הקדמה

בנוף העסקים המודרני, בחירת כלי HRIS הנכון חשובה לניהול יעיל של משאבי האנוש. Freshteam ו־Sapling הן פתרונות תוכנה לניהול משאבי אנוש פופולריים, כל אחד מציע פונקציונליות ייחודית מיועדת לשדרוג תהליכי משאבי אנוש.

\u200B

Freshteam היא תוכנת HR חכמה עבור עסקים גוברים. עם Freshteam, ניתן למשוך, לגייס ולנחת עובדים חדשים, להפעיל את תהליכי יידור לעובדים יוצאים, לנהל את מידע העובדים ולנהל זמני נופלים - הכל במקום אחד. Freshteam עוזרת למשוך ולמקור טלנטים מובילים דרך ערוצים שונים - אתר דרושים שאפשר להתאים במהירות, שילוב עם מספר לוחות דרושים חינמיים ופרימיום, וערוצי תקשורת חברתיים. פעם שהמועמדים בתוך זה, גייסנים יכולים לשתף פעולה עם מנהלי הגיוס לסנן ולראיין אותם, לשתף משוב, להשאיר הודעות אחד לשני, ולספור לסופי השכירות ולשלוף הצעות למועמדים הטובים ביותר. Freshteam מאפשרת גם לצוות משאבי אנוש להתחיל את הנחת עובדים חדשים אפילו לפני יום אחד. בין אם זה מילוי טפסים, חתימת מסמכים או העברת מדריכים, Freshteam יכול לעשות זאת בכמה לחיצות בלבד. בנוסף, Freshteam מאפשרת ליצור רשימת משימות שיוחסכו עליו ולשייך אותה לאנשים הרצויים, לאסוף את כל המידע הנחוץ וליצור פרופילי עובד, לנהל הרשאות גישה למידע ומסמכים של העובד, וכו'.

\u200B

כמוצר של Kallidus, יכולותיו של Sapling בגיור, בהגעת העובד, במערכות משאבי איש ובפעולות העם מתועם על ידי הידע של Kallidus בלמידה, בביצועים, בניהול כשרות ובתקן למידה. עם Sapling, ניתן לאוטומט, לשדרג ולשפר תהליכי מעגל חיי העובד. היא מציעה פונקציונליות מובילה כולל אונבורדינג מתקדם, אוף-בורדינג, ניהול משימות ושילוב עם מגוון אפליקציות צד שלישי. בנוסף, בניהול הידע של Kallidus, Sapling מספק פתרון ניהול כשרות כולל המעקב אחר ביצועים שלגוף רציני ושימוש נרחב בתוכן הלמידה.

בחירת הכלי HRIS הנכון היא חיונית לשיפור היעילות בתחום משאבי האנוש ולמציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי הייחודיים של הארגון שלך.

\u200B

סקירת Freshteam

Key+Features

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מנגינת טובי המועמדים דרך אתרי השמה מותאמים, אינטגרציות לפורומי עבודה ולרשתות חברתיות.
• \
• עידכנות: מקדם את הכניסה של עובדים חדשים עם חתימה על מסמכים, חלוקת מדריכים ויצירת רשימת משימות לעידכון.
• ניהול מידע של עובד: יצירת פרופילי עובד מפורטים וניהול הרשאות גישה למידע רגיש.
• ניהול חופשות: מקל על תהליך ניהול בקשות לחופשה של עובדים ומעקב אחר הזמן שלהם בחופש.



סקירת Sapling

תכונות מרכזיות

• עידכון מתקדם: אוטומציה ואישיות בחווית העידכון עם ניהול משימות ופעילויות קדימות.
• עזיבה: פשוט תהליכי יציאה של עובדים עם תהליכים ממויינים ורשימות משימות.
• ליבה של משאבי אנוש: מרכז את נתוני העובד ומייעל תהליכי משאבי אנוש כולל פרופילים של עובדים ותיעוד.
• פעילויות אנושיות: משפר פעילויות משאבי אנוש יומיומיות עם יכולות כמו אוטומציה של משימות והתראות.
• אינטגרציה עם חבילת Kallidus: לניצול את תכנות הלמידה, הביצועים ואפשרויות ניהול טלנטים של Kallidus.

\u200B

דמיונות

Freshteam ו־Sapling משרתות את יכולות HRIS המקיפות ככלים מיועדים לשדרוג תהליכי המשאבים האנושיים של עסקים בצמיחה. שני הכלים מציעים יכולות מעסיקת ועל האונבורדינג, מאפשרים לארגונים למשוך, לגייס ולנחת עובדים ביעילות. שני הכלים מספקים תכונות לניהול מידע עובד, מבטיחים כי משאבי אנוש יכולים לשמור פרופילים עובד מפורטים ומרכזיים. בנוסף, הם תומכים בניהול משימות לאוטומציה ומעקב אחר פעילויות משאבי האנוש, מה שמפחית את המשאב המינהלי ומשפר את היעילות הכוללת.

\

הבדלים

בעוד ששני הכלים, Freshteam ו־Sapling, מציעים יכולות HR חזקות, הם שונים בצורה מובהקת בתכונות הייחודיות והיכולות לשילוב שלהם. Freshteam מתבלטת במערכת מעקב קוצנתית רחבה (ATS) המספקת שילוב עם מספר לוחות דרושים וערוצי תקשורת חברתיים שונים, מה שהופך אותה לחזקה במיוחד בגיוס טלנטים וגיוס. להפך, Sapling משתמשת בשיתוף הפעולה שלה עם אוסף ה-Kallidus, המציעה יכולות מתקדמות בלמידה, ביצוריות ובניהול טלנט, שהופכת אותה לאידיאלית לחברות הממוקדות בפיתוח עובדים רציני וניהול טלנט מקיף.

\

בנוסף, Freshteam מספק גישה יותר זריזה לניהול חופשות, בעוד נקודת חוזק של Sapling היא בתהליכי עזיבת מתוקן ואוטומציה של משימות נרחבת, מציעה גישה כללית יותר לניהול מחזור העובד המלא.

\

יתרונות וחסרונות

Freshteam

יתרונות:

• ATS מלאה עם שילובי לוח דרושים ורשתות תקשורת חברתיים
• תכונות גיוס שתופסות יש חזקות
• תהליך פרי-עבודה והתחלות יעיל
• ניהול מידע מפורט על עובדים
• תכונות ניהול ייעוץ מנותז

\

Cons:

• עשי
• תכונות ניהול חכם ולמידה מתקדמת מוגבלות בהשוואה לתפוז

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

תפוז

Pros:

• שימורר מתקדם עם אוטומציה למשימות
• תהליכי יציאת עובדים מובנים
• מאפייני מירכזי רחבים של משאבי אנוש
• אינטגרציה רחבה עם חבילת Kallidus ללמידה וניהול כשרות
• אוטומציה למשימות משודרגת והתראות

\

Cons:

• תכונות גיור ותכנות ATS מוגבלות יותר בהשוואה לתייר טים
• ניתן להיוות יותר מורכב להגדיר ולאיטגר בגלל החבילה המלאה שלו

\

מקרי שימוש

תייר טים

Freshteam מודל במיוחד לעסקים המתרגשים לפתוח פתרון HR שמשלים בגיור, מבוא וניהול מידע על עובדים, הנה תיאור משני. זה מועיל במיוחד לחברות שצריכות יכולות חיפוש טאלנט חזקות דרך שילובים של לוח משרות ורשתות חברתיות. ניהול הזמנים הזריז של Freshteam גם עושה אותו בחירה מועדף עבור ארגונים שמטרתם לפשט ניהול ימי חופשה.

\

תפוז

תפוז מתאים ביותר לארגונים שדורשים פתרון HR מקיף עם תהליכי קבלת עבודה ויציאת נפק מתקדמים. האינטגרציה שלו עם חבילת Kallidus הופכת אותו לאידיאלי לעסקים שמתמקדים בפיתוח עובדים רציני, מעקב אחר ביצועים וניהול תוכן למידה. חברות שזקוקות לאוטומציה ושיפור פעילויות משאבי אנוש היומיומיות ימצאו את יכולות האוטומציה של Sapling ותכונות ההתראות מועילות במיוחד.

\

מסקנה

בהשוואה ל- Freshteam ו- Sapling, שני הכלים לניהול משאבי אנוש מספקים יתרונות חשובים המותאמים לצרכים הארגוניים השונים. Freshteam מציע ATS מעולה, תכונות גיור שיתופיות, וניהול זמן יעיל, המתאימים לעסקים המחפשים לשפר את הגיור שלהם ולפשט תהליכי משאבי האנוש בפלטפורמה אחת. מצד שני, הנקודות החזקות של Sapling בעידכון מתקדם, עיזוב מסודר ואינטגרציה עם היכולות לניהול טלנטים של Kallidus מההוראות הבחירה הטובה יותר עבור ארגונים שמעדיפים פיתוח עובדים רציני ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש שיקיפו.

\

סופית, הבחירה בין Freshteam ו-Sapling תלויה בצרכי משאבי האנוש הספציפיים של החברה שלך ואילו יכולות מתאימות הכי טוב ליעדי האסטרטגיים שלך. עסקים שמתמקדים בגיור ובמערכות יצירת המתאימות צריכים לשקול Freshteam, בעוד שזוכרים שמחפשים גיור מתקדם ואוטומציה חלקה של מעגל החיים של עובדים עשורים על הפתרון האידיאלי.