

ניווט בעולם שירותי מידע למשאבי אנוש (HRIS) יכול להיות מבוהל, נתון למגוון האפשרויות הזמינות. ההשוואה העמוקה הזאת של Gusto ו-Deel, שני כלים נפוצים בתחום HRIS, מיועדת לספק הבנה ברורה של פונקציותיהם ולעזור לך להחליט איזה מהם הוא הטוב ביותר עבור צרכי הארגון שלך.

",""

עם Gusto, אתה מקבל תכונות HR מודרניות כמו שכר, תועלתים, גיוס, משאבי ניהול ועוד - הכל במקום אחד. נבנה כדי לפשוט ולייעל את תהליכי משאבי אנוש, ולכן הוא בחירה פופולרית לעסקים שמחפשים פתרון למשאבי אנוש הכולל הכל.

​

דיל, מצידו השני, מפשט את שכר העובדים כך שתוכל לגייס כל אדם, מכל מקום. באמצעות הדגדגן העצמאי שלו ומודל המעסיק של רשות המעסיקים (EOR), הוא מפשט עמידת דינים ותשלומים. עם דיל, תוכל ליצור חוזים החוקיים המקנים עמדה בחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות, וליהנות מתמיכה שירותית 24/7. זו פלטפורמת תשלומים מודרנית נבנית לעתיד העבודה.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו גוסטו ודיל מכריעה למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הספציפיים שלך, בין אם מדובר בתהליך HR פנימי או בניהול כוח עבודה גלובלי.

\u200B

סקירת גוסטו

\u200B

תכונות עיקריות

גוסטו הוא פלטפורמת HR מקיפה המציעה סדרה של תכונות המיועדות לתמוך בעסקים בשלבים שונים. הנה כמה תכונות עיקריות של גוסטו:

\u200B

• ניהול שכר: Gusto מאופטימיז את תהליך השכר, מבטיח תשלומים בזמן ומדויקים. הוא מטפל בכל דבר מהפקת הפקעות ישירות למחשבוני מס ולהגשתם.
• ניהול טביעת אצבע: Gusto מספקת כלים לניהול תועלות עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גמילה והטבות נוספות.
• גיוס ושיבוץ עובדים: הפלטפורמה מפשיטה את התהליך לגיוס עם מעקב אחר מועמדים, יצירת מכתב הצעה, ותהליכי שיבוץ בקלות.
• שירות עצמי לעובד: העובדים יכולים לגשת לשטר רשמי של תשלומים, למידע על תועלות ונתונים אישיים נוספים דרך שער השירות העצמי.
• מעקב זמן: תכונות מובנות למעקב זמן מאפשרות לעובדים לרשום את שעותיהם, אשר מסונכרנות ישירות עם מערכת השכר.
• ניהול תקינות: Gusto מסייעת לעסקים לשמור על תקינות עם חוקים מדיניים ופדרליים באמצעות אוטומציה של ציונים ועדכונים.

\u200B

סקירת דיל

\u200B

תכונות עיקריות

דיל מתמקדת בשירותי שכר גלובלי ועמידת דינים, כך שהיא בחירה מעולה לחברות עם כוח עבודה מופזז. הנה כמה תכונות עיקריות של דיל:

\u200B

• תשלומים גלובליים: Deel תומכת בתהליכי שכר במעל 150 מדינות, מבטיחה תתאימות לחוקי עבודה מקומיים ותקנות מס.
• שירותי EOR: הדגם של המעסיק של רשות Deel מאפשר להם לטפל באחריות תעסוקתית, תהליך בחירת עובדים בינלאומיים בקלות יותר.
• תשלומי קבלנים: Deel מפשטת תהליכי תשלומי קבלנים, מציעה גמישות בשיטות תשלום, מטבעות ולוחות זמנים.
• ניהול תקינות: Deel מבטיחה שחוזים ותשלומים עומדים בדרישות המשפטיות המקומיות, מקטינה את סיכויי עבירות לא חוקיות.
• תמיכת לקוחות 24/7: עם תמיכה לקוחות מחוף לחוף, Deel מספקת עזרה תמיד, ללא תלות באזורי זמן מסוימים.
• משיכות גמישות: עובדים וקבלנים יכולים לבחור משיטות משיכה שונות, כולל העברות בנקאיות, PayPal ואפילו מטבע קריפטוגרפי.

​

דממויות

גוסטו ודיל מציעים כלי HRIS חזקים ממוקדי יעד לשיפור פעולות HR. הנה כמה דממויות בין שני הכלים:

\u200B

• אוטומציה שכרית: שתי הפלטפורמות אוטומציה תהליכי שכר מבטיחות תשלומים בזמן ומדויקים.
• ניהול תקינות: כל מדי הולם מסייע לעסקים לשמור על תקינות עם חוקים רלוונטיים, מקביל סיכוני משפטיים.
• שירות עצמי לעובד: גוסטו ו-Deel מספקים שערים לשירות עצמי לעובדים לניהול מידע פרטי, דוגמת שטרי רמונרציה ותועלות.
• תמיכה 24/7: שתי הפלטפורמות מציעות תמיכה לקוחות לסיוע למשתמשים עם כל בעיות שעלולים להתמוך בהם.

\u200B

הבדלים

בזמן שגוסטו ודיל משתפים כמה דממויות, לכל אחד מהם יש גם הבדלים נגישים שמכוונים לצרכים ספציפיים:

\u200B

• תחום דגש: Gusto מציע מגוון רחב של פונקציות משאבי אנוש, כולל שכר, תועלות, גיוס ומעקב זמן, להולם בשימוש פנימי. דיל, מצד שני, מתמחה בשכר גלובלי ועמידת דינים, ולכן היא מתאימה לחברות עם צוותים בינלאומיים.
• שירותי EOR: דגם EOR של Deel מאפשר להם לטפל באחריות תעסוקתית, תכונה שאינה זמינה עם Gusto.
• Reach העולמית: Deel תומכת בשכר ובתקינות ביותר מ-150 מדינות, בניגוד ל-Gusto שמתמקדת בעיקר בארה"ב. שוק.
• גמישות בתשלום: Deel סופקת אפשרויות תשלום יותר גמישות, כולל מטבע קריפטו, שמשרתת את צרכי עובדים גלובלים.
• ניהול יתרונות: Gusto מספקת תכונות ניהול יתרונות נרחבות, בניגוד ל-Deel שחסרת בסיס לכך ומתגמלת עם יכולות תאימות בינלאומיות רחבות יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200b"\"

​

גוסטו

יתרונות:

• פתרון HR מקיף הכולל שכר, רווחים, השמות והתאמות.
• מצוין עבור עסקים פנימיים המחפשים פלטפורמת HR מאוחדת.
• ממשק ידידותי עם סט כלים חזק.
• מעקב זמן משולב ותכונות שירות עצמי לעובדים.

​

חסרונות:

• יכולות גלובליות מוגבלות, ריכוז ראשית בארצות הברית. שוק.
• לקוח חסר הגמישות ואפשרויות התשלום הניתנות על ידי Deel לקבלני בינלאומיים.

​

Deel

יתרונות:

• מצוין לניהול כוח עבודה גלובלי עם תקינות במעל 150 מדינות.
• אפשרויות תשלום גמישות לקבלנים, כולל קריפטוויתה.
• שירותי EOR מפשטים אחריות שכירת בינלאומית.
• תמיכה 24/7 המתאימה לאזורים זמן שונים.

​

חסרונות:

• פחות תמציתי לעסקים המחפשים פונקציות ממוצעות בתחום משאבי אנגלית באופן נרחב.
• חסר בניהול יתרונות מעמיק ומנהל גוסטו.

\"\"

מקרי שימוש

​

גוסטו

גוסטו הוא אידיאלי לעסקים ש:

• מנהלים בעיקר בתוך ארצות הברית וזקוקים לפתרון כולל לניהול ממשאבי אנגלית.
• רוצים לנהל ניהול שכר, תועלת, השכרה ועמיתות דרך פלטפורמה אחת.
• דורשים מעקב זמן משולב ותכונות שירות עצמי של עובדים.
• מחפשים ממשק ידידותי למשתמש עם יכולות ממוצעות של משאבי אנגלית.

​

Deel

Deel הוא אידיאלי לחברות ש:

• יש להן כוח עבודה מבוזר במדינות מרובות וזקוקות לניהול שכר גלובלי ותקינות.
• רוצות לפשט גיוס בינלאומי דרך שירותי Employer of Record (EOR).
• דורשות אפשרויות תשלום גמישות עבור קבלנים, כולל שיטות לא טרדיציוניות כמו קריפטוויתה.
• צריכות תמיכה 24/7 לספק זמן שונים ולוודא פעולות חלקות.

​

מסקנה

השוואת גוסטו ו-Deel משקפת כי כלי ה HRIS כללים באזורים שונים, משתייכים לצרכים ארגוניים מסוימים. גוסטו מתבלט כפתרון HR מקובץ עבור עסקים בארה"ב, המציע מגוון רחב של פונקציות כגון שכר, תועלת, השכרה ותקינות. זה בחירה מצוינת לחברות בארץ שמחפשות פלטפורמה מובילה.

​

מצד שני, Deel מתמחה בשככות גלובלית ותקינות, כללי זה פתרון הגיונאי לחברות עם צוותים בינלאומיים. שירותי EOR שלו, אפשרויות תשלום גמישות ותמיכה 24/7 עמוסים לפגוש את אתגרי ניהול לידת מבוזרת.

​

כסיכום, בחר ב-‏Gusto אם העיקרון העיקרי שלך הוא על תהליכים ממשאבי אנגלית במדוני זה וזקוק לפתרון אחד המכסה מגוון רחב של תפקידי ה-‏HR. בחרו ב-‏Deel אם עסקיל פועל במידה בינלאומית ודורש תקינות שכר, קיים לפניון ואפשרויות תשלום גמישות כדי לנהל כוח עבודה מגוון.