הקדמה

בחירת הכלי הנכון ל-RIS היא קריטית לעסקים המעוניינים לייעל את פעולות HR ולשפר את היעילות. שני כלים ל-RIS נרדפים בשוק הם Factorial ו-Rippling. Factorial הוא תוכנת HR אול-אין מותאמת לעזור לך לנהל זמן, כישורים ומסמכים בצורה חלקה. היא מוכרת במיוחד עקב ממשקה המשתמש הנוח, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). תכונות פקטוריאל מסירות את הצורך בגיליונות אלקטרוניים דרך פשוטות ואוטומציה של תהליכים מנהליים.

\\u200e

מאידך, Rippling מגיב יחד תהליכי HR, IT ופיננסים בפלטפורמה אחת, מציע פתרונות מקיפים לניהול מחזור חיי העובד כולו. הגישה המשולבת של Rippling מאפשרת לעסקים לנהל הכל משכר ועד תועלות ואף לנהל נכסי IT כמו מחשבים.

\\u200e

השוואת כלי HRIS כמו Factorial ו-Rippling מסייעת לעסקים לבחור את התאמה הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים. השוואה מפורטת זו תספק מבט מעמיק על הדמיון, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחודיות של כל כלי.

\\u200e

סקירת Factorial

Factorial מותאם לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים לייעל משימות HR דרך מערכת מרכזית. המודגש על אוטומציה, פשטות, ואופטימיזציה של תהליכים מנהליים שונים, מאפשר לצוותי HR להתמקד יותר בייזום אסטרטגי.

\\u200e

מאפייני ראשיים

• ניהול זמן: Factorial מציע כלים למעקב אחר שעות העבודה של העובדים, ניהול חופשות וקביעת משמרות. 
• ניהול טאלנטים: מרקוריטמנט והערכת ביצועים, Factorial מסייעת בניהול מחזור הטאלנט במלואו.
• ניהול מסמכים: אחסון מרכזי לניהול מסמכי חוק עִתּוּ לגישה פשוטה ולהתאמה.
• פורטל עובדים: ממשק אינטואיטיבי המאפשר לעובדים לגשת למידע שלהם, לבקש חופשות ולחתום בזמן כניסה/יציאה.
• ניתוחים ודיווחים: ניתוחים מובנים לספק תובנות בנתונים עובדים, לעזור בקבלת החלטות מושכלות.
• ניהול תועלות: מקשה על ניהול תועלות ופיצויים של עובדים.

\\u200e

סקירת Rippling

Rippling מתוכנן לעסקים הזקוקים לפתרון משולב המכסה HR, איט, ופיננס המטרה היא לאוטומטיזציה של כל חלק במחזור חיי העובד ברמת הגלובלית, מה שמפחית את העבודה הידנית ומעלה את היעילות

\\u200e

מאפייני ראשיים

• פלטפורמה מאוחדת: משלבת HR, IT ופיננסים במערכת אחת, מציעה משכורת, תועלות וניהול IT.
• אינטגרצית IT: ניהול מכשירי עובדים ותוכנה, מבטיח שלעובדים יהיו הכלים הנדרשים מהיום הראשון.
• ניהול שכר: מספק עיבוד שכר אוטומטי, כולל הגשת מס הכנסה ואיכות התאמה.
• בקרת גישה: מפשיטה את תהליך הכניסה והיציאה על ידי ניהול גישה למערכות עסקיות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לנהל את המידע, את התועלות ואת הבקשות שלהם דרך פורטל מאוחד.
• תהליכים אוטומטיים: יוצר תהליכים אוטומטיים למגוון משימות HR וIT, מוריד את העומס המנהלי.

\\u200e

דמיונות

שני Factorial ו-Rippling הם כלים עוצמתיים לניהול משאבי אנוש המטרתם לייעוץ תהליכי און-בורד במערכת HR ולשדרג את היעילות המבצעית הנה הדמיונות העיקריים:

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול HR מרכזי: שתי הכלים מציעים מערכת מרכזית לניהול משימות הקשורות למנהל כמו רשומות עובדים, שכר ותועלות.
• הבורבד הת-שפגהבחי: חבדורמ חרתולי חברולבשנר, חקחבח הליני, הלחעצי ניפלי.
• מכורדסרב: גנינולי דרלצמי מהתולטי, לועדהח רלחיני, מרצקבל חהר חתצחה.
• בלורן גגמצהת: החתהח גליס התולטי דל חהחכ סהמני חעהרכן האצפכ טהסוש HR.
• להיקףרטתבא מירהוךלאחר: ׏יתו בפהרהבן טישתא כוםחמרא קיכון ןעותב לה םפהקרב לאכלהכמיתמ.

\\u200e

הבדלים

בעוד שהכלים שתיהם משתפים רבות דמיונות, יש להם גם הבדלים ברורים המפעילים לצרכי עסקיים ספציפיים:

\\u200e

• בתבשלה בבהוךער: Factorial קבןצטי פי SMBs, טיתר Rippling לבדכ כפ חהצח לבגשט.
• הצחר: Rippling ףיתה חלא HR סקשרחע IT חק Finance, ןהתו הרלבשצ חבע חר פיתד רלחצי. Factorial מתמקדת באופן בלעדי בתהליכי HR
• וד Management: Rippling’s IT management capabilities, such as managing employee devices and software, set it apart from Factorial.
• הלמהוחשכ בפלירקבבהו: Rippling ניקאױ IT-related חפחרתו like setting up התרור טיךחה טר software access, קא עי ׬ב בג החתבל עציסה ןיק Factorial.
• עדלוצןה: Rippling ערכי׫ הנחי customization options נצמס workflows compared to Factorial.

\\u200e

יתרונות וחסרונות

Factorial

יתרונות:

• היתא-אטלז Interface: Easy to navigate, reducing the learning curve for new users.
• העי׬חל הב-SMBs: Tailored solutions that address the specific needs of small and medium businesses.
• סהיסקהת: Generally more affordable, making it accessible for smaller businesses.
• נאןויהון Time and Talent Management: Effective tools for managing time, attendance, and talent lifecycle.

\\u200e

חסרונות:

• הזמרח IT י Finance Integration: Does not include IT asset management or comprehensive finance functionalities.
• גװשןבש Issues: May not scale effectively for larger enterprises or global operations.
• תקרס: Limited customization options compared to Rippling.

\\u200e

Rippling

יתרונות:

• תהחתום HR, IT, י Finance Platform: Offers a comprehensive solution for managing various aspects of a business.
• כיר Automation: Exceptional features for managing IT tasks, including device and software management.
• סדורגק: Suitable for businesses of all sizes, including those with complex, multi-location operations.
• טהפה הלסלשדכ: Highly customizable workflows and integrations.

\\u200e

חסרונות:

• סעתר Cost: Generally more expensive than Factorial, making it less accessible for very small businesses.
• סנצויוחר Setup: May require more time and effort to implement due to its comprehensive nature.
• קטםלות Users: The wide array of features might overwhelm users who need a simple HR solution.

​

מקרי שימוש

Factorial

• עסקים בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי עבור כלי עבודה בעניין השאור המודרני של מנהלי ספריות.
• אופטימיזציה של מנהלי משאבי אנוש: חברות שמחפשות לפשט ולאוטומטז את תהליכי משאבי האנוש שלהן, כולל מעקב אחר זמן ותיעוד.
• עסקים שנכנסים לכלכלה: עסקים שדורשים פתרון HRIS כלכלי המבוסס על מחיר השירות עם תכונות עוצמתיות.

​

Rippling

• עסקים עם דגש על צמיחה: מושלם עבור חברות שצומחות במהירות וזקוקות לפתרון משולב לניהול HR, IT, ופיננסים.
• תהליכים מורכבים: אידיאלי עבור ארגונים עם צרכים אופרציונלים מורכבים, כולל מיקומים מרובים ותהליכי עבודה גלובליים.
• מוסדות מובילים ב-IT: עסקים שדורשים ניהול טכנולוגי מתוחם, כולל הקצאת התקנים ותוכנה לצד משימות HR.

\"\u200B\"

סיכום

השוואת פקטוריאל וריפלינג מגלה כי שני כלי HRIS מציעים תועלות ניכרות, אך פועלים לצרכי עסקים שונים וגדלים. פקטוריאל הוא מאוד מפתיע עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון ידידותי למשתמש, יעיל וכלכלי הממוקד על אימוץ פונקציות HR. פשטותו והמחיר הסבילותי שלו הופכים אותו לבחירה מעולה עבור עסקים בינוניים וקטנים המחפשים ליישם את פעילויותיהם בתחום המשאבי אנוש מבלי לשבור את הבנק.

​

ריפלינג, מאידך, הוא פתרון עקרוני יותר המשלב HR, IT ופיננסים, עונה על צרכי עסקים גדולים ומורכבים יותר. יכולויות ניהול ה-IT והגמישות שלו הופכות אותו לאידיאלי עבור עסקים עם צרכים אופרציונליים רחבים. למרות העלות הגבוהה שלה, Rippling’כוללת מאפיינים רחבים מספקת ערך משמעותי לעסקים שמטמחים לניהול הוליסטי של מחזורי העובד והנכסי IT שלהם.

​

לבחירה בין פקטוריאל וריפלינג סופית נכנסים גודל העסק, התקציב ודרישות ה- HR הספציפיות שלך. פקטוריאל מומלץ לשימוש בעסקים קטנים ובינוניים הזקוקים לניהול HR ישיר, בעוד שריפלינג מתאים לעסקים שמחפשים פלטפורמה אול-אינקלוזיבית המכלה HR, IT ועוד.