

בנוף העסקים המתפתח מהר זהוית , מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) הם כלי מרכזי לניהול פונקציות שונות במערכת משאבי האנוש במופעלה יעילות. שני כלי HRIS פופולריים הם גוסטו ואופישיאנט. Gusto מציע תכונות מתקדמות בנושא משאבי אנוש כמו שכר, תועלתי הדגש, השכרה, משאבינהנה ניהול כלי ועוד — הכל במקום אחד. מצד שני, אופישיאנט הוא חברת הייטק מתחילה המספקת פלטפורמה מקוונת לחברות בעלות עד אלף עובדים. תוכנת HR בענן זו מציעה דרך אינטואיטיבית לניהול הניהול שנוצר על ידי עובדים, באמצעות סקירות מעמיקות, אוטומציה חכמה, ואינטגרציות נעות. להשוות בין הכלים האלו חיוני למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי ה-HR הספציפיים שלך.

\u200B

סקירת גוסטו

גוסטו מיועד לייעוץ את תהליך ה-HR דרך סגנון מקיף של תכונות, כולן נגישות מפלטפורמה אחת. האינטגרציה הזו מאפשרת לעסקים לנהל שכר, תועלות, וניהול מחזור חיים של עובדים באופן חלק.

\u200B

Key Features

• <תפריט ראשי>ניהול שכר: אוטומציה התנהלות בשכר, כולל חישוב והגשת מס דווקא דלת.
• ניהול הטבות: ניהול הטבות לכולל שמירת בריאות, שכר פנסיה, ופריטים אישיים אחרים.
• מכירה והגעה לעבודה: מקל על גיוס עם שמירת מעקבים מתמחים ונוספים הזמנות הגעה.
• <ביטוי חיק ושנלי>ייש לתוודי עם פדראלי, מדיני, מקומי.
• התאמת התקנות: וודא שיש תאימות עם ההוראות הפדרליות, המדיניות והמקומיות.
• שירות עצמי לעובד: מאפשרי גישה לרשימת שכר, העדפות אישיות ורכשים אישיים.
• ניהול ביצועים: מספק כלים לסקירת ביצועים וקביעת מטרות.
• אינטגרציה: משתלבת עם תוכנות חשבון פופולריות, כלי מעקב בזמן ויישומים של צד שלישי אחרים.

​

סקירת אופישיאנט

אופישיאנט היא כלי HRIS חדש שמטרתו לפשט את ניהול המשאבי אנוש עם דגש על אוטומציה ואינטגרציה. מיועד להיות מאוד אינטואיטיבי, מספק חווית משתמש ידידותית לעסקים שמנהלים נתוני עובדים ומשימות HR.

​

Key Features

• ניהול עובדים: מציע מבט מקיף על נתוני עובדים, תפקידים והיסטוריה.
• אוטומציה חכמה: מאפשרת אוטומציה של משימות ממשק אנוש באמצעות צמצום העומס הידני.
• ניהול שכר משולב: מפשט את השכר עם פתרונות משולבים.
• ניהול מסמכים: מרכז תיעוד של עובדים לגישה קלה והתאמה לתקינות.
• ניתוח כמותי של משאבי אנוש: מספק תובנות דרך ניתוח נתונים ודיווחים.
• הטמעה: מפשטת את תהליך ההטמעה עם רשימות נקיבות ותהליכי עבודה ממוכנים.
• אינטגרציות: מתחברת בצורה חלקה עם יישומים של צד שלישי שונים לשיפור פונקציונליות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם והבקשות שלהם בעצמם.

​

דממויות

גוסטו ואופישיאנט מציעים מגוון של פונקציות המיועדות לפשיטת ראש ניהול HR. להלן כמה מהדממויות שלהם:

• ניהול התשלומים: שני הפלטפורמות מציעות עיבוד אוטומטי של שכר, כולל הגשת מסים.
• שירות עצמי לעובדים: מאמצית לעובדים לקבל גישה ולנהל את המידע שלהם בעצמם.
• הטמעה: תהליכי הטמעה מיושרים הכוללים רשימות ניקיון ותהליכי עבודה ממוכנים.
• ניהול מסמכים: אחסון מרכזי למסמכי עובדים קשורים.
• ניהול יתרונות: מנהלת מגוון רחב של יתרונות עובדים, למרות ש-Gusto מציע חבילה עשירה יותר.
• אינטגרציות: שני הכלים מאינטגרים עם יישומים של צד שלישי להרחבת הפונקציונליות.
• התאמה: עוזרת להתאים את עצמה כדי להבטיח הצמדה לדרישות משפטיות ורגולטוריות.



השוניות

בעוד גוסטו ואופישיאנט משתפים רבות דממויות, יש להם גם שוניות ייחודיות שמתאימות לצרכי עסק מסוימים.

​

תמריץ ותועלות

• Gusto: מוכרת ביכולותה הרציניות של ניהול השכר והתועלתות, עושה אותה אידיאלית לחברות המחפשות ניהול יתרונות מקיף.
• Officient: מציעה פתרונות קרן משכורת משולבים, אך עשויים לחסר לה עמוקות בנושא ניהול יתרונות בהשוואה ל-Gusto.

​

אוטומציה וניתוחים

• Gusto: מספקת אוטומטיזציה עיקרית ותכונות דיווח סטנדרטיות.
• Officient: מתברכת באוטומציה חכמה וניתוח משאבי אנוש, מציעה תובנות עמוקות ויכולות דיווח מתקדמות יותר.

​

חווית המשתמש

• Gusto: מציעה חווית משתמש ברורה אך עשויה להיות מעורבת עקב כמות היתרונות.
• Officient: מתמקדת בעיצוב אינטואיטיבי, מה שהופך אותה לנגישה יותר למשתמשים לנווט ולנהל משימות משאבי אנוש.

​

קהל יעד

• גוסטו: מותאם לעסקים קטנים עד בינוניים עם צרכים רחבים בתחום המנהל כוח האדם.
• Officient: מתאים ביותר לחברות קטנות עד בינוניות, בעיקר אלה המחפשות פתרון למנהל כוח האדם שמשלב קלות שימוש ואינטגרציה מתקדמת.

​

התאמה אישית וגמישות

• גוסטו: אפשרויות ההתאמה המוגבלות, אך הן מציעות תכונות רבות מראש.
• Officient: גמיש יותר בהתאמה אישית ואינטגרציה, מאפשר לעסקים להתאים את הפלטפורמה לצרכיהם המיוחדים.

​

קליטות וחסרונות

גוסטו

קליטות:

• אדמיניסטרצית שכר ותרומות ברי-רבריות.
• תיקום מרובה עם אפליקציות צד גדולות.
• תמיכת שמירה נחושה.
• אוסף מאפיינים איתנית לעסק קטן או בינוני.
• תמיכה נהדרת בלקוחות ומשאבים.

​

חיסרונות:

• יכול להיות מדהים עקב מספר התכונות.
• עלות גבוהה עבור תכונות מתקדמות.
• אפשרויות ההתאמה המוגבלות.

​

Officient

היתרונות:

• ממשק ועיצוב ידידותי למשתמש.
• אוטומציה מתקדמת ויכולות ניתוחי משאבי אנוש.
• מערכת ניהול מסמכים חזקה.
• אינטגרציות ואפשרויות התאמה גמישות.
• עלות-יעיל לעסקים קטנים עד בינוניים.

​

חסרונות:

• ניהול יתרונות פחות חזק בהשוואה ל-Gusto.
• פלטפורמה חדשה עם פחות רשומות ניסיון מוכחות אולי.
• תמיכה מוגבלת בפונקציות משאבי אנוש מתקדמות מסוימות.

​

תרחישי שימוש

Gusto

• עסקים קטנים: אידיאלי עבור חברות זנבה ועסקים קטנים שצריכים ניהול שכר ופרטים מלאים בתחום בפלטפורמה אחת.
• חברות המתרחבות: חברות שמתרחבות וצריכות תכונות מתקדמות בכל הנוגע לניהול שכר וטובת השכלה מורכבת.
• ארגונים בעלי דגש על תקינות: עסקים שדורשים ניהול תקינות חזק כדי לעמוד בתקנות מקומיות, מדיניותיות ופדרליות.

​

Officient

• עסקים טכנולוגיים-מודעים בתחום שכר: חברות שרוצות לנצל אוטומציה וניתוחים כדי לייעל משימות ניהול כוח האדם.
• מרכזי האינטגרציה: עסקים המסתמכים על יישומי צד שלישי מרובים וזקוקים לאינטגרציה חלקית עם מערכת הניהול שלהם.
• מקדמי חווית המשתמש: ארגונים שמעדיפים פלטפורמה אינטואיטיבית וקלת השימוש עבור ניהול כוח האדם שלהם.

​

מסקנה

בהשוואה בין גוסטו ל-Officient, נראה ששני כלי ה- HRIS מציעים תכונות מועילות המותאמות לצרכי עסקים שונים. גוסטו עולה בתום עם ניהול השכר והגמולים המקיף שלו, מה שהופך אותו לבחירה מעולה עבור חברות שדורשות פונקציות כוח אדם חסכוניות רבות ותמיכת עמילות. מאידך, אופישיינט מצוינת בממשק הנוח למשתמש שלה, באוטומציה חכמה ובניתוחים מתקדמים, מה שהופך אותה למושלמת עבור עסקים שמעדיפים קלות שימוש ויכולות שילוב.

​

לבסוף, הבחירה הטובה ביותר בין גוסטו ואופישיינט תותל בצרכי הפרטיים שלך בתחום משאבי האדם, התקציב וההעדפה שלך לניסיון משתמש ולשילובים. לעסקים המחפשים ניהול משאבי אדם אינטגרטיבי עם יכולויות אמינות, גוסטו כנראה הבחירה הטובה יותר. אך, אם אתם מחפשים פלטפורמה גמישה ואינטואיטיבית עם מיקוד באוטומציה ובניתוחים, אופישיינט יכולה להיות הבחירה הנכונה. שקול את צרכי היחידה של החברה והעדיפות שלה כדי לקבל את ההחלטה המועילה ביותר.