

בנוף המתפתח של משאבי אנוש, בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש הנכונה יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות ואפקטיביות של פעולות האנשים שלך. Gusto ו-ChartHop הם שני כלים מובילים ל-RS שמכוונים לצרכי רואי אנציקרי.

\u200B

עם Gusto, אתה מקבל תכונות מודרניות של משאבי אנוש כמו שכר, תועלות, גיוס, משאבים לניהול, ועוד - הכול במקום אחד. מה שהופך אותו לבחירה מעולה עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני המחפשים פתרון אנוש להכל.

\

ChartHop, מצד שני, הוא פלטפורמה דינמית לצרכי רואי אנציקרי שמחברת ומחויטה את כל נתוני האנשים שלך כדי למעצר את הארגון שלך דרך מבטים, התאמה, ופעולה. מיועדת לספק תובנות עמוקות לנתוני העובדים, ובכך מתאימה לארגונים הממוקדים על קבלת החלטות מבוססת נתונים.

\

השוואת שני כלי HRIS אלה יכולה לעזור לך לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הייחודיים של הארגון שלך, בין אם אתה מחפש שירותי שכר נקיים, תועלות עובדים משודרגות, או ויזואליזציה וניתוח נתונים מקיף.

\

סקירת Gusto

Gusto היא פתרון אנוש חזק שמציע מגוון רחב של תכונות המיועדות לפשט ולייעוץ תהליכי רואי אנציקרי עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני.



תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: Gusto מציע עיבוד שכר אוטומטי, מבטיח שהעובדים משולמים בצורה נכונה ובזמן. היא תומכת בהפקדות ישירות, דיווח אוטומטי על מס המס, והתאמה להתחייבויות פדרליות, מדיניותיות, ומסורתיות.
• ניהול תועלות: Gusto מאפשרת לחברות לנהל תועלות עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות חסכון לגיל הפרישה, וביטוח עבודה. הפלטפורמה עוזרת בבחירת תוכניות מתאימות וניהול הרשמות.
• גיוס ושילוב עובדים: הכלי מספק תהליך גיוס ושילוב מתוחזק, כולל מכתבי הצעה, חתימות אלקטרוניות, מסמכי עובדים, והתאמה לתקנים הלגיסטיים בגישות גיוס.
• מעקב זמן: תכונות מעקב זמן משולבות מאפשרות לעובדים לרשום שעות עבודה, שמן באופן ישיר למערכת השכר לתשלומים מדויקים.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע שכר שלהם, פרטי תועלות, ומסמכים עובדים אחרים דרך פורטל שירות עצמי.
• התאמה לתקנים: Gusto עוזרת לעסקים להישאר עם תאימות לתקנים של משאבי אנוש על ידי ספקות עדכונים שמתקיימים בחוקי עבודה והחזקת תיעוד דרוש.
• תמיכת לקוח: Gusto מציעה תמיכה נגישה דרך טלפון, דואר אלקטרוני, וצ'אט, מבטיחה שהמשתמשים מקבלים את העזרה שהם צריכים.

\

סקירת ChartHop

ChartHop היא כלי חדשני המיועד לספק לארגונים תובנות מקיפות לנתונים שלהם דרך ויזואליזציה וניתוחים מתקדמים.

\

תכונות מרכזיות

• אנליטיקה של אנשים: ChartHop מציע כלי אנליטיקה חזקים שמספקים תובנות עמוקות אל רבים בתחום העובדים, כמו ביצועים, שכר, גיוס ועוד.
• ויזואליזצית תרשים ארגון: הפלטפורמה יוצרת באופן אוטומטי תרשימים ארגוניים דינמיים שמייצגים בצורה ויזואלית את מבנה החברה ומאפשרים לבדוק את היחסים והתפקידים של העובדים באופן אינטראקטיבי.
• אינטגרציית נתונים: ChartHop משתיבל עם מספר רב של כלי HR, מערכות, ומסדי נתונים, הוודא שכל נתון של העובד יישלם ויתוכן.
• ניהול ביצועים: תומך בתהליכי ביקורת ביצועים, מאפשר למנהלים להגדיר מטרות, לעקוב אחר התקדמות, ולספק משוב במסגרת מבוססת נתונים.
• תכנון פיצויים: הכלי תומך בתכנון וניהול פיצויי עובדים, כולל סוגי שוויון מרובים ווודאות שוויון במבני השכר.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לגשת ולעדכן את המידע שלהם, לצפות בתרשימי הארגון, ולהבין איך תפקידם מתאם בחברה.
• אבטחה והתאמה לתקנים: ChartHop מניחה דגש חזק על אבטחת נתונים והתאמה לתקנים, ומבטיחה שמידע רגיש של העובדים מוגן.

\\[\"\u200b\"\]

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

כל Gusto ו-ChartHop נוקדים לשפר פעולות רואי האנוש על ידי ספק תכונות בסיסיות לצרכים שונים. דמיונים מרכזיים כוללים:

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לעצמם לקבל גישה למידע אישי, פרטי שכר, ואפשרויות תגמולים.
• אפשרויות שילוב: Gusto ו-ChartHop משתלבות עם כלים ומערכות מנהלי משאבי אנוש אחרים, מבטיחות זרימת נתונים חלקה ואיחוד נתונים.
• עמיתות: שני הכלים עוזרים לעסקים להישאר עם תקינות לפי דיני משאבי אנוש, שכר, ועבודה מהרי עת על ידי ספק מעודכן והמשכת תיעוד נדרשת.
• תמיכה בלקוחות: שני הפלטפורמות מציעות תמיכה עמיתית רבה על מנת לסייע למשתמשים עם כל שאלה או בעיה שעלולה להתעורר.

\",

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b-

בעוד ש-Gusto ו-ChartHop מחולקים בדמיונים רבים, הם משתנים באופן משמעותי בפונקציות העיקריות שלהם ובקהל היעד שלהם.

\u200B

• ריכוז ראשי: Gusto מתמקדת בעיקר בשכר, רווחה וניהול כללי של משאבי אנוש עבור עסקים קטנים עד בינוניים. בניגוד לכך, ChartHop מתמחה בויזואליזציה וניתוחי נתוני אנשים, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים שמחפשים תובנות לאנשי הכוח.
• תרשים ארגון ויזואליות: ChartHop מתבלחת ביצירת תרשים ארגוני דינמי, שמאפשר חקירה אינטראקטיבית של מבני הארגון, בעוד ש-Gusto לא מציעה תכונה זו.
• נתוני ניתוח ותובנות אנושיים: ChartHop מספקת ניתוחים מתקדמים ותובנות על נתוני כוח עבודה, כגון ביצועים ומדדי שיווק. Gusto חסרת ניתוח נתונים מורחב של שאלות בהשוואה לכלים מתמחים.
• הצעת רווחים: Gusto מציעה ניהול רווחים מלא, כולל ביטוחי בריאות ותוכניות פרישה, שאינם מוקד עיקרי עבור ChartHop.
• מעקב זמן: Gusto כוללת תכונות מובנות למעקב אחר הזמן כדי להקל על עיבוד השכר, תכונה שאינה רכיב יסודי של ChartHop.
• קהל יעד: Gusto היא האפשרות הטובה ביותר עבור עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון משאבי אנוש הוליסטי, כאשר ChartHop מתמקדת בעיקר בארגונים גדולים או אלה עם דגש חזק על קבלת החלטות מבוססות נתונים בתחום משאבי אנוש.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Gusto

קצת: ניהול תשלומים ותקציב מנהלי.

• מערכת ידידותית למשתמש והתקנה קלה.
• ממשק קל לשימוש והתקנה פשוטה.
• הגשת מסים אוטומטית ותמיכה בהתאמה לתקנות.
• פורטל שירות עצמי עבור עובדים.
• מעקב זמן משולב.

\u200B

חסרונות:

• ניתוחי אנשים בעומק מוגבלים בהשוואה לכלים מומחים.
• תצוגת תרשים בסיסית לגבי ChartHop.
• עשוי שלא להיות רלוונטי יותר עבור תאגידים גדולים המצריכים ניתוח נתונים מקיף.

\u200B

ChartHop

יתרונות:

• ניתוחים ותובנות מתקדמות לגבי אנשים.
• תרשים שירות ויזואלי ואינטראקטיבי.
• אינטגרציה עם מערכות ובסיסי נתונים של מערכות משאבי אנוש.
• כלי לניהול ביצועים קומפריהנסיביים.
• התמקדות באבטחת מידע והתאמה לתקנות.

\u200B

חסרונות:

• אינו מציע עיבוד שכר וניהול תכניות רווחה.
• קשיים בלמידה מתמטית עקב יכולות מתקדמות.
• עשוי להיות יותר מדי עבור עסקים קטנים עם צורך פחות מורכב במערכות משאבי אנוש.

\u200B

מקרי שימוש

Gusto

אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים (51-200 עובדים) שמחפשים פתרון לניהול משאבי אנוש המשלב שכר, תועלתים ולהיטבא של התהליכים לגיוס באופן יעיל. לדוגמה:

• סטארט-אפ צומח צריך לייעל את תהליך השכר ולוודא תיקון עם תקנות מס.
• עסק בגודל בינוני רוצה לספק תועלת בריאות תחרותית ותוכניות פנסיה על מנת למשוך ולשמור על טלנט מוביל.
• צוות משאבי אנוש דורש כלים לאוטומציה של הכנסת עובדים ושמירה על רשומות בזמן לתקינות.

\u200B

ChartHop

מתאים ביותר לארגונים גדולים או עסקים אשר יותר מעדיפים קבלת החלטות מבוססות נתונים ובהתבסס על ניתוחים מתקדמים של אנשים. לדוגמה:

• חברת טכנולוגיה שרוצה לנתח מדדי ביצוע וזיהוי אזורים לשיפור שויים והכללה.
• מופעל במבנה ארגוני מורכב הדורש תרשימים דפוסיים ואינטראקטיביים רבים.
• עסק שרוצה לאיחוד מקורות נתוני משאבי אנוש שונים לרבה מבט מקיף על דינמיקת העובדים שלו.

\u200B

מסקנה

ו-Gusto ו-ChartHop מציעים פתרונות HRIS חזקים אך מכוונים לצרכים שונים ולגדלי ארגונים שונים. Gusto מבריק בספק פתרון HR אול-אין-אחד עם שכר עצמאי וניהול תועלות חזק, אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים. זה מציע קלות בשימוש, תמיכה בהתאמה לתקנים, ומערכת מקיפה של תכונות לניהול כללי של מנהלי משאבי אנוש.

\u200B

ChartHop תוקף עם האנליטיקה המתקדמת שלה לאנשים, ויזואליזציה דינמית של תרשים הארגון, ויכולות אינטגרציה עמוקות, מה שהופך אותה לבחירה מובילה לארגונים גדולים או לאלה שמתמקדים באופן מיוחד באסטרטגיות משאבי אנוש מבוססות נתונים. זה מעצימה עסקים לעקוף עמוק לתוך נתוני העובדים שלהם, מספקת הבנת משמעותית לקבלת החלטות ותכנון אסטרטגי.

\u200B

בבחירה בין Gusto ובין ChartHop, כדאי לשקול את צרכי המפורטים של הארגון שלך. מקרי צורך עבור פתרון משאבי אנוש הוליסטי שמטפל במשימות היומיומיות, ייתכן ו-Gusto היא הבחירה הטובה יותר. אך, אם המיקוד שלך הוא על דחיסת נתוני אנשים לתוך תובנות אסטרטגיות ואתה זקוק לכלי אנליטיקה וויזואליזציה מתקדמים, אז ChartHop היא התואמת האידיאלית.