

כאשר מדובר במערכות מידע לניירת הרשות (HRIS), מציאת הכלי הנכון יכול לעשות הבדל משמעותי בניהול תהליכי גוף אנוש ביעילות. Freshteam וְLano תופסות את תפקידן המשמעותי כשחקנים בקטגוריה זו.

\u200B

Freshteam היא תוכנה חכמה למגזר העסקי הצומח, מותאמת למשימת גיור, העסקה וקליטה של עובדים חדשים בזמן שניהול תהליכי HR חיוניים. היא מפשטת את תהליך הגיור על ידי שילוב עם מגוון לוחות תפקידים ורשתות חברתיות, מאפשרת לגייסים לשתף פעולה ביעילות עם מנהלי גיוס. היא מציעה גם תכונות חזקות של קליטה וניהול מידע עובדים בפלטפורמה עיקרית.

\u200B

Lano, מציעה לעומת זאת, פלטפורמה שמבוססת בענן להתאמת תקני העמידה ולתשלומים שמגבירה חברות לגייס, לנהל ולשלם לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם. היא מפשטת את ניהול הצוותים הבינלאומיים על ידי הבטחת עמידה והצעת פתרון מאוחד ללא צורך בהקמת ישות משפטית במעל ל- 150 מדינות.

\u200B

השוואת הכלים הללו חיונית עבור עסקים לבחור פתרון המתאים לצרכי המשאבי האנוש ומבנה התפעול שלהם. בוא נתחקור כיצד פרשת פרשת LANO עומדות זו לצד זו.

\u200B

סקירת Freshteam

תכונות עיקריות

• גיוס טאלנט ורכישה: הפרשת הקלה של הגז היתרונות של פרשת LANO יוכלו למתוח ולמצוא את השיאר הצבא. מדרע קיסר
• ניהול מועמדים: הגל הקלה יכול לשמר על תיק ליש תגובה קצר ולהשאר באנות.
• הצטרפות: תהליכי הצטרפות אוטומטיים כוללים מילוי טפסים, חתימה על מסמכים, מפצת פרקים, ויצירת רשימות משימות עבור עובדים חדשים שניתן לשייך לאנשים ספציפיים.
• ניהול מידע עובד: זה מספק תכונות לאיסוף מידע, יצירת פרופילי עובדים, ניהול הרשאות גישה, ובניית ספר טלפונים שלמה של עובדים.
• ניהול חופשות: Freshteam מציע מערכת ניהול חופשות חלקית לנהל בקשות להרשאות.
• סיום עבודה: הכלי גם מפשט את תהליך ההסרת לעובדים היוצאים, ומבטיח מעבר חלק.

‎

Freshteam מותאמת עבור ארגונים המחפשים להפחית את התהליך שלהם בניהול השמות ולנהל מידע עובדים וקליטה במהלך.

‎

סקירת Lano

תכונות עיקריות

• גיוס גלובלי: Lano מאפשרת לעסקים לגייס עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות מבלי לצטרך להקים ישות משפטית מקומית.
• ניהול תאימות: פתרונות תאימות מקיפים מבטיחים שעסקים יצייתו לחוקים ותקנות מקומיים, גורמים לניהול כוח עבודה גלובלי להיות פשוט.
• פתרונות תשלום: פלטפורמה של Lano תומכת בתשלום במטבעות מרובים לעובדים וקבלנים, מה שהופך את ניהול השכר בינלאומי לקל יותר.
• נהל אבן טובה וקבלן: הכלי מציע ניהול אחיד של עובדים וקבלנים, מתחזק רשומות ברורות ומאורגנות.
• ממשק תמידי למשתמש: Lano מועצבת לשימוש נוח, ומעניק חוויה חלקה לניהול כוח עבודה גלובלי.
• דיווחים וניתוחים: צור ביקורות עם דוחות מעמיקים וניתוחים כדי לעקוב אחרי תשלומים, תקינות, וביצוע צוות.

‎

Lano מיועדת לחברות שזקוקות לפתרון לניהול צוות גלובלי עם הדגש החזק שלה על תקנת הפעילות ופתרונות תשלומים.

‎

''They share several key similarities as HRIS tools:

• ניהול עובדים: גם Freshteam וגם Lano מציעים תכונות לניהול מידע ושמירה על רשומות עובדים מקיפות.
• נאמנות: אנשי צוות שייכים לשני הפלטפורמות, למרות שהתמקדות של Lano מוגבלת לנאמנות גלובלית.
• ממשק משתמש: שני הכלים מותאמים לשימוש קל, משפרים את חוויית המשתמש עם לוחות בקרה ותכונות אינטואיטיביות.
• אבטחת מידע: שני הכלים, כן Freshteam וכן Lano, מבטיחים אבטחת מידע, שומרים על מידע רגיש של עובדים.

‎

"גישות

• היקף של שימוש: Freshteam מתמקדת בעיקול, בהצטרפות, וניהול מידע עובדים בפלטפורמת משאבי אנוש מרכזית. Lano מתמקדת בגיור גלובלי, תוקפנות ותשלומים.
• גישה גלובלית: גם כאשר Freshteam תומכת בפעולות גלובליות, Lano מתמחה בניהול ושכר הצדדים בינלאומיים במעל 150 מדינות.
• תכונות הצטרפות: Freshteam מציעה תכונות הצטרפות יותר מפורטות עם משימות, טפסים, וניהול מסמכים אוטומטי.
• פתרונות תשלום: Lano מובילה בשכר ותשלומים, מספקת פתרונות לתשלומים במטבעות מרובים שלא מציע Freshteam.
• ניהול חופשות: Freshteam כוללת תכונות מקיפות לניהול חופשות, שאינן כה בולטות ב-Lano.
• סיום עבודה: Freshteam מספקת פונקציות מבולגנות לניהול התהליך של יציאה, בעוד שהעוצמה העיקרית של Lano נמצאת בתת תחום התאימות גלובלי ותשלומים.

‎

"יתרונות וחסרונות

Freshteam

"יתרונות:

• מערכת מעקב מוחלטת למועמדים.
• אתרי קריירה ניתנים להתאמה אישית ושילוב בלוחות תפקידים.
• תהליכי קליטה ופיטורים אפקטיביים.
• ניהול זמן חופש חזק.
• הדגש החזק על שיתוף פעולה בין גייסים ומנהלי גיוס.

‎

"חסרונות:

• יכולות זירת תשלום ותקנת גלובליות מוגבלות.
• יכול להיתן מאפיינים עשירים לעסקים קטנים עם צרכי HR בסיסיים מאוד.

‎

Lano

"יתרונות:

• פלטפורמת שכירות ותשלומים גלובלית מצוינת.
• מקלה על עמיתות ב-150 מדינות.
• ניהול מאוחד של עובדים וקבלנים.
• תמיכה בתשלומים במטבעות שונים.
• אבטחת נתונים חזקה ויכולות דיווח מתקדמות.

\u200B

חסרונות:

• תכונות קצרות וארוכות להדקדוק על השקפה וניקוי לא מוצלחים.
• אינו מציע שירותי מעקב מורחבים על מועמדים.
• מתמקד יותר בהתאמת תקנות מאשר בפרטי התפעול של מערכת המשאב האנושי.

\u200B

מקרי שימוש

Freshteam:

• אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים לייעל את תהליך הגיוס שלהם עם לוחות תקציב משולבים וערוצי חברתיים.
• מצוין לחברות שזקוקות לתהליכי השילוב היציבים לוודא שילוב חלק של מועסקים חדשים.
• מתאים לעסקים שדורשים ניהול מידע מורחב של עובדים ומעקב אחר זמנים ללא עבודה.

\u200B

Lano:

• מושלם לארגונים שמנהלים קבוצות גלובליות וצריכים להישאר לאמות לתקנות התאמה בינלאומיות.
• מתאימה לחברות שמחפשות לפשט ולסדר תשלומים במטבעות שונים לעובדים בכל רחבי העולם.
• מתאימה לעסקים שעובדים עם שילוב בין קבלנים ועובדים במדינות שונות.

\u200B

מסקנה

Freshteam ו-Lano כל אחת מציעות היתרונות המיוחדים תלויים בצרכי המשאב האנושי הספציפיים של עסק.  

\u200B

פרשתים מתבחרות בספק פלטפורמה אחת לרכישת יילון, הדלקת נתונים של עובדים חדשים ומעקב אחר המרחק. מתאים עבור עסקים בהתפתחות בצורה יעילה שבה נצטרך לייעל את תהליך המשאב האנושי שלהם במערכת מרכזית.

\u200B

לעומת זאת, Lano נבחרת בשכרות גלובלית, הוראות יציבות, ותשלומים. היא מציעה פתרונות יציבים לניהול צוותים בינלאומיים ללא קושי בהקמת אונים משפטיות מקומיות, מה שהופך אותה לבחירה המועדפת לחברות עם עובדים גלובליים צפויים לניהול פרטיות וניהול תשלומים חזקים.

\u200B

בעת בחירה בין Freshteam ל- Lano, יש לשקול את טווח הפעולה והצרכים המערכתיים של עסקך. אם המיקוד שלך הוא על ניהול עובדים מקיף, הדלקת, וגיוס, פרשתים ייתכן כי זו התאמה יותר טובה. בנוסף, אם אתה מנהל צוות גלובלי מגוון ודורש פתרונות תשלומים חזקים והתאמה, פרשת LANO תהיה הבחירה המעודפת.