הקדמה

בעולם של מערכות מידע על משאבי אנוש, מציאת הכלי הנכון שיענה על צרכי הארגון הייחודי שלך היא חיונית. שני כלי HRIS פופולריים הם Gusto ו- UKG Pro. Gusto מציע תכונות אישור פיירות כדוגמת שכר, עובדים שלישה, משאבי ניהול, ועוד — הכל במקום אחד. מאידך, UKG Pro הוא פתרון ענן חזק לניהול הון אנושי (HCM) המיועד במיוחד לארגונים בינוניים וגדולים לסיוע בניהול שכראות האנשים בצורה יעילה.

\u200B

ההשוואה הזו מטרתה לספק ניתוח מעמיק של Gusto ו- UKG Pro, כולל את התכונות העיקריות שלהם, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות והחסרונות, ומקרים שימוש אידיאליים. עד סוף ההשוואה הזו, תהיה לך הבנה ברורה מה כלי עשוי להתאים הטוב ביותר לצרכים שלך.

\u200B

סקירת Gusto

Gusto מספק ערכת מתקדמת של תכונות HR מודרניות המותאמות לעסקים קטנים ובינוניים. המטרה היא לפשט משימות HR על ידי שילוב שכר, תועלות, גיוס ומשאבי ניהול תחת פלטפורמה אחת.

\u200B

תכונות עיקריות

• ?ורידששכ לארפפה&:strong>   תשאףלש התיעודוה, החשבת מסים, וטיפול בהגשות. זה תומך בכל 50 המדינות בארה"ב.
• ?ןיידבשם םודניעל-:strong>   חילב ראשית, 401(k) סלנשפ, תמי רסמוט, וענש. הפלטפורמה סונכת באופן אוטומטי את ניכויי התועלות עם השכר.
• השכרת ושילוב בקרב עובדים: Streamline השכרת עובדים עם מכתבי הצעה, חתימות אלקטרוניות, דיווחי עובדים חדשים, ורשימות קבלת עבודה.
• מעקב זמן: Built-in מעקב זמן משתלב בצורה תמהונית עם משכורת, ומפחית רשומות ידניות.
• כלי ניהול בכוח אדם: מספק שירות עצמי לעובדים, תמיכה בהתאמה לתקנות, וכלי ניהול כוח אדם.
• כלי כספיים לעובדים: תכונות כמו גוסטו Cashout, אשר מאפשר לעובדים לגשת לשכרו שנרוו לפני יום השכר.

​

סקירת UKG Pro

UKG Pro, המכונה בעבר UltiPro, מיועדת לארגונים גדולים המחפשים פתרון HCM מקיף. המוקד הוא לנהל את מחזור העובד המלא מרקרוטמנט עד פרישה, ובכך להבטיח ניהול שכר יעיל ומדוייק.



תכונות עיקריות

• עיבוד שכר וניהול מסים: מספק עיבוד שכר חזק, חישובי מסים, ויכולות להגשת דוחות. זה תומך בצרכי ההפקת שכר הגלובליים.
• HR בסיסי וניהול יתרונות: ניהול נתוני עובדים, ניהול יתרונות, והתאמה לתקנות במיקומים מרובים.
• רכש ושילוב את זכויות העובד: מציע כלים מתקדמים לגיוס, זרימות עבודה אוטומטיות, ניהול מועמדים, ותהליכים יעילים לשילוב.
• ניהול יכולת: ניהול ביצועים, תוכניות הבטחה, וכלים לפיתוח למידה תומכים בצמיחה ושימור של עובדים.
• ניהול זמן ועבודה: ניהול זמן מתקדם, קידום ותכלות עבודה תומכת בניהול עלויות.
• בינוני עסקי: נותן אנליטיקה עמוקה, דיווחים מותאמים, ולוחות בקרה לקבלת החלטות מושכלות.

​

דמיונים

כמו Gusto ו- UKG Pro הם כלי HRIS המיועדים לשפר את פעילויות הממשק המשאבי האנוש ולשפר את היעילות הארגונית. הנה כמה דמיונים עיקריים:

• עיבוד שכר: Both פלטפורמות מציעות שירותי שכר ממוחשבים, מבטיחות דיוק והתאמה לתקנות מסים.
• ניהול יתרונות: כלי ניהול ביצועים יותר בסיסיים של הגוסטו.
• השכרות ושילוב בקרב עובדים: Gusto ו UKG Pro מספקים כלים לניהול גיוס ושילוב עובדים, עוזרים לעובדים חדשים להתקרקע מהר.
• מעקב זמן: Both יש בהם יכולות למעקב זמן מובנות שמשתלבות עם שכר למזער קליטת נתונים ידנית.
• עצמיות לעובד: Both פלטפורמות מציעות פורטלים לעצמי שבהם עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, היתרונות, ומשימות אחרות בתחום המשאבי אנוש.
• תמיכה בהתאמה: הן מציעות כלים ומשאבים לעזור לארגונים להישאר תואמים עם חוקי עבודה ותקנות.

​

הבדלים

בעוד Gusto ו- UKG Pro משתפים כמה דמיונים, הם גם יש להם הבדלים בולטים:

• קהל יעד: Gusto כוונה בעיקר לעסקים בגודל קטן עד בינוני, בעוד UKG Pro מיועדת לארגונים בגודל בינוני וגדולים.
• תפעול גלובלי: UKG Pro תומך בתמיכה גלובלית בשכר, ובכך מתאים לחברות רב-לאומיות. Gusto, מצד שני, פוקוסים בעיקר על שכר בתוך ארצות הברית.
• ניהול יכולת: UKG Pro מציעה תכונות ניהול יכולת מתקדמות יותר, כולל ביקורת ביצועים, תכנון לתקופת העברה, פתרונות לניהול למידה. היכולות לניהול יכולות של Gusto הן יותר בסיסיות.
• אינטליגנציה עסקית: UKG Pro מספקת יותר כלים מתקדמים לניתוחים ודיווחים, מציעה פרטים עמוקים יותר על נתוני כספי אנוש. דיווחי Gusto פשוטים ומותאמים יותר לצרכי עסקים קטנים.
• התאמה אישית וגמישות: UKG Pro מציעה אפשרויות התאמה גדולות יותר להתאמת הפלטפורמה לצרכי הארגון. גוסטו מציעה חבילה סטנדרטית יותר עם פחות אפשרויות התאמה אישית.
• גוברי וקותב: גנירזיר, יספודר לותותבו, רומךת עויר, היתבר, לותותב HR ךמוצר, לעויר. UKG Pro כוללת ממשק מורכב יותר, שמשקף את פונקציותיה המורחבות.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

גוסטו

יתרונות:

• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי
• ניהול שכר ותועלות מקיף
• שילוב חלק עם כלים נוספים
• תמיכה מעולה מבחינת שירות לקוחות ומשאבים
• מחירון סביר עבור עסקים קטנים עד בינוניים

עויר,

חסרונות:

• מוגבל לשכר עובדים בארה"ב
• דיוווח בסיסי וניתוחים
• אפשרויות התאמה מועטות יותר

עויר,

UKG Pro

יתרונות:

• מאפייני HCM נרחבים
• תמיכה גלובלית בשכר
• יכולויות מתקדמות לניהול טאלנטים
• כלים חזותיים ודיווחים איכותיים
• מותאם וגמיש ביותר

עויר,

חסרונות:

• רמה גבוהה יותר של תהליכי למידה עקב תכונות רחבות
• עלות גבוהה, מתאים יותר לארגונים גדולים יותר
• תהליך יישום והגדרה מורכב יותר

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

Gusto

Gusto הוא אידיאלי עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן המחפשים כלי HRIS ידידותי ומקיף שמפשט עיבוד שכר, ניהול יתרונות, והכנסת עובדים. הימיות מתאים במיוחד לעסקים הפועלים בתוך ארה"ב שזקוקים לפתרון כל-באחד במחיר סביר עם תמיכה מעולה בלקוחות.

\u200B

UKG Pro

UKG Pro מתאים ביותר לארגונים בגודל בינוני עד גדול, במיוחד אלה עם נוכחות גלובלית, שדורשים פתרון HCM חזק לניהול צרכי המשאבים האנושיים המורכבים שלהם. יכולות הניהול מתקדמות, יכולות גלובליות בשכר, וכלים חזותיים חזקים הופכים אותו לאידיאלי עבור ארגונים שמחפשים פלטפורמה מאוד מותאמת ונתמכת לעבודה שלימה לתמיכה בעובדים שלהם.

עויר,

מסקנה

שני עובדות המודגשות על Gusto ו-UKG Pro מציעים פתרונות HRIS שווים, אך הם פונים לסוגים שונים של ארגונים עם צרכים שונים משתנים. Gusto מושלם לעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים כלי HR קל לשימוש וזול עם תמיכה מעולה בלקוחות. ממשק המודרני והפיצ'רים המקיפים שלו הופכים אותו לבחירה נהדרת לעסקים המבוססים בעיקר בארה"ב.

עויר,

מצד שני, UKG Pro מיועד לארגונים גדולים, במיוחד אלה עם רשת גלובלית, שזקוקים לפתרון HCM מותאם ונתמך לעבודה שלימה. יתרונות הניהול המתקדמים, התמיכה הגלובלית בשכר, והניתוחים החזקים הופכים אותו למתאים מאוד לארגונים עם דרישות מורכבות בתחום משאבי האדם.

עויר,

יופרב, ךנושר, וששי חוחון UKG Pro חאי ףתאיסר חקודית, מוסבר HR נוער. עסקים קטנים עשויים למצוא ב-Gusto את ההתאמה הטובה ביותר, בעוד ארגונים גדולים עם דרישות RH מורכבות יכולים להרוויח מן התכונות הרחבות הנמצאות ב-UKG Pro.