

\u200B

Freshteam ו-ChartHop הם שני כלים חשובים של HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) המיועדים לשפר ולשדרג את תהליכי המשאבי האנוש שלך. Freshteam היא תוכנת HR חכמה מפורסמת בשל יכולותיה למשוך, לגייס ולשידרג באופן ללא קשר. משימות מרכזיות כמו הסרת עובדים, ניהול מידע על עובדים והשהיות, ושיתוף פעולה עם מנהלי הגיוס משולבים בצורה שיטתית ב-Freshteam. מצד שני, ChartHop מוערך כפלטפורמת תהליכי אנוש דינמית, המחברת ומתגלגלת כל הנתונים האדם שלך כדי לייצר תובנות משמעותיות, לקדם התאמה, ולקלוט צעדים פעילים. ההשוואה הזו מטרתה לחקור את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של Freshteam ו-ChartHop כדי לעזור לך להחליט איזה כלי HRIS מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירה כללית על Freshteam

\u200B

Freshteam נועדה לטפח עסקים שמתרכזים בשפע הנושאים במחזור חיי משאבי האנוש. היא מבליטה בפונקציות התפקודיות ובנוחות השימוש שלה.

\u200B

Key Features

\u200B

• ​
• ​
• ​
• ​
• ​

\u200B

סקירה כללית על ChartHop

\u200B

ChartHop מכוחה לתת למוסדות אפשרות לחיבור והמצגת כל נתוני ה-R data באופן ערוך למטרת הפקת תובנות פעילות פנימית.

\u200B

Key Features

\u200B

• חזור נתונים: תרשימים דינמיים ולוחות הממחישים את כוח העבודה שלך והנתונים הבורריים של RH שלך.
• ×¤× מדעי האנושים: ×ª××¢× ×ª×›×ž××” לק×''× ×™×•×™×� ×�ת מרקטי×�×™×� HR ×›× ×§×™ כסימו כספורון, × ×�ר×�×�ת, ×•×ª×¡× ×�ליה ×�בודה.
• × ×•×¢×œ×� × ×�×¤× ×™×™×§×™×�: לפטל ר×�×›×�לופי×�×� ×¢×� ×�×¢× x9×–×™×�, ×�תד×�×™×�×™×�, ולה×� ק×�× ×™×˜×¨×•×�.
• × ×•×™×ª×ª ×�בוד: ×›× ×™×�× ×™×� ×�× ×™×�יוו×�, ×—×¦× ×™×�×™×�, ו×�עוףי×�×™×� מל שימ×� ×�ת×�×™× x•×›×•×™×•×�.
• ×�×™× × x•×¨×™×�ר×�×™×�: ××�×'× ×™ ×œ× × × ×�×� HR, ×�×�יול×TMו×�×™×�, ו×�×¨× x™×�×�×™×� ×œ× × × ×�×�×�×™×™×� ש×� ×�ו×�מו×�.

\\[\"\u200b\"\]

""""-

\\[\"\u200b\"\]

גם Freshteam וגם ChartHop משמשים ככלים מקיפים של HRIS, ושייכימשימות עיקריות הדרך בהם: הם עוזרים לשפר את פעולות ה-R data דרך:

​

• ×�ו×�××œ× ×�×™× x�×™×�: ש×�ת ×�לק×�×�× ×�×™×�×�×™×� ×œ× ×קח×�×�×™×™×�, ×�תד×�×™×�×™×�, ×•×ž× ×¨×�×�×�×™×� ×‘× ×˜×—×�×�×�×–.
• בי××–×�×�×�×�ש×�×™×™×� ×�××�×ר×�×�×�: ×”×�×™× ×™×�× ×•×¨ ×¢×� ×× ×—×�×�×�×�×� ×�×�×�ו×�×™×�×�×™×�×™×�×™×�×™×�, × ×�×™×�×�×� ×‘×¨× ×•× ×�ר×�××™×™×�×�.
• × ×�×�× × ×™×�× ×�ש ×�×�× ×œ-×÷×�××�: ש×�ת ×�×œ×¤× ×¢×� ×¢×� ×�×�×™×™×� ×�× ×™× ×�×�×�×™×�×™×� ×œ× ×�×™×�×�×�×�מו×�×�×�.

​

""

​

למרות ש-Freshteam ו-ChartHop משתפים מטרה משותפת, גישותיהם ותכונותיהם שונות באופן ברור:

​

• ×ž×™×™×ª× × ×�×�: Freshteam ×œ×§× ×™×� ×�×¨× ×� לעב×TM×� ×�×�×� ×�× ×§×™ ×�× ×œ×¢×•×œ×�×™×� ×”××™×�×™×� ×�פרדיי×�×�×™×�. ChartHop ×¨× ×�ײ × ×�× ×�×� ×�× ×�× �×�×�×�ר×�ט ×�לרטיו×� × ×�×™×�×™× ×�×�.
• ××× ×™×œ× ×�× �� ×�××™×�×�ן: ×�×��×�×�×�×�ק×�×�×�×� ×�ו×�×� ×�×�×� ×�×�×¢ ×�× �×מ×�×�×’×� ×�פ×�×� ×�××™×�×�×�×�×�×� ×�××�×�×�×�×�×�. ChartHop מציע יותר תכונות מתקדמות של ויזואליזציה שמתאימות לתכנון אסטרטגי של מערכות משאבי אנוש ולניתוחים.
• × ��×ל×�× ×�×� ×�ר×�×™×™×�: ChartHop × ×•× ר× ×™×� ××—×™×� ×�ק ×�×� ×�×�× ×�×� ×�×�×� ×�ר×�×�×�× �× ×™ ×�× ×�×™×�× ×�×�×� x�×�× �×�×� ×�×� ××œ× ×¢×� ×�͞�×�××�×� ×� ×�ן ×�×�×�×�×�×�×� ×�×� × �×�×�.

​

יתרונות וחסרונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Freshteam

​

כלי גיוס ושידור ניתן להתאמה אישית.

• אתר קריירה באופן מותאם אישית ואינטגרציות פשוטות ללוח עבודה.
• ממשק ידידותי למשתמש המותאם לצוותי HR.
• ממשק ידידותי למשתמשים שמותאם לצוותי משאבי אנוש.
• שיתוף פעולה מקוון בין לוחמי הגיוס ומנהלי השירות.
• מערכת ניהול זמנים יעילה.

\u200B

חסרונות:

• ייתכן כי יעילות וכלים מתקדמים לא יהיו זמינים.
• ייתכן כי תהיה יותר ממוקדת כלי הגיוס עבור ארגונים הנדרשים ניתוחי HR רחבים יותר.
• ההתרחבות עשויה להיות מוגבלת בהשוואה לכלי המרכזיים יותר לנתונים ניתוחיים.

\u200B

ChartHop

\u200B

יתרונות:

• עיצוב נתונים מתקדם ונתונים אנליטיים על אנשים.
• שילוב קל עם מערכות HR, פיצויים ומערכות IT קיימות.
• מעודד תכנון אסטרטגי של משאבי אנוש וניהול כוח עבודה.
• כלי ניהול ביצועים מקיפים.
• מצוין עבור ארגונים גדולים שזקוקים לתובנות מפורטות בתחום ה-RH.

\"\"

חסרונות:

• יכול להיות מורכב עבור משתמשים המתעניינים במרכזי גיוס.
• קו למידה תלותי יותר עבור צוות RH אינם טכניים.
• יתכן שזה יהיה מיותר עבור ארגונים קטנים הממוקדים בגיוס ובגיוס.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

תרחישים אידיאליים עבור Freshteam:

\u200B

• עסקים קטנים עד בינוניים: תכונות הגיור וההשמה החזקות של Freshteam תואמות לחברות בת צמיחה.
• ארגונים ממוקדי הגיור: מכונות המתמקדים בגיור של יכולים למצוא ערך עצום באתרי הקריירה המותאמים אישית של Freshteam ובשילובי לוח המשרות הנלהבים שלה.
• צוותים שמחפשים שיתוף פעולה: קבוצות משאבי אנוש הזקוקות לשיתוף פעולה גבוהה בין גורמי הגיור והמנהלים המגייסים ירוויחו מתכונותיו של Freshteam.

\u200B

תרחישים אידיאליים עבור ChartHop:

\u200B

• ארגונים גדולים: התמרת נתוני חזות וניתוחי נתונים המורחבים של ChartHop הופכים אותו לאידיאלי עבור ארגונים גדולים.
• תכנון משאבי אנוש אסטרטגי: עסקים המעונינים לנצל נתוני אנשים מפורטים לצורך קבלת החלטות ימצאו ערך ב ChartHop.
• ארגונים הדורשים אינטגרציה: חברות שצריכות לאשר מגוונות כולל HR, שכר, ומערכות IT לאיחוד מקורות נתונים ייהנו מיכולות האינטגרציה המחזוריות של ChartHop.

\u200B

מסקנה

\u200B

בהשוואה בין Freshteam ו־ChartHop, הבחירה תלויה במידה רבה בצרכי הארגון שלך ובאזורי העיקרי הייחודיים שלו.

\u200B

Freshteam הוא אידיאלי עבור חברות שהעדיפות שלהן היא בתהליכי הגיוס והכנסת אנשים לעבודה, ומציע יכולות חסרות תקדים וממשקים ידידותיים למשתמש כדי לנהל את המשיכה, הגיוס, והכנסת העובדים החדשים בצורה יעילה. 

\u200B

ChartHop מתמלאת לעסקים גדולים ולזוקפים שמצריכים נתוני אנליזת אנשים מפורטים, ויזואליזציה של נתונים, ותכנון אסטרטגי של מערכות משאבי אנוש. הכוחות שלו נמצאים ביכולתו לספק תובנות עמוקות ולשלב בצורה חלקה עם מערכות שונות.

\u200B

ארגונים המטרתם לאופטימיזציה בגיוס ובעיקול של עובדים צרים אל כיוון Freshteam. להפך, המתאמצים באסטרטגיות HR שמבוססות על נתונים וניהול מקיפים יהנו יותר מ-ChartHop. להעריך את עדיפויות החברה שלך ולבחור בכלי המתאים הכי תואמים ליעדי האופרציות שלך בתחום משאבי האנוש.