

בנוף המתמשך של ניהול משאבי אנוש, בחירת הכלי הנכון למערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) יכולה להשפיע משמעותית על יעילות הארגון ועל שביעות רצונו של העובד. Deel ו-UKG Pro הם שני פתרונות HRIS מובילים, כל אחד עם הצעות ייחודיות המותאמות לצרכי עסקים שונים.

‎

Deel מפשט את השכר כך שתוכל/י לגייס אנשים מכל מקום בעולם. אנו ממתינים תהליכי עמידה ותשלומים דרך הדגל היזם והEOR שלנו. עם Deel, יצרו חוזים מחייבים משפטית המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, הצעות נגישות, ותמיכה 24/7. זהו פלטפורמת תשלומים מודרנית שנבנתה לעתיד העבודה.

‎

UKG Pro היא פתרון לניהול בינאושי מבוסס ענן (HCM) לקרן בינוניות גדולה שעוזר לנהל את שכר האנשים בצורה יעילה.

‎

להשוות כלי HRIS כגון Deel ו-UKG Pro עוזר לבתי עסק לבחור את הפתרון המתאים ביותר לדרישותיהם, משפר את יעילות הפעולות והעמידות בתקנות.

‎

סקירת Deel

Deel מיועד לפשט את השכר, העמידות וניהול השכר גלובלי. מתאים לעסקים ששכר עובדים ברחבי העולם, נוהלי החוקים המקומיים ומבטיח תשלומים חלקים במעל 150 מדינות.

\u200B

תכונות עיקריות

• ניהול פיצויים גלובלי : Automates payroll processes across various countries, ensuring compliance with local regulations.
• התאמת תקנות : Generates legally binding contracts that cover local labor laws, reducing the risk of non-compliance.
• משיכות גמישות : Offers multiple withdrawal options for employees and contractors, making it convenient for global teams.
• תמיכה לקוחות 24/7 : Provides round-the-clock support to address any issues or queries.
• דגם בעלים עצמאי וEOR : Facilitates hiring through employer of record (EOR) services, managing all payroll-related activities.
• ממשק אינטואיטיבי : User-friendly dashboard that simplifies HR tasks.

\u200B

סקירת UKG Pro

UKG Pro, הידוע קודם כ-UltiPro, מציע סט מקיף של פתרונות HCM בענן, המועיל במיוחד לארגונים בינוניים וגדולים. ניהול מסוים של חוטא שכר צויין

\u200B

מאפיינים עיקריים

• ניהול שכר : Efficiently handles complex payroll processes, tax calculations, and compliance reporting.
• ניהול טאלנטים : Enhances recruitment, onboarding, performance management, and employee development.
• ניהול כבודות : Manages comprehensive employee benefits programs, simplifying administration and compliance.
• פורטל שירות עצמי לעובדים : Empowers employees with access to their personal information, pay slips, and benefits details.
• ניתוחים מתקדמים : Provides insights into workforce data, helping make informed decisions.
• זמן ונוכחות : Tracks employee time, attendance, and scheduling, ensuring accurate payroll and compliance.

\u200B

דמיוני

שני Deel ו-UKG Pro הם כלים HRIS חזקים המיועדים לפשט את השכר והעמידות, גם אם לאור נפשות הפעולה השונים. כאן נמצאת נפשות המופעים:

\u200B

• ניהול ביקורתי על כפות אדם : Both platforms offer essential HR functionalities to manage employee information, payroll, and compliance.
• פוקוס אמיתי להתאמה : They ensure adherence to local labor laws and regulations, albeit in different capacities.
• חוויית משתמש : Each solution emphasizes a user-friendly interface to ease the HR management processes.
• פורטל שירות עצמי לעובדים : Facilitates employee access to personal and payroll information.
• תמיכה 24/7 : Offers round-the-clock customer support to address user issues and queries promptly.

\u200B

הבדלים

בעוד Deel ו-UKG Pro שותפים לכמה תכונות, הבדלים ראשיים מדגישים אמצעי ייחודיים לניהול כ.ש.מ:

\u200B

• טווח פעילות : Deel excels in international payroll and compliance, suitable for companies with a global workforce. UKG Pro היא יותר מקיפה לעסקים מקוונים, שמשאלת (השכר) לעסקים בינוניים וגדולים.
• פרטי מאפיינים : Deel focuses on contractor management and EOR services, making it ideal for gig and remote workers. UKG Pro מספקת ניהול טלנטים עמקי וניהול רווחים, מתמקדת בצרכי HCM מקיפים.
• הפצה : Deel is a modern platform built to support future work trends with emphasis on flexibility, whereas UKG Pro has a more traditional HCM suite designed for well-established organizational structures.
• עלויות והתגמוליות : Deel's pricing model can be more cost-effective for startups and smaller businesses with international teams. UKG Pro's solutions are generally tailored for mid to large enterprises, with pricing reflecting the depth of features.
• \

\u200B

יתרוים וחסרונות

Deel

יתרונות:

• מצויין לניהול שכר והתמיד - ֹ\u200b
• אפשרויות משיכה גמישות מתאימות לעובדים גלובליים.
• מפשט את ניהול קבלנים וקשיש ניהול.
• ממשק ידידותי למשתמש.
• תמיכת לקוחות 24/7.

\u200B

חסרויות:

• תכונות מוגבלות לניהול טלנטים.
• לא תהיה אידיאלית עבור עסקים גדולים עם צרכים ממוקדי HR רחבים.
• הניתוחים המתקדמים פחות חזקים בהשוואה לתחרים מסוימים.

\u200B

UKG Pro

יתרונות:

• פתרון HCM שירותי משאבי אנוש המכסה תשלומים, רווחים וניהול טאלנטים בצורה מקיפה.
• הניתוחים המתקדמים מספקים תובנות חשובות עבור כוח העבודה.
• מעקב זמן ונוכחות יעיל.
• מתאימה לחברות גדולות ובינוניות.
• פונקציונליות משל עובדים מוציאים כראוי.

\u200B

חסרונות:

• עלולה להיות יקרה לעסקים קטנים או למתחילים.
• ממשק מורכב יותר עשוי לדרוש אימון מקיף.
• פחות ממוקדת על תאימות בינלאומיות וניהול ספקים בהשוואה ל-Deel.

\"\u200B\"

מקרי שימוש

Deel:

• אידיאלית למתחילים ולעסקים קטנים המרחיבים באופן גלובאלי.
• חברות עם מספר ניכר של קבלנים עצמאיים או עובדים מרוחקים.
• ארגונים המשתמשים בשירותי EOR לגיוס בינלאומי ללא טרחה.

\"\"

UKG Pro:

• מומלצת לארגונים בינוניים וגדולים הזקוקים לפתרונות HCM מקיפים.
• חברות המחפשות פתרונות מתקדמים לניהול טאלנטים ופיתוח עובדים.
• עסקים שזקוקים לנתונים מפורטים וליכולות דיווח וניתוחי כוח עבודה.

\u200B

מסקנה

בעת השוואת Deel ל-UKG Pro למקרים של שימוש ב-HRIS, חשוב לשקול את צרכי הארגון שלך.

\u200B

Deel הכי מתאים לעסקים שמחפשים לנהל תשלומים בינלאומיים ושקילות ביעילות, בעיקר אלה עם מספר גדול של עובדים מרחוק וקבלנים. הגמישות שלו, קלות השימוש ויעילות העלויות הופכות אותו לבחירה מצוינת למתחילים ועסקים קטנים שמקבלים את עתיד העבודה.

\u200B

מצד שני, UKG Pro מספק חבילת HCM קריטית אשר מתאימה לעסקים בגודל בינוני וגדולים. היא מציעה תכונות חזקות לניהול שכר, פיתוח טובלות, ניהול יתרונות וניתוחים מתקדמים, עשוי להיות בררת המחדל המתאימה לארגונים המחפשים לייעל את כל נושאי ניהול המשאבי אנוש.

\u200B

הבנת צרכי ה-RH המסוימים של הארגון שלך תעזור לך לבחור בכלי הטוב ביותר בין Deel ל-UKG Pro, ולוודא יעילות אופטימלית ושביעות רצון של העובדים.