הקדמה

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, חברות זקוקות לפתרונות חזקים שיכולים לייעל את הפעולות, לשפר את היעילות ולשפר את עידוד העובדים. גוסטו ו-Paylocity הם שני כלים מובילים בקטגוריית מערכות מידע על כוח האדם.

\u200B

גוסטו מציע תכונות מודרניות שמכלילות שכר, תועלתות, השכרה ומשאבי אנוש, הכל במקום אחד. בניגוד לכך, Paylocity מספק חבילת מוצרים מקיפה המיועדת לעזור למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחום תועלות, HR יסודי, שכר, טאלנט וניהול כוח עבודה, תוך תמיכה בסביבת עבודה מודרנית ובעידוד השתתפות של העובדים.

\u200B

השוואת כלים לניהול מידע על כוח אדם כמו גוסטו ו-Paylocity היא חיונית לחברות המטרתן למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהן הייחודיים, מבטיחה יעילות פעולתית אופטימלית וניהול כוח עבודה משופר.

\u200B

סקירת גוסטו

גוסטו מיועדת לפשט ולמודרנזציה של תהליכי משאבי אנוש עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן. פלטפורמת המשתמש הידידותית שלה משלבת פונקציות משאבי אנוש שונות, מאפשרת לחברות לנהל את כוח העבודה שלהן באופן יעיל.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• ניהול שכר:\u200b גוסטו מציע חישובי שכר אוטומטיים, הגשת מס הכנסה, ושירותי הפקדות ישירות משתמשים יכולים לנהל הפעלות שכר בקלות ולהבטיח עמיתות עם דרישות חיוב מס הכנסה במדינה ובפדרליות.
• ניהול רווחות:\u200b גוסטו מספק ניהול רווחות מקיף, כולל ביטוח בריאות, תוכניות 401(k), ותיקוני עבודה היא מסייעת לחברות להציע חבילות טובות שכר למשוחדים ומתמידים.
• גיוס & עלייה::\u200b הכלים לגיוס מקלים על השיווק החלק, ניהול הצעות, והבנת וקליטת עובדים חדשים סידור השליחה לפי גוסטו כולל חתימה על מסמכים בלי שום נייר
• מעקב זמן:\u200b יש אפשרויות מעקב זמן משולבות שמסייעות לעובדים לרשום שעות עבודה, מבצע מעין תהליך שכר והתאמת התאימות
• שירות עצמי לעובדים:\u200b העובדים יכולים לגשת לשער שירות עצמי כדי לצפות בקלפי שכר, למידע על תכני רווחות, ולעדכן מידע אישי
• ניהול משאבי אנוש:\u200b גוסטו כולל תכונות לאופין בין ביקורות הביצוע, משוב עובדים, ומעקב התאמה, עוזר לחברות לשמור על עובדים מניעים ומתאימים

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity היא פלטפורמה חזקה של HRIS המציעה מגוון כלים המיועדים לשיפור פונקציות משאבי אנוש ויכולות לקבלת החלטות. מיועד לעסקים בגדלים שונים שמחפשים גישה משולבת לניהול כוח עבודה וניהול טאלנט

\u200B

מאפייני מפתח

• ניהול HR ליבי: ‏Paylocity מספקת פתרונות ניהול HR מקיפים, כולל רשומות עובדים, מעקב אחר תקינות, ודיווחים.
• שירותי שכר: ‏המודול שכר טופל מעבד שכר מורכב, הגשת מס הכנסה, ותשלומי עובדים ביעילות.
• ניהול תועבות: ‏תכונות ניהול תועבות של Paylocity מאפשרות ניהול מדויק של תועבות עובדים, ומקלות רישום ותאימת תוקף קלים יותר.
• ניהול טאלנטים: ‏Paylocity מציעה כלים לניהול טאלנטים לגיוס, קליטה, ניהול ביצועים, ולמידה ופיתוח, בטיפול בניהול מחזור עובדים מקיף.
• חוויית עובד: ‏Paylocity מוקדת על שיפור המעורבות של העובד, ומספקת כלים עבור סקרים, משוב, ושיתוף פעולה.
• ניהול כוח עבודה: ‏תכונות מעקב זמן ועבודה עוזרות לניהול לוחות זמנים, נוכחות, ותקינות, ומשפרות את היעילות הפעולתית.

​

דממויות

גוסטו ו-Paylocity מציעים שתי פתרונות HRIS חזקים הממטרתים לשפר את פונקציות המשאבי אנוש בתוך הארגונים.

• ניהול שכר: ‏שני הפלטפורמות מספקות שירותי שכר קומפקטיים, כולל חישובים אוטומטיים, הגשת מסים, ותקינות.
• ניהול תועבות: ‏כל הכלים מנהלים תועבות עובדים, מאפשרים לחברות להציע חבילות תחרותיות.
• גיוס & קליטה: ‏Gusto ו-Paylocity מקלים על גיוס וקליטה, ומפשטים את תהליכי הגיוס ושופרים את חוויית ההשכרה.
• שירות בעצמו לעובדים: ‏שתי הפלטפורמות כוללות פורטלים לשירות עצמי של עובדים שבהם עובדים יכולים לגשת למידע חיוני ולנהל פרטים אישיים.
• מעקב זמן: ‏תכונות מעקב זמן משולבות עוזרות לפשט תהליכי שכר ותקינות.

​

שוניות

על אף הדממויות שלהם, גוסטו ופיילוסיטי יש הבדלים ניכרים שעשויים להשפיע על בחירת ארגון.

• מוקד גודל חברה: גוסטו מיועדת בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד שפיילוסיטי מתאימה לעסקים בגדלים שונים, כולל עסקים גדולים יותר.
• ממשק משתמש: גוסטו מכירה בממשק שקול ופשוט לשימוש שלה, שעשוי להיות מוצלח ביותר עבור עסקים קטנים עם צוות משאבי אנוש מוגבל. Paylocity, מצד שני, מציע ממשק יותר מורכב עם אפשרויות התאמה מורחבות המתאימות יותר לארגונים גדולים.
• תכונות חווית עובדים: פיילוסיטי מניחה דגש גדול יותר על מעורבות וחווית העובד, מציעה כלים לסקרים, משוב והכרה משתתפים, בעוד שגוסטו מתמקדת יותר בפונקציות העיקריות של משאבי אנוש.
• ניהול טאלנטים: פיילוסיטי מספקת מוסך ניהול טאלנטים מעמיק יותר, כולל שיטות ניהול ביצועים ומודולים לימודיים, לעומת תכונות סקירת ביצועים יותר ישירות של גוסטו.

\u200B

יתרונות וחסרונות

גוסטו

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש
• ניהול שכר ותמריצי יתרונות מקיפים
• תהליך השירותים והעסקים של העסיקה הרצינית
• אפשרויות עצמיות חזקות של עובדים
• סביר מאד לעסקים בגודל בינוני עד קטן

‎

חסרונות:

• תכונות HR מתקדמות מוגבלות לעומת תחרים
• לא יכול להתכפל בתוקף לעסקים גדולים
• מוגבל בהתמקדות בכלים לעידוד העובדים

‎

Paylocity

Pros:

• תכונות ניהול משאבי אנוש וטאלנט מרחיקות
• ריכוז חזק על מעורבות וחוויית עובדים
• מתאים לעסקים בגדלים שונים
• דיווח וניתוח נרחבים
• פלטפורמה הניתנת להתאמה אישית בצורה גבוהה

‎

Cons:

• ממשק מורכב יותר העשוי לדרוש הכשרה נוספת
• עלות גבוהה, אולי אינה נגישה לעסקים קטנים יותר
• ייתכן ויהיה מופץ לארגונים עם צרכי משאבי אנוש בסיסיים

‎

Use Cases

Gusto

גוסטו זה מתאים במיוחד לחברות שמחפשות ניהול שכר ותועלות ברמה מקיפה ובביצועים יעילים בתהליכי הגיוס והכיבוד. ארגונים עם צוות משאבי אנוש מוגבלים יעריכו את ממשק המשתמש הרציני והמחירוני של גוסטו.

‎

פיילוסיטי

פיילוסיטי מתאים יותר לארגונים בגודל בינוני וגדולים שמחייבים פלטפורמת HRIS יותר חזקה ואפקטיבית חברות שמתמקדות בשיפור המעורבות, החוויה וניהול הטאלנטים יהנו מתכונות הרחבות של פיילוסיטי. ההתאמה המתקדמת של הפלטפורמה ויכולות הדיווח החזקות שלה הופכות אותה לאידיאלית לארגונים עם צרכים ותהליכי משאבי אנוש מורכבים.

‎

סיכום

גוסטו ופיילוסיטי מציעים כלים עוצמתיים לניהול פונקציות HR, כל אחד עם נקודות חוזק ייחודיות וקהל יעד בפני עצמו

‎

גוסטו יותר מבריק בממשק הנוח למשתמש, במחיר נגיש, ובתכונות HR יסודיות, עושה אותו אידיאלי לעסקים בגודל בינוני וקטן בזיקה לפתרון יעיל וישיר. 

\u200B

מאידך, התכונות הנרחבות של Paylocity, ההדגשה המובהקת על מעורבות העובדים, והמתאימות לעסקים בגדלים שונים, הופכות אותו לבחירה הטובה יותר עבור ארגונים שמחפשים פלטפורמת HRIS רחבת יותר וניתנת להתאמה עבורם. 

\u200B

בעת בחירה בין גוסטו ופיילוסיטי, חברות צריכות לקחת בחשבון את צרכי המשאבי האנוש הספציפיים שלהן, גודל העסק, והתקציב כדי לבחור בכלי הדוק שמתאים הכי טוב למטרותיהן ולדרישות הפעולה