



כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, בחירת כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) הנכון היא אצליבה לתהליכים חלוקתיים ולהבטיח פעילות יעילה. כתב עת זה מספק השוואה מעמיקה בין Factorial ו- UKG Dimensions, שני כלים מובילים של HRIS המיועדים לעזור לעסקים לנהל את כוח העבודה שלהם בצורה עוד יעילה.

\u200B

Factorial היא פתרון תוכנה לניהול משאבי אנוש המאוחדת הלי ניהול זמן, כשירות ומסמכים, מספקת לשווקיים קטנים ובינוניים ממשק חברתי למניעת וריכוש תהלכי ידניים בדיגטליים. מטרתה לאוטומט, לפשוט ולזרוז משימות מנהליות, הציועת תובנות יקרות לשדרוג בנהיה עסקית ולנקט שוויון תוצאות.

\u200B

UKG Dimensions, במי חיים אחרת, היא פתרון לשימור שעות מבוסס ענן הממוקד על זרוז עקיפת הזמן ושיפור דיוק חישוב השכר. מטרתו לפשוט משימות ניהול תעסוקתי מורכבות ולהבטיח לעסקים לסיים ניהול שכר ופעילויות קשורות בצורה יעילה.

\u200B

להשווואת כלי HRIS כגון Factorial ו-UKG Dimensions מאפשרת לעסקים לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים, הבטחתם שהם משקיעים בפתרון שמשפר את תהליכי המנהל במשאבי אנוש שלהם בצורה יעילה.

\u200B

סקירה כללית של Factorial

\u200B

Factorial עוצבה להתאים לצרכי המשאבי האנוש של עסקים קטנים ובינוניים. מטרתה העיקרית היא להסיר שגיאות הקשורות לתהליכי ידניות ולהעזר לעסקים לנהל את כוח העבודה שלהם בצורה יעילה דרך האוטומציה והדימוי.

''

תכונות מפתח

• ניהול עובדים: ניהול שיא של עובדים, מעקב אחר נוכחות, ושמירה על מידע אישי במסד נתונים מרכזי.
• מעקב זמן: מעקב אחר שעות עבודה של עובדים, ניהול מערכות משמרות, וסילוק בקשות לשעות פנויות.
• ניהול יכולות: קידום גיוס, כניסה עבודה, וסקירות ביצועים כדי להבטיח ניצולות מירבית של מוחזקים.
• ניהול מסמכים: ארגון ואיחסון מסמכי HR חשובים באופן מאובטח בענן.
• אינטגרציה בשכר: לשלוח נתונים עם מערכות שכר להבטיח עיבוד מדויק ובזמן של שכר עובדים.
• נתוני אנליטיקה חדישים: לייצר דוחות ולקבל תובנות במדדים של HR שונים לקבל החלטות מושכלות.
• ממשק ידידותי למשתמש: לנווט דרך פלטפורמה אינטואיטיבית ופשוטה שמורידה את הסיבוכיות של צוותי HR.

\u200B

סקירת UKG Dimensions

\u200b

UKG Dimensions היא פתרון בענן חזק המיועד לטפל בצרכים מורכבים של ניהול כוח אדם, בעיקר בנושאי שמירת שעות ודיוק שכר.

\u200B

תכונות מפתח

• זמן ונוכחות: לאוטומטיית ביצוע ניטור זמן, מעקב אחר שעות עובדים, והבטיח שימת הדין לתקנות עבודה.
• קביעת משמרות: ליצור ולנהל מערכות משמרות המתאימות לדרישות העסקיות ולזמינות העובדים.
• דיוק בשכר: לאינטגרציה וניהול תהליכי שכר כדי להפחית שגיאות ולהבטיח תשלומים בזמן.
• ניהול עמיתות: לעמוד בחוקי עבודה ותקנות עם כלים שעוזרים להבטיח תיקון.
• שירות עצמי לעובדים: לספק לעובדים כלי לנהל את הגרסאות שלהם, לבקש זמן אופטי, ולצפות במידע תואם.
• נתונים חדישים חיים: לגשת לנתונים בזמן אמיתי כדי לקבל החלטות אסטרטגיות ולייעל ניהול כוח עבודה.
• גמישות: להסתאב לצרכים הגוברים של עסקים עם פתרונות גמישים המיועדים לטיפוח קומפלקסיות המתרבית.

\u200b

דמיונות

\u200b

Factorial ו- UKG Dimensions משתפים כמה דמיונות ככלים HRIS. המודלים בעבודה שנכוו שתי הפלטפורמות לזרוז תהליכי HR ושיפור היעילות הכללית. כאן זה כמה התכונות המשותפות שלהם:

• ניהול מרכזי: שני כלים מרכזיים מרכזיים מידע עובדים, והופכים אותו לנגיש וניתנת לניהול מפלטפורמה אחת.
• נתוני זמן ונוכחות מעקב אחר: הם מציעים יכולות מעקב שיגורניות כדי לעקוב אחר שעות עבודה ומערכות משמרות.
• אינטגרציה בשכר: שתי הפתרונות מתממתים עם מערכות שכר כדי להבטיח פיצוי מדויק.
• שירות עצמי לעובדים: Factorial ו-UKG מציעים מאפיינים שמאפשרים לעובדים לנהל את הגרסאות שלהם, לבקש זמן פנוי, ולגשת למידע רלוונטי.
• כלי התאמה: שני הפלטפורמות כוללות תכונות שעוזרות לעסקים לעמוד בחוקי עבודה ותקנות.
• נתונים חי זמן אמיתי: כל כלי מציע יכולות ניתוח ודיוחות לספק תובנות לניהול כוח עבודה.

\u200B

הבדלים

\u200B

בעוד הם שני מועלים HRIS דומים, פלטפורמות אלו יש להן הבדלים עדינים בהתמקדות וביכולות שלהן:

• קהל יעד: Factorial מיועד במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs), ומציע מגוון רחב של פונקציות מערכות משאבי אנוש הנחוצות לעסקים קטנים יותר. UKG Dimensions, אבל מטלטלות גדולות עם צוותים גדולים יותר בצרכי ניהול כוח עבודה מורכבים יותר.
• עומק תכונות: Factorial מספקת גישה מולטי הוליסטית על ידי הכללת מעקב זמן, ניהול מסמכים, וניהול טאלנטים בממשק ידידותי למשתמש. UKG Dimensions מתמקדת רבות בשמירת שעות, בקביעת מועדים ובדיוק שכר עם סט מקיסים מפורט לכלי אלה.
• קידמתיות: UKG Dimensions מציעה קידמתיות רבה יותר, ומתאימה לעסקים שצפויים להידבר ולגדול במשאבי אנוש מרובים ובמורכבויות בתחום משאבי אנוש. Factorial יותר מתאימה לארגונים קטנים הדורשים פתרון מקיף אך פשוט יותר.
• חוויית משתמש: Factorial מצוינת בממשקה האינטואיטיבי והפשוט, ממעטת את קו למידתם של צוותי משאבי אנוש. UKG Dimensions, while feature-rich, may require more extensive training and onboarding due to its complexity.
• מוקד על עמידת תקנות: UKG Dimensions משים דגש חזק על עמידת תקנות, ומספקת כלי יותר גרנולריים להבטחת עמידה בחוקי עבודה ותקנות בהשוואה ל-Factorial.

\u200B

נקודות חיוביות ונקודות שלילה

\u200B

גורמיאל

יתרונות

• ממשק ידידותי למשתמש יפחית את מורד הלמידה.
• מאפשר תכניות עשירות המתאימות לצרכי כספים השונים בתאגידים קטנים ובינוניים.
• פתרון מבוסס ענן מבטיח גישה ואבטחה לנתונים.
• ניתוחים בזמן אמת מציעים תובנות ערכיות לקבלת החלטות.
• משלב באופן חלק עם מערכות שכר.

\u200B

Contra

• יתכן ולא ניתן להתקיים באופן יעיל לפתרונות עסקיים גדולים עם צרכים מורכבים.
• כלים מוגבלים להתאמה לתקני עמידה כמותיים בהשוואה לפתרונות מתאים יותר מיוחדים.
• רשימת תכונות עשויה להיות רחבה מדי עבור עסקים מחפשים פונקציות ממוקדות.

\u200B

ממדיניות UKG

Pro

• ניתן להתפשר בקלות, מתאים לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים.
• אמינות גבוהה בשעון נוכחות ובדיוק בשכר.
• הדגש חזק על תאימות עם חוקי עבודה ורגולציות.
• גישה לנתונים בזמן אמת תומכת בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• כלי תזמון מקיף מתאים לצרכים עסקיים ועובדים.

\u200B

Contra

• קו הלמידה התשקף בגלל מגבלת המאפיינים.
• ייתכן שזה בגדול בשביל עסקים קטנים עם צרכי משאבי אנוש פשוטים.
• העלות הגבוהה בהשוואה לפתרונות שמיועדים במיוחד לעסקים קטנים יותר.

\u200B

תרומות השימוש

\u200B

Factorial  כאילו מושלמת ל:

• עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פתרון ממוקד עסקי כולל HR.
• חברות שרוצות לאוטומטיזציה ולשיפור מגוון תהליכי HR שונים.
• ארגונים הזקוקים לפלטפורמה ידידותית למשתמש להעברה מהירה עם הכשרה מינימלית.
• עסקים שרוצים לאחד מידע עובדים, מעקב זמן, וניהול מסמכים למערכת יחידה.

\u200B

UKG Dimensions  כאילו מושלמת ל:

• מוסדות גדולים עם דרישות מורכבות לניהול כוח עבודה.
• עסקים המדגישים בדיוק בשכר ובשעון נוכחות מפורט.
• ארגונים הדורשים כלים חזקים להיעמוד בחוקי עבודה מתוחים.
• חברות שדורשות פתרונות התגברות לטפח ולהתממשק בשינויים ובריבוי דרישות HR.

\u200B

סיכום

\u200B

בהשוואה בין Factorial ו-UKG Dimensions ככלי HRIS, שניהם בעלי נקודות חוזק ייחודיות המתאימות לצרכי עסקים שונים. Factorial מתקדם בספק פתרון קומפקטי וידידותי לעסקים קטנים ובינוניים, שמשלב מגוון רחב של פונקציות HR. פשטות וגישה כוללת עושות את זה אפשרות מושיקה לארגונים הרוצים מערכת HR משולבת.

\u200B

UKG Dimensions, מציע גמישות וממוקד בדיוק בשעון נוכחות ובדיוק בשכר. מתאים ביותר לעסקים מונים הזקןים שדורשים כלים תקניים חזקים ויכולת לנהל דרישות כוח העבודה מורכבות ביעילות. אף על פי שיש לו מרץ ללמידה תלול, מנקודת המבט הiתכנותית הוא עוצב להתמודד עם הסבלנות הכי מאתגרת בסביבת HR.

\u200B

שיקול נבחר בין Factorial ל-UKG Dimensions בסופו של עניין תלוי בצרכים הספציפיים ובגודל העסק שלך. ברמה מאוד גבוהה למערכת מאוד עמידה ואפשרות עיצוב מורכב. עבור ארגונים גדולים עם דרישות HR מורכבות ועיקר על עמיתות, ממדימנשנים UKG מציע את העומק והגמישות הדרושים לאופטימיזיה של ניהול כוח עבודה.