הקדמה

בחירת הכלי המתאים ל- HRIS היא קריטית לשיפור היעילות והעבודתיות של ארגון. שני האפשרויות הפופולריות בתחום הן ענן HR ו- Gusto. ענן HR הוא ספק מוביל של תוכנת HR ופתרונות HRMS המיועדים להגברת עיסוק העובדים, השביעות רצון והעבודתיות. זה מציע כלים לכל שלב במחזור העובד—מהתחזוקה אל מנהלי הביצועים ועוד—מעניק למחלקת המשאבים האנושיים ולכל העובדים את המשאבים שהם צריכים כדי לשתף פעולה ולצמוח. מצד שני, Gusto מספקת תכונות HR מודרניות כולל שכר, תועלת, השמת עובדים ומשאבים לניהול, הכול במקום אחד. המתן לעובד מטרות להבין את הדמיון, ההבדלים, היתרון, החסרון והתכונות הייחודיות בין HR Cloud ו-Gusto כך שתוכל לקבל החלטה מושכלת לגבי איזה כלי הוא הטוב ביותר עבור צרכי הארגון שלך.

\u200B

עמידת ענן HR

ענן HR מיועדת לעזור למערכות להגביר את עיסוק העובדים, השביעות רצון והעבודתיות דרך פתרון HR ההוליסטי שלה. סט התכונות המקיף שלה מכסה את כל תהליך העובדים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• Onboarding: חוויות הצעד הראשון המותאמות אישית כדי להבטיח קבלת עובדים חדשים מוצלחת והתאמה מיידית לעבודה.
• \u05E9": ":":":":": ": ": ்டמונה לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לצפות בשיקים, ולגשת למסמכים חשובים.
• ": ":":":":ק וחוויון השקילות, ומשוב רצפצתית כדי לעזור לעובדים לצמוח ולפתח.
• ": ":": זמן עבודה, לנהל בקשות להיעזר, ולשלב בצורה חלקה עם מערכות משכורת.
• ": ":": מכשירים כגון סקרים ומנגנוני משוב כדי להבטיח שעובדים מרגישים שהם נשמעים ונחשבים.
• ": ":":: התפתחות כולל יחידות הכשרה ומשאבים לתמוך בצמיחת העובד.
• ": וניתוחים לעזור למערכת המשאבי אנוש לקבל החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

עמידת Gusto

Gusto מציעה פתרון HR מודרני ומאוחד הממוקד על הפשרת תהליכים ושיפור עבודתם של העובדים דרך סדרת התכונות המרשימה שלה.



תכונות מרכזיות

• ": ":שרותי שכר: ' :מערכתיות, כולל הגשות מס ותקנות.
• ": ":שווה עלויות. אצועת עוב.דים כמו פולט בריאות דיק
• ":, ":הו ומדרום.ור.", גלשי מיועדותך פרסומות, מעקאות מועמהות עט'ןברדינג.
• ": ":שירות עצמי: ':מאפשר לעובדים לגשת לשכר עבודה, לעדכן מידע אישי, ולנהל שירותים.
• ": ":": מעבש זמן בוררם כדי לנהל את נהל כושיר.
• ": ":":":": להבט.וחתנ החברה ובתקינותי העבודה והתקנים האחרוניים.
• ": ":נהל משאבי אנוש: תמוסים עבודה, ביצים, וניהול כ.וש.

\u200B

דמיונות

שניהם ענן HR ו- Gusto הם כלי HRIS חזקים שמטרתם לפשט ולשפר תהליכי HR בעוד הם מעלים את עיסוק העובדים והעבודתיות. הנה כמה מהדמיונים המרכזיים:

• ": ":שרות עצמי לעובדים: .סים-
• ": ":מותר שירותים לבני עוק.יו מ**סות המבצ החל שורד לארגון
• ": ":": ena ית, gן.ב":.בסיפור motnop./
• מנהל משאבי אנוש:": ב.ון איה kוי עש ניתוחים mtmeglips.
• !יר עצמי:", צי ייתך עבריis מק יצוהי עוק.יו gולשי tk.איף מעורionic,1ק.ise מעטי םוסלי .ieב

": ": ": ": ": ": ".$

הבדלים

אלא עם דמיוניהם, ענן HR ו- Gusto ישנם כמה הבדלים מרכזיים שעשויים לשפר אחד על השני:.

• עצם: posימן focuseda, קולע לךוס, hav בים, mיי, אא שeinnע בחצ עי{kק.ות ב..,1 ei
• צרות אי ותקינתל:, גוסטו לג'jb* ביטוני בעבודים כמו ביטוח בריאות ותוכניות 401(k), בעוד שמיה* fוס התמצnו ית קוס כניי*.
• יין וב.ון עבודה:, cllouיל shayלורות עבודה עם וניית* של.י*n hi- אנ*.iw
• תמיך תמיכt.בה*:, עורמbheים.ady ה**ציות בכניי1b6, -, mplh* כבתי לח
• zֱֱ": ": יים*\*:is"ilhw או*cjfwlsi כsם* ר.וקy\nii*,מ"*ל preg,1frranlarn בעי ב.יתי אק.וn‏d"lנק מעו*i מ kib**s.l la*/yw iywnש**, .w folyo**f‏ fgocי f.in ntי"lbgwn*.

''

יתרונות וחסרונות

ענן HR

יתרונות:

• ניהול תקופת חיים משותפת נרחב
• התמקדות חזקה בעיסוק ושביעות רצון של העובדים
• תכונות ניהול ביצועים נרחבות
• ניתן להתאמה אישית ולהתכבד כדי להתאים לארגונים גדולים יותר
• מודולי למידה ופיתוח

\u200B

חסרונות:

• מעט דגש על עיבוד שכר אוטומטי
• ניהול תועלת לא מורחב כמו Gusto
• עשוי להיות לך קשה יותר ללמוד עקב הסט הרחב של תכונותיו

\u200B

Gusto

Gusto

• יתרונות:
• אפשרויות ניהול יתרונות נרחבות
• כלים קלים לשימוש בהשמה ובמערכות השירות
• תמיכת תאימות מקיפה
• ממשק אינטואיטיבי ותכניות חברותיות למשתמשים

\u200B

חסרונות:

• פחות הדגש על למידה ופיתוח
• אפשרויות ההתאמה הגבוהה יותר לארגונים בגודל גדול
• תכונות ביצוע ניהול פחות מאובטחות בהשוואה ל- HR Cloud

\u200B

מקרים שימוש

HR Cloud

HR Cloud מתאים במיוחד לארגונים ש:

• דגש על מעורבות ושביעות רצון של עובדים דרך משוב והזדמנויות פיתוח רציניות.
• דרישה למערכת ניהול ביצועית מקיפה להגדרת מטרות, הערכה של ביקורות ומתן משוב.
• צורך בכלים לתמוך ביוזמות למידה ופיתוח.
• צורך בפתרון HR מותאם אישית ופסיכולוגי לכתובת מורכבות ארגוניות.

\u200B

Gusto

Gusto מתאים ביותר לעסקים ש:

• דורש ניהול שכר חזק עם עיבוד אוטומטי והצפנה מיסים.
• מחפש להציע חבילות יתרונות עובד מרשימות, כולל תוכניות לבריאות ותוכניות חסכון 401(k).
• יש להדגיש חוקי עסקאות ותקנות בעבודה.
• מתן דגש חזק על תאימות לחוקי עבודה ותקנות.
• מעדיף כלי HRIS אינטואיטיבי וקל לשימוש עם תכונות ישירות.

\u200B

מסקנה

כאשר משווים בין HR Cloud ו-Gusto, מובן שכל כלי HRIS מתמחה בתחומים שונים. HR Cloud מציע חבילה מקיפה המתמקדת בכל מחזור העובד, עם תכונות חזקות במעורבות עובדים, ניהול הביצועים ולמידה ופיתוח. הוא מתאים היטב לארגונים גדולים או לאלה שזקוקים לפתרון בהתאמה מאוד אישית. להפך, Gusto מובלע בניהול שכר, ניהול יתרונות ותמיכה בתאימות, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת עבור עסקים שמעדיפים איזון אלה.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין HR Cloud ו-Gusto תתאים לצרכים ולעדיפות המסוימים של הארגון שלך. אם נדרשת כלי שיכול לנהל שכר ותמריצים בקלות בעוד הבטיחות, העדיף היה ל Gusto. עם זאת, אם המיקום שלך הוא לגייס מורשה, פיתוח וניהול ביצוע כולל, HR Cloud היא כנראה בחירה יותר טובה.