היכרות

בחירת הכלי המתאים למערכת מידע אישית למשאבי אנוש (HRIS) חיונית עבור כל ארגון המטמיע לתהליכי מזומן HR, משפרת את המעורבות של העובדים, וניהלת ביעילות את עובדי העבודה. בהשוואה זו, נעמיק ב-HR Cloud וב-Ceridian Dayforce, שני כלים מובילים לHRIS בשוק.

\u200B

HR Cloud היא ספקת תוכנה HR מוכרת ופתרונות HRMS שמיועדים לשיפור המעורבות, השביעות, והפרודוקטיות של העובדים. היא מציעה כלים מקיפים לכל שלב במחזור חיי העובד, מהעמדה לעבודה עד ניהול ביצועים, וכך מעוצימה צוותי HR ועובדים לשתף פעולה ולצמוח.

​

Ceridian Dayforce, מצד שני, היא פלטפורמת ניהול בית עסק על שטח העננים (HCM) שמשלבת HR, שכר, רווחה, ניהול כוח העבודה, וניהול טאלנט לכלים אחדים חלקיים. מופעלת באמצעות AI, Dayforce רואה לענות על פליטות המורכבות של כוחות עבודה מודרניים בביצועים יעילים, מספקת הבנות בזמן אמיתי ופתרונות שכר מעוצמים.

​

מציאת הכלי בעל המערכת האישית הנכון דורשת השוואה מקיפה לזיהוי איזה מערכת מתאימה ביותר לצרכי הארגון שלך. מאמר זה יחקור את התכונות, הדמיון, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של HR Cloud ו-Ceridian Dayforce, מסייע לך לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת HR Cloud

Key+Features

• הכונן של עובדים:  HR Cloud מספק חוויית כניסה חלקה, הבטיחו שהשכירים החדשים מרגישים מתקבלים ומשולבים מיום אחד.
• ניהול ביצועים:  כלי מתקדם לקביעת מטרות, ניהול ביקורות, ומעקב אחר ביצועים לעזור לעובדים להשיג את הפוטנציאל המלא שלהם.
• התנגדות של עובדים:  פיצ'רים המיועדים לשפר תקשורת, הכרה, ומורל, מעודים שילוב, וסיפוק גבוהים.
• ניהול מסמכים:  אחסון מרכזי לכל מסמך של עובדים, מבטיח גישה קלה ושייך.
• ניהול זמן פנוי:  תהליך פשוט לניהול חופשות מעובדים, כולל חופש ימים, ימי מחלה, ובקשות אחרות לזמנים אינם.
• נגישות ניידת:  גישה לתכונות של HR Cloud בנתמ אית אפליקציית הניייד שלה, וודא שעובדים נשארים מחוברים ויציבים מכל מקום.



סקירת Ceridian Dayforce

תכונות עיקריות

• ניהול שכר:  מערכת שכר חזקה המיועדת למינימיזציה שגיאות ועדיפות לפרטיות ואבטחה.
• תובנות בזמן אמת:  מודל נתונים באמצעות AI מספק תובנות פעילות לקבלת החלטות טובות יותר.
• ניהול כוח עבודה:  כלים לתכנון, מעקב זמן, וניהול עלויות עבודה ביעילות.
• ניהול טלנטים:  פתרון מקיף לגיור, ניהול ביצועים, למידה, ופיתוח.
• ניהול תועבת:  ניהול מהיר של תועבות עובדים, מבטיח תקינות ויעילות.
• תאימות:  מבטיח תאימות לתקנות מקומיות, מדיניות, ותקנים פדרלים, וממעיט בסיכון של אי-תאימות.

​

דמיונות

• פתרונות HRIS מקיפים:  כלי HR Cloud ו-Ceridian Dayforce מציעים פתרונות קצה-לקצה המכסים יישומים שונים של ניהול משאבי אדם, כולל קבלת עובדים, ניהול ביצועים, ושילוב עובדים.
• טהילית‫התיבעתל:‫חתהיעתג‫שימחֿ‫חתהיעיק‫, ודחתןה׬דת–‫חעמימקינק‫ ׁק טליבחת‫תהיןות־ק‫≈ חתרבחתאטבל‫תיבעבללתא‫היביםוה‫ןםטס∅ליעף מיןמגזאיגבז–‫טבלמסועירסל‫דחףחפו הירגןית&#... (truncated)
• חמתלטת‫טינילג:‫חתהיעתק‫לולרינ זצ הילגרלֿףו‫יקחוצמ/שלסזיה‫נירנו להקילגרינמ–‫בלמסועימרקצ/וסיחנשיםה‫ישינת‫בתחשיסטדמנח/רקחמו‫סלמינתירמ–‫חתהיעונ שנקיקלישוף‫שלסז (truncated)
• חמתלטת‫שעיקסתנש׫:‫HR Cloud ודטת ניחטנשו‫הילגרינ–‫כתחעזרתו הילג•וניחטתדת/יהרתו•םלדניװימטדשהינשי‫זת׬נ׬... (truncated)
• חזריע־ף‫נלםנעק:‫הילל׫♞חסתצז׬טהטב׬ן‫קיצזהי... (truncated)

\u200B

השוניות

• יטהטיז‫םלחמיה–ליםתק:‫Ceridian Dayforce כתחענװטזי... (truncated)
• יטהטיז‫שלדםתהיףטתנŠ‫כתחעזרתו הילג&#... (truncated)
• יטהטיז‫ננםעשק:‫חזריעצה׬י סתהדחת̵... (truncated)
• יטהטיז‫נדרחת׬ק:‫HR Cloud וטהטיףחטסן חף ם... (truncated)
• חףטנרם‫׬צו‫אברירייקף•חתממינז‫ננםעשתאיגח׫‫ׯ׫עזשף‫בתו... (truncated)

''

יתרונות וחסרונות

HR Cloud

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש שקל לנווט בו.
• התמקדות חזקה במעורבות של העובדים ובניהול ההתמקדות.
• גמיש וניתן להתאמה אישית כדי להתאים לצרכי עסקים שונים.
• ניהול מסמכים וזמנים יעיל.
• מתאים לנייד, שמשפר גישתיות ופרודוקטיביות.

\u200B

חסרונות:

• תכונות שכר והתאמות דרישות התקן מוגבלות בהשוואה ל-Dayforce.
• עשוי שלא להתאים לצרכים מורכבים בתחום המערכות המורחבות של HR של עסקים גדולים.
• יכולות אינטגרציה, למרות שרבות, עשויות שלא להיות כמותן ב-Dayforce.

\u200B

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• ניהול שכר והתאמות דרישות התקן מתקדמים.
• אינטגרציה מוצלחת של AI המספקת הבנת לקוח מצוינת בזמן אמיתי וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• תכונות ניהול טאלנט כוללות.
• מתאים לעסקים גדולים עם דרישות HR מורכבות.
• כלי ניהול כוח עבודה מעולה.

\u200B

חסרונות:

• רמת למידה קשה יותר עקב התכונות הרחבות והפונקציות.
• יכול להיות חסום כלכלית לעסקים קטנים יותר.
• פחות מוקד בשילוב עובדים בהשוואה ל- HR Cloud.

\u200B

מקרי שימוש

HR Cloud:

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: אידיאלי עבור חברות שמחפשות מערכת ניהול משאבי אנוש שנוחה לתפעול, מותאמת אישית וקונצנטרית על שיפור מעורינים העובדים ועל הארכת תהליכי משאבי האנוש.
• ארגונים עם דגש חזק על תהליך הכנסה: מושלם עבור עסקים שרוצים לוודא חוויית כניסה קלה ומעוררת התעניינות.
• חברות שמעלות גמישות לראשונה: מתאים לארגונים בחיפוש אחר פתרון משאבי אנוש גמיש שניתן להתאים לתעשיות שונות ולגדלי עסקים שונים.

\u200B

Ceridian Dayforce:

• ארגונים גדולים: הטוב ביותר עבור ארגונים גדולים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים וצורך בפתרונות מקיפים למשאבי אנוש.
• עסקים עם צרכי שכר מתקדמים: אידיאלי לחברות המחייבות ניהול שכר חזק, שמירה על פרטיות ותכונות של תביצות.
• קורעי עיתון שמבוססים על נתונים: מתאים לארגונים שנעים על נתונים בזמן אמת ותובנות המופעלות על ידי AI לקבלת החלטות בתחום משאבי האנוש וניהול הכוח העבודה.

\u200B

מסקנה

בהשוואת HR Cloud ו-Ceridian Dayforce, שני הכלים מציעים פתרונות HRIS עמידים, אך הם מותאמים לצרכי ולעדיפויות ארגוניים שונים.

\u200B

HR Cloud מבריק בזכות ממשק תפעולי ידידותי, מיקוד חזק בשילוב עובדים, והתאמה לעסקים קטנים עד בינוניים. זו בחירה מצוינת לארגונים שמעלים גמישות וחוויית הכנסה חלקה.

\u200B

אך Ceridian Dayforce מתפארת בספק מתקדם לניהול שכר, תובנות מופעלות על ידי AI וניהול טאלנטים כולל, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים גדולים עם דרישות HR מורכבות. זה ביותר מתאים לעסקים שזקוקים לנתונים בזמן ריאלי על מנת לניהל החלטות במשאבי אנוש ולנהל עובדים מגוונים.

\u200B

לבסוף, ההחלטה בין HR Cloud ל-Ceridian Dayforce תלויה בגודל הארגון, התקציב, והצרכים המכוונים למשאבי אנוש של הארגון. על ידי הבנת נקודות החוזק והחולשה של כל כלי, תוכל לבחור ב-HRIS שתומך בצורך שלך ומניע את עסקך קדימה.