

\u200b"\"

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה, בחירת מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכונה קריטית לשיפור תהליכי עבודה, הבטחת תיקוניות, וקידום שביעות רצון בין העובדים במהלך השוואתינו, נשים דגש על שני כלים פופולריים לניהול משאבי אנוש: גוסטו ופרוליאנט



עם גוסטו, אתה מקבל מאפיינים מודרניים ממשית כמו שילוב שכר, טבים, גיור, משאבי ניהול, ועוד - הכל במקום אחד. הגישה האחידה הזו מפשיטה את תהליכי הממשק האנושי ומשפרת את היעילות הכללית



פרוליאנט, מצדו השני, הוא ספק טכנולוגי לשכר ומשאבי אנוש המוקדש למציאת האיזון המושלם בין שירות לטכנולוגיה הם מציעים כלים משולבים בעננים המפשירים תהליכים, משפרים דיוק ומבטיחים התאמה לכללי ההתאמה

\u200b"\"

השוואת כלים HRIS כמו גוסטו ופרוליאנט היא חיונית לעסקים כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם, ולשקול אספקטים כמו סטים של תכונות, קלות השימוש, עלות, ואפשרות הייצוב

\u200B

סקירת גוסטו

\u200B

גוסטו הביאה את עצמה כפתרון HR כולל שהולך מעבר לפונקציות בסיסיות של חשבות היא מציעה צורת מלאה של כלים שעוצבו לפשוט ולשרוף את ניהול משאבי אנוש

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• תהליך הפלטפורמה: עיבוד שכר עבור אוטומטי עם אפשרויות הפקדה ישירה והיתרות תואמות לחוקי מס פדרלים, אוסטרלים, ומקומיים.
• ניהול יתרות: עודף, שיניים, חזון, תוכניות 401(k), ועוד, יחד עם ניהול פיצויי עובד.
• מעקב בזמן אמת: מעקב זמן משולב לניהול שכר מדויק וניהול נוכחות.
• גיוס והשמה: גיוס בצורה יעילה, מכתבי הצעה, והשמה של עובדים חדשים, כולל חתימה על מסמכים וטפסים הליך וכו'
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לקבל גישה למידע על השכר, יתרונות, ולבקש הפסקת עבודה דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• כלים לניהול משאבי אנוש: ביקורת ביצועים, סקרים לעובדים, ומדיניות מותאמת אישית של משאבי אנוש.
• סיוע בהתאמה: מעדכן עסקים לעקבר עם תקנות משתנות על מנת להבטיח התאמה.
• תמיכה ללקוחות: גישה לצוות תמיכה מוקצה לתמיכה אישית.

\u200B

סקירת פרוליאנט 

\u200B

פרוליאנט מציעה פתרון HR ושכר עמיד ונמרח למותן המאזן בין טכנולוגיה מתקדמת לשירות אישי

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• ניהול שכר: שירותי שכר מקיפים עם עיבוד בזמן אמת ויכולות דיווח חזקות.
• ניהול הון אנושי (HCM): כלים לניהול מחזבים כלל מחזב העובד, מגיוס והכנסה אל שילוב ביצועי ביצועים.
• ניהול והכנסה בין תדרים: מעקב זמן מדוייק עם יכולות Geofencing וניידות.
• רכישת טלנטים: מערכת מעקב מועמקת משרות המותמכות (ATS) לגיוס, סנינג, והכנסה.
• שירות עצמים עובד: פורטל בו עובדים יכולים לנהל את השכר, היתרונות, והמידע האישי שלהם.
• ‎שירות עצמי לעובדים: פורטל שבו עובדים יכולים לנהל את שכרם, תועלתם ומידע אישי שלהם.
• התאמה ואבטחה: מבטח התאמה עם חוקי עבודה ותקנות, אופשרויות טיפול נתונים התואמים ל-HIPAA.
• תמיכת לקוחות: שירותי לקוחות אישיים עם מנהלי חשבון מוקצים ותמיכה טכנית.

\u200B

דממויות

\u200B

גוסטו ופרוליאנט מציף ככלי HRIS כולים, המציעים מגוון תכונות שעוצבו לפשוט את ניהול המשאבי האנוש ולהבטיח התאמה לכללי ההתאמה כאן נמצאות כמה דממויות מרכזיות:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• שירותי שכר: שני הפלטפורמות מספקות עיבוד שכר אוטומטי עם יכולות הפקדה ישירה והתאמה למס המקרקעין.
• ניהול תועלות: תמיכה בתוכניות תועלות שונות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גישות פנסיוניות ופיצויי עבודה.
• מעקב זמן: פתרונות מעקב זמן משולבים כדי לקלוט פיקוח שותפים מדויק וניהול שכר ונוכחות.
• וירמ הל מכ נלשית הרפדצג ערה ירוו הבוי תרו מנחרטי.
• שירות עצמי לעובדים: פורטלים ידידותיים המאפשרים לעובדים לנהל את המידע שלהם, לבקש חופשה, ולגשת למידע על תשלומים ויתרונות.
• התאמה להנחיות: שני המערכות עוזרות לוודא שעסקים נשארים עם ההיקף המשפטי של חוקי עבודה ותקנות.
• תמיכה בלקוחות: כל שירות מציע צוותי תמיכה מקצועיים לסיוע ללקוחות עם בעיות ולספק עזרה אישית.

\u200B

הבדלים 

​

במובניהם של גוסטו ופרוליאנט יש שיתופים רבים, הם שונים בכמה צורות שמאפשרות עיסוק שיהיה יתר כובל לעסקים מסוימים מאשר לאחרים:

\u200B

• ממשק וחוויית משתמש: גוסטו תמיד מתפארת בממשק המשתמש המודרני והאינטואיטיבי שלה שקל לנווט בו, המותאם לניהל על ידי מנהלים ועובדים. פרוליאנט, למרות שכלכלית, עשויה לדרוש מעגל למידה מחודד עקב מאפייניה הרחבים
• דוגמת שירות ללקוחות: גוסטו מספקת תמיכת לקוחות מבוססת עם גישה לצוות תמיכה מיוחד, אך פרוליאנט הולכת צעד אחד קדימה עם ניהול חשבון אישי, מציעה חוויית תמיכה מותאמת יותר.
• התאמה אישית: פרוליאנט מציעה עוד בנוגע להתאמה אישית, בפרט בתוכניות תועלות ותכונות התאמה להנחיות. גוסטו, למרות כלכלית, מגיעה עם גישה יותר מתקנת
• גמישות בהתרחבות: פרוליאנט נהנית מהעדפה למוסדות גדולים בזכות מאפייניה ואפשרויות ההתאמה הנרחבות. גוסטו, בנוסף, תורם רב לעסקים בגודל בינוני עד קטן בזכות קלות השימוש והאינטגרציה הישירה שלה
• מבנה תמחור: גוסטו פועלה בדרך כלל במבנה תמחור לפי עובד, שיכול להיות כלכלי במיוחד עבור עסקים קטנים. התמחור של פרוליאן יכול להיות יותר משתנה, לעיתים תוכנן לצרכים המסוימים ולהתנפות העסק.

​

\"\"

​

\"\"

​

כינויים, ממשק ידידותי למשתמש

• מניה אופטימלית לעסקים בגודל בינוני עד קטן
• כלים משאבי אנוש אינטגרטיביים ומורכבים בפלטפורמה יחידה
• כלים משאבי אנוש מקיפים שממוקמים בפלטפורמה אחת.
• תמיכה חזקה בהתאמה לכללי ההתאמה
• פורטל שירות עצמי לעובדים

​

\"\"

• יחסיו יכולים לחסר תכונות ההתאמה המתקדמות.
• אבחנת מתח המוגבלת עבור עסקים גדולים מאוד.
• המחירון עשוי להיות יקר ככל שמספר העובדים גדל.

​

פרוליינט 

​

יתרות:

• אפשרויות ההתאמה והגדילה ברמה גבוהה למדי.
• יכולות דיווח וניתוחים חזקים ואמינים.
• גיאופנציה ומעקב זמן בניידים.
• שירות לקוחות אישי עם מנהלי חשבון מוקרים.
• תכונות שמירת התאים והאבטחה החזקות.

​

חסרות:

• מעגל למידה ממוקד כתוצאה מתכונה מקיפה.
• עלויות גבוהות מאוד עבור עסקים קטנים.
• ממשק משתמש עשוי שלא להיות כמודרני או אינטואיטיבי כמו גוסטו.

​

מקרים שימוש

​

גוסטו זה התאים ל:

• עסקים קטנים ובינוניים המחפשים מערכת RSI יעשייה לשימוש קל.
• חברות שרוצות לשבבך שכר, טבים, וניהול RSI לתוך פלטפורמה אחת.
• עסקים הזקוקים לתמיכת התמצאות וסינגון מס איתור כוח כמישב חריגטים.
• ארגונים שמעריכים כלים עצמיים ידידותיים לצמצ וליווה.

\u200b"\"

פרוליאנט זה התאים ל:

• ארגונים גדולים הדורשים התאמה והתקפח מעבר הגדול.
• חברות צריכות עקבות שעות חזקות וגיאו-סריאות שאפקציות.
• עסקים שמדדים דיווחים וניתונים אנאליטיים מפורטים.
• ארגונים הרואים שרות מותאם אישי עם מנהלי חשבון מיוחדים.

\u200b"\"

מסקנות

​

בהשוואה בין גוסטו לפרוליאנט, ברור ששני כלי HRIS יש להם עמקים ייחודיים המותאמים לצרכי עסקים שונים.

​

גוסטו נדל את בולט לשם הממשק המשתמש, קלות השילוב, והמתמקר לעסקים קטנים ובינוניים. מאגר הכלים המקיף בי הר מבצע את שכר השכר, הטבים, ונהיה האדמיסטריה מתלווה, שבו הרי הוא בחריב את בחירה לחברות מתמקדות בחווית משתמש ומתיצוג.

​

פרוליינט, לעומת זאת, מציע פתרון יותר עקבי וגמיש, עושה אותו מתאים יותר לעסקים גדולים עם דרישות RSI מורכבות. הדיווח המתקדם שלו, המעקב זמן החזק, ויצרת השירות האישי מספקים לגמישות ולתובנות מפורטות ארגונים גדולים צריכים לעתים תקשורת.

​

בחירה בין גוסטו ופרוליינט תלויה להב גודל העסק שלך, צרכי הHR המסומנים, ורמת ההתאמה והתמיכה הנדרשת. עבור עסקים קטנים שמעדיפים קלות שימוש ושילוב קל, גוסטו הוא בחירה מעולה. בעבור ארגונים גדולים שצריכים פיצוח תכונות סטנדרטיות ותמיכה מורחבת, פרוליינט היא כנראה האפשרות הטובה יותר.