Deel נגד UKG Dimensions
\ ההשוואה הזו תתמקד בשני כלים מידע HRIS מובילים: Deel ו־UKG Dimensions.
\u200B
Deel מפשט תהליך שכר, מאפשר לחברות לגייס טאלנט מכל מקום בעולם. על ידי קישור של התאמה ותשלומים דרך הדגם של קבלן עצמאי ומעסיק הרשות (EOR), Deel מבטיחה כי החוזים מחייבים משפטית עומדים בדיני העבודה המקומיים ביותר מ-150 מדינות. משתמשים נהנים מאפשרויות נסיגה גמישות ותמיכה משירות לקוחות 24/7, עשויים להפוך אותו לפלטפורמת תשלומים מודרנית ומוגנת לעתיד.
\
UKG Dimensions, מציעה לעומתו, היא פתרון לשמירת זמן בענן מותאם לעזר לעסקים לשפר את התהליכים שלהם ולשפר את דיוק השכר. תכונות חזקות כמו ניהול יציבות, ניתוח עבודה ונתונים אנליטיים בזמן אמת עושות אותה כלי מקיף לניהול זמן של עובדים ולמיטוב ביעילות הפעולה.
\
הסתכלות קרובה על כלי אלה תסייע לך לקבוע איזה פתרון HRIS מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.
\
סקירה על Deel
תכונות עיקריות
- Deel: ניהול שכר עבור עובדים וקבלנים ביותר מ-150 מדינות.
- הקשר ותמיכה משפטית: הפקת חוזים התואמים משפטית באופן אוטומטי לפי החוקים המקומיים.
- מעסיק רשות הכלכלה: Deel משמשת כמעסיק המשפטי עבור השכרה בינלאומית, ניהול תקינות ומשימות מנהליות של משאבי אנוש.
- תשלומי קבלנים: הקל לטיב תשלומים לקבלנים עם אפשרויות פינוק גמישות.
- תמיכה לקוח ב-24/7: גישה לשירות לקוחות רגיש בכל עת.
- טבע ההצעות: הצעות עבור טבחים הן תחרותיות ועומדות בתקנות מקומיות.
- אינטגרציה עם קיבולות: אינטגרציה אלסית מושלמת עם מערכות כספיות ומערכות חשבונאות נוכחיות שלך.
- ממשק ידידותי למשתמש: תכונות עיצוב פשוט ומשובץ מבטיח ניווט ושימוש קלים למנהלים.
\u200B
סקירה על UKG Dimensions
תכונות עיקריות
- הקשר וניהול זמנים: מעקב מדויק אחר שעות העבודה שנעשות על מנת לוודא דיוק בשכר.
- ניהול כוח העבודה: כלים לתכנון, ניהול עבודה, וקיאורדונצית עבודה.
- ניתוחי עבודה: דאטה בזמן אמיתי לאופטימיזציה של יעילות כוח העבודה והפחתת עלויות עבודה.
- ניהול תקינות: כלים לעזור בשמירה על תקינות עם חוקי עבודה ותקנים.
- שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את זמנם, נוכחותם, ולוחם זמנים דרך פורטל ידידותי.
- נגישות ניידת: פונקציונליות מלאה דרך אפליקציות ניידות המאפשרות ניהול כוח עבודה בדרך.
- יכולות אינטגרציה: משולבת באופן חלק עם מערכות אחרות של HRIS, ERP ופתרונות שכר.
- גמישות: מותאם להתרחבות עם הארגון שלך, תומך בעסקים שונים בגדלים ותעשיות שונות.
\u200B
דמיונים
שניהם Deel ו־UKG Dimensions הם כלים חזקים של HRIS המעוצבים לשפר ולשפר פונקציות מפתח של HR. הדמיונים כוללים:
''
- ניהול תאימות: שתי הכלים ממקם דגש חזק על הבטחת התאמה עם חוקי עבודה ותקנות אזוריות.
- גישה גלובלית: Deel מתבלטת באפשרות להפעיל שכר גלובלי וניהול קבלנים, בעוד Dimensions של UKG תומך בכוחות עבודה מפוזרים ברחבי העולם דרך יכולות הניידות והמבוססות על ענן שלה.
- \
- \
- \
\
ההבדלים
בעוד שישנן כמה דמיונים, ההבדלים העיקריים בין Deel ו־UKG Dimensions נמצאים ביכולות הליבה שלהם ובתחומי המוקד:
\
- מקרה שימוש ראשי:
- Deel: מתמקדת בראשית בשכר גלובלי והתאמה על פי חוק עבור עובדים וקבלנים.
- UKG Dimensions: מתמקדת בבעית זמן, ניהול כוח-אדם ואפקטיביות הפעולה.
- עולמי לעומת מקומי פוקוס:
- Deel: מבססת את עצמה בניהול שכר בינלאומי והתאמה.
- UKG Dimensions: דגש חזק על מיטוב ניהול כוח-אדם מקומי ודיוק של שכר.
- שירותי EOR:
- Deel: מספקת שירותי EOR, פועלת כעובד המשפטי עבור השכירויות הבינלאומיות.
- UKG Dimensions: לא מציעה שירותי EOR, מתמקדת במינהל כוח-אדם במקום.
- תמיכה בלקוחות:
- Deel: מציעה תמיכת לקוח 24/7.
- UKG Dimensions: מספקת תמיכה חזקה אך לא צוינה כ-24/7.
- ניהול רווחים:
- Deel: מציעה חבילות תגמול מומות.
- UKG Dimensions: פוקסה יותר על שמירת זמן וניתוחי עבודה מאשר ניהול תגמולים.
\
יתרונות וחסרונות
Deel
יתרונות:
- ניהול שכר גלובלי והתאמה על פי חוק כללי.
- שירותי EOR פשוטים גיוס במדינות שונות.
- תמיכה בלקוחות 24/7.
- תשלומים גמישים לנציגים.
- ייצוג חוקי ביצירת חוזים.
- ממשק משתמש אינטואיטיבי.
\
חסרונות:
- אולי לא יציע כמה תכונות מתקדמות בניהול כוח עבודה ככלי HRIS אחרים.
- מתמקד בעיקר בשכר ויצוג, אשר עשוי לא לכסות צרכי HR רחבים יותר.
- הוצאות עשויות להתפלג בשירותי EOR רבים.
\
UKG Dimensions
יתרונות:
- תכונות מתקדמות בניהול זמנים וכוח עבודה
- ניתוח כוח עבודה בזמן אמת לאופטימיזציה של יעילות הפעולה.
- פתרון נפחי הניתן לקיים עבור עסקים מכל הגדלים.
- יכולות אינטגרציה מובילות עם HRIS ופתרונות עסקיים אחרים.
- פורטל עצמי ידידותי לעובדים.
\
חסרונות:
- אולי לא יספק תמיכה מקיפה בשכר גלובלי ויצוג כמו Deel.
- לא מציע שירותי EOR.
- עשוי שהתמיכה לא תהיה זמינה 24/7.
\u200B
תמצאי שימושים
Deel
Deel הוא אידיאלי לארגונים המחפשים ל:
- לגייס ולנהל עובדים ונציגים במדינות שונות.
- לפשוט שכר והקמת עמלה בינלאומית.
- להשתמש בשירותי EOR להפחתת עמידה גלובלית.
- להציע אפשרויות תשלום גמישות לנציגים.
- להבטיח עמידה משפטית עם חוזים שנוצרים אוטומטית.
\
UKG Dimensions
UKG Dimensions מתאים ביותר לחברות שצריכות ל:
- לאופטימיזציה של תזמוני העובדים וניהול תורים בתוך החברה.
- להבטיח דיוק בשכר דרך ניהול זמנים מדויק.
- להשתמש בניתוחים בזמן אמת לאופטימיזציה בנוגע לעבודה.
- לספק לעובדים פורטל שירות עצמי לניהול שעות ונוכחות עצמיים.
- לנהל עמידה בחוקי העבודה המקומיים דרך כלים חזקים.
\
מסקנה
בחירת הכלי HRIS הנכון תלויה בצרכי ומטרות הארגון שלך.
\
\ תמיכת לקוחות 24/7 של הכלי וממשק המשתמש הידידותי מוסיפים גם לכישוריו לחברות שפועלות באזורים שונים עם דרישות התאמה מורכבות.
\
\ בפרט מתאים לארגונים שצריכים לייעוץ את ביצועי כוח העבודה שלהם, לנהל את ההתאמה לתקנות העבודה המקומיות ולספק פונקציות שירות עצמיות לעובדים. \
\
\ \ כל כלי מציע כוחות יחודיים, לכן הבנת העדיפויות של הארגון שלך תיצוב אותך לתאימות הטובה ביותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
איזה כלי מציע יתרון טוב יותר בתכונות עלות: Deel או UKG Dimensions?
Deel מנצלת בהצלחה בתהליכי תחילת ההיתמוד בזריזות עם זריזות פעלות אוטומטיות ואיסוף מסמכים. מצד שני, על UKG Dimensions להתמקד יותר באינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש קיימות לחווית התחילת הפעולה החלקנית.
אוכל להתאים אישית דיווחים ב-Deel וב-UKG Dimensions לפי צרכי החברה שלי?
ל-Deel יכולות התאמת דוחות מותאמות באופן נרחב מאפשרות לך ליצור אנליטיקה לדרישות הספציפיות שלך. מאידך, יש ל-UKG Dimensions מערכת דיווח מובנית יותר עם תבניות מוגדרות מראש שניתן לשנות למעט כמה היקף
איך Deel ו-UKG Dimensions עוסקות בדאגות בטיחות והתאמה?
Deel מדגישה את אבטחת הנתונים באמצעות הצפיפות וסדרות ההתאמה החזקות, מבטיחה שמידע רגיש בתחום משאבי אנוש נשמר. UKG Dimensions, מצד שני, מקדם מאוד על תחילת ההתאמה על ידי ספקות כלים להקיימות של התאמות רגולציה והגנת נתוני השליטה.
