גוסטו נגד ריפלינג
כאשר מדובר בניהול תהליכי HR, בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש היא קריטית. שני הכלים הפופולריים בקטגוריה זו הם גוסטו וריפלינג.
\u200B
עם Gusto, אתה מקבל תכונות מתקדמות כמו שכר, תועלות, גיוס, משאבי ניהול, ועוד—הכל במקום אחד. בהשוואה לכך, Rippling נותנת לעסקים מקום אחד להפעיל HR, IT, ופיננסים—ברמה גלובלית. הם מקשרים את כל מערכות כוח העבודה המתפזרות בדרך כלל בחברה, כמו שכר, הוצאות, תועלות ומחשבים. לראשונה אי פעם, ניתן לנהל ולאוטומטזציה של כל חלק במעגן החיים של עובדים במערכת אחת.
\u200B
השוואת אלה הכלים HRIS חשובה לעסקים שמחפשים לייעוץ תהליכי HR שלהם ומבקשים לוודא שהם בוחרים בתוך המתאימים ביותר לצרכיהם המיוחדים.
\u200B
סקירת גוסטו
מאפיינים ראשיים
גוסטו מכונה בממשק הנוח שלו ובשחזור המאפיינים המקיף שלו המותאם לעסקים קטנים עד בינוניים. להלן המאפיינים המרכזיים של גוסטו:
- ניהול שכר: Gusto מציע מערכת ניהול שכר חזקה המטפלת בהגשת המס הפדרלי, מדיני, ומקומי. המערכת מתוכננת להיות אינטואיטיבית, מאוטומטית ככל הניתן בתהליך.
- ניהול תועלות: Gusto עוזרת לעסקים לנהל ביטוח בריאות, תוכניות 401(k), ותועלות עובדים אחרות. הם גם מציעים אפשרויות לביטוח בריאות ולחשבונות לחסכון בריאות (HSAs).
- מעקב זמן: Gusto כוללת פונקציונליות בסיסית למעקב זמן, שמאפשרת לעובדים לשעון כניסה ויציאה, לבקש מנוחה, ולעקוב אחר השעות שלהם ישירות בתוך הפלטפורמה.
- כלים להתחלת עבודה: עם כלים מובנים להתחלת עבודה, Gusto מפשטת את התהליך של להקים עובדים חדשים עם טפסים, חתימות אוטומטיות, ורשימות משימות ממוחשבות.
- שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע שכר שלהם, לבקש PTO, ולצפות בתועלות שלהם דרך פורטל מקוון מוקצה.
- תמיכה בתאימות: Gusto עוזרת לוודא תאימות עם חוקי השק, ולכללה המסווגים, מציעה משאבים עדכניים ועדכונים אוטומטיים לשמור על התאימות של עסקך.
\u200B
סקירת ריפלינג
מאפיינים ראשיים
ריפלינג מייצגת עצמה כרכי מערכות מידע למשאבי אנוש עם טכנולוגיה ופיננסים, מציעה אוטומציה ויעילות בלתי צפויה. להלן המאפיינים המרכזיים של ריפלינג:
- ניהול כוח עבודה מאוחד: Rippling משלבת HR, IT, ופיננסים, מאפשרת לך לנהל הכול משכר ותועלות ועד ניהול מכשירים ואפליקציות מפלטפורמה אחת.
- אוטומציה של מחזור חיי העובד: אוטומציה כלל חלק ממחזור חיי העובד, מהתחלתו ועד סיומו לנפקים בתפקידים, מחלפים במחלקות ומיקומים.
- שכר גלובלי: Rippling הופך את ניהול השכר בינלאומי לקל יותר ומאפשר לעסקים לשלם לעובדים במדינות שונות, מתקיים את החוקים המקומיים.
- ניהול יתרונות: דומה ל-Gusto, Rippling עוזרת בניהול יתרונות של עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות לפרישה, ועוד. כלי הניהול של רכי מידע היתרים שלה נראים כחוקית ומתממשת עם שכר.
- ניהול אפליקציות ומכשירים: כלי הניהול של Rippling ל-IT מאפשרים לנכם להגדיר, לנהל ולנטר את גישת העובדים לתוכנה וציוד שונה. זה עלול להיות מיוחדות לחברות המספקות מחשבים והתקנים חיצוניים לעובדייהם.
- ניהול הוצאות: Rippling מציעה יכולות לניהול ולמעקב אחר הוצאות עובדים, מפשטת את תהליך הפיצויים והופכת אותו ליעיל יותר.
דממויות
גוסטו וריפלינג מציעים מגוון רחב של תכונות המיועדות להסרת הפכים בתהליכי HR ושיפור היעילות. להלן הדממויות ביניהם:
- ניהול שכר: שני הפלטפורמות מציעות ניהול חזק שכר, כולל הגשת מס השכר ותמיכה בהקמת תקנים.
- \
- \
- \
- \
''
הבדלים
בעוד גוסטו וריפלינג משתפים חלק מילות הפעולה העיקריות, יש הבדלים משמעותיים ביניהם:
- \
- \
- \
- \
- \ ריפלינג, מצד שני, יכולה לשרת יישות גדולות יותר או אלה עם צרכים מורכבים הכוללים IT ופעולות בינלאומיות.
יתרונות וחסרונות
גוסטו
יתרונות
- \
- \
- \
- \
חסרונות
- \
- \
- \
ריפלינג
יתרונות
- \
- \
- \
- \
חסרונות
- \
- \
- \
מקרי שימוש
גוסטו
- ",smallbusinessCnt: "עסקים קטנים עד בינוניים": מושלם לחברות המחפשות כלי HRIS פשוט ותמיכה ידידותית למשתמש כדי לנהל את תפעול המשכורת, ההטבות ומשימות בסיסיות של מחלקת המשאבי אדם.
- ",smallbusinessUSCnt: "חברות בארצות הברית": .מושלם לעסקים הפועלים בתוך ארה"ב לגירוש הממוקד על העמדת פרטי השכר והתחייבות למס בארה"ב.
- ",excellentOnboardingCnt: "ארגונים זקוקים להכנה מעולה": מיוחד במיוחד לחברות עם צרכי השכרה תדירים שמחייבים תהליכי הכנה חלקיים.
ריפלינג
- ",largeEnterprisesCnt: "עסקי מידות גדולות": מתאים לחברות גדולות שזקוקות לפתרון מורכב יותר המשלב בין מערכות HR, IT, ופיננסים.
- ",globalCompaniesCnt: "חברות גלובליות": מצוין לעסקים עם כוח עבודה גלובלי תודי ליכולותיו בתשלום ועמיתות בינלאומיים.
- ",ITOrganizationsCnt: "ארגונים מוצעמים ב-IT": מועיל במיוחד לחברות אשר מספקות מכשירים או דורשות ניהול תוכנה מורחב בכל הארגון.
וטיבי
בחירה בין Gusto ו־Rippling תלויה לכמה רובות את צרכי העסק שלך. Gusto מציע פתרון HRIS ידידותי למשתמש ומקיף המתאים לעסקים קטנים עד בינוניים שמתמקדים בניהול שכר ותועלת ישירים ביחדיו. תכונות הכנסה שלו ותמיכת תאימות הופכות אותה לבחירה מצוינת לעסקים גוברים שצריכים לשדרג את תהליכי המשאבי-האנוש שלהם.
לעומת זאת, Rippling מציעה פתרון מרובה עוצמה יותר שמשלב HR, IT, ופיננסים, מה שהופך אותה למושלם לארגונים גדולים יותר או עסקים עם כוח-עבודה גלובלי. תכונות האוטומציה המתקדמות שלה ויכולת לנהל מכשירים ואפליקציות מספקות רמת יעילות גבוהה יותר, במחיר גבוה יותר ועם לולאת למידה תלולה.
סופית, אם נדרשת לך פתרון HR פשוט ויעיל המותאם לפעילויות שתחתיות בארה"ב, גוסטו עשוי להיות הבחירה הכי טובה. אולם, אם העסק שלך דורש גישה משולבת עולמית יותר עם תכונות אוטומציה מתקדמות, Rippling כנראה שהיא הבחירה הטובה יותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
Which features make Gusto stand out compared to Rippling?
Gusto is praised for its user-friendly interface and seamless payroll processing. Additionally, Gusto offers robust benefits administration and employee onboarding tools, making it a top choice for small to mid-sized businesses seeking simple yet comprehensive HR solutions.
How does Rippling differentiate itself from Gusto?
Rippling distinguishes itself with its all-in-one platform that integrates HR, IT, and cybersecurity functions. With Rippling, businesses can manage not just HR tasks but also employee devices, software access, and security measures, making it ideal for tech-savvy companies looking for a comprehensive solution.
What considerations should influence the choice between Gusto and Rippling?
When deciding between Gusto and Rippling, consider your company's size, specific needs, and budget. Gusto is preferred for its ease of use and affordability for smaller businesses, while Rippling excels in offering advanced IT integrations and security features suitable for larger organizations with complex needs.
