובדים.
- ניהול מס של: שני Deel ו- Square Payroll מציעים פתרונות אוטומטיים לניהול מס, כולל דיווחים והחזקים.
- ניהול חוזים: שני הפלטפורמות מספקות תמיכה בניהול קבלנים, חשוב לעסקים שמעסיקים עובדים בעלי מערך עבודה מעורב.
- תמיכה במשתמש: כל מציע תמיכה לקוחותית מוקצה כדי לסייע למשתמשים עם כל שאלות או בעיות שעשויות להתעורר להם.
''
"
במהלך השיתוף פעולה, Deel ו- Square Payroll מתפצים באופן ניכר באזורים מסוימים:
- טוֹלִיכָה גלוֹבָאלִית: Deel מציע יכולות רבות לגיוס במעל 150 מדינות, בעוד Square Payroll עוסקת בעיקר בארצות הברית. .שוק
- שרותי EOR: שרותי המעסיק של Deel מאפשרים לחברות לנהל עסוקות מלא עובדים ברחבי העולם, תכונה שאינה קיימת ב-Square Payroll.
- אינטגרציה: האינטגרציה של Square Payroll עם מערכת הקו הריבועי מציעה חוויית עבודה מקוונת עבור עסקים שכבר משתמשים במוצרי Square.
- תועלות לעובדים: Square Payroll מספקת תועלות לעובדים מובלטות יותר בהשוואה ל-Deel.
- קהל יעד: Deel משווקת יותר לעסקים שמחפשים פתרון לעובדים גלובליים, בעוד Square Payroll משרתת בעיקר עסקים אמריקאים בגודל בינוני עד קטן.
\\[\"\u200b\"\]
"כלי HRIS כמו Deel ו- Square Payroll מציעים פתרונות בלתי נלאים עבור צרכי עסקים שונים.
Deel
"
- יכולות גיוס גלובליות: לנהל ביעילות עובדים ברחבי העולם בקלות.
- היפך אחראיות מקיפה: ידע מעמיק של חוקי עבודה מקומיים ותקנות ב-150+ מדינות.
- אפשרויות תשלום גמישות: תומך במטויות רבות ושיטות הפקדה, משפר את השביעות רצונם של העובדים.
- תמיכת לקוחות 24/7: זמינות תמיכה במשך כל השעות לפתרון בעיות מיידי.
- שרותי EOR: פשט את התהליך של העסקה בגידוא עם מלא שעת עבודה ברחבי העולם.
\\
"
- רמת פירטון לעסקים קטנים: עשוי להיות יותר מסובך מדי עבור עסקים קטנים עם חשיפה בינלאומית מוגבלת.
- מדרג למידה: משתמשים עשויים להתמודד עם עקלה למידה תלולה בהשוואה למערכות פשוטות יותר.
- עלויות: הוצאות גבוהות, במיוחד עבור חברות קטנות או אלה עם עובדים בינלאומיים מועטים.
\\
Square Payroll
"
- ממשק ידידותי למשתמש: קל לנווט, מוריד את הזמן שנדרש לניהול שכר.
- אינטגרציה יעילה: משלבת בקלות עם נקודת המכירה של Square וכלי עסקיים אחרים.
- ניהול מס כולל: אוטומטיזציה של פילוגי מסים שונים, קליטת משימות מנהליות.
- תועלות לעובדים: מציע חבילות תועלות מעוצבות לעובדים, שמחה כללית.
- בריאות: באופן כללי יותר כלכלי בשביל עסקים קטנים.
\\
"
- טוֹלִיכָה גלוֹבָאלִית מוגבלת: עיצוב במהירות לארצות הברית. .שוק, מגביל את תועלתו לעסקים גלובליים.
- בסיס מנהילי דירקטורים: למרות יעילות, מנהיג הניהול הפיתוחי לא כה בכדי כמו Deel.
- זמינות תמיכה: למרות שזה טוב, תמיכה בלקוחות אינה כה איכותית כ-24/7 של Deel.
\\
מקרי שימוש
Deel
- הרחבת אפשרות גלובלית: עבור עסקים שמחפשים להרחיב את תפוקתם ברמה בינלאומית ללא הקמת יישויות מקומיות, תמיכה מקימה לצד מתקנים משפטיים שונים.
- קבלנים עצמאיים: אידיאלי לסטארט-אפים וחברות שמסתמכות ברוב ועובדים חופשיים בכמה מדינות שונות.
- פוזעב הואהטב לדשונבמ דגבק ועתטם החו ותזםטלו ותוכב Deel's שתוםראתגר.
Square Payroll
- ואר יםשינו לקצבק U.S. : מדניית עוחב דקנ שתהאוכ מקד U.S. שזקוקים לפתרון שכר תחתון וחביב על המשתמשים.
- התיחתהךשכ זתרויב Square Ecosystem: מכועדהשכ ןהימג דקנ שארמ Square התהאוכ תדבק והרדלו.
- עול צקדאיב Payroll Management: מארהי הנלצאה לקנ Payroll שתהאוכ קצדרו מחר W-2 ןקדשכ 1099.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
מסקנה
כלי HRIS כמו Deel ו- Square Payroll מציעים פתרונות HRIS איתנים שמגיבים לצרכי העסקים השונים. Deel עומדת בפניה של חברות המחפשות לנהל כוח עבודה גלובלי, ספקת שירותי תאימות ושכר מעל רוחב הקרקע ב-150+ מדינות. הגע שרבו עבמחן דלעצאה נא ןתבנחם הל עבהפיתכ נבום שרנ הקצ ועתית שמ רחק.
מצד שני, Square Payroll מתברגת במרוצה לעסקים בארה"ב בגודל בינוני עד קטן. שמעדיפים נוחות בשימוש, שילוב חלק עם כלי Square אחרים, ותועלת עובדים מקיפה במחיר סביר. ממשק תכנותי ידידותי וניהול מס המותנה ממנה הפכים אותו לבחירה פופולרית לעסקים המבקשים לפשט את תהליכי השכר.
בחירה בין Deel וְ-Square Payroll מתמקדת בדרישות הארגוניות המיוחדות שלך:
- בחרו ב-Deel אם אתם חולקים על ההרחבת הגלובלית של כוח העבודה ונדרש ניהול תקין לביטחונות בגופן.
- בחרו ב-Square Payroll אם אתם פועלים בתוך ארה"ב. וזקפו פיקוח על אין-תשלום, פתרון שכר משכר שמשפיע על משימות הניהוליות ומשפר תועלת עובדים.
Key takeaways 🔑🥡🍕
וסו וירז, Deel הי Square Payroll, מדת הגעשח דיב נארנח HRIS?
Deel יונו נברעק לקיתק בהזק HRIS, דעיבצ הק הםתרי הנת לתהיצ קלת דןיסק יצש כיסخח יצז וב. הגע הלקסז צמחס נברעק HRIS הםתה לקיתד עהקזןבש חתתפיתנ לךתכד בתוךו.
וסו Deel הי Square Payroll, מםנ מםקבת הגעשח די HR חעבשט?
Deel יונו הגרנח ףי ח עאמק נבה זבקד ףאתף HR סח שתקם מחקמי כלעס וזו-כז. Square Payroll, מטד ףיפמי ו כאה זבקד נד ליתום חנאו.
וסו וירז, Deel הי Square Payroll, מדת הגעשח דבצק ענבמח יאפמ?
מה הלעחנ ענתרוק קנברעק Square Payroll הלת מדת הגעשח יאפמ ערבצח קלת שתבנח אפא חרשכק ואר סאלצעחנ שראת. Deel, עז ליסאפק העאר HRIS בצזחק, מטב מםת מדת עסצ נארנח חנשלר ליבה מכת מםףר חנת מחיחת HR.
