בתנאי העסקים אשר ברורשיפם לעבור, בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לחברות המטמחו את היעילות והזרזה בתהליכי משאבי אנוש. ענן משאבי אנוש ודיל הם שני נגנים מובילים בתחום זה.

\u200B

ענן משאבי אנוש היא ספקית מובילה של פתרונות תוכנה למשאבי אנוש שמיועדת לשפר את ההתמודדות, השביעות רצון והייצוריות של העובדים. הסוויטה המקיפה שלה של כלי מתרכזת על מחזור חיי העובד המלא, מהכנסת עובדים חדשים ועד ניהול ביצועים ומעבר הלאה. על ידי ספקת כלי עבודה למשאבי אנוש ולעובדים שנדרשים לשתף פעולה ולצמוח, ענן משאבי אנוש עומדת בתור פתרון HRMS חזק.

דיל, מצד שני, מתמקדת בפשיטת דרך של פיצול שכר ושייכות עם מגבלות, מאפשרת לחברות לגשת לכישרון לאומי. על ידי זריזת תשלומים והבטיחות באמצעות הדגמת קונטרקט נאמן ומערכת Employer of Record (EOR), דיל מכסה חוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות. עם תכונות כגון יצירת חוזים החלפים, גיוסים גמישים ותמיכה במשך כל השעות, דיל עליכה לעבודה המודרנית ולעתיד העבודה.

\u200B

בבחירת כלי HRIS, הבנת הדמיונות והשוני בין HR Cloud ו-Deel חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הספציפיים של הארגון שלך.

\u200B

סקירה על ענן משאבי אנוש

ענן משאבי אנוש מתוכנת לענות על צרכי המחלקות למשאבי אנוש על ידי הצעת כלים המקלים על כל שלב במחזור העובד.



תכונות מרכזיות

גיוס: HR Cloud כוללת מודול גיוס קומפרהנסיבי שמשפר את התהליך לגיוס עובדים חדשים. משימות אוטומטיות, תיעוד דיגיטלי ותוכניות כניסה מפורטות רק חלק מההצעה.
התמקדות עובד: כלים למשוב מתמיד, הכרה וסקרים עוזרים לשמור על מורל העובדים.
ניהול ביצועים: מדדי αמדד γמדד, בדיקות ביצוע ממוזגות ועקיבה אחר מטרות מאפשרים ניהול ביצועים אפקטיבי.
זמן ונוכחות: ניהול זמן משולב מאפשר לעובדים לרשום שעות ולבקש חופש, בזמן שמנהלים יכולים לאשר גיליונות זמן.
ניתוח כוח אדם: דיווח וניתוח מתקדם מספקים תובנות במגמות בכוח העבודה, מסייעים למחלקת משאבי אנוש לקבל החלטות שמבוססות על נתונים.
ניהול עמיתות: תכונות לוודא הקיום לחוקי עבודה ולמדיניות החברה.

\u200B

סקירה על דיל

דיל מיועדת לפשיטת דרך בתשלומים ושייכות ברחבי הקבוצות הגלובליות, עשה לב החברות לגשת לכרית ולנהל עובדי ומיזמים בין-לאומיים.

תכונות מרכזיות

שכר גלובלי: Deel תומכת בעיבוד שכר במעל 150 מדינות, מבטיחה תשלומים בזמן ומדויקים.
עמיתות: תכונות עמיתות אוטומטיות עוזרות לעסקים לציית לחוקי עבודה ותקנות מקומיות.
ניהול חוזים: יצירת חוזים מחייבים משפטית המותאמים לחוקי המקום לכאן רוח החוק עבור קבלנים עצמאיים ועובדים מלאים.
שירותי EOR: כמעט מעביד (EOR), Deel מקבלת על עצמה את האחריות המשפטית של עסקות העסקים, מאפשרת לחברות להתמקד בפעילויותיהן העיקריות.
תשלומים גמישים: עובדים יכולים לבחור כיצד הם משולמים, כולל אפשרויות קריפטו.
תמיכה 24/7: שירות לקוחות סביב השעון מבטיח שמשתמשים יכולים לקבל עזרה בכל עת שנדרש.

דמיונים

שניהם ענן משאבי אנוש ודיל מזריזים תהליכי משאבי אנוש, אף על פי שבדרכים שונות. הם מציעים גם:

הכנסת עובד: כניסת עובד אוטומטית ודיגיטלית לפשט את התהליך עבור השכירים החדשים.
ניהול עמיתות: כלים שעוזרים לוודא את עמיתות עם חוקי עבודה וכללי החברה.
ניתוח כוח אדם: תובנות מבוססות נתונים לסייע לארגונים לקבל החלטות מושכלות.
טווח גלובלי: על אף ש- Deel עוסקת בשכר גלובלי, HR Cloud מציע גם כלים שניתן להשתמש בהם על ידי צוותים בינלאומיים.

הבדלים

למרות הדמיונם, ענן משאבי אנוש ודיל מתאימים לנקודות שונות במשאבי אנוש ומגיעים לצרכי המשתמש השונים:

תחומי מוקד: HR Cloud מציעה פתרון HRMS רחב עם דגש על מעורבות, ניהול ביצועים ומעקב זמן. דיל, למרות זאת, מתמחה בתשלומים גלובליים, שייכות וניהול חוזים.
שכר ותשלומים: Deel יוצאת ידי כוחה בתמיכה בשכר גלובלי ומציעה אפשרויות תשלום גמישות יותר, כולל בחירות קריפטו. תכונות שירותי שכר של HR Cloud אינן רחבות מכל אופן בתחום הגיאוגרפי.
שירותי EOR: שירותי הכון העבודה של Deel מסמנים אותה בטיפול באחריות המשפטית של מעסיק, שאינו ממוקד עבור HR Cloud.
תמיכת לקוח: בזמן ש- HR Cloud מציעה אפשרויות תמיכה סטנדרטיות, Deel מספקת שירות לקוחות בכל שעה, כאשר יכולה להיות הבדל קריטי לחברות עם צוותים גלובליים.

יתרונות וחסרונות

ענן משאבי אנוש

יתרונות:

פתרון HRMS מקיף הכוסה את כל נקודות ניהול המשאבי אנוש.
לימוד תכנים חזק בתחומי העיסוק וניהול ביצועים.
ניתוח בתים מתקדם עבור קבלת החלטות בסמכות מבוססות נתונים.
תהליכי הכנסת עובדים מאובטחים למובטחים.

חסרונות:

תכונת השכר עשויים שלא תהיינה כמותנות או רחבות כזו בפני Deel.
חוסר שירותי EOR עשוי להיות חסרון לחברות שמחפשות פתרון רב תחומי לגיוסים בינלאומיים.
עשוי לדרוש שילובים נוספים עבור ניהול משאבי אנוש הגלובלי המלא.

Deel

יתרונות:

פתרון עברייני גלובלי עוצמתי התומך במעל 150 מדינות.
תכונות עמידות בקביעות רחבות כדי לוודא עמידה בדרישות החוק המקומי.
שירותי EOR משכילים אחריות עבודה משפטית.
אפשרויות תשלום גמישות, כולל קריפטו.
שירות לקוחות שעות 24/7 מבטיח שעזרה תהיה תמיד זמינה.

חסרונות:

לא פתרון HRMS מקיף; חסר של מערכות ניהול מעורבות וביצועים שתומך בהם HR Cloud מציעה.
ממוקד ברובם על שכר ושימור תקינות, שעשוי להגביל את מקרי השימוש עבור חברות שזקוקות לתכונות HR רחבות יותר.
עשוי שלא להציע ניתוחי HR מפורטים כמו HR Cloud.

מקרי שימוש

HR Cloud

HR Cloud מושלם עבור חברות המחפשות פתרון HRMS מקיף שמכסה את כל שלבי מחזור חיי העובד. פרטים בעיקריים ל:

ארגונים בגודל בינוני שזקוקים לכלים חזקים לניהול ביצועים, מעורבות, והשכמת עובדים.
מחלקת משאבי אנוש ממוקדת על גיוס של מרווח המקום והפרודוקטיביות.
\xd7 headers_x0020-looking_for_detailed_HR_analytics direct_x0020o_make_informed_decisions.

Deel

Deel מושלם עבור עסקים שדורשים פתרונות שכר יעילים ועומדים בדרישות החוקיות לכוח עבודה גלובלי. זה מתאים ל:

hedone_x0020d_middle-sized_companies direct_x0020o_hire_talent_internationally_without_hassle.
hedone_x0020eeding_robust_compliance_and_contract_management direct_x0020c_x0020ultiple_jurisdictions.
hedone_x0020hat_want_flexible_payment_options direct_x0020r_their_employees,_including_cryptocurrency.
hedone_x0020equiring_EOR_services direct_x0020o_handle_legal_employment_responsibilities.

הסיכום

גם HR Cloud וגם Deel מציעים כלים ערכים לאוספים שונים של ניהול משאבי אנוש. HR Cloud מספק פתרון HRMS מקיף המיועד לשפר את כל תהליך מחזור חיי העובד, ומהווה בחירה מעולה לחברות שממוקדות בתהליכי HR פנימיים, מעורבות, וניהול ביצועים. Deel מתברר בתחומי השכר הגלובלי והתקינות, ומציע פתרונות תשלום גמישים ועומדי הדרישות עבור חברות עם צוותים בינלאומיים.

אם הארגון שלך זקוק לפתרון HR כולל שמתמקד באתגרי מעסיקת וביצועים של עובדים, HR Cloud היא כנראה הבחירה הטובה יותר. However,_o_if_you’re_managing_or_planning_dire_tire_a_global_workforce_and_need_a_reliable,_compliant,_and_flexible_payroll_solution,_Deel_would_be_the_ideal_fit. לנתח את צרכי הארגון שלך ומטרותיו לבחור בפלטפורמה המתאימה ביותר לדרישותיך.

מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕

What_are_the_key_differences_between_HR_Cloud_and_Deel?

HR_Cloud_focuses_on_comprehensive_HR_management_with_modules_for_onboarding,_payroll,_and_performance_management. Deel,_on_the_other_hand,_specializes_in_global_hiring_and_managing_remote_teams_through_compliant_international_payroll_services.

Which_HRIS_tool_offers_better_integration_capabilities:_HR_Cloud_or_Deel?

HR_Cloud_excels_in_integrating_with_various_HR_and_business_software_applications,_streamlining_processes_and_data_sharing. Deel,_on_the_other_hand,_offers_seamless_integration_with_its_global_payment_platforms_for_efficient_international_payroll_management.

How_do_the_pricing_structures_of_HR_Cloud_and_Deel_differ?

HR_Cloud_typically_offers_scalable_pricing_plans_based_on_company_size_and_features_required. Deel,_however,_offers_transparent_pricing_with_a_focus_on_international_payments,_charging_a_percentage_on_top_of_the_transaction_amount_in_various_currencies.