

כאשר מדובר בבחירת כלי HRIS הנכון, חשוב מאוד לשקול את הצרכים והמטרות הייחודיות של עסקך. שני פתרונות נפוצים בתחום מערכות מידע אנושיות (HRIS) שמוזכרים בדיונים הם HR Cloud ו- Zenefits.

\u200B

HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנת HR ופתרונות HRMS המיועדים לשפר את מעורבות העובדים, השביעות רצון והפרודוקטיביות. היא מציעה פתרונות בלתי נמנעים לכל שלב במחזור חייהם של העובדים, מהכנסה מכירת עובדים ועד ניהול ביצועים, ונותנת לצוותי HR ולעובדים את הכלים שהם זקוקים כדי לשתף פעולה ולצמוח.

\u200B

Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת SaaS שעוזרת למעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות לשפר את כוח העבודה שלהן, לנהל שינויים ארגוניים, ולהישאר עם עמיתויות. Platform אנשים של Zenefits משלב HR, רווחים, שכר ואפליקציות קיומתיות עם שירותי יעוץ ואפליקציות שותפות משולבים לפשט ניהול משאבי אנוש.

\u200B

בחירת כלי HRIS הטוב ביותר חיונית לתפקוד חלק ולצמיחה של כל ארגון. השוואה בין HR Cloud ו- Zenefits תעניק לך הבנה ברורה יותר על מה שכל כלי מציע ותעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים הכי טוב לצרכי עסקייך.

\u200B



HR Cloud נוקמת להגביר את מעורבות העובדים, השביעות רצון והפרודוקטיביות על ידי טיפול בכל פן של מחזור חייהם של העובדים עם מגוון התכונות והפתרונות שלה. 

\u200B

Key Features

• Onboarding: Onboardנגש חדשיים באופן שיטף עם זרימות עבודה אוטומטיות, הגשת טפסים, ואינטגרציות עם כלים אחרים לניהול משאבי אנוש.
• Employee Engagement: השתמש בכלים כמו סקרים, סקרים, ותכונות חברתיות לתימוך גבוה בעובדים ומעורבות.
• Performance Management: להגדיר מטרות, לתת משוב, ולבצע ביקורות ביציעים כדי לוודא שכולם על הנתיב להצלחה.
• HRMS Solutions: לנהל נתדוני עובדים, בקשות להסטיה, ודרישות התאמה עם מערכת HRMS כוללת אחת.
• Document Management: לאכוב עוד לגשת לכל המסמכים החיוניים לניהול המשאבים האנושיים במיקום מרכזי אחד.
• Analytics & Reporting: להשיג תובנות למדידת היגי המערכת המקיפה של HR.

\u200B



Zenefits מפשטת את ניהול מערכות המשאבי אנוש, עוזרת לעסקים להישאר עם עמיתויות ולהתמקד בצמיחה. פתרונות המותאמים שלה מתאימים במיוחד לצרכי חברות קטנות ובינוניות.

\u200B

Key Features

• HR Management: למרכז נתוני עובדים, לעקוב אחר מסמכים חשובים, ולפשט את תהליכי המשאבים האנושים.
• Benefits Administration: לפשט את בחירת תמריצים, השתתפות, ניהול, עם ממשק משתמש נוח לעובדים.
• שכר: Automates מרכזי השכרת, משתלב עם מערכות פיננסיות אחרות, ווודאי את הסמכת המסים.
• נכות זמן: משמעות את שעות העובדים, ניהול בקשות ביטוח, ומשתלב בצורה חלקה עם השכר.
• עמידה: נשארת מעודכנת עם תקנות משאבי אנוש, מציעת תמיכת עמידה והפחתת סיכון.
• ניהול ביצועים: מקים מטרות, ביקורת ביצועים, ומשוב לא-תפוס.

\u200B



• פתרונות ממוקדי משאבי אנוש מקיפים: גם HR Cloud ו-Zenefits מציעים רצון רחב של פונקציות משאבי אנוש, מתחילה וניהול נתוני עובדים לניהול ביצועים וניתוחים.
• שירות לעובדים עצמם: שתי הפלטפורמות מספקות תכונות שירות עצמי לעובדים, מאפשרות לעובדים לנהל מידע אישי, תועלות, ובקשות לעזרה מהזמן.
• ניהול עמידה: כלי כל אחד מבטיח של העסקים יישאר עם תקנות משאבי אנוש האחרונות, מקטין את הסיכון של עילת תוספים.
• ממשק ידידותי למשתמש: הפתרונות שניהם מיועדים עם ראיון בדעת, מספקים ממשק מודע שפשטי עבודות משאבי אנוש לשני עובדים ופרופסינות קודם.
• יכולות שזורות: HR Cloud ו-Zenefits יכולות להשתלב עם מגוון רחב של הגישות הצדדיות, מחזקות את הפונקציונליות הכוללת שלהם, ומספקות חווית ניהול של משאבי אנוש חלקה.

''



• שוק מטרה: HR Cloud משרתת מגוון רחב של חברות על ידי דיגון לקוח ויצירתיות על כל השלבים על המחירוק השלדי. Zenefits מיועדת באופן יותר מפורט לעסקים קטנים ובינוניים, ומציעה פתרון המיועד לפשטות ניהול מערכות המשאבי אנוש.
• ניהול תועלות: Zenefits חזקה בתועלות, מיצרת מודול מאקטוי ואינטואיטיבי לבחירת וניהול תועלות כולל. HR Cloud מציעה ניהול תוערמות, אך יתכן וזה לא יהיה כה עמוק או מסודר כמו Zenefits.
• שכר: Zenefits מובילה בשירותי שכרות, עם תכונות חזקות מתעתימ לכבידת שירותי השכר ווודאי את הסמכת המסים. עניין של Zenefits, אף HR Cloud, בכישלון בפעולות השכרה, ייכולות ההשכרה של השכר.
• תמיכה משתמש: Zenefits מגיעה עם שירותי ייעוץ משולבים לעזרה בניווט בגיל התקשורת של משאבי אנוש, בעוד ש-HR Cloud יותר מתמקדת במסירת כלים שמשפרים את מעורבות העובדים והפרודוקטיבות.

\u200B



HR Cloud

• יתרונות:
• ניהול מערכות חיילים מקיף.
• הדגש חזק על מעורבות ופרודקטיביות של העובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש והתחלה קלה לתפקוד.
• תכונות ניתוח ודיווח מקיפות.
• מערכת גמישה לניהול מסמכים.

\u200B

• חסרונות:
• ניהול תוערמות יתכן שלא יהיה כה יציב כמו Zenefits.
• תכונות שכר יכולות להיות מוגבלות בהשוואה לפתרונות שכר מיוחדים.
• עיקרון הממוקד בעיקרונות משאבי האנוש, שעשוי לדרוש כלים נוספים לניהול עסקי מקיף.

\u200B

Zenefits

• יתרונות:
• מודול ניהול תוערמות מעולה.
• יכולות שכר מחזקות עם אוטומציה ותכונות תאימות.
• ניהול תאימות מקיף ותמיכה בייעוץ.
• פלטפורמה משולבת עם שותפויות אפליקציות מצד שלישי.
• מותאם עבור עסקים קטנים עד בינוניים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• חסרונות:
• יתכן שזה מיותר לחברות קטנות מאוד בלי צורך מורכב במשאבי אנוש.
• מוקד מוגבל על מעורבות עובדים בהשוואה ל HR Cloud.
• פחות ניתן להתאמה אישית בנוגע לכלים לניהול ביצועים.

\u200B

תרחישי שימוש

• מחזור ניהול: אידיאלי עבור חברות מחפשות פתרון משאבי אנוש אשרי עם ריבוי מותח על מעורבות עובדים, הצטרפות, וכולל הפלקיפות הכלליות. זה מצוין לארגונות שצריכים ניהול שלם של מחזור העבד, מתוך הדרך לב"קייעת ביקורות ביצועים.

\u200B

• Zenefits: עדיף לעסקים קטנים ובינוניים אשר דורשים פלטפורמת משאבי אנוש קלה לשימוש וניתוח להשגות מצוינות תועלות ושכר. Zenefits מועיל מאוד לחברות שצריכות לוודא תאימות ולהתמודד עם מורכביות של HR עם תמיכת ייעוץ משולבת.

\u200B

השוואה בין HR Cloud ו-Zenefits מגלה כי שניהם הם כלי HRIS מוצלחים המציעים מגוון רחב של פונקציות HR מיועדות לפשט ולשפר את ניהול המשאבים האנושיים.

HR Cloud מתעלה בניהול מחזור חיים מקיף עם מיקוד על מעורבות ופרודוקטיביות של העובדים. זה מתאים בצורה ברורה לחברות המחפשות פתרון שלם למחזור חיים של העובדים. בעבר, Zenefits מתבטא עם יכולות ניהול יתרונות חזקים ויכולות שכר, אשר עשויות להיות אידיאליות לחברות קטנות עד בינוניות שמחפשות פרוצונל חומר אדם פשוט ותמיכת תאימות.

\u200B

ממש הדיעך, Zenefits מתפרשת עם יכולות משרד ההוראה והשכר מוצלחותי, ובכך מבוטאת כאידאלית לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים תהליכי אנשי סקרת ניהול ותמיכה בהתאמה ועמידת דין פשוטים.

\u200B

לחברות שמעדיפות מעורבות עובדים וניהול משאבי אנוש הוליסטי, תיהפנה HR Cloud עשויה להיות הבחירה הנכונה יותר. למי שזקוק לניהול תועבים וניהול שכר מוביל עם תמיכה משולבת בתאימות, Zenefits עשוי להיות הפתרון האידיאלי. ההחלטה בסופו של דבר תלויה בצרכים המסוימים והמטרות של הארגון.