

ניווט במבוך התוכנה למנהלי משאבי אנוש יכול להיות אתגר לכל ארגון, ולכן חשוב להשוות ולהשוות בין כלים שונים של HRIS כדי לוודא את ההתאמה הטובה ביותר. מאמר זה מעמיק בהשוואה מפורטת בין ענן ממוחגר ולוקה, שתי פתרונות תוכנה מובילים בתחום משאבי האנוש.

\u200B

ענן ממוחגר מוכר על פתרונות HRMS רחבים המיועדים לשפר את מעורבות העובדים, השביעות רצון והיציבות. עם תכונות התומכות בכל שלב של מחזור העובד—ממתמחה לניהול ביצועים—HR Cloud מספקת את הכלים הנדרשים לאנשי משאבי אנוש ולכל העובדים כולם לשתף פעולה ולצמוח.

\u200B

לוקה, מצד שני, מציע סוויטת תוכנה למשאבי אנוש המיועדת להמרת תהליכים מבוססי גליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים ואינטראקטיביים. המיקוד הזה על אופטימיזציה ואוטומציה עוזר לארגונים להפוך את תהליכי הניהול הפנימי שלהם ליעילים יותר ויעילים.

\u200B

השוואת הכלים לניהול משאבי אנוש היא לא חיונית לקביעת זה מתאים הכי טוב לצרכי ולמטרות הארגון שלך, ווודא שאתה עושה החלטה מושכלת.

\u200B

סקירה כללית על ענן ממוחגר

ענן ממוחגר הוא מערכת ניהול משאבי אנוש כלולה המיועדת לתמוך בחברות בכל תהליך של מחזור חיי העובד. עם מיקוד על קידום מעורבות עובדים וייצוגיות, ענן ממוחגר מציע פתרונות מקיפים ממימון עד ניהול ביצועים.

\u200B

תכונות עיקריות

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

סקירת לוקה

\u200B ההמרה הזו תומכת בארגונים בהפשטת תהליכי הניהול הפנימיים שלהם מהיבדק.

\u200B

תכונות עיקריות

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

כל השניים, ענן ממוחגר ולוקה, מציעים פתרונות HRIS חזקים עם מגוון תכונות המיועדות לפשט תהליכי HR.

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

הבדלים

בעוד שענן ממוחגר ולוקה משתפים חלק מדי דומיות, ישנם כמה הבדלים מהותיים שמבדילים ביניהם.

\u200B

• \u200B לוקה, בעבר, מדגישה את ההמרה של תהליכי מבוססי גליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים, הופכת את הממשק למתמחה יותר לאופטימיזציה ואוטומציה.
• \u200B לוקה מעוררת רצון בשיפור משימות מנהליות, כמו ניהול הוצאות ואינטגרציה שכרית.
• \u200B
• \u200B לוקה מתאימה יותר לחברות שצריכות להאוטומט ולפשט תהליכי הניהול הפנימיים שלהן.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

ענן ממוחגר

יתרונות:

• ניהול מחזור חיי עובד מקיף
• תהליכים מותאמים אישית ביותר
• מיקוד חזק על מעורבות ושביעות רצון של עובדים
• ממשק ידידותי למשתמש
• ניהול מסמכים מאובטח

\u200B

חסרונות:

• ייתכן ויהיה מדאיג עבור צוותים קטנים יותר בגלל העומק של התכונות
• סבב למידה גבוה עקב הפונקציונליות הרחבה

\u200B

לוקה

יתרונות:

• מצוין להמרה של משימות המבוססות גיליון אלקטרוני לתהליכים מקוונים יעילים
• יכולות שילוב חזקות, במיוחד עם מערכות שכר
• תכונות ניהול זמן וחופשים אינטואיטיביות
• ניהול ואישור הוצאות מפושט ותהליכים פשוטים יותר
• ממשק משתמש שימושי ומותאם לצרכים מיוחדים

\u200B

חסרונות:

• פחות דגש על כלי מעורבות ושביעות רצון של עובדים
• התאמה מוגבלת בהשוואה ל- HR Cloud
• ייתכן ופחות מתאים לארגונים שמחפשים פתרון מקיף, מרכזי לכל נושאי ה- HR. אחד באחד

\u200B

מקרי שימוש

ענן HR:

• אידיאלי לארגונים בינוניים עד גדולים המחפשים מערכת HRIS קומפריהנסיבית כדי לנהל את כל צמתי מחזות של חיי העובד
• מושלם לחברות שמעדיפות מעורבות של עובדים ורוצות להשתמש בכלי כמו סקרים ותוכניות זיהוי
• מתאים לצוותי HR שדורשים זריזות בזריזות בתהליכי העברת הפריטים, ניהול ביצועים במיוחד.

\"\"

לוקה:

• הטוב ביותר עבור ארגונים המתמקדים באוטומציה והמרת תהליכי ניהול פנקסי גילוי וניהול צריכים פנייה.
• מתאים לחברות שבתדיעה מתמיד במגוון גדי משרד ומחפשים לפשוט משימות אלה עם כלים באמצעות הכלים המקוונים.
• אידיאלי עבור עסקים שצריכים שילוב חלקים חלקים עם מערכות שכר.

מסקנה

לעומת זאת, עסקים שמחפשים פתרון מרכזי ואולטיימטיבי בנושא ניהול חופשה עובדים, ניתן שעה הטובה ביותר לעצב את ממירובית של שני הכלים! ענן HR נראה מצוין מספקת את הכלים הדרושים למחלה בכל שלב של חיי מיר לר ממלא-ם. המשלוחים להם גמורים בפועילויות רבות, את שרית הפתוחות המובנות וממשפנו נתב ריי.

\u200B

לעומת זאת, לוקה מבהיקה ביכולתה להפוך תהליכים מסורתיים המבוססים על טבלי גיונות לשירותים מקוונים, מרובעים. ‎זה ממש חזק בתחומים כמו חופש וניהול עלויות, מעקב זמן, ושליחת שכר.

\u200B

עבור ארגונים שמחפשים פתרון HR שלם וכל נות מנוגד ריתע כלי מעורבות, עשוי להיות נדרש. להפך, חברות שמחפשות לבצשוט ולאוטומוטיזציה משימות אדמיניסטרטיביות כל מצויות לוקה להיות בחירה נהדרת. בסופו של דבר, ההחלטה צריכה להתבסס על צרכי, מטרות, ועדיפויות ייחודיות של ארגונך.