כיצד להשתמש ב Namely: מדריך מקיף
הקדמה
Namely מספקת פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה נמצאת בגידול, שירותי שכר וטובות מומחים, ושירותי מעסיק מקצועיים לגמרי מקיפים. על ידי הצעת פלטפורמה כוללת, Namely מפשטת את תהליכי ניהול ההון האנושי (HCM), מה שהופך את זה קל יותר לחברות לנהל את משאבי האנוש, שכר, תמריצים, וצייד,וכמו כן, תיקום ביטוחים מבוצע באופן יעיל ממערכה מרכזית
\u200B
בסביבת העבודה הדינמית של היום, ניהול ההון האנושי היעיל קריטי לשמירה על כוח עבודה פורה ועסוקה. הסט המקיף של כלי HCM של ניימלי מבטיח כי ארגונים יכולים לנהל תהליכי משאבי אנוש באופן חלק, תוך הפחתת מעומס הניהול הניהולי, ושיפור היעילות הכוללת.
\u200B
למי מיועד Namely
Namely מותכננת עבור עסקים בגודל בינוני המחפשים פתרון HCM מודרני ומשולב. משתמשים אידיאליים כוללים:
\u200B
- מנהלי משאבי אנוש ומומחי HR שזקוקים לתהליך ממוקם לניהול מידע עובדים, שכר, ותועלות.
- מנהלי שכר מחפשים שירותי שכר מדוייקים, עוקבים אחר החוקים, וקלים לניהול.
- רכזי תועלות שרוצים להציע תוכניות הוטלת ברמה מקיפה לעובדים תוך פשטות מהתהליך המנהלי.
- מנהלי רכישת טאלנטים המעוניינים למשוך, לנהל, ולשמור טאלנט טוב ביעילות.
- בעלי עסוקים ומנכ"לים שזקוקים לתצוגה הוליסטית של הון האדם שלהם תוך קבלת החלטות אסטרטגיות.
\u200B
תכונות מרכזיות
Namely מציע מגוון של תכונות מותאמות לצרכי צוותי HR מודרניים:
\u200B
1. ניהול HR: מרכז מרכזי לאחסון ולניהול מידע עובדים. תכונה זו מקלה על עיבוד שכר באופן אוטומטי, חישובי מסים, כפילויות, והפקת הפקדות ישירות, כך שיום השכר פנוי ממתח.
\u200B
2. שכר: שירות השכר של ניימלי מבטיח תקינות ודיוק. זה מפשט את תהליך השכר על ידי אוטומציה של מספרי המיסים, כיפולות והפקדות ישירות, מה שהופך יום השכר ללא דאגה.
\u200B
3. ניהול תועלות: Namely מספקת פתרון תועלות מקיף המאפשר לעסקים לנהל תוכניות תועלות, לנהל הרשמה פתוחה, ולוודא גישה למידע חיוני על תועלות.
\u200B
4. ניהול טאלנט: תכונה זו כוללת מודולים לגיוס, להשכלה, לניהול ביצועים, ולפיתוח עובדים. זה עוזר במשיכת, שימור, וגידול של טאלנט מובחר.
\u200B
5. הישארות בישות: Namely עוזרת לחברות להישאר תואמות לחוקים עבודה שכגוברים עליהם בכל עת ונשים. מובילה תכונות לניהול אישורי עובדים, בטיחות במקום העבודה, ודרישות דיווח.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
6. שירות עצמי לעובד: נותן לעובדים גישה למידע האישי שלהם, שקלוטים, אפשרויות תועלות, וביקורות ביצועים, תורם לשקיפות והתמעה.
\u200B
7. ניתוחים: מציע כלי דיווח וניתוח מוצפן לעקוב אחר הערכים הממשרתיים של מערכות HR, לזהות מגמות, ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
\u200B
מקרים שימוש מומלצים
Namely מבריקה בתרחישים שונים, כולל:
\u200B
1. פיתוח משימות מנהליות: צוותי HR יכולים למקד על יזמות אסטרטגיות במקום להתעסק בניירות ובתהליכים ידניים.
\u200B
2. שיפור ההתמקדות של העובד: על ידי הצעת אפשרויות שירות עצמי וגישה שקופה למידע, עובדים מרגישים יותר מ
\"\"
3. הבטחת עמיתות : Namely מעזה בתרגילים שונים, ובהם:
\u200B
4. הבטחת עמיתות : Namely מעזה בתרגילים שונים, ובהם:וביצוע להשתמש בכלי ופעילות נוספים.
\u200B
5. הפשטת ניהול השכר וניהול תקנים: שירותי השכר והתועלת הממומנים באופן אוטומטי של ניימלי מפחיתים שגיאות, חוסכים זמן, ווודאים שעובדים מקבלים את הזכויות שלהם.
\u200B
דוגמאות:
\u200B
- מכירות: תהליך העצירה הגמיש עוזר לנהל עובדים עונתיים ביעילות.
- סטארט-אפים טכנולוגיים: לצוותים בתהליכי התפשטות מהיר נדרשות תהליכי משאבי אנוש פירוטיים להתקצר במהירות.
- מערכת בריאות: דרישות תקינות מורכבות ניהול ניהולות בקלות עם הכלים של Namely.
- חינוך: ניהול כיסויים מצוין ועיבוד שכר עבור צוות וסגל.
\u200B
להתחיל
- הרשמה ל- Namely: בקר באתר של Namely והרשם לניסוי חינם או בקש הדגמה.
- הגדר את החשבון שלך: עקוב אחר התקנות המודרכת להזנת מידע על החברה שלך, כולל נתוני עובדים, פרטי שכר ותוכניות תועלת.
- התאמת הפלטפורמה שלך: כוון הגדרות כדי להתאים למדיניות השירותים המשאביים האנושיים המיוחדת של החברה שלך ואת התהליכים.
- הזמנת חברי צוות: הוסף חברי צוות משאבי ענוש, מנהלים ועובדים לפלטפורמה, הקצה תפקידים והרשאות מתאימים.
- חקירה של התכונות: נווט דרך המודולים השונים כגון ניהול משאבי אנוש, שכר, ותועלת כדי להתנסח בפונקציות.
- שיג במוקשט: שחרר את הפלטפורמה לארגון שלך כולו וספק אימונים נדרשים כדי להבטיח שכולם יכולים להשתמש בה ביעילות.
\u200B
טיפים ושיטות מומלצות
- עדכונים מעתקיים: שמור על פרטי העובד ופרטי השכר עדכניים כדי לשמור על דיוק.
- אימוט מעצמי: עודד עובדים להשתמש בתכונות שירות עצמי כדי לגשת למידע שלהם ולבצע משימות כגון ניהול משאבי אנוש באופן יומיומי.
- ניצול נתונים: השתמש בכלי הדיווחים כדי לקבל תובנות בנתונים על מדדי משאבי אנוש ולהודיע על החלטות אסטרטגיות.
- הכשרה מתמדת: ספק הכשרה מתמדת לצוות משאבי אנוש ועובדים כדי לוודא שהם נוחים עם הפלטפורמה.
- משוב: אסוף משוב ממשתמשים באופן סדיר כדי לזהות אזורים לשיפור נוספים ולשפר פרוסות ניתוחים.
- בדיקה של תקינות: הישאר מעודכן על שינויים בחוקי העבודה וודא שהגדרותייך ב-Namely מעודכנים לפי זה.
\u200B
שילוב עם גורו
ניימלי משתלבת באופן חלק עם גורו כדי לשפר את תהליכי המשאבים האנושיים דרך גישה למידע המופעלת על ידי AI. השקת השתלבות ל-Guru מאפשרת לצוותי משאבי אנוש לנצל את ההסתר של החיפוש המנוהל ב-AI ולמצוא מידע ספציפי במהירות.
\u200B
יתרונות של שימוש ב-Namely עם חיפוש AI של Guru:
\u200B
- בסיס מידע מרכזי: Guru עוזרת ליצירת קרן מרכזית של מידע חשוב למשאבי אנוש, מדיניות ותיעוד הנגיש דרך Namely.
- חיפוש ללא מאמץ: עובדים וצוותי משאבי אנוש יכולים להשתמש בחיפוש בשפה הטבעית של Guru כדי למצוא תשובות לשאילתות הנוגעות למשאבי אנוש באופן מידי.
- משלוח מידע פרועקטיבי: Guru סופקת מידע רלוונטי למשתמשים מדייקים, משפרת יעילות ומפחית צורך לחפש באופן ידני.
- ניהול אישורים: Guru מכבדת אישורי מקור, מבטיחה שמידע רגיש בתחום משאבי אנוש נגיש רק לצוות בעל רישון.
- שיפור תהליך ההשלמה: עובדים חדשים יכולים לגשת לכל המידע הדרוש ולחומרי ההכשרה באופן אוטומטי, מה שהופך את תהליך ההשלמה לקל ויעיל.
\u200B
וטיבי
ניימלי מציעה סט מקיף של פתרונות HCM שמקלים על תהליכי משאבי אנוש, שכר, תגמולים וניהול תקינות. על ידי השתמשות בניימלי, עסקים יכולים לשפר את מעורבות העובדים, לשפר את היעילות, ולהבטיח תיקינות עם חוקי העבודה.
\u200B
השילוב של ניימלי עם גורו מחזק עוד יותר את היתרונות הללו על ידי הענקת גישה מיידית למידע חיוני, ומעודד את יציבות פועלים מיועדת ויעילה יותר. נסה את Namely היום וחקור כיצד זה יכול לשנות את תהליכי ה-RN שלך ואת היציבות הכללית על ידי שילובו עם פונקציית החיפוש AI של Guru.
Key takeaways 🔑🥡🍕
כיצד Namely יכול לעזור לשפר את תהליכי ה-RN?
Namely מציע מגוון של תכונות של מערכת HR כגון שכר, ניהול יתרונות וניהול ביצועים. על ידי מרכזת של תפקידים אלה, Namely פשוטה משימות של HR, מגבירה יעילות ומשפרת את חוויות העובדים באופן כללי.
מהן שיטות העבודה הטובות ביותר ליישום Namely בחברה?
ליישום מוצלח, התחל בהגדרת יעדים ברורים, הקצא תהליכי הכשרה מפורטת לעובדים והתאמה אישית של Namely לצרכי הארגון. בצורה קבועה בדוק את השימוש ובקש משוב כדי להבטיח תוצאה מרבית.
כיצד Namely משתלב עם Guru לטיפול באתגרי מקום העבודה?
השתלבות של Namely עם Guru משפרת את שיתוף הידע בין הצוותים, מאפשרת לעובדים לגשת באופן חלק למידע על HR. השיתוף הזה תומך בסביבת עבודה יותר ייצורית ומעודפת מידע, שמאפשר פתרון בעיות ותהליכי קבלת החלטות טובים יותר.
