

כאשר מדובר בכלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש), בחירת הפלטפורמה הנכונה יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות העסק ועל שביעות רצון העובדים. היבוב (נקרא גם "בוב") ו-UKG ממדימנשנית הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שמסייעים לצרכים ארגוניים שונים.

\u200B

בוב הוא פלטפורמת HR שמקלה על ניהול אנשים ומעדכנת את חוויית העבודה עבור כל עובד, מעוררת מעורבות, תרבות, וייצור. בוב מותאם לצורת התפעול שלך—באתר, מרחוק או עבודה היברידית. היא ממונעת את ה- HR ומנהלים לשפר ביצועים ושימור, מובילה לקבוצות בריאות ומיותרות פרודוקטיביות יותר. עם בוב, ניתן ליישם תהליכי HR בסיסיים כמו השיכור, ניהול ביצועים, וניהול תמר; משתמשים בזרימות עבודה אוטומטיות בכדי להעלות את היעילות שלך, לכסות את כל נקודות המגע, ולחסוך בזמן יקר. בוב מספק נתונים קוונטיים בזמן אמת היכולים להוביל להחלטות אסטרטגיות שמשפיעות על התוצאה הסופית. בוב עוזרת לחברות דינמיות לצאת לפועל את הטוב ביותר בעובדיהן.

\u200B

מצד שני, UKG Dimensions הוא פתרון לניהול זמן בענן שעוזר לעסקים לאפט את תהליכיהם ולשפר את דיוק השכר. UKG Dimensions מציעה כלים רבי עוצמה לניהול כוח אדם דרך תכונות מתקדמות בתזמון, ניהול זמן, וניתוחים, שמאפשרים לעסקים לייעל כוח העבודה שלהם, לייעל סיכון האישור, ולשפר את הייצור הכולל.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו בוב ו- UKG Dimensions חיונית לעסקים למצוא פתרון המתאים ביותר לצרכי התפעוליים ולתרבות של החברה.

\u200B

סקירת בוב

תכונות מרכזיות

• כפי שנראה, נקודות רגילות וסופיות: משלב בצורה חלקה עם התהליכים הנוכחיים שלך כדי להבטיח חווית התחלה חיובית עבור מתחילים ועוזבים.
• ניהול ביצועים: מרמם משוב רציף ופיתוח דרך מחזורי ביקורת ניתנים להתאמה אישית ומשום התפקיד כעת בזמן אמת.
• ניהול תמר: עוזר לצוותי מגזר האדם לתכנן ולבצע מערכות שכר ופרסים ביעילות.
• התמעוררות של עובדים: מניעת התמעוררות של עובדים דרך סקרים, סקרים ויוזמות תרבותיות.
• ניתוחי משאבי אנוש: מספק תובנות פועלות באמצעות נתונים בזמן אמת לייעוץ החלטות אסטרטגיות.
• תהליכי עבודה ואוטומציה: מכוון תהליכי משאבי אנוש כדי לחסוך בזמן ולהפחית משימות ידניות.
• הגדרות ניתן להגדרה: ניתן להתאמה לסביבות עבודה במקום, מרחוק או עבודה היברידית.

\u200B

סקירת UKG Dimensions

תכונות מרכזיות

• ניהול זמן: מספק מעקב מדויק ואמין שעון עבודה לניהול שכר יותר טוב.
• סידור מתקדם: יוצר לוחות זמנים מותאמים לפי זמינות עובד וצרכי עסק.
• תובנות בעלות עלויות עבודה: מציע דיווח מפורט על עלויות עבודה כדי לעזור בניהול תקציבים ביעילות.
• ניהול תקינות: מתקבע עם החברות להישרד עם חוקי עבודה ותקנויות.
• גישה ניידת: מעצים את העובדים לעקוב אחר הזמן ולצפות בלוחות זמנים דרך התקנים ניידים.
• מדיניות תלמכיה ולמידת מכונות: משתמש במוחשיות כדי לחזות התמדות ציר ולאופטימיזציה ניהול כוח עבודה.
• ניתוחי נתונים: משתמש בניתוחים בזמן אמת כדי לספק תובנות לתוך פעולות הפעולות.



הדמיונות

בוב ו- UKG Dimensions שניהם מציעים פתרונות שמשפרים את ניהול HR וכוח העבודה. הדמיונות העיקריים כוללים:

\u200B

• אוטומציה: שתי הפלטפורמות מספקות אוטומציה כדי לייעל תהליכי משאבי אנוש שונים, מפח את העובדות הידניות.
• ניתוחים: שתי הפלטפורמות מספקות ניתוחים חזקים לייעץ החלטות אסטרטגיות בהתבסס על נתונים בזמן אמת.
• התמעוררות של עובדים: שני הכלים כוללים תכונות שמשפרות את ההתמעוררות של עובדים דרך מסננים וכריזות תקשורת.
• גישה ניידת: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות ניידות, הופכות את העובדים לגישה לפונקציות החיוניות בדרך.

\u200B

ההבדלים

בעוד בוב ו- UKG Dimensions חולקים על חלק מההדמיונות, יש להם גם הבדלים מובהקים:

\u200B

• קרדיט: בוב פוקס מרכיב עוד על ניהול משאבי אדם כולל אילוץ, ביצוע וניהול תמר. UKG Dimensions פוקוסים בעיקר על ניהול כוח אדם עם יכולות חזקות בהגדרה של מערכת שעות וניהול זמן.
• התאמה: בוב מציע ניתוב במידה רבה לסביבות עבודה שונות, כגון במקום, מרחוק או היברידי. UKG Dimensions מתמקדים בניהול התאמה על הציונים וניהול זמן חזאי.
• חווית משתמש: בוב מותאם לשפר את חוויית העובד הכוללת יוזמות לשיפור ההתמעוררות והתרבות. UKG Dimensions מתמקדת יותר בייצוריות דרך ניהול עבודה יעיל ודיוק בתשלום.

\u200B

יתרונות וחסרונות

בוב

יתרונות:

• יכולות ניהול אנשים רחבות.
• התאמה גבוהה לסביבות עבודה שונות.
• תכונות מתקדמות לעידוד עובדים.
• זרימות עבודה אוטומטיות להגברת היעילות.
• ניתוחי HR פועלים בזמן אמת.

\u200B

חסרונות:

• ‏יתכן שידרוש למשתמשים החדשים להתאקלמות.
• יתכן שיהיה יותר יקר לעסקים קטנים יותר עקב תכונותיו הנרחבות.

\u200B

UKG ממדימנשנית

יתרונות:

• תכונות של אחזות זמן יוצאות מן הכלל ותזמון.
• כלים יעילים לניהול תואם.
• תזמון ותחזוקת עבודה נשכרת מתקדמים.
• גישה ניידת לעקיבת זמן ותזמון לפי הליכה.
• שימוש בלמידת מכונה ובינה לניתוח כוח עבודה.

\u200B

חסינות:

• ממוקד בעיקר על אחזות זמן ותזמון, שעשוי שלא לפנות לכל צרכי ניהול משאבי אנוש.
• ייתכן שתהיה פחות רגילה בהשוואה לבוב.

\u200B

מקרי שימוש

בוב:

• אידיאלי עבור חברות שמחפשות כלי HRIS כולל שמכסה כניסה, ניהול ביצועים וניהול תגמולים.
• מתאים לעסקים המטרתם לשפר את מעורבות העובדים ותרבות החברה.
• מצוין עבור חברות דינמיות הצריכות הגדרות ניתנות להגדרה לסביבות עבודה שונות (באתר, מרחוק או היברידיות).

\u200B

UKG ממדימנשנית:

• מומלץ לארגונים הדורשים אחזות זמן חזקות ומערכות תזמון מתקדמות.
• מתאים לעסקים עם צורך גבוה לנתח כוח עבודה ולנהל תקינות.
• אידיאלי עבור חברות שמחפשות להשתמש בלמידת מכונה ובינה לשפר את ניהול כוח העבודה.

\"\u200B\"

מסקנה

בהשוואה בין בוב ל-UKG דימנשיונס, ברור שכל פלטפורמה יש לה מידע ייחודי המותאם לצרכי הפעולה השונים. 

\u200B

בוב מתבלט כפלטפורמת HR רחבה שמפשטת את ניהול האנשים וממודרנת את חווית העבודה, מה שהופך אותה לבחירה מצוינת עבור חברות דינמיות המחפשות לשפר ביצועים, מעורבות ושימירה. בוב מתאים ביותר לארגונים שזקוקים לפונקציות HR נרחבות עם הגדרות ניתנות להתאמה בסביבות עבודה שונות.

\u200B

מצד שני, UKG ממדימנשנית מביאה לידי ביטוי ניהול כוח עבודה עם כלים מתקדמים לאחזות זמן, תזמונים וכלים לתקינות. כזויות בראש בעיקר על תחבורת זמנים וניהול יעיל של כוח עבודה, UKG ממדימנשנית מוכות הוכחה להיות התאמה טובה יותר.

\u200B

בחירה בין בוב ו-UKG דימנשיונס תלויה בדרישות האישיות המסוימות של חברתך לניהול משאבי אנוש. אם נדרשת פתרון HRIS רחב המערב תועלת למעורבות וליעילות של העובדים, בוב הוא הדרך ללכת. עם זאת, אם המוקד העיקרי שלך הוא על אחזת זמן וניהול יעיל של כוח עבודה, UKG ממדימנשנית מוכיחה להתאים יותר.