

בחירת הכלי הנכון של מערכת מידע משאבי אנוש חיונית לעסקים המטרתם לשפר את תהליכי ה-RH, לשפר את העיסוק העובדים, ולשפר את הפרודוקטי��ות הכללית. ענן HR ו-Officient הם שני מתחרים מכובדים בשוק התוכנה של HR, כל אחד מציע תכונות ייחודיות ויתרונות.

\u200B

ענן HR היא ספקת מובילה של תוכנה ל-RH ולפתרונות למין (מערכת לניהול מש�בי אנוש). זה מספק כלים מקיפים לניהול כל צעד במעגל חיי העובד - מהכשרה לניהול ביצועים, ומעבר. ענן HR מותאמת לשפר את העיסוק העובדים, השביעות �

\u200B

מצידה השני, Officient � התוכנה ל-RH בענן זו מציעה פלטפורמה אינטואיטיבית לניהול �

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון מחייבת השוואה מ�ורטת כדי לקבוע �

\u200B

עינן מבט �

ענן HR מציעה חבילת תכונות חזקה שמטרתה לנהל כל צד � פלטפורמת המשתמש הנוחה נועדה לשפר �

\u200B

תכונות מרכזיות

1. ציור ממוחזר &RTL: ענן-HR תוכן תהליך על מנת ל� תהליכים אוטומטיים וצ'קליסטים מסנים �

\u200B

2. &RTL:התמרת עבודה: עם ענן HR אתה ספקית כלי שונים להעלאת �

\u200B

3. עבודה: ענן HR מצביעה פתרונות מכל יעוד ניהול, �

\u200B

4. עבודה וזמן סבירון: התוכנה כוללת צ'אאל וניהול �

\u200B

5. ניהומ עסים: ענן-HR קניוה δאפורת ניהול ניהומ מעצמות, �

\u200B

6. השתתפות שכר: הפלטפורמה משתלבת עם מערכות שכר פופולר�ות, �

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

7. ניהול הפקדות: ענן HR עוזרת לעסקים להישמר �

\u200B

8. נגישות נייל: עובדים ומנהלי RH יכולים לגש�ר לענן HR ב�ביליקיישן �י�ול הנייד שלה, מ�אמין �וגמישות �ודניות �ווצנות�תדית.

\u200B

מבט ראשון על Officient

Officient מיועדת לעסקים המעוניינים לפשט � מוקדה למשתמשות ואינטגרציה מטרתם לעזז �

\"\u200B\"

תכונות מרכזיות

1. רשית האעוד לעובד היא מרכז לל הנתניהוםה של ה�

\u200B

2. עסימות עממות עמיתית �לת �הליכ לינהום, �

\u200B

3. עיט עם כלי צד שלישי: עלים משווקים עם מגוון רחב של כלים של צד שלישי, כולל מערכות שכר, תוכנת חשבון, ואפליקציות משאבי אנוש אחרות, המבטיחים זרימת נתונים חלקה ופונקציונליות משופרת.

\u200B

4. מעקב אחר הזמן: כמו ב- HR Cloud, Officient כולל תכונות למעקב אחר הזמן, המתאימות לשעות עבודה שונות וקידום עיבוד שכר מדויק.

\u200B

5. ניהול מסמכים: התוכנה מספקת יכולות ניהול מסמכים חזקות, שמאפשרות לעסקים לאחסן, לשתף ולנהל מסמכי ה- HR בצורה מאובטחת.

\u200B

6. שירות עצמי עובדים: עובדים יכולים לגשת ולעדכן את הרשומות שלהם, לשלוח בקשות לחופשה ולנהל פעילויות אחרות הנוגעות ל- HR, מעודדיות ומפחית מעומל HR.

\u200B

7. דיווחים וניתוחים: Officient מציע תכונות דיווח וניתוח המספקות תובנות ערכיות במדדי HR, עוזרות לעסקים לקבל החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

8. ממשק ידידותי לנייד: הפלטפורמה מותאמת עבור מכשירים ניידים, מאפשרת גישה נוחה ונגישה יותר.

\u200B

דמיוניות

השירותים של HR Cloud ו- Officient דוגלים בהצעת פתרונות HR מקיפים המיועדים לסריקת תהליכי HR ושיפור יעילות התפעול הכוללת. אחדות ושונות לשים לב אליהן:

\u200B

1. רשומות עובד מרכזיות: שתי הפלטפורמות מספקות מחסן מרכזי לניהול מידע עובדים, ומבטיחות גישה קלה ומעודכנת לנתונים.

\u200B

2. מעקב אחר הזמן: כל תוכנה כוללת תכונות למעקב אחר הזמן, תומכות בגירסאות של עבודה שונות ומקלות עיבוד שכר מדויק.

\u200B

3. שירות עצמי עובדים: שכאוו ב- HR Cloud וב- Officient מאפשרות לעובדים לנהל את הרשומות שלהם בעצמם, בקשות לחופשה ובמבחרי הטבות דרך פורטלים עצמיים תפעוליים ושימושיים.

\u200B

4. נגישות ניידת: שתי הפלטפורמות מציעות גישה לנייד, מאפשרות לעובדים ולפקי HR לנהל משימות HR בנסיעה.

\u200B

5. אינטגרציה עם מערכות משכורת: HR Cloud ו- Officient משולבות בצורה חלקה עם מערכות משכורת פופולריות, המקלות עיבוד שכר ומפחיתות עמלות מינהליות.

\u200B

6. ניהול מסמכים: כל תוכנה מספקת יכולות ניהול מסמכים, המסייעות לעסקים לאחסן, לשתף ולנהל מסמכי HR בצורה מאובטחת.

\u200B

שונויות

Despite their similarities, HR Cloud and Officient differ in several key areas that may impact a business's decision on which tool to choose.

\u200B

1. קהל יעד:  אנו מתמקדים ב- HR Cloud לעסקים בגדלים ובתעשיות שונים, בעוד שב- Officient מתמקדים באופן מיוחד בחברות בגודל בינוני עד אלף עובדים.

\u200B

2. ניהול ביצועים: HR Cloud כוללת תכונות ניהול ביצועים רבות כולל קידום מטרות, משוב רציף וסקירות ביצועים. הוספתי, הממוקדת יותר ב- Officient על משימות מנהליות ואולי חסרת תכונות מתקדמות של ניהול ביצועים.

\u200B

3. התעסוקה של עובדים: HR Cloud מדגישה התעסוקה של עובדים דרך כלים כמו סקרים, תוכניות לריכוז ומאפייני שיתוף חברתי. ממוקדי HR עיקריים אך יתכן שתרומה מועטה של כלים להתמודדות העובדים.

\u200B

4. ניהול התאמה: HR Cloud מציעה תכונות יציבות לניהול התאמה, המסייעות לעסקים להישאר עם דיני עבודה ותקנות תקינות. Officient סיפק פונקציות בסיסיות של התאמה אך ייתכן שאינם כוללים כל כך הרבה פתרונות ממוקמים מראש של התאמה.

\u200B

5. ממשק משתמש: למרות ששתי הפלטפורמות ידידותיות למשתמש, הממשקים שלהן מכווים להעדפות משתמש שונות. HR Cloud מציע סט שירותים מקיפים יותר, שעשויים לתת כתוצאה מעקב למידה תלול, בזמן ש- Officient מותאם בפשטות ובנוחות השימוש שלו.

\u200B

6. התאמה אישית: HR Cloud מאפשרת התאמה גדולה יותר, שמאפשרת לעסקים להתאים את הפלטפורמה לצרכים המסוימים שלהם. Officient, למרות הנגישות והפשטות בשימוש, עשוי להציע אפשרויות להתאמה פחותות.

\u200B

למערכת HR Cloud

ענייני עובדים וחסרונות

יתרונות:

• מארז מקיף של כלי ניהול משאבי אנוש שפועלים במחזור העבודה המלא של העובדים
• הדגש החזק על מעורבות העובדים וניהול הביצועים
• תכונות פיקוח עמידות בהתאמה וכו' של ניהול עמידות
• רמת עיצוב גבוהה וגמישות
• נגישות לנייד

\u200B

חסרונות:

• יתכן ויהיה רמת למידה גבוהה יותר בשל המגוון הרחב של תכונות
• עלול להיות עלות גבוהה יותר בהשוואה לפתרונות HRIS פשוטים יותר
• יתכן שיתפס כמורכב מדי עבור עסקים קטנים מאוד

\u200B

Officient

יתרות:

• ממשק אינטואיטיבי ונוח למשתמש
• אוטומציה חכמה למשימות משאבי אנוש
• אינטגרציה חלקה עם כלים של צד שלישי
• מושלם עבור עסקים קטנים עד בינוניים בגודל
• עיצוב ידידותי לנייד

\u200B

חסרונות:

• תכונות מנהלות ביצועים מוגבלות
• כלים לעידוד עובדים פחותים בהשוואה ל- HR Cloud
• פונקציות בסיסיות לניהול תקינות תואם
• אפשרויות התאמה נמוכות יותר

\u200B

דוגמאות שימוש

ענן HR

ענן HR הוא אידיאלי עבור עסקים שמחפשים פתרון ממוקד RH מקיף שיכול לנהל כל נושא במחזור העובד, מרגע ההצעה ועד לניהול ביצועים. Companies seeking to enhance employee engagement, satisfaction, and productivity will benefit from HR Cloud's extensive feature set. בנוסף, ארגונים שדורשים תכונות ניהול תקינות יעילות ימצאו ב- HR Cloud בחירה מתאימה.

\u200B

דוגמאות ניצול

• חברת טכנולוגיה בינונית צריכה כלי HRIS מקיף כדי לנהל את כוח העבודה הצומח.
• ארגון שימה להגביר את מעורבות העובדים דרך סקרים, תוכניות מוכרות ושיתוף חברתי.
• עסק הדורש כלי ניהול ביצועים מתקדמים ותכנון פיתוח תעסוקתי.

\u200B

Officient

Officient הוא המתאים ביותר לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פלטפורמת HR אינטואיטיבית כדי לפשט משימות מנהלות ולשפר אפקטיביות תפעולית. חברות שמעדיפות קלות בשימוש, אוטומציה חכמה ואינטגרציה חלקה עם כלים של צד שלישי ימצאו ב- Officient בחירה מצויינת.

\u200B

דוגמאות שימוש

• סטארט-אפ קטן שזקוק לכלי HRIS ידידותיים כדי לנהל רשומות עובדים ולאוטומציה משימות חוזרות.
• חברה בינונית שמעונינה לאינטגרציה של פלטפורמת RH שלה עם מערכות שכר וחשבונאות.
• ארגון שמחפש פתרון RH ידידותי לנייד שמאפשר לעובדים לנהל את הרשומות שלהם ובקשות להשאלה.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין ענן HR ובין Officient ככלי HRIS, כל אחד מציע יתרונות ייחודיים שמותאמים לצרכי עסקים שונים. ענן ה- HR מספק פתרון HR רחב וניתן להתאמה, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים שמחפשים לנהל את מעגל החיים של העובד בצורה אפקטיבית ולדאוג להעסקה של העובדים. תכונות ניהול ההתאמה החזקים שלו גם הופכים אותו רלוונטי לארגונים עם דרישות רגולציה מורכבות.

\u200B

בניגוד לכך, Officient מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פלטפורמת HR אינטואיטיבית וידידותית למשתמש כדי לייעל משימות מנהלות דרך אוטומציה חכמה ואינטגרציות נופלות. קלות השימוש ועיצוב ידידותי לנייד הופכים אותו לאידיאלי עבור חברות שמעדיפות פשטות ויעילות.

\u200B

בעת בחירה בין HR Cloud ל- Officient, עסקים צריכים לשקול את צרכי ה- HR הספציפיים שלהם, גודל העובדים שלהם, והעדפתם לפתרון HR או ממוקד. על ידי הבנה של התכונות והיתרונות הייחודיים של כל כלי, ארגונים יכולים לבחור ב- HRIS המתאים ביותר למטרותיהם ולדרישות הפעולתיות שלהם.