הקדמה

SAP SuccessFactors, שנקראת בקרבה גם SuccessFactors, היא תוכנת Human Experience Management (HXM) מקיפה המיועדת לתמוך בצרכי ה-RH של החברה שלך מ-RH קור מרכזי ושכר דרך ניהול טאלנטים, ניתוחי RH ותכנון כוח עבודה. בעזרת חוויות עובד אישיות, ‏SuccessFactors עוזרת לעובדים ולחברות לפעול במיטבם.

\u200B

במקום העבודה המהיר והדינמי של היום, יש צורך בפתרון HXM חזק שמיישם תהליכי RH בצורה יעילה ומשפרת את מעורבות העובדים. ‏SuccessFactors לא רק מפשטת משימות של משאבי אנוש, אלא גם מאפשרת לארגונים להיות יותר אסטרטגיים על ידי ספק מבזק וקידום תהליכי שיפור ותרבות של שיפור מתמיד.

\u200B

למי מיועד SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors היא אידיאלית עבור מגוון רחב של משתמשים, לרוב מקצוענים במשאבי אנוש ומנהיגי עסקים שמחפשים לשפר את תהליכי העבודה שלהם ואת חווית העובדים. הפלטפורמה מתאימה ל:

\u200B

• מנהלי משאבי אנוש ומנהלים
• מומחי גיוס וגיוס
• מומחי למידה ופיתוח
• מרצויות ושוטפי התאמה
• מנהיגי עסקים ומנהלים בכירים

\u200B

בין אם אתה מוביל צוות קטן או מנהל פעולות משאבי אנוש עבור קרן גדולה, ‏SuccessFactors מציעה את הכלים והתובנות הדרושים להעלאת התרגילים של HR שלך וליצירת כוח עבודה יותר מעורבת ויציבה.



תכונות מרכזיות

SuccessFactors מפוצצת במגוון רחב של תכונות המיועדות לכיסוי כל נושאי ניהול החוויות האנושיות. הנה כמה מתכונותיה העיקריות והתפקידיות שלה:

\u200B

Core HR and Payroll: פשוט וייעוץ את תהליכי ה-RH והשכר, כולל ניהול רשומות עובדים, ניהול רווחים ושכר. ודא התאמה עם תקני מדינות גלובליים וחקיקה מקומית דרך זרימות עבודה אוטומטיות ודיווחים תקניים.

\u200B

Talent Management: מהגיוני ומודולרי, SuccessFactors מציע כלים נרחבים להיפכן, שמירה ופיתוח של יכולות מובילות. התכונות כוללות מערכות מעקב אחר מועמדים, תוכניות כשירות, ביקורות ביצועים ותוכניות לתכנון ירישה.

\u200B

Learning and Development: שיפור יכולות וידע עובדים דרך נתיבי למידה המותאמים אישית, קורסים מקוונים ותוכניות פיתוח. SuccessFactors תומכת בלמידה רציפה, עוזרת לכם להתאים לסביבות עסקיות מתפתחות.

\u200B

HR Analytics and Workforce Planning: ניהול נתונים מתוך דאטה מודרכת יגביר אנליטיקת רשאי. תכנון לוח עבודה שיתופי עם תובנות בפרקורים, מגמות כוח עבודה וצרכי כוח עבודה של העתיד.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Employee Engagement: קידום תרבות מרוכזת ומעוררת עם כלים למשוב, הערכה וסקרי עובדים. מדוד רמות התעוסקות ויישום יוזמות לשפר שביעות רצון עובד ושמירה.

\u200B

Individualized Employee Experiences: מעוניין חוויות אישיות לעובדים שלך על סמך התפקידים, העדפיהם ויעדיהם המקצועיים. דרך חדשות מותאמות עם לוחות מחוונים וממשקי משתמש, עובדים יכולים לגשת למידע רלוונטי ומשאבים באופן בלתי משימות.

\u200B

מקרים שימוש מומלצים

SuccessFactors היא רב תחומית וניתן להתאימה לכלל צרכי הארגון וההקשרים. הנה כמה תרחישים בהם SuccessFactors מתברכת:

\u200B

גיוס והשתלמות:

• לסדר את תהליך הגיוס עם פרסומי עבודה אוטמטיים, מעקב אחר מועמדים, וקביעת תורי ראיונות.
• לשפר את חוויית ההשבתה עם תוכניות השכלה אישיות, רשימות וחומרי הדרכה שעוזרים למועמדים חדשים להשתלב בצורה חלקה לתוך הארגון.

\u200B

ניהול ביצועים:

• לבצע ביקורות ביצועים רצימות, להגדיר מטרות ברורות, ולספק משוב רציף לקידום ביצועי עובדים.
• להניע מעקב ביצועים מתקדם בשימוש במדדים וניתוחים לזיהוי בוצעים גבוהים ואזורי שיפור.

\u200B

למידה ופיתוח:

• פתח תוכניות למידה מותאמות המתאימות ליעדי החברה ושאיפות הקריירה של העובדים שלך.
• להציע ערבוב של קורסים מקוונים, כיתות וירטואליות, ומודולים ללמידה בקצב עצמי כדי לתמוך בהעדפות למידה מגוונות.

\u200B

תאימות HR ודיווח:

• לשמור על תאימות עם דרישות הרישום דרך שמירה ודיווח אוטומטיים.
• ליצור דוחות וניתוחי HR מפורטים לתמיכה בבחירות כלכליות אסטרטגיות ולוודא שקיבוץ.

\u200B

התמעכת העובדים:

• להנהיג סקרי התמעכה שוטפים כדי להבין ולפעול על משוב עובדים.
• ליישם תוכניות זיהוי וכלים תקשורתיים לטפח תרבות עבודה חיובית ולהעלות את מורל העובדים.

\u200B

להתחיל

התחלת השימוש ב-SuccessFactors היא ישירה. עקוב אחרי השלבים הללו כדי להתחיל להשתמש בפלטפורמה:

\u200B

1. הסברת הברקרך:

• צרו קשר עם SAP כדי להגדיר את חשבון ה-SuccessFactors שלכם ולהשלים את ההסכמים לזיכיון הנדרשים.
• עבדו עם נציגי SAP כדי להגדיר את הפלטפורמה כך שתענה על צרכי הארגון שלכם ותשתלב עם מערכות קיימות.

\u200B

1. אימון משתמשים:

• ספק ישומות אימון עבור מנהלים אנוש ב-RH ומשתמשי מפתח כדי להכיר אותם טוב עם תכונות ואפשרויות הפלטפורמה.
• צרו מדריכי משתמש ומשאבים כדי לתמוך בלמידה ובאימון רציניים.

\u200B

1. העברת נתונים:

• ארגנו והעבירו נתוני HR קיימים ל-SuccessFactors, בודקים תקינות נתונים והשלמה.
• עבדו עם צוותי ה-IT כדי להבטיח העברת נתונים מאובטחת ושילוב תקין עם מערכות עסקיות אחרות.

\u200B

1. הותאמות:

• התאמה אישית של ממשק SuccessFactors לתאום עם מותג החברה שלך ועם תהליכי ה-RH המסוימים שלך.
• הגדרת תפקידי משתמש, הרשאות ובקרת גישה לוודא אבטחת נתונים ורמות גישה מתאימות.

\u200B

1. מבחן נסיון:

• הריצו מבחן נסיון עם קבוצה קטנה של משתמשים לאמת את התקנת התוכנה ולטפל בבעיות כלשהן.
• לאסוף משוב ולבצע התאמות נדרשות כדי למקסם את חוויית המשתמש.

\u200B

1. הטבלת מלאה:

• שחררו את SuccessFactors על רמת החברה, ספקו תמיכה ומשאבים כדי לקלט החלפת חלקו.
• עקבו אחר השימוש והביצועים, ספקו תמיכה ואימון רציני ככל הצורך.

\u200B

טיפים ושיטות מומלצות

כדי למקסם את היתרונות של SuccessFactors, שקלו את הטיפים והשיטות המומלצים הבאים:

\u200B

• עידוי בעלי עניין:

   העלו על הערכים המרכזיים, כולל מנהיגים ב- HR, צוותי IT ומנהלי עסקים, לתהליך היישום כדי לוודא התאמה ותמיכה.

\u200B

• למידה מתמידה:

   עודף למידה ופיתוח עבור מקצועני HR ועובדים כאחד. משתמש במערכת ניהול הלמידה של הפלטפורמה כדי ליצור תוכניות אימון רציניות.

\u200B

• עדכונים קבועים:

   הישארו מעודכנים לגבי תכונות חדשות ועדכונים מ-SAP. עדכן באופן קבוע את הפלטפורמה כדי להשתמש בתכונות ובשיפורים האחרונים.

\u200B

• מדוד ושפר:

   השתמש בניתוחי HR כדי למדוד את היעילות של התהליכים שלך בנושאי HR ולזהות אזורים לשיפור. בדוק וטשטש באופן קבוע את אזרחי HR שלך על פי התובנות בנתון.

\u200B

• קדם את מעורבות העובדים:

   קדם תרבות של משוב והכרה. ניצור עשיין כלי השתלבות של SuccessFactors לאסוף משוב, להכיר הישגים וליישם יוזמות שמשפיעות על שביעות רצון העובדים.

\u200B

אינטגרציה עם Guru

השלבת SuccessFactors עם Guru יכולה לשפר עוד יותר את התהליכים שלך בנושא HR וניהול הידע. כך:

\u200B

גישה מאוחדת למידע:

   יכולויות חיפוש של Guru AI מאפשרות לעובדים לגשת למידע של SuccessFactors באופן מיידי, מבלי לנווט בין מספר תוכנות. זה מפחית את הזמן שמושקע בחיפוש אחר מידע ומגביר את היעילות.

\u200B

בסיס ידע אחיד:

   על ידי אינטגרציה של Guru עם SuccessFactors, ניתן ליצור מקור אחד של אמת לכל המידע הקשור ל-RH. עובדים יכולים למצוא במהירות תשובות לשאלותיהם בנושא HR, לגשת למדיניות ולאחזר מסמכים חשובים, הכול במקום אחד.

\u200B

משלוח מידע פרואקטיבי:

   Guru מפיקה באופן פרואקטיבי מידע רלוונטי לעובדים על פי תפקידיהם ופעילויותיהם. לדוגמה, במהלך ביקורות ביצועים, מנהלים יכולים לקבל טיפים והנחיות ישירות מ-Guru, מבטיח עקביות ושיטות מיטביות בכל הארגון.

\u200B

חוויית הכנסת עובדים שמורכבת יותר:

   עובדים חדשים יכולים להרוויח חוויית כניסה חלקה עם זרימות עבודה מודרכות וגישה מיידית למשאבי הכנסה דרך Guru. זה מאיץ את תהליך השילוב שלהם ועוזר להם להיכנס לעניין במהירות.

\u200B

אבטחה והיתרים:

   אינטגרציה עם Guru מכבדת אישורי מקרא לכדי שם כסודי ורגיש, אז מידע על RH נשמר באופן בטוח. רק משתמשים מאושרים יכולים לגשת לתוכן המוגבל, מבטיחים פרטיות מידע והתאמה להגילוי.

\u200B

מסקנות

SAP SuccessFactors הוא חבילת HXM חזקה שתומכת בצרכי המשאבים האנושיים של ארגונך מ HR המרכזית ושכר לניהול טלנטים, למידה ופיתוח והתמקדות עובדים. על ידי הטמעת SuccessFactors, ניתן לפתוח תהליכי RH, לשפר חוויות עובדים ולקבל החלטות מבוססות נתונים לקידום הצלחה הארגונית.

\u200B

השליבו של SuccessFactors עם Guru מעלה את יכולות ה-RH שלך ומציע גישה מהירה למידע חשוב, בסיס ידע מאוחד ומשלוח מידע פרואקטיבי. משולב זה לא רק משפר ביצועים אלא גם מעצים את העובדים עם הכלים והמידע שנדרשים להצלחה.

\u200B

השתמש בו עם Guru כדי לנצל כוח החיפוש של AI ולשפר את הפרודוקטיביות בארגון שלך. אינטגרציה זו לא רק משפרת את היעילות אלא גם מעצימה את העובדים עם הכלים והמידע הנדרשים על מנת להצליח.