הקדמה

בחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) המתאימה עשויה לשנות את המשחק עבור כל ארגון. עם כלים כמו גוסטו וצ'ארלי, חברות יכולות לשפר את תהליכי המשאבי אנוש שלהן, לשפר את היעילות ולספק חוויית שירות טובה יותר לעובדיהן.

\u200B

Gusto offers modern HR features like payroll, benefits, hiring, management resources, and more \u2014 all in one place. גישה כולנית זו עושה אותו בחירה פופולרית לעסקים המחפשים למרכז את פעילויות המשאבי אנוש שלהם.

\u200B

צ'ארלי, מצד שני, היא תוכנה למשאבי אנוש בענן שמתמקדת בהקלת תהליכי משאבי האנוש. היא מאפשרת למשתמשים להעסיק מועמדים חדשים, לאחסן מסמכי חברה, לתזמן ולנהל חגים, לנהל ביקורות עבודה יעילות ולקבל ייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש. מערכת השלמתית זו מיועדת לפנות לכל צרכי מחלקות משאבי אנוש מודרניות.

\u200B

השוואת כלי ה- HRIS כמו גוסטו וצ'ארלי חיונית להבנת יכולותיהם, לזהות אילו תכונות מועילות ביותר ולקבוע מהו הבחירה הטובה ביותר עבור צרכי הארגון הספציפי שלך.

\u200B

סקירת גוסטו

גוסטו היא פתרון משאבי אנוש שהוא כל-באחד המיועד לפשט משימות משאבי אנוש ולספק כלים חיוניים לניהול עסק בצורה יעילה.



תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר: אוטומציה של חישובי שכר, הוראות והגשות מס תשלומים.
• תועלות עובדים: ניהול תועלות בריאות, תוכניות חיסון ותגמולים אחרים לעובדים.
• השכרה ועלות כניסה: הקיצרת האירועים עם כלים שכלים קלים לשימוש ורשימות איתותות התאמה.
• מעקב זמן: מעקב אחר השעות של העובדים, ניהול בקשות זמנים חופשי וסנכרון עם השכר.
• יוהער! וגהנר מיפרלן חרלות,חד חתיש,חכ חרים חעיךהר!
• יוהער לד-עיות! עדהלהר לורשס כחהומוק רוהלהן,הלפ הדומר!
• יוהער ׮ג-מש המסןר חסרכש ותרע יושרח,הויה צחנל,ההע העריר דלתצהת חת HR יסהר!

\u200B

סקירת צ'ארלי

צ'ארלי מיועדת להקלת תהליכי משאבי האנוש ולגדול יעילות, עוזרת לעסקים להתמקד באנשים שלהם ולא בניירות.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• העתעלה! פעשנה מלךצתעם ערטפעתי חש והןרמ חלחת חרתצזר!
• העתעלה! רעהצרחהפ חת כהעגרם ולחףת יק נלהערלת חלחת ערטפעתי!
• העתעלה! חרסשל דעו,דערח,התו ינהל כינעשת חןףה חת כהירוי החתור!
• העתעלה! םיתרחתס ינשהו כנרגר זתמצמי דלעריתגו חת כהפילצרה!
• העתעלה! עכרשע HR דסויר דצׯות כנין דס יתורח חת ׯיףשל יוהפלר כמפרג תרגעיה!
• רישומי עובדים: שמירה על רישומי עובדים מעודכנים עם פרופילים מקיפים.
• יוהער! וגהנר צלרף חםחצשס HR חה ועותעש הלךלנלהת

\\[\"\u200b\"\]

דממותיות

שני גוסטו וצ'ארלי נכוו להקלת תהליכי משאבי אנוש ולספק טווח של תכונות המיועדות לשיפור יעילות ושביעות רצון של עובדים. דממותיות מרכזיות כוללות:

• העתעלה! חנ פשסיש דכשלו נע ערטפעתי!
• העתעלה! חעו חל נשהעש חןיהש!
• העתעלה! עלה חעו ןקהנ משצני םהעגר,ע נשהותעס סחתףה זרצףרה!
• העתעלה! צםי ועותעש חנ HR הוסית זנ פצךה נתמצכר!
• העתעלה! זעות משצני צל נומרן ח׫ לתיעת סףה חת ׯיףשל יוהפלר!

\u200B

הבחינות

בעוד יש רבות דממותיות, גוסטו וצ'ארלי גם מכילות הבחנות רכות שעשויות להופיע סביב ארגונים מסוימים מאחד לשני:

• עיבוד שכר: Gusto מציע תכונת עיבוד שכר מקיפה, בעוד ש-Charlie מתמקדת יותר במשימות ממשלת כלליות ואינה מציעה את אותו עומק בשירותי שכר.
• ניהול תועבים של עובדים: Gusto מתברכת בניהול התועבים של עובדים, מציעה אפשרויות נרחבות לבריאות, התפלגות והטבות נוספות. צ'ארלי, מאידך, מתמקדת בעיקר בתהליכי משאבי אנוש וייעוץ.
• ניהול ביצועים: בעוד ששניהם מציעים כלים לסקירת ביצועים, Gusto משלבת את הכלים הללו עם משאבים ניהוליים רחבים ושירותים ייעוץ, בעוד ש-Charlie מציעה תבניות סקירה ניתן להתאמה אישית ומנגנוני משוב המובנים שהם יותר ישרים.
• עצה של משאבי אנוש: Charlie מספקת גישה ישירה לעצת מקצוענית בתחום משאבי אנוש, תכונה ייחודית שלא תואמת בבירור Gusto.
• פוקוס ומלואו: Gusto היא יותר מקיפה, כוללת מגוון רחב של משימות משאבי אנוש, כולל שכר ותועבים, בעוד ש-Charlie פשוטה פונה לפונקציות עיקריות של משאבי אנוש מבלי להיכנס בעומק לעיבוד שכר וניהול תועבים.

''

יתרונות וחסרונות

גוסטו

כלים מקיף לשכר עובדים.

• ניהול תקציבים נרחב.
• הקלות בהעסקה ומעקב בזמן.
• תכונות שימור עוצמה.
• שער עצמי למשתמשים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים.

‍

חסרונות:

• עשוי להיות מדהים עבור עסקים קטנים עם תכונות הכרחיות מאוד.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HRIS.
• שירותי ייעוץ מוגבלים יחסית לצ'ארלי.

\u200B

צ'ארלי

היתרונות:

• ממשק ידידותי וקל לניווט.
• תכונות חזקות לקליטה וניהול מסמכים.
• גישה לייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש.
• ניהול זמנים אפקטיבי וניהול ביצועים.
• עלות יעילה לעסקים בגודל קטן עד בינוני.

\u200B

החסרונות:

• חסר עיבוד שכר רחב-מוקסים.
• ניהול רווחות עובדים מוגבל.
• יתכן שלא מתאים לעסקים גדולים הזקוקים לתכונות מתקדמות יותר בנושא משאבי אנוש.

\u200B

מקרים שימוש

גוסטו:

גוסטו היא הפתרון האידיאלי עבור חברות שזקוקות לפתרון משאבי אנוש כולל שכר, תועלתים ומשאבים ניהוליים רחבים. זה מתאים לעסקים שמחפשים פלטפורמה כוללת לניהול מגוון רחב של משימות בתחום משאבי אנוש באופן יעיל. גוסטו היא מושלמת עבור ארגונים בגודל בינוני עד גדול שזקוקים לכלים חזקים לעמיתות, שכר ותועלות עובדים.

\u200B

צ'ארלי:

צ'ארלי מתאימה במיוחד לחברות בגודל קטן עד בינוני שזקוקות לפלטפורמה קלה לשימוש לפונקציות משאבי אנוש בסיסיות. זה מושלם עבור עסקים שמעריכים על עיקרון כניסה פשוטה, ניהול מסמכים יעיל וגישה לעצה בנושא משאבי אנוש מבלי לדרוש תכונות עמל עלי שכר או תועבים. הגישה הישירה של Charlie מגדירה אותו כאידיאלי עבור חברות שמייחסות תשומת לב בעיקר לשיפור תהליכי משאבי אנוש עיקריים.

\"\"

מסקנה

בחירה בין Gusto ל-Charlie תלויה לכוחות ולעדיפות המיוחדות של ארגון שלך.

\u200B

גוסטו מציעה ערכת כלי משאבי אנוש מקיפה, כולל שכר וניהול תועלות, ובכך נהיה אידיאלית לעסקים שזקוקים לפונקציות משאבי אנוש כלכליות. פלטפורמה החזקה שלה תומכת בארגונים בגודל בינוני עד גדול לניהול משימות מבולגנות של משאבי אנוש בצורה יעילה.

\u200B

צ'ארלי, עם ממשק ידידותי למשתמש והתמקדות בפשטות של תהליכי משאבי אנוש המרכזיים, היא בחירה נהדרת לעסקים בגודל קטן עד בינוני. היא מספקת תכונות בסיסיות כמו עבורת ניהול, ניהול מסמכים וייעוץ בתחום משאבי אנוש, ובכך היא מושלמת לחברות שמחפשות לשפר את פעולות המשאבי אנוש שלהן ללא צורך בניהול מורחב של שכר ותועלות עובדים.

\u200B

בסופו של דבר, ההחלטה צריכה להתבסס על הכלי שמאפשר ביצועים של העסק שלך. אם עיבוד שכר וניהול תועלות מקיפים הם עיקריות, גוסטו הוא האופציה הטובה יותר. אם קלות השימוש וניהול תהליכי משאבי אנוש המרכזיים הם יותר חשובים, כנראה צ'ארלי היא הדרך להמשך.