

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, כלי מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) אמין וכולל הוא בלתי נמנע לכל ארגון. Gusto ו-IntelliHR הם שני כלים מובילים בתחום HRIS, כל אחד מציע תכונות ויכולות ייחודיות.

\u200B

‎ המטרה היא לפשט את תהליכי המשאבי אנוש ולהפוך אותם ליעילים יותר עבור עסקים קטנים ובינוניים.

‎

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מודעת שמהפכת את ניהול משאבי אנוש על ידי העצמת מנהיגי משאבי אנוש גלובליים לשלב תרבויות עבודה סותמות, מעוררות מעוררות, בביצועים גבוהים ומיושרות. ‎ היא מציעה קלות ליישום, שותפויות ברמה הגבוהה ביותר ויכולות מבוססות נתונים חזקים, והופכת לתוכנת המשאבי אנוש המועדפת למאות ארגונים חושבים קדימה ו-70,000 משתמשים ברחבי העולם.

‎

השוואת כלים אלו בנושא HRIS חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הספציפיים של העסק שלך.

‎

סקירת Gusto

Gusto מיועד לשפר את מערכת ה-RH על ידי שילוב שירותים עיקריים לתוך פלטפורמה אחת. זה מתמקד בעסקים בגודל בינוני שזקוקים לפתרונות RH יעילים וברורים.



תכונות מרכזיות

• ניהול שכר:‏ Gusto מפשט את תהליך השכר עם חישובים אוטומטיים, הגשת מסים, והפקת פיקדונות.
• ניהול תועלתות:‏ הוא מציע מגוון רחב של תועלות לעובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה 401(k), ועוד.
• מעקב זמן:‏ משלב מעקב זמן ותכונות לניהול פטים לתהליכי שכר.
• \
• \
• \
• \

‎

סקירת IntelliHR

IntelliHR מתמקדת בשיפור ההתמעמשות, הביצועים והשמירה של העובדים דרך נתונים מעמיקים ותכונות ניהול RH חזקות. זה מיועד לארגונים בינוניים עד גדולים שזקוקים לתובנות משא

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\\[\"\u200b\"\]

דממויות

שני המכשירים Gusto ו-IntelliHR יועצי הדרך\[טקסט חיׇמותת].גו.9י.געروע.ו

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \

\

Differences

למרות הדממויות שלהן ושלו, Gusto ו-IntelliHR מגישות לנקודות הניצחון שונות של ניהול משאבי אנוש ומתמטחות בתחום שווקים שונים.

\

• \
• Focus Areas:
• \
• \
• HR Analytics:
• \
• \
• Performance Management:
• \
• \
• User Interface:
• \
• \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

טיביים וחסרונות

Gusto

טיביים:

• קל לשימוש עם ממשק פשוט ואינטואיטיבי.
• ניהול חשבונות שכר והטבות קיסאה.
• כלים יעילים לגיוס ולהשכרה.
• תמיכת לקוחות אמינה.
• מחירים סבירים עבור עסקים בגודל בינוני.

\u200B

חסרונות:

• ניתוקי חשבון מתקדמים מוגבלים.
• תכונות ניהול ביצועים פשוטות בהשוואה למתחרים.
• עשוי שלא להתאים להתרחבות באופן יעיל לארגונים גדולים מאוד.

\u200B

IntelliHR

יתרונות:

• נתונים ניתוחי משאבי אנוש מתקדמים לתובנות מעמיקות.
• שירותי ניהול ביצועים והתמעמשמות של עובדים מקיפים.
• אינטגרציה חלקה עם כלים ופלטפורמות HR אחרים.
• פלטפורמה מבוססת ענן הנגישה מכל מקום.
• מיועד לתמוך בסביבות עבודה היברידיות.

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה יותר, שיותר אולי לא יתאימה לעסקים קטנים יותר.
• ממשק מורכב יותר, שעשוי לדרוש הכשרה למשתמשים חדשים.
• יישום עשוי לקחת יותר זמן עקב התכונות וההגדרות החזקות.

\u200B

מקרי שימוש

Gusto

• עסקים קטנים: אידיאלי עבור עסקים קטנים שזקוקים לפתרון HR פשוט וכולל.
• עסקים חדשים: מושלם עבור חברות צעירות המחפשות ניהול HR זול עם שכר וטבים.
• עסקים ללא צוות HR: מספק כלי מקיפים שמפשטים תהליכי HR לעסקים ללא צוות HR מוקצב.

\u200B

IntelliHR

• ארגונים בינוניים וגדולים: מתאים ביותר עבור ארגונים בינוניים וגדולים שדורשים ניתוחי HR מפורטים וניהול ביצועים מתקדם.
• סביבות עבודה היברידיות: מצוין עבור עסקים עם מודל עבודה היברידי, בזכות יכולות הענן שלו.
• תובלות נתוני HR: אידיאלי עבור חברות שמעדיפות נתוני HR שמבוססים על נתונים לקבלת החלטות וכיוון אסטרטגי.

\"\"

מסקנה

שני Gusto ו-IntelliHR מציעים יכולות HRIS איתותיות המותאמות לצרכים ולשוקים שונים.

\u200B

Gusto מתקדם לעסקים בגודל בינוני עד קטן המחפשים פתרון HR כולל מקיף עם הדגש חזק על שכר וגמלאות. זה מספק ערך מעולה וקלות השימוש, עשוי להיות התאמה מושלמת לעסקים עם משאבי HR מוגבלים.

\u200B

IntelliHR, מצד שני, מיועד לארגונים בגודל בינוני עד גדול שזקוקים לנתבגומי HR מתוחמים, ניהול ביצועים מתקדם, וכלים להתמעמשמות של עובדים. תכונותיו המקיפות והגמישות שלו עושות אותו בחירה טובה יותר לארגונים שזקוקים לתובנות HR מעמיקות וצרכים HR מורכבים יותר.

\u200B

בחירה בין Gusto ל-IntelliHR תלויה בגודל הארגון שלך, במורכבות של צרכי ה-RH שלך ובתקציב שלך. אם אתה מעדיף פשטות ונגישות כלכלית, כנראה ש-Gusto הוא הבחירה הטובה יותר. אם נדרשת לך פונקציונליות HR מתקדמת ואתה מוכן להשקיע בפתרון קומפרהנסיבי יותר, אז IntelliHR יהיה בחירת האידיאלית.